Aina kuu za mishahara

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Mtu anayefanya kazi kwa ajili ya kuajiriwa, hata hafikirii jinsi ya kupata mengi iwezekanavyo. Wengi wanafurahi kuweka juhudi zaidi katika hili - mradi kampuni itarekebisha vigezo rahisi na vya uwazi vya jinsi fidia ya wafanyikazi inaweza kuongezwa. Kupitia mipango gani kampuni inaweza kuamua kanuni za kuhesabu mishahara ya wafanyikazi? Je, wasimamizi wa kampuni wanapaswa kuchagua vipi mojawapo bora zaidi?

Uamuzi wa mishahara

Kabla ya kuchunguza aina za malipo zinazokubaliwa katika Shirikisho la Urusi na mazoezi ya ulimwengu, tutachunguza kiini cha dhana hii. Je, ni dhana gani kuu za kinadharia kuhusu kipengele hiki ambazo ni za kawaida kati ya watafiti wa Kirusi? Kwa mujibu wa ufafanuzi maarufu, malipo yanapaswa kueleweka kama mahusiano ambayo yanahusishwa na ufafanuzi wa mpango wa makazi ya mwajiri na mfanyakazi, pamoja na kuhakikisha uhalali wake. Watafiti wengine hutofautisha neno linalozingatiwa kutoka kwa mshahara - malipo ya mfanyakazi kwa kazi kulingana na sifa zake, ugumu wa majukumu yaliyofanywa na masharti ya kufanya shughuli. Mshahara katika kesi hii inaeleweka kama sehemu ya mshahara. Lakini katika idadi ya tafsiri, maneno mawili yanayozingatiwazinatambuliwa.

Mshahara wa wafanyikazi unapaswa kuwa wa kimfumo - ili mfanyakazi ajue ni fidia gani anaweza kutegemea kwa kukamilisha kiasi fulani cha kazi ndani ya muda maalum. Katika baadhi ya matukio, sheria ya serikali inaweza kuanzisha kima cha chini cha mshahara - kama, kwa mfano, katika Shirikisho la Urusi.

Hakuna mapendekezo ya moja kwa moja katika sheria zinazodhibiti taratibu za kukokotoa waajiri na wafanyakazi zinazobainisha vigezo ambavyo kampuni lazima ipate fidia ifaayo. Kwa hiyo, kila shirika lina haki ya kujitegemea kuunda mahitaji ambayo mfumo wa malipo lazima uzingatie. Aina za mipango ya malipo maarufu duniani na mazoezi ya Kirusi kwa waajiri na wafanyakazi ni tofauti sana. Lakini kati ya maarufu zaidi ni: wakati-msingi, piecework, na pia mifumo ya malipo ya kipande. Hebu tuzingatie maelezo yao kwa undani zaidi.

Mshahara wa muda

Mpango wa muda, ambao waajiri na waajiriwa wanaweza kulipa, unadhania kwamba kiasi cha fidia kitategemea muda wa utendaji wa mfanyakazi wa majukumu yake, pamoja na kiwango chake cha ushuru. Katika kesi hii, kitengo cha uhasibu kwa wakati wa kufanya kazi kinaweza kuwa saa, siku au mwezi. Katika Urusi, chaguo la tatu ni la kawaida zaidi. Lakini makampuni mengi pia hufanya mazoezi ya viwango vya kila saa na kila siku.

Kuna idadi ya vigezo vya ziada ambavyo fomu inayohusika inaweza kuainishwamalipo. Aina za fidia ya muda:

- fomu rahisi inayotegemea wakati;

- malipo yenye vipengele vya bonasi.

Katika kesi ya kwanza, kiasi cha mapato huamuliwa kwa kuzidisha kiwango - kila saa au kila siku, kwa jumla ya idadi ya vitengo husika vya wakati ambapo mtu alitekeleza majukumu yake ya kazi kwenye biashara. Ikiwa, kwa mfano, mfanyakazi alifanya kazi siku zote za kazi zilizoanzishwa na sheria kwa mwezi, basi fidia itakuwa sawa na mshahara wake uliowekwa. Ikiwa sivyo, basi atapokea mshahara kulingana na uwiano wake na mshahara kwa uwiano wa idadi ya siku za uwepo katika biashara. Inawezekana kwamba muda wa kutokuwepo kwa mtu kazini utafidiwa kwa kulimbikiza likizo ya ugonjwa au malipo ya likizo.

