Wafanyakazi wa viwanda na uzalishaji: maelezo ya dhana, aina, nambari ya kawaida

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kutokana na misingi ya nidhamu ya Usimamizi wa Rasilimali Watu, inajulikana kuwa wafanyakazi ni kundi la wafanyakazi wanaofanya kazi katika biashara fulani, kulingana na masharti ya mkataba wa ajira. Wakati mwingine idadi hii ya watu huitwa jimbo.

Wafanyakazi wote wa kampuni kwa kawaida hugawanywa katika makundi mawili makubwa: wafanyakazi wasio wa uzalishaji na uzalishaji viwandani.

Wafanyakazi wasio wa uzalishaji

Wafanyakazi wasio wa uzalishaji au wasio wa viwanda ni wafanyakazi wanaofanya kazi katika vituo vinavyohusiana na mali zisizo za uzalishaji. Vifaa hivi viko kwenye mizania ya biashara na havihusiki moja kwa moja katika utengenezaji wa bidhaa. Mfano wa kushangaza wa taasisi kama hizo zitakuwa sanatoriums kulingana na biashara kubwa ya ujenzi wa mashine (hospitali, shule ya chekechea, kantini, jumba la kitamaduni, kilabu, nk).

Dhana ya wafanyakazi wa uzalishaji viwandani

Kundi hili la wafanyakazi linahusika moja kwa moja katika uzalishaji wa bidhaa na kuhakikisha mchakato endelevu wa uzalishaji. Wafanyikazi wa uzalishaji kuu, matengenezo, msaidizi na msaidizi ni wa kitengo cha wafanyikazi wa uzalishaji wa viwandani. Pia inajumuisha wafanyakazi wa ofisi za utafiti na maendeleo, niche ya usimamizi, pamoja na miundo ya usalama.

Wafanyikazi wa viwanda na uzalishaji wa shirika ni kama seli za viungo vya kiumbe kimoja kikubwa - kampuni, ambayo bila hiyo mzunguko wa maisha ya biashara hautadumu kwa muda mrefu au kuisha hata kidogo.

Ainisho la wafanyikazi wa biashara

Kama ilivyotajwa katika utangulizi, wafanyakazi wa kampuni wamegawanywa katika spishi ndogo mbili kubwa. Wafanyikazi wa viwanda na uzalishaji, kwa upande wake, pia wana viungo viwili: kiunga cha usimamizi na kiunga cha uzalishaji. Hebu tuzifikirie kwa undani zaidi, na kwa uwazi, hebu tugeuke kwenye mchoro ulio hapa chini ili kuwakilisha kwa macho kile kitakachojadiliwa.

Mfanyakazi wa usimamizi

Ili kampuni ifanye kazi sokoni kwa mafanikio na kuuza bidhaa kwa ufanisi wa hali ya juu, wamiliki wanahitaji kukusanya timu ya wafanyikazi waliohitimu sana kiviwanda na uzalishaji katika nyanja ya usimamizi. Kawaida hugawanywa katika vikundi vitatu zaidi. Hawa ni mameneja, wataalamu na wafanyakazi.

Viongozi kwa kawaida hutumwa kwa kitengo mahususi katika shirika na kusimamia kazi yake. Wana mamlaka ya kufanya maamuzi muhimu na kutoa amri,kwa mujibu wa majukumu yao rasmi. Wafanyakazi wa usimamizi wanahusika katika kuweka malengo na kupanga kazi ya kitengo chao kwa njia ambayo katika siku zijazo mipango yote iliyopangwa itatimizwa.

Wataalamu wanatofautiana na viongozi kwa kuwa hawana watu chini ya amri zao. Wanajishughulisha tu katika kutatua kazi na kutafuta suluhisho kwa shida maalum. Na tu kwa maamuzi haya haya na chaguzi wanawajibika kwa viongozi wakuu. Mifano ya nyadhifa kama hizo ni mbunifu, mwanasheria, mwanasosholojia, mwanateknolojia na wengineo.

Wafanyikazi ni watendaji wa kiufundi ambao hutoa mchakato wa usimamizi wa uhamishaji wa habari katika shirika. Wanashughulikia makaratasi au hutoa masharti muhimu kwa wasimamizi wakuu kufanya kazi. Kwa mfano, makatibu, wasafishaji, madereva, watunza fedha, wafanyakazi wa kuhifadhi kumbukumbu.

Kama unavyoona, kazi ya usimamizi ina mambo maalum - haitoi utajiri wa nyenzo, lakini hutoa mtiririko wa habari, kufanya maamuzi na udhibiti wa utekelezaji wao sahihi.

