Kufukuzwa kwa Mkurugenzi Mtendaji kwa uamuzi wa mwanzilishi: maagizo ya hatua kwa hatua

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kufukuzwa kwa mfanyakazi yeyote wa shirika lolote lazima kufanyike kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mkurugenzi Mtendaji sio ubaguzi kwa sheria. Mkurugenzi Mtendaji anapofutwa kazi kwa uamuzi wa mwanzilishi, utaratibu maalum wa makaratasi hutolewa.

Sababu za kuachishwa kazi kwa mkuu

Anaweza kufutwa kazi kwa misingi sawa na wafanyakazi wengine wa kampuni. Wakati huo huo, Mkurugenzi Mtendaji anaweza kufutwa kazi kwa lazima na mwanzilishi pekee.

Hebu tuchunguze nini kinasababisha kufukuzwa kwa Mkurugenzi Mtendaji kwa uamuzi wa mwanzilishi. Katika hali zifuatazo:

1. Kutokana na utovu wa nidhamu, shirika lilipata hasara. Uharibifu unaosababishwa unathibitishwa na nyaraka zinazofaa, ikiwa ni pamoja na uhasibu. Jaribio linaisha kwa kuunda kitendo.
2. Kunywa pombe mahali pa kazi. Hatia hii lazima irekodiwe na angalau mashahidi wawili na uchunguzi wa matibabu lazima ufanyike. Kama katika kesiukiukaji wa sheria za trafiki, mtu anayeangaliwa anaweza kukataa sheria ya pili, ambayo barua inayolingana inafanywa katika kitendo.
3. Iwapo utafichua siri za biashara. Ukweli wa kufichua lazima urekodiwe, maelezo yaliyoandikwa yanachukuliwa kutoka kwa mkurugenzi mkuu. Katika hali hii, mtu mwenye hatia pia anaweza kukataa kutoa maelezo, kisha kitendo kinatolewa kwa mwaliko wa mashahidi wawili walioshuhudia kwa ufichuzi huu.
4. Ikitokea kughairiwa kwa mkataba wa muda maalum kwa sababu ya kufikia tarehe ya mwisho iliyobainishwa ndani yake, na mwanzilishi kukosa nia ya kuuweka upya.
5. Mkataba huu unaweza kusitishwa bila maelezo. Katika hali hii, mtu aliyefukuzwa kazi lazima afahamishwe kuhusu matokeo yasiyofurahisha kwake siku 30 kabla ya kufukuzwa.
6. Kutokana na kufutwa kwa shirika la kiuchumi, ambalo liliongozwa na Mkurugenzi Mtendaji aliyefukuzwa kazi. Sio zaidi ya miezi miwili kabla ya kufutwa, anapewa taarifa. Baada ya uteuzi wa mfilisi au tume ya kufilisi, mamlaka ya mkurugenzi mkuu hukatizwa mara moja.
7. Katika kufilisika. Ombi linawasilishwa kwa usuluhishi ili kuondoa kichwa kutoka kwa nafasi yake. Ikiwa mahakama itatoa uamuzi chanya, mamlaka ya mkurugenzi mkuu yanahamishiwa kwa msimamizi wa muda.
8. Wakati wa kubadilisha mwanzilishi. Kifurushi cha hati juu ya mabadiliko ya waanzilishi kinatayarishwa. Miezi mitatu baada ya mabadiliko ya kampuni kutoka mwanzilishi mmoja hadi mwingine, Mkurugenzi Mtendaji anaarifiwa kuhusu kuondolewa ofisini.
9. Kujiuzulu kwa Mkurugenzi Mtendaji kwa ombi lake mwenyewe.
10. Kujiuzulu kwake kwa makubaliano ya wahusika.
11. Na pia katika zinginekesi zilizoainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na iliyowekwa katika mkataba wa ajira.

mkataba wa ajira na meneja

Mkataba wa shirika unaweza kuamua jinsi uteuzi wa mkuu wa shirika la kiuchumi unavyofanyika. Inatekelezwa, kama sheria, na mmoja wa waanzilishi wa chombo cha kisheria, au na mtu mwingine aliyeidhinishwa na waanzilishi.

Iwapo mkurugenzi mkuu atateuliwa chini ya makubaliano na huluki nyingine ya kisheria au mjasiriamali binafsi, au mwanzilishi pekee anatenda kama mkuu, basi sheria za Ch. 43 kati ya nambari zilizo hapo juu hazitumiki.