Njia inayolingana na wakati inaweza kujumuisha vipengele vya bonasi. Mara nyingi huonyeshwa kama asilimia ya mshahara. Bonasi kawaida hulipwa kwa mujibu wa kanuni zilizowekwa na shirika. Hiyo ni, vigezo vya hesabu zao kawaida ni sawa kwa wafanyakazi wote - katika nafasi sawa. Kama sheria, hii ni utimilifu wa viashiria vilivyopangwa, vifaa vya kuokoa (sio kwa gharama ya matokeo), ubora wa juu wa bidhaa.

Malipo ya viwango vya kipande

Hebu tuzingatie aina nyingine za malipo. Mpango wa kipande unadhani kuwa fidia huundwa kwa misingi ya viashiria vya kiasi cha ufanisi wa kazi ya mtu. Hii inaweza kuwa kutolewa kwa bidhaa katika vipande au utoaji wa huduma kuhusiana na idadi ya wateja. Mwajiri anaweza pia kuweka viwango fulanimapato yanayoathiri mishahara.

Kuna idadi ya sababu za ziada za kuainisha aina inayofaa ya fidia. Aina kuu za mishahara kulingana na mpango wa kazi:

- moja kwa moja;

- inayoendelea;

- malipo.

Kwa fomu ya moja kwa moja, mtu hupokea mshahara kulingana na kuzidisha viashiria vya kiasi kwa ajili ya uzalishaji wa bidhaa au utoaji wa huduma ambazo amepata kwa muda uliowekwa - kwa mfano, kwa mwezi - kwa thamani ya kiwango cha fedha kilichoamuliwa na biashara (kulingana na hali fulani juu ya kiwango cha ujuzi wa mfanyakazi, juu ya ugumu au uharaka wa kazi). Mpango unaoendelea unajumuisha malipo ya ziada kwa viashiria vya kiasi vinavyozidi kawaida - kama sheria, kama asilimia ya thamani ya kawaida. Analogi yake (au kigezo kikamilishi) inaweza kuwa mfumo wa bonasi, kulingana na ambayo kampuni hulipa mfanyakazi kiasi kisichobadilika cha pesa kwa muda wa ziada.

Malipo ya muda mfupi

Katika baadhi ya makampuni ya biashara, aina za mishahara zinazozingatiwa huongezewa na kile kinachoitwa zisizo za moja kwa moja, au mkupuo, viashirio, ambavyo pia huathiri kiasi cha fidia. Hii inaweza kuwa ni kutokana na utendaji wa kazi nyingine za kazi na mtu ambaye kwa chaguo-msingi hufanya shughuli katika nafasi maalum. Kwa mfano, mkuu wa duka la nguo za nje anaweza kuuliza wafanyakazi wengine kusaidia wenzake kutoka idara ya jirani ambapo jeans hupigwa - kwa saa 1-2 kwa siku. Katika kesi hiyo, mshahara wao huhesabiwa sio tu kwa gharama ya ushuru,imara kwa ajili ya uzalishaji wa nguo za nje, lakini pia wakati wa kutumia viashiria vya mwelekeo wa "denim" wa uzalishaji.

Aina zote za mishahara ambazo tumezingatia kwa kawaida huwekwa katika kanuni za ndani. Hizi zinaweza kuwa maagizo ambayo malengo ya pato yamewekwa, na mwisho wa mabadiliko, kiwango cha mafanikio yao. Hii inaweza kuwa amri ya malipo ya bonuses kwa wafanyakazi fulani, iliyosainiwa na kichwa. Kwa wasaidizi kwenye mistari ya "denim", kazi za chord zinaweza kutolewa.