Wafanyakazi wa uzalishaji

Kulingana na iwapo mtu atazalisha bidhaa au kutoa mchakato wa uzalishaji, wafanyakazi wa wafanyakazi wa uzalishaji viwandani wamegawanywa katika kuu na wasaidizi.

Mfanyakazi mkuu wa uzalishaji, mtu anaweza kusema, huunda bidhaa kwa mikono yake mwenyewe. Wakati mwingine wafanyikazi kama hao hutumia vifaa maalum au zana. Kwa mfano, kirekebishaji cha mashine za kusaga na udhibiti wa nambari. Anahusika katika usindikaji wa sehemu hiyo, huwapa sura inayotaka. Ni wazi kwamba yeye hajikundui chuma mwenyewe, lakini hutumia mashine maalum za kusaga na, kwa msaada wa programu iliyoandikwa, hutoa sehemu za maumbo muhimu na kufuatilia usindikaji sahihi wa bidhaa.

Wafanyakazi wasaidizi ni pamoja na wafanyikazi wanaofanya shughuli za huduma na usaidizi. Kazi hizi ni muhimu kwa mtiririko wa kawaida wa mchakato wa biashara ya uzalishaji. Kwa mfano, mfanyakazi msaidizi anajishughulisha na usafirishaji, kuhifadhi, kuhifadhi vitu vya thamani, kutengeneza vifaa, kuandaa vifaa vya kiufundi na vifaa vya kazi, udhibiti wa ubora wa bidhaa na majukumu mengine.

Aina nyingine ya kitengo cha wafanyikazi pia inachukuliwa kuwa muhimu. Wafanyikazi wa kampuni wanaweza kutofautiana katika taaluma, utaalam na sifa. Chini ya taaluma kuelewa aina ya shughuli, sifa ya ushirikiano wa sekta. Taaluma hiyo inahitaji ujuzi fulani, ujuzi, na pia inazungumzia hali maalum za kazi. Wacha tuchukue taaluma ya ualimu kama mfano. Taaluma hiyo ni ya sekta ya elimu.

Kwa takriban kila taaluma kuna mgawanyiko wa taaluma. Umaalumu ni spishi ndogo za taaluma inayojulikana kwa umakini finyu. Kwa utaalam, tunamaanisha kiwango cha kina cha mafunzo katika tasnia fulani. Kuendelea na mada ya mifano ya vitendo, fikiria utaalam kama "mwalimu wa shule ya msingi". Kutoka kwa jina ni wazi kwamba mtu anahitaji ujuzi wa kina katika shambakufundisha katika ngazi ya chini.

Hata hivyo, katika hali nyingi, mgawanyiko kama huo wa wafanyikazi kwa taaluma na utaalam ni wa masharti.

Sifa nyingine muhimu ya wafanyakazi ni kufuzu - kiwango cha mafunzo ya kitaaluma ya mfanyakazi. Katika mazoezi, inageuka kuwa kwa harakati ya maendeleo ya kisayansi na kiufundi katika uzalishaji, ujuzi unakuwa maarufu zaidi, na ujuzi, kinyume chake, huanguka katika mtazamo wa mashine na kompyuta.

Kulingana na kiwango cha mafunzo, wafanyakazi wa kampuni hawana ujuzi, ujuzi wa chini na waliohitimu. Aina ya kwanza haitoi upatikanaji wa ujuzi fulani kwa utekelezaji wa kazi. Ya pili inahusisha mafunzo ya uwanjani kwa muda wa miezi sita, na ya tatu inahitaji mafunzo maalum kwa miaka 2-3 ili kufanya kazi kwa ufanisi na kwa usahihi.

Wajibu wa wafanyakazi

Wajibu muhimu zaidi wa wafanyakazi wa wakati wote ni utendakazi wa kazi kwa mujibu wa mkataba wa ajira na maelezo ya kazi. Katika hali mahususi, majukumu haya yanaweza kuunganishwa na wengine kwa ada fulani za ziada zilizobainishwa katika mikataba ya ziada.

Hivi karibuni, jukumu la wafanyakazi wasaidizi katika mchakato wa uzalishaji limebadilika sana. Sasa, katika hali nyingi, huyu ndiye mfanyakazi ambaye anahudumia uzalishaji wa kiotomatiki na wa mitambo. Na katika enzi ya roboti, usimamizi wa kampuni unazidi kulazimishwa kupunguza wafanyikazi wa usaidizi au kurekebisha kabisa sera ya wafanyikazi.

Alama za ushuru

Katika uzalishajiKatika makampuni ya biashara, wafanyakazi wanajulikana kwa kuwepo kwa makundi ya ushuru. Viashiria hivi bado vinatumika katika kukokotoa mishahara ya wafanyakazi. Aina ya ushuru imedhamiriwa na maadili mawili: kiwango cha utata wa kazi iliyofanywa na kiwango cha mafunzo ya kitaaluma ya mfanyakazi.

Lazima isemwe kuwa sifa za kitengo cha ushuru si thabiti hadi kiwango fulani. Kwa hivyo, kwa mfano, kirekebishaji sawa cha mashine ya kusaga ya CNC ambayo tayari inajulikana kwetu, ambaye ana kitengo cha 4, amefunzwa katika biashara katika taaluma fulani na, kulingana na matokeo ya mitihani, anapokea kitengo cha 5, ambacho kinampa upendeleo fulani.. Hizi ni pamoja na: ongezeko la kiwango cha ushuru wa mishahara, kuandikishwa kwa utendaji wa kazi ngumu zaidi na ya kazi kubwa. Baada ya muda (baada ya kufanyia kazi ujuzi uliopatikana katika mazoezi na uigaji wao), anaweza tena kujaribu mwenyewe katika kupata cheo cha juu. Lakini idadi ya nambari sio isiyo na kikomo. Kila taaluma na taaluma ina idadi yake ya juu zaidi ya madaraja ya malipo.

Hesabu ya hitaji la wafanyikazi

Inasaidia kupata taarifa kama kweli ni muhimu kupanua wafanyakazi, kubainisha idadi ya wafanyakazi wa viwanda na uzalishaji kulingana na taaluma na sifa.

Hitaji linaweza kuwa la sasa au tarajiwa. Idadi ya sasa ya wafanyakazi inabainishwa na jumla ya wafanyakazi msingi wanaohitajika, kulingana na wingi wa uzalishaji, na hitaji la ziada la wafanyikazi.

Mahitaji ya kimsingi ni uwiano wa uzalishaji na pato la mfanyakazi mmoja. Kwa kesi hiini bora kugawanya wafanyakazi kwa kanuni za malipo na kategoria.

Idadi ya wafanyikazi wa ziada inakokotolewa kwa tofauti kati ya hitaji la jumla la wafanyikazi na upatikanaji wake mwanzoni mwa kipindi.

Nambari tarajiwa ya wafanyikazi wa viwanda na uzalishaji wa biashara ni zao la wastani wa hesabu na mgawo wa kueneza wa wataalamu.

Kigezo cha mwisho kinapatikana kwa uwiano wa idadi ya wataalamu na ujazo wa uzalishaji.

Kanuni za idadi ya wafanyakazi wa viwandani na uzalishaji pia zinapaswa kuhesabiwa kulingana na maeneo ya uzalishaji, vitengo vya kazi na viwango vya matengenezo ya vifaa.

Mshahara

Kuna aina mbili za malipo kwa wafanyakazi wa viwanda na uzalishaji wa biashara: muda na kazi ndogo ndogo. Kwa wafanyikazi muhimu, kazi ya wakati sio motisha, kwani wanatarajia kupokea mshahara au kiwango cha mishahara kikizidishwa na saa walizofanya kazi.

Kwa aina ya malipo kidogo, wafanyikazi watapokea pesa kwa bidhaa za viwandani pekee kwa mujibu wa viwango vya biashara. Kwa wale wafanyikazi ambao wana ushawishi juu ya wingi wa bidhaa zinazozalishwa mara nyingi na kuweka mishahara ya kazi. Hapa ndipo viwango vya ushuru vilivyotajwa tayari na viwango vya nguvu ya kazi au viwango vya kazi vinafaa.

Maendeleo ya kitaaluma

Biashara inaponunua vifaa vipya vilivyo sahihi zaidi na vinavyohitaji sana sayansi, inahitaji wafanyakazi waliohitimu sana kufanya kazi nayo. Na kwa kuwa wataalam kama hao hawapatikani mara moja, usimamizi wa kampunikulazimishwa kupeleka wafanyikazi waliopo kwa mafunzo upya au mafunzo ya juu.

Mafunzo yanaweza kuwa ya mtu binafsi, timu au kozi. Kuna aina za mafunzo ya hali ya juu: kozi za uzalishaji na ufundi, mafunzo ya utaalam wa pili, kozi za kusudi maalum, shule za uzamili na shule za mbinu za juu za kazi.