Mkataba wa ajira unabainisha masuala ya haki na wajibu wake, pamoja na wajibu wa mwajiri. Mkataba huu unaweza kuwa wa muda maalum au kwa muda usiojulikana.

Mfano wa mkataba wa ajira

Hakuna fomu ya kawaida iliyoidhinishwa kisheria ya makubaliano haya na mkuu wa huluki ya kiuchumi. Fikiria sampuli ya mkataba wa ajira na Mkurugenzi Mtendaji wa LLC kulingana na sura.

Utangulizi wa mkataba hutoa data kuhusu watu wanaouhitimisha, ikijumuisha huluki ya kisheria na mtu binafsi anayetenda kwa niaba yao. Data ya pasipoti imeonyeshwa hapa.

Sura ya kwanza inabainisha mada ya mkataba: mazingira ya kazi, cheo halisi cha nafasi, anwani ya mahali pa kazi kuu.

Sura ya pili inaorodhesha haki na wajibu wa wahusika. Kama sheria, huhamishwa kutoka kwa Hati ya LLC ambayo ameteuliwa kuwa mkuu. Hapa haki namajukumu ya mwanzilishi, ambaye ni mwajiri, ambayo haipaswi kupingana na mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwani vinginevyo ya kwanza itatambuliwa kama batili na tupu. Mwajiri lazima aandae uundaji wa mahali pa kazi panapofaa kwa mkurugenzi mkuu, ambapo kazi yake itakuwa salama, malipo ya kawaida ya mshahara wake, aina fulani za motisha zinaweza kutolewa kwa mkurugenzi ikiwa atatimiza wajibu wake kwa mafanikio.

Sura ya tatu inatoa wajibu wa kiongozi aliyeteuliwa. Kunaweza kuwa na kesi za kufukuzwa kazi kwa Mkurugenzi Mtendaji kwa uamuzi wa mwanzilishi, kesi za fidia kwa uharibifu unaosababishwa na matendo yake au kutotenda.

Sura ya nne inabainisha muda wa mkataba, ambao unaweza kuwa usiojulikana.

Sura ya tano inatoa kesi za kusitishwa kwa makubaliano haya na mkuu wa taasisi ya kiuchumi. Hapa, kesi hizo ambazo zilielezwa hapo juu zimeonyeshwa, na kesi nyingine ambazo hazipingani na sheria za kazi zinaweza pia kutolewa.

Sura ya sita inashughulikia masuala ya malipo na huduma za kijamii kwa Mkurugenzi Mtendaji. Hapa mshahara, utaratibu wa mafao, muda wa wiki ya kazi na siku ya kazi, muda wa likizo, dhamana kwa mujibu wa sheria za nchi zimeonyeshwa.

Sura ya saba ina masharti ya mwisho. Inaweka utaratibu wa kusuluhisha migogoro, uwezekano wa kutumia makubaliano ya ziada kwenye mkataba.

Mwishoni mwa mkataba nisahihi za mwanzilishi na mkurugenzi mkuu aliyeteuliwa. Sahihi ya ya kwanza inathibitishwa na muhuri, ikiwa ipo.

Sampuli hii ya mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu wa LLC haijafafanuliwa kisheria kuwa ni lazima. Sura, isipokuwa kwa utangulizi, mada ya mkataba na vifungu vya mwisho, vinaweza kuonekana kwa mpangilio tofauti. Wanaweza kuwa na majina mengine, haki na wajibu wa wahusika zinaweza kugawanywa katika sura tofauti.

Kama ilivyobainishwa tayari, mkataba wa ajira na Mkurugenzi Mtendaji unaweza kuwa wa muda maalum na usiojulikana. Katika kesi ya kwanza, inapoisha muda wake, hati mpya inatiwa saini ikiwa hakuna sababu za kufukuzwa kwa mkuu wa taasisi ya kisheria.

Kufuata taratibu za kusitisha

Kufukuzwa kwa Mkurugenzi Mtendaji kwa sababu mbalimbali, isipokuwa kwa hiari yake mwenyewe, kunafanywa kwa hatua kadhaa.

Kwanza, mkutano wa makamishna hukusanywa, ambao unaweza kuwa na majina mbalimbali kwa mujibu wa Mkataba wa shirika. Inatoa uamuzi wake wa mwisho juu ya kufukuzwa kwa mkuu wa taasisi ya kiuchumi, habari ambayo imeandikwa katika kumbukumbu za mkutano wa mkutano huu. Kulingana na hati ya mwisho, amri inatayarishwa kumfukuza mkurugenzi mkuu. Inaonyesha sababu za kina za kufukuzwa kwa mkuu katika nafasi yake.