Kanuni za Ushuru

Bila shaka, kuna mbinu nyingine za malipo (aina za fidia). Miongoni mwa maarufu - viwango vya ushuru. Kulingana na vigezo fulani, zinaweza kufanana na mipango ambayo tumezingatia - kulingana na wakati, kipande na chord kwa sababu ya ugumu wao. Ukweli ni kwamba viwango hivi ni seti ya viashiria kwa msingi ambao kiasi cha fidia ya wafanyikazi imedhamiriwa - kama vile sifa, ugumu wa kazi, nguvu ya kazi, sifa za hali ya hewa ya eneo la uzalishaji, na maalum ya bidhaa za viwandani. Je, biashara ambayo imeanzisha mfumo wa malipo ya ushuru inapaswa kuamua vipi vigezo vinavyofaa? Aina za kazi, taaluma na nyadhifa ambazo kampuni inapaswa kuunda sera ya utatuzi kawaida hurekodiwa katika saraka maalum za ushuru. Katika baadhi ya matukio, mapendekezo yaliyomo ndani yao si ya lazima, lakini hata hivyo, matumizi ya vyanzo hivyo ni mazoezi ya kawaida katika mazingira.makampuni ya Urusi.

Mishahara inayoelea

Baadhi ya biashara huongeza aina ya malipo ambayo tumejadili hapo juu pamoja na vigezo na mbinu zingine za kukokotoa fidia kwa wafanyakazi. Kwa hivyo, makampuni yanaweza kufanya mazoezi ya kinachojulikana kama mishahara inayoelea. Umuhimu wao ni kwamba kwa kumalizika kwa muda maalum - kwa mfano, mwezi, thamani ya kiwango cha sambamba kilichowekwa kwa mfanyakazi kinaweza kurekebishwa. Ikiwa mtu amepata viashiria vya juu vya utendakazi, basi mshahara unaweza kuongezeka.

Mshahara chini ya mikataba ya sheria za kiraia

Kwa mujibu wa vigezo gani ni malipo ya kazi chini ya mikataba ya sheria ya kiraia ambayo iko karibu na mikataba ya kazi? Jambo muhimu zaidi - kwa kufanana kwao iwezekanavyo na mikataba iliyohitimishwa kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kazi, chanzo kikuu cha udhibiti wa sheria kuhusiana nao ni Kanuni ya Kiraia. Kwa hivyo, neno "mshahara" kuhusiana na kandarasi kama hizo halitumiki kisheria.

Bila shaka, biashara na mfanyakazi - ni sahihi zaidi kumwita mkandarasi - wanaweza kukubaliana kwamba aina fulani za malipo ya huduma au kazi zitatekelezwa katika mahusiano yao ya kisheria, lakini makubaliano kama haya hayatadhibitiwa. kwa sheria ya kazi. Ipasavyo, na serikali wanaweza kuitwa kuwa haramu au chini ya kujadiliwa tena - tayari katika muundo wa mikataba kamili kulingana na kanuni za Nambari ya Kazi.

Ikiwa tunazungumza juu ya njia zilizopendekezwa za usuluhishi chini ya mikataba ya sheria ya kiraia, vifungu vya Sheria ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi huruhusu wahusika katika makubaliano kama haya kurekebisha.masharti ambayo mkandarasi lazima aonyeshe mteja matokeo ya kazi kwa kiasi na vile. Au bainisha kuwa malipo yatafanyika kwa mujibu wa utendakazi halisi katika Cheti cha Kukamilisha. Kwa hivyo, katika hali ya jumla, fidia chini ya mikataba ya sheria ya kiraia itakuwa sawa na ile inayotekelezwa kwa njia ya ujira.

Mshahara katika miundo ya serikali

Mbinu za malipo (aina za fidia) kwa kazi katika taasisi za serikali ni mahususi. Ukweli ni kwamba vigezo vinavyofaa - mpango wa kuhesabu mishahara ya wafanyakazi, viwango vya ushuru, mishahara - imedhamiriwa hasa katika ngazi ya vitendo vya kisheria. Ni aina gani na aina za malipo ni za kawaida katika taasisi za serikali ya Urusi? Mara nyingi, hii ni mpango wa wakati, unaoongezewa na sehemu ya malipo. Hiyo ni, mtu hulipwa mshahara wa kimsingi, na kulingana na matokeo ya kazi mwishoni mwa mwezi au kipindi kingine, bonasi huongezwa kama asilimia ya kiwango cha fidia kinacholingana.

Jinsi ya kuchagua aina mojawapo ya malipo?

