Kuhamisha hadi nafasi nyingine ni hitaji muhimu

Kuhamisha hadi nafasi nyingine ni hitaji muhimu
Kuhamisha hadi nafasi nyingine ni hitaji muhimu

Video: Kuhamisha hadi nafasi nyingine ni hitaji muhimu

Video: Kuhamisha hadi nafasi nyingine ni hitaji muhimu
Video: Обзор современного дома: Твой дом ДОЛЖЕН БЫТЬ ТАКИМ | Красивые дома, интерьер дома, хаус тур 2024, Aprili
Anonim

Katika mahusiano ya kazi, hali mara nyingi hutokea wakati uhamisho kwa nafasi nyingine ni muhimu, katika kesi hii kuna mabadiliko ya muda au ya kudumu katika kazi ya mfanyakazi. Uhamisho kwa nafasi nyingine pia ni mabadiliko katika kitengo cha kimuundo ambapo mtu anafanya kazi (inaweza kutokea wakati huo huo na mabadiliko katika kazi ya kazi). Hii inaweza kuwa uhamisho hadi eneo lingine na mwajiri. Uhamisho kwa nafasi nyingine unaweza kuanzishwa na mhusika yeyote kwenye mkataba wa ajira. Utaratibu unaweza kufanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi, isipokuwa kwa hali ya uhamisho wa muda, wakati unafanywa katika kesi zinazosababishwa na hali fulani za dharura.

kuhamisha kwa nafasi nyingine
kuhamisha kwa nafasi nyingine

Uhamisho wa mfanyakazi hadi nafasi nyingine unapaswa kutofautishwa na uhamisho. Katika kesi hiyo, hakuna mabadiliko katika kazi ya kazi na mahali pa kuishi na kazi, masharti ya mkataba wa ajira. Uhamisho na harakati zozote zinapaswa kufanywa tu kwa kazi ambayo haijakatazwa kwa mtu kwa sababu za kiafya.

uhamisho wa mfanyakazi kwa nafasi nyingine
uhamisho wa mfanyakazi kwa nafasi nyingine

Uhamisho wa muda wa mfanyakazi hadi mwinginenafasi inaweza kufanyika kwa makubaliano kati ya vyama, na bila idhini ya mfanyakazi. Katika kesi ya kwanza, muda wa uhamisho ni mdogo kwa mwaka au muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu, kwa ajili ya uingizwaji ambao uhamisho kwa nafasi nyingine unafanywa kwa muda. Hii inaweza kufanyika kwa kipindi cha likizo ya wazazi ya mfanyakazi wa kudumu. Ikiwa, wakati wa uhamisho wa muda, mtu hajarudishwa mahali pake pa kazi ya zamani, na hataki kurudi kwake, basi uhamisho wa muda unakuwa wa kudumu.

uhamisho wa mfanyakazi kwa nafasi nyingine
uhamisho wa mfanyakazi kwa nafasi nyingine

Katika hali za dharura (majanga, moto, epizootics, mafuriko, ajali, ajali, n.k.), mtu anaweza kuhamishwa kwa muda hadi mwezi 1 bila idhini yake. Kwa kuongeza, inaweza kuhamishwa bila idhini ili kuzuia matokeo yanayosababishwa na dharura (downtime, uharibifu wa mali). Ikiwa kazi mpya ni ya sifa ya chini, basi tafsiri hiyo inapaswa kufanywa mara nyingi baada ya kupata kibali cha mtu. Malipo ya uhamisho wa muda unaosababishwa na dharura lazima yawe angalau sawa na wastani wa mshahara au zaidi ikiwa kazi iliyofanywa ni ghali zaidi.

Taratibu zinazosababishwa na hali ya afya ya binadamu hudhibitiwa tofauti. Katika kesi hii, mtu ambaye anahitaji mabadiliko ya kazi kulingana na ripoti ya matibabu lazima apewe shughuli nyingine ambayo mwajiri anayo na ambayo haijapingana kwa mtu huyo. Kitendo kinaweza kufanywa tu kwa idhini iliyoandikwa ya mtu. Katika kesi ya kukataa kwa mfanyakazi au ukosefu wa kazi kama hiyo katikashirika, mtu amesimamishwa kazi, kwa kawaida bila malipo. Ikiwa muda mrefu (zaidi ya miezi 4) au uhamisho wa kudumu unahitajika, basi ikiwa mtu anakataa au hakuna kazi, anaweza kufukuzwa kazi. Isipokuwa katika kesi hii ni wanawake wajawazito au aina zingine za wafanyikazi wanaolindwa na sheria katika hali kama hiyo.

Ilipendekeza: