Je, matumizi endelevu yanafaa leo?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Umri ni kipindi cha kazi na shughuli nyingine muhimu zilizoanzishwa na sheria, ambazo zinajumuisha matokeo fulani ya kisheria. Ni nini kinachojumuishwa katika urefu wa huduma inategemea kile kinachomaanishwa na dhana hii. Kuna tafsiri nyingi za neno hili, zikiwemo:

- Uzoefu wa bima. Inazingatiwa kwa kuzingatia ni kiasi gani mtu alifanya kazi chini ya mikataba ya kazi, kama mjasiriamali binafsi, alikuwa jeshi au alikuwa katika utumishi wa umma. Wakati huo huo, waajiri walilazimika kutoa michango kwa hazina ya pensheni. Inazingatiwa wakati wa kugawa pensheni ya uzee (kwa sasa, miaka 5 ya kazi ni ya kutosha), kuhesabu malipo ya likizo ya ugonjwa, faida za ukosefu wa ajira na huduma ya watoto. Kwa hiyo, katika hali ya soko la kisasa, ni muhimu kupokea "nyeupe", mshahara unaotekelezwa ipasavyo.

- Urefu wa jumla wa huduma, unaojumuisha kazi, bila kujali ukiukaji unaoruhusiwa na sheria. Mwisho unaweza kujumuisha utumishi wa kijeshi, ulemavu kutokana na jeraha au ugonjwa (kikundi cha 1, 2), kutunza mlemavu wa kikundi cha kwanza, au kutunza mtoto na mama.kufikia miaka 3 iliyopita. Ili kustahiki pensheni, unahitaji kuwa na jumla ya huduma ya miaka 20 kwa wanawake na miaka 25 kwa wanaume.

- Ukuu maalum - unaopatikana wakati wa kufanya kazi katika hali fulani, ikijumuisha kwa tasnia hatari, maeneo ya Kaskazini ya Mbali na taaluma fulani.

- Uzoefu unaoendelea wa kazi ni seti ya saa za kazi, ambazo huruhusu vipindi vilivyobainishwa tu vya muda kati ya kuacha kazi moja na ajira kwa nyingine. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi aliacha kwa hiari yake mwenyewe bila sababu nzuri, basi kuendelea kwa huduma hudumishwa kwa wiki tatu kabla ya kuingia kazi nyingine. Wakati wa kuhamisha kutoka kwa kazi moja hadi nyingine, uzoefu unaoendelea utadumishwa ikiwa hakuna zaidi ya mwezi umepita. Ikiwa mfanyakazi aliacha kufanya kazi katika eneo lililopewa Kaskazini ya Mbali, au kuhama kutoka nchi ambazo Shirikisho la Urusi limehitimisha makubaliano ya kupeana watu baada ya kuachiliwa kutoka kazini katika biashara fulani, basi anaweza kujenga uhusiano mpya wa wafanyikazi ndani ya miezi 2 bila. matokeo ya urefu wa huduma.

Ili mapumziko kati ya kazi ya zamani na mpya iwe miezi 3 na mfanyakazi asipoteze uzoefu wa kudumu, ni lazima awe wa makundi yafuatayo:

- mtu ambaye alipoteza kazi yake kwa sababu ya kuundwa upya au kupunguzwa kwa idadi ya wafanyakazi;

- mfanyakazi ambaye, baada ya kumalizika kwa ulemavu wa muda, alifukuzwa kazi yake ya awali;

- mfanyakazi ambaye alifukuzwa kaziniuhusiano na ulemavu. Kipindi cha miezi mitatu katika kesi hii kinahesabiwa kutoka tarehe ya kurejesha uwezo wa kufanya kazi;

- mfanyakazi ni mtu ambaye haendani na nafasi yake, au hawezi kufanya kazi kwa sababu za kiafya, na kwa hivyo alifukuzwa kazi;

- mtu huyo ni mwalimu wa shule ya msingi ambaye amesamehewa kufundisha kutokana na kupungua kwa idadi ya wanafunzi n.k

Uzoefu unaoendelea huhifadhiwa kwa muda usiojulikana baada ya kusitishwa kwa mkataba na wanawake wajawazito na wale walio na watoto chini ya umri wa miaka 14 (watoto walemavu chini ya umri wa miaka 16), ikiwa wanawake hao watarasimisha uhusiano mpya wa ajira kabla ya watoto kufikia. miaka hapo juu. Pia, muda wa usumbufu haujawekwa kwa wale waliojiuzulu kwa hiari yao wakati mmoja wa wanandoa alihamishwa kwenda eneo lingine kwa ajili ya kazi, na wakati uhusiano wa ajira ulikatishwa kwa sababu ya kustaafu (kwa hiari yao wenyewe).

Uzoefu unaoendelea ulikuwa muhimu hadi 2007, kwa sababu. wakati huo, kiasi cha malipo ya likizo ya ugonjwa kilimtegemea. Leo, kiasi cha faida hizi kinategemea kipindi cha bima, i.e. kutoka nyakati ambazo mwajiri alikusanya michango.