Uorodheshaji wa mishahara ni nini: kiini, aina, vipengele na sheria za uendeshaji

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kila mfanyakazi wa shirika lolote anataka kupokea mshahara mzuri na unaofaa zaidi ambao utalingana na hali yake na mahitaji yake ya kimwili. Wakati huo huo, mtu yeyote anapaswa kuelewa ni nini indexation ya mshahara ni, wakati inafanywa, na pia jinsi inatofautiana na ongezeko la kawaida la mapato. Katika mashirika ya serikali, utaratibu ni wa lazima, lakini katika makampuni ya kibiashara, ni mwajiri anayeamua kama mchakato huu ni muhimu.

Fahirisi za mishahara ni nini?

Utaratibu unawakilishwa na ongezeko la mishahara ya wafanyakazi, ambapo kiwango cha mfumuko wa bei na mabadiliko ya bei za bidhaa mbalimbali za matumizi au huduma zozote huzingatiwa. Mchakato unafanywa ili kuhakikisha kwamba wafanyakazi kote katika mashirika wanahifadhi uwezo wao wa kununua.

Mchakato huu unaweza kutekelezwa kwa kutumia mbinu tofauti. Ikiwa kiwango cha bei kwa vipindi vya awali kinazingatiwa, basi indexation hiyo inaitwa retrospective. Uwekaji faharasa unaotarajiwa huangazia jinsi bei za bidhaa mbalimbali zitakavyoongezeka katika siku zijazo.

Kwa nini inafanywa?

Waajiri na waajiriwa wa makampuni mbalimbali wanapaswa kujua sio tu fahirisi ya mishahara ni nini, bali pia inatekelezwa kwa madhumuni gani. Mchakato lazima uwe mzuri kiuchumi. Lengo kuu la utekelezaji wa utaratibu ni kuhifadhi uwezo wa ununuzi wa wafanyakazi wote wa makampuni ya biashara.

Viongozi wa makampuni mbalimbali lazima wafuatilie mara kwa mara mabadiliko katika kiwango cha mfumuko wa bei ili kuongeza mishahara ya wataalam wao walioajiriwa, ikibidi.

Aina za mchakato

Uorodheshaji wa mishahara katika mashirika unaweza kuwa tofauti:

• Yanaweza kujadiliwa. Utaratibu huu hautegemei mabadiliko ya bei ya bidhaa za walaji au mfumuko wa bei. Kwa utekelezaji wake, uamuzi unaofaa unafanywa na miili ya serikali. Inahamishiwa kwa viwango vya chini, kama matokeo ambayo mshahara wa wafanyikazi huongezeka kwa asilimia fulani. Aina hii ya faharasa hutumiwa mara nyingi katika nchi za Ulaya.
• Imepangwa. Kwa njia nyingine, utaratibu huo unaitwa moja kwa moja, kwani utekelezaji wake hauhitaji maamuzi yoyote kufanywa au mikutano. Indexation ni fasta katika ngazi ya sheria kwa kutoa kitendo maalum udhibiti. Wakati fulani, waajiri wote lazima waongeze mishahara ya wafanyakazi wao kwa sababu maalum.
• Inatarajiwa au tafakari ya nyuma. Wakati wa kubainisha aina hizi za faharasa, bei za bidhaa au huduma za muda uliopita au viashirio vya utabiri huzingatiwa.

Nchini Urusi, viongozimashirika tofauti ya kibajeti yanatumia fahirisi iliyopangwa. Utaratibu huu ni wajibu wao. Katika biashara za kibiashara, wasimamizi huamua kwa uhuru ikiwa kutakuwa na uorodheshaji wa mishahara, kwa kuwa ongezeko la kawaida la mapato hutumiwa mara nyingi katika mashirika kama hayo.

Kanuni za kutunga sheria

Katika sanaa. 134 ya Kanuni ya Kazi inaweka wajibu wa waajiri kuashiria mishahara ya wafanyakazi wao. Uorodheshaji wa mishahara kwa wafanyikazi wa serikali hutekelezwa kwa misingi ya kanuni za shirikisho au kikanda.

Mashirika ya kibiashara huzingatia masharti ya hati zao wenyewe. Hati hizi ni pamoja na zifuatazo:

• makubaliano ya pamoja yanayosimamia ushirikiano wa biashara na wafanyakazi wote;
• kanuni za mitaa, zilizowekwa kwa misingi ya utaratibu wa mkuu wa biashara;
• mikataba ya mtu binafsi iliyoandaliwa na kila mfanyakazi wa kampuni;
• hati za kisheria;
• Kanuni mbalimbali zinazotengenezwa na mwajiri.

Kampuni za kibiashara hazitakiwi kisheria kuorodhesha mishahara ya wafanyikazi wao, lakini wasimamizi mara nyingi huonyesha hitaji la mchakato huu katika hati zao za udhibiti. Katika kesi hii, indexation ya mishahara katika mashirika ya kibiashara inakuwa ya lazima. Kwa kawaida, Kanuni hizo huletwa tu katika makampuni makubwa ambayo yana makubaliano ya pamoja ya kazi, ambayo vifungu vyake vinatumika kwa wafanyakazi wote.

Imetolewa na nani?

Uorodheshaji wa mishahara kwa wafanyikazi wa serikali hufanywa kila mwaka na wasimamizi wa taasisi hizi za serikali.

Katika makampuni ya kibiashara, ni meneja ndiye anayeamua kuhusu hitaji la kutekeleza mchakato huu. Haizingatii aina gani ya shirika la shirika. Hata mjasiriamali binafsi ambaye ameajiri wafanyakazi walioajiriwa anaweza kujihusisha na uwekaji fahirisi.

Ni ya nani?

Wafanyakazi wote wa makampuni, iwe ya kibinafsi au ya umma, wanapaswa kujua faharasa ya mishahara ni nini na inatumika kwa ajili ya nani. Katika taasisi za bajeti, utaratibu unatekelezwa kwa wafanyakazi wote kabisa.

Katika makampuni ya kibiashara, uwekaji faharasa kwa watu wote wanaofanya kazi katika shirika kwa misingi ya mkataba wa kawaida wa ajira. Lakini msimamizi anaweza kuchagua kwa hili tu baadhi ya wafanyakazi ambao wana sifa au tuzo yoyote.

Sababu ya kushikilia

Uorodheshaji wa mishahara ya watumishi wa umma hutekelezwa kila mwaka bila kuzingatia mambo mbalimbali ya nje. Kwa hivyo, mchakato huu hauhitaji sababu yoyote nzuri.

Iwapo uamuzi wa kuongeza mishahara ya wafanyakazi unachukuliwa katika kampuni ya kibinafsi, basi kwa kawaida ni kutokana na sababu nzuri. Hii kwa kawaida huhusishwa na pointi zifuatazo:

• kuongeza kiwango cha mapato cha kampuni ya moja kwa moja ambayo inakuwa kiongozi wa soko au kupata faida kubwa, iliili kuongeza hamasa ya wafanyakazi, pamoja na kuwatia moyo wataalam wenye uzoefu, mishahara yao hupangwa kwa kuzingatia ongezeko la bei na mfumuko wa bei;
• index inaweza kufanywa kibinafsi kwa mfanyakazi yeyote aliyefanya vyema kazini, kwa hivyo ongezeko la mapato yake linahusishwa na matokeo ya juu;
• Mchakato huu unahitajika ili kubaki na wataalamu wenye uzoefu wanaofanya kazi bora, lakini pia wanaotarajia kupokea mshahara kulingana na kupanda kwa bei na mfumuko wa bei.

Katika mashirika ya kibinafsi, utaratibu wa kuorodhesha hutekelezwa tu baada ya utoaji wa agizo linalofaa na mkuu wa biashara.

Wakati haitumiki?

Uorodheshaji wa mishahara katika Gazprom au taasisi nyingine ya serikali hufanywa tu kwa wafanyikazi ambao mkataba wa kawaida wa ajira umehitimishwa.

Hakuna mchakato kwa wafanyikazi wanaofanya kazi kwa misingi ya makubaliano ya sheria za kiraia. Hii ni kutokana na ukweli kwamba wataalam hao walioajiriwa hawana chini ya mahitaji ya sheria ya kazi, kwa hiyo hawawezi kuhitaji waajiri wao kuzingatia masharti ya Sanaa. TK 134.

Marudio

Marudio ya utekelezaji wa faharasa huwekwa kwa misingi ya maudhui ya kanuni au makubaliano ya pamoja. Kila mfanyakazi wa biashara anapaswa kupata habari hii. Taarifa zote lazima ziwasilishwe kwa njia inayoeleweka kwa kila mtu.umbo la binadamu.

Fahirisi hutekelezwa wakati faharasa ya bei ya watumiaji inapozidi 101%. Katika kesi hii, mchakato unafanywa tangu mwanzo wa mwezi ujao. Hesabu hufanywa na Kamati ya Takwimu ya Jimbo, ambayo hutoa maelezo kufikia siku ya 10 ya kila mwezi.

Katika makampuni mengi, faharasa ya mishahara hufanywa mara moja tu kwa mwaka.

Vipengele vya taasisi za umma

Uorodheshaji wa mishahara ya wanajeshi, pamoja na watumishi wa umma, unadhibitiwa na masharti ya sheria ya shirikisho na eneo. Mwaka jana, ilitekelezwa kuanzia mwanzoni mwa 2018, na pia ilifikia 4%.

Mchakato huo unafanywa kila mwaka, ambapo mfumuko wa bei huzingatiwa.

Sheria za biashara

Mkuu wa kampuni ya kibinafsi huweka kwa uhuru ni mara ngapi uwekaji faharasa utafanywa, na pia kwa mgawo gani mshahara wa wafanyikazi utaongezeka. Anaweza kuongozwa na nafasi ya TC, lakini hili si jukumu lake.

Baadhi ya waajiri hukataa kutekeleza faharasa, kwa hivyo wao huongeza tu mshahara wa wafanyikazi wao mara kwa mara kwa kiwango fulani cha pesa. Ikiwa mkurugenzi ataamua kutumia indexing mara kwa mara, basi taarifa kuhusu utekelezaji wa mchakato hakika itawekwa katika kanuni za kampuni. Katika hali hii, mwajiri lazima azingatie utaratibu, vinginevyo atawajibishwa.

Wafanyikazi wakigundua kuwa mkuu wa kampuni anakiuka haki zao, kwa hivyo, haongezimishahara yao kulingana na kupanda kwa mfumuko wa bei na bei za walaji, wanaweza kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi, ofisi ya mwendesha mashtaka au mahakama.

Wajibu wa mwajiri

Wakuu wote wa mashirika ya bajeti wanatakiwa kuorodhesha. Wamiliki wa makampuni ya biashara pia wana wajibu ikiwa hitaji la kuongeza mapato limebainishwa katika kanuni.

Ikiwa usimamizi wa biashara yoyote utakiuka haki na maslahi ya wafanyakazi wake, ukikataa kuongeza mapato yao, basi wananchi wanaweza kupokea usaidizi kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi. Ikiwa, kwa misingi ya ukaguzi, ukiukwaji umefunuliwa, basi mkuu wa kampuni anajibika. Wajasiriamali binafsi na maafisa hulipa faini kutoka rubles 1 hadi 5 elfu. Vyombo vya kisheria hulipa faini kutoka rubles elfu 30 hadi 50.

Aidha, baada ya ugunduzi wa ukiukaji mbaya kama huo, kampuni italazimika kukabili ongezeko la ukaguzi wa mara kwa mara.

Inafanywaje?

Uorodheshaji wa mishahara kwa wanajeshi au raia wengine hutekelezwa katika mfuatano wa kawaida wa vitendo:

• ikiwa utaratibu unafanywa katika kampuni binafsi, basi sheria za utekelezaji wake zimewekwa kwenye hati za udhibiti;
• wafanyakazi wote wanaifahamu hati hii;
• katika muda uliowekwa, mkurugenzi anatoa agizo, kwa msingi ambao mishahara ya wafanyikazi huongezeka;
• wataalamu wote walioajiriwa wanapaswa kufahamu agizo hili;
• mabadiliko yanafanywa kwa wafanyikaziratiba;
• Mikataba ya ziada huongezwa kwa makubaliano ya kazi ya wafanyakazi, ambayo yanaonyesha kiasi kilichoongezeka cha mapato.

Katika taasisi za bajeti, wakati wa kuongeza mishahara ya wataalamu, wasimamizi huzingatia mgawo uliowekwa katika kiwango cha serikali. Wamiliki wa makampuni binafsi hukokotoa uwiano huu kwa kujitegemea.

Mapendekezo kwa waajiri binafsi

Kwa kuwa hakuna taarifa wazi katika sheria kuhusu jinsi ya kufanya indexation kwa wamiliki wa makampuni binafsi, hii mara nyingi husababisha ukweli kwamba wakuu wa mashirika hukataa tu kutekeleza mchakato huu. Ikiwa mwajiri ataamua kutekeleza mchakato, basi mapendekezo yafuatayo yanazingatiwa:

• taarifa kuhusu utaratibu kama huo lazima iwekwe katika makubaliano ya pamoja;
• Kanuni maalum imetolewa iliyo na taarifa kuhusu wakati uorodheshaji unafanywa, jinsi inavyohesabiwa, pamoja na vipengele vingine vya mchakato;
• taratibu zinazotekelezwa mara nyingi mwanzoni mwa kila mwaka wa kalenda.

Wakuu wa mashirika ya serikali hutekeleza uainishaji kulingana na mahitaji ya kisheria.

Hitimisho

Fahirisi - ongezeko la mshahara wa kila mtu kulingana na kupanda kwa mfumuko wa bei au bei za bidhaa mbalimbali za watumiaji. Ni lazima tu kwa taasisi za bajeti. Wakuu wa mashirika ya kibinafsi wanaweza kukataa kuitekeleza.

Kama kampuni ya kibinafsi itaorodhesha mishahara ya wafanyakazi wake, basi taarifa kuhusukutekeleza mchakato huu lazima iwekwe katika hati za udhibiti wa ndani.