Kama wafanyakazi wote, meneja wa zamani hufahamiana na agizo hilo, hutia saini na kupokea malipo ya fidia ambayo anastahili kwa mujibu wa sheria na kandarasi. Ndani ya siku tatu kutokakutoka wakati wa kufukuzwa kwa mkuu wa zamani, ni muhimu kuwasilisha taarifa kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ili kurekebisha Daftari la Umoja wa Nchi za Mashirika ya Kisheria. Mkurugenzi mpya wa shirika hana haki ya kutia saini hadi taarifa kuhusu yeye ihamishwe hadi kwenye Sajili ya Serikali Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria.

Siku chache kabla ya kufutwa, uhamishaji wa kesi na kiongozi wa zamani huanza, na kukubalika kwao na mpya.

Ikitokea ukiukaji wa sheria za kazi baada ya kufukuzwa kazi, mkuu wa zamani anaweza kwenda mahakamani na kurejesha haki zake.

Mbali na agizo, lazima kuwe na uamuzi wa mmiliki wa shirika la kiuchumi.

Kufukuzwa kwa Mkurugenzi Mtendaji kwa uamuzi wa mwanzilishi kwa amri hakuwezi kufanyika ikiwa wa kwanza yuko likizo ya ugonjwa au likizo.

Kesi za hiari za kuachishwa kazi

Ikiwa makubaliano yamefikiwa kati ya wahusika, kufukuzwa hufanywa kwa kufuata hatua za lazima:

1. Mkuu wa shirika hutuma maombi yaliyoelekezwa kwa mwanzilishi au mtu mwingine aliyeidhinishwa na ombi la kufutwa kazi chini ya hali hizi.
2. Kikao cha makamishna kinafanyika kujadili suala la kufukuzwa kazi na suala la makubaliano yenyewe. Kama matokeo ya mjadala huu, makubaliano yanazaliwa, ambayo mtu aliyefukuzwa kazi anafahamika dhidi ya sahihi.
3. Amri ya kuachishwa kazi imetiwa saini. Rekodi ya kufukuzwa imeingizwa kwenye kitabu cha kazi cha mkuu wa zamani.
4. FSN itaarifiwa ndani ya siku tatu.
5. Kitabu cha kazi kinatolewa kwa mtu aliyeachishwa kazi na fidia ya nyenzo hutolewa.

Kufukuzwa kazi kwa Mkurugenzi Mtendaji kwa ombi lake mwenyewe mnamoIkilinganishwa na kufukuzwa iliyojadiliwa hapo juu, inatofautishwa na kutokuwepo kwa makubaliano. Badala yake, katika mkutano wa watu walioidhinishwa, itifaki huandikwa inayoonyesha maamuzi yaliyochukuliwa na waanzilishi.

Kufukuzwa kwa mkuu wa taasisi ya kisheria na mwanzilishi pekee

Jinsi ya kumfuta kazi Mkurugenzi Mtendaji ikiwa huluki ya biashara ina mwanzilishi mmoja? Katika hali nyingi, mkuu wa taasisi ya kiuchumi mwenyewe huchukua jukumu lake. Katika kesi hii, utaratibu wa kufukuzwa umerahisishwa sana. Kanuni ya hapo juu inasema kwamba mwanzilishi pekee anaweza kujiondoa wakati wowote kutoka kwa nafasi yake. Ikiwa yeye sio mkurugenzi mkuu, lakini anamfukuza mwisho, basi badala ya kufanya mkutano wa watu walioidhinishwa na kuandaa itifaki, anatayarisha uamuzi wa mwanzilishi pekee, na vinginevyo, utaratibu wa kufukuzwa kwa mkuu wa taasisi ya kiuchumi. ni sawa na ilivyoelezwa hapo juu.

Inafuata kwamba kufukuzwa kwa Mkurugenzi Mtendaji kwa uamuzi wa mwanzilishi mmoja ni utaratibu rahisi zaidi ikilinganishwa na hali wakati kuna waanzilishi kadhaa.

Malipo kwa wafanyakazi walioachishwa kazi

Malipo baada ya kufukuzwa kazi kwa Mkurugenzi Mtendaji kwa uamuzi wa mwanzilishi huamuliwa katika mkataba na katika ngazi ya kutunga sheria.

Katika kesi ya vitendo haramu vilivyosababisha uharibifu kwa shirika linaloongozwa na mtu wakati wa kuwa kiongozinafasi, malipo kwa mkurugenzi wa zamani hayafanywi.