Kwa hivyo, tumezingatia aina na aina za ujira ambazo ni maarufu miongoni mwa biashara za Urusi. Je, mkuu wa kampuni anaamuaje juu ya anayefaa zaidi kati yao? Unaweza kuzingatia vigezo vifuatavyo.

Ikiwa biashara itazalisha kitu - kwa mfano, nguo sawa, basi ni bora kufanya mazoezi ya aina za fomu na mifumo ya malipo ambayo iko karibu na piecework. Hiyo ni, mtu anayefanya kazi kwenye mstari wa kiwanda atalipwa kulingana na tija yake. Hata hivyo, ni yenye kuhitajika kuwa mpango huu uambatane na malipo ya kiasi fulani cha uhakika kwa mfanyakazi. Ni bora ikiwa thamani yake haikomei kwa kima cha chini kabisa cha mshahara kilichowekwa katika sheria, na inawakilisha angalau zaidi ya nusu ya jumla ya mapato.

Kwa upande wake, ikiwa kampuni hutoa huduma, na mahitaji yao yanaelea, basi ni vyema kuchagua mpango unaozingatia wakati. Vile vile vinaweza kusemwa kuhusu makampuni mbalimbali, wakati uhasibu wa kazi ndogo ni mgumu, na shughuli za kazi za mfanyakazi zinaweza kutawaliwa na shughuli ambazo hazihusiani moja kwa moja na uzalishaji - kwa mfano, kutunza hati za uhasibu.

Mbinu ya mchanganyiko

Bila shaka, unaweza kuchanganya aina tofauti za malipo. Wakati huo huo, wanapaswa kuzingatia wafanyakazi kutoka kwa mtazamo kwamba mtu ataweza, kwa upande mmoja, kudhibiti mapato yake, kwa upande mwingine, atakuwa na ujasiri katika utulivu wa kiasi cha fidia ya kazi. Inapendekezwa pia kuwa masharti ya kulipa mtaalam fulani hayatofautiani na yale yaliyowekwa katika mkataba kati ya shirika na mfanyakazi mwingine katika nafasi sawa. Inaruhusiwa katika idadi ya kesi kwa wafanyikazi wa idara zingine kujua ni aina gani za malipo zinafanywa katika idara zingine za kampuni - labda wataamua kuwa bora kwao wenyewe na kwenda kufanya kazi huko. Hii itaruhusu kampuni kuongeza tija ya wafanyikazi kupitia usambazaji mzuri wa rasilimali watu - watu watashiriki katika shughuli wanazopenda zaidi.

Sheria ya Shirikisho la Urusi haizuiimakampuni ya biashara (isipokuwa yale yanayomilikiwa na serikali - lazima, kama tulivyoona hapo juu, kuleta mipango ya malipo ya wafanyikazi wa ndani kulingana na vigezo vya kisheria) katika kuchagua mpango mmoja au mwingine wa fidia ya wafanyikazi au katika kutumia mchanganyiko wao. Inawezekana kabisa kulipa mishahara iliyoamuliwa kwa msingi wa viashiria vya wakati na kiwango cha kipande wakati huo huo - ambayo mtu, kwa upande mmoja, anapokea mshahara uliowekwa, kwa upande mwingine, malipo ya ziada katika kesi hiyo., kwa kiasi, kufikia viashirio vya juu zaidi vya uzalishaji wa bidhaa ikilinganishwa na vile vilivyoainishwa katika kanuni.

Mfumo wa ujira katika biashara lazima uwe wa ushindani - la sivyo, wataalamu wanaweza kuanza kuhamia kampuni zingine zenye haki zaidi, kwa maoni yao, kanuni za kukokotoa fidia. Mpango unaotekelezwa katika kampuni unapaswa, wakati huo huo, kukuza maslahi ya wafanyakazi katika kuongeza ufanisi wa kazi, katika kuboresha mbinu zao za utekelezaji wake. Ikiwa mtu anapokea mshahara mkubwa wa uhakika, motisha yake ya kufanya kazi kikamilifu inaweza kupungua. Lakini upokeaji wa fidia thabiti na mfanyakazi - kama tulivyoona hapo juu, biashara lazima ifanyike.