Nambari ya Kazi ina kiwango cha chini zaidi cha malipo baada ya kufukuzwa kwa mkuu wa shirika la kiuchumi kwa uamuzi wa mwanzilishi, ambayo haiwezi kuwa chini ya mara tatu ya wastani wa mshahara wa kila mwezi. Kiasi kama hicho kinaweza kulipwa, isipokuwa kama ilivyoainishwa vinginevyo katika maandishi ya mkataba wa ajira. Wakuu wa zamani wa serikali, mashirika ya umoja na mashirika ya serikali, mashirika na fedha hawapaswi kutuma maombi zaidi.

Kiasi cha malipo ya fidia

Malipo ya fidia hutegemea kiasi cha mshahara, urefu wa huduma katika nafasi ya mkuu, na pia jinsi muda wa kufukuzwa ulivyo karibu na tarehe ya kusitishwa kwa mkataba na mkuu.

Malipo ya motisha huzingatiwa wakati wa kuhesabu fidia, lakini likizo ya uzazi, utunzaji wa uzazi hazizingatiwi. Fidia huhesabiwa kulingana na wastani wa mapato ya kila siku, kwa msingi ambao wastani wa mapato ya kila mwezi huhesabiwa kwa kupata bidhaa ya wastani wa mshahara wa kila siku na idadi ya siku za kazi za mwaka jana na kuzidisha matokeo kwa 3.

Fidia lazima ilipwe siku ambayo meneja ataondoka. Ikiwa hayupo kwa sababu nzuri, anaweza kuomba na malipo yatafanywa siku ya pili ya biashara. Ikiwa msimamizi wa zamani hakuwa likizoni, fidia ya likizo isiyo ya likizo huongezwa kwa jumla ya malipo.

Kwa kukosekana kwa madai kwa upande wake na kupinga kufutwa kazi mahakamani juu ya hili.utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi mkuu kwa uamuzi wa mwanzilishi unaisha. Iwapo itakiukwa na waanzilishi, wa pili wanaweza kuwajibishwa.

Je, kuna jukumu la kiongozi wa zamani?

Kufukuzwa kwa mkuu wa shirika la kiuchumi kutoka wadhifa wake hakumwondoi dhima iwapo atasababisha uharibifu kwa shirika aliloliongoza kwa wakati mmoja. Yeye, kutegemea utovu wa nidhamu na uhalifu uliofanywa, anaweza kuletwa kwa dhima ya jinai na ya kiutawala.

Wajibu wa kiongozi wa zamani lazima uthibitishwe mahakamani. Iwapo wa pili atafanya uamuzi kuhusu hatia ya Mkurugenzi Mtendaji wa zamani, atapewa adhabu ifaayo.

Changamoto ya mahakama ya kufukuzwa kazi

Mara nyingi, mwanzilishi hana hamu ya kulipa fidia kwa mkurugenzi mkuu aliyeachishwa kazi, ambayo ni kutokana na yeye chini ya sheria ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, kufukuzwa kazi katika hali nyingi hufanyika kwa sababu ya uamuzi usio halali wa kichwa, ambao ulisababisha uharibifu kwa shirika, au kwa sababu ya ukweli kwamba mkuu wa zamani wa majukumu yake ya kazi ilikiukwa sana, wakati kile kilichojumuishwa katika dhana ya "gharama kubwa." ukiukaji" haujafafanuliwa.

Kwa hivyo, kiongozi wa zamani anabaki na haki ya ulinzi wa mahakama. Ili kufanya hivyo, ni bora kuwasiliana na wanasheria wa migogoro ya kazi.

Tunafunga

Kufukuzwa kwa Mkurugenzi Mtendaji kwa uamuzi wa mwanzilishi hufanywa kwa kiwango fulani kwa njia sawa na mfanyakazi mwingine yeyote wa shirika. Wakati huo huo, ni muhimu kuzingatiaukweli kwamba kichwa ni chombo pekee cha mtendaji wa taasisi ya kiuchumi, kuhusiana na ambayo utaratibu wa kufukuzwa unakuwa ngumu zaidi ikilinganishwa na ile inayohusiana na mfanyakazi mwingine yeyote. Kichwa kinatenda kwa niaba ya taasisi ya biashara, lakini matendo yake yote yanawajibika kwa waanzilishi. Kwa hivyo, katika kesi ya sababu zilizopo, mwanzilishi ana haki ya kumfukuza mkuu wa taasisi ya kisheria.