Ajira kwa watoto: sheria na vikwazo

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42

Wakati wa likizo, vijana mara nyingi hupata kazi mbalimbali za muda, ambazo baadaye hupanga kuchanganya na masomo yao. Licha ya ukweli kwamba kazi kwa wanafunzi huko Moscow tayari ni jambo la kawaida, uandikishaji wa watoto wa shule kwa wafanyikazi ni mchakato mpole, ambao una sifa na mitego yake. Hebu tufanye programu ndogo ya elimu kuhusu mada hii tata.

Sheria ya udhibiti

Ajira kwa watoto inadhibitiwa na Sura ya 42 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vifungu vingine vinavyohusiana. Kulingana na wao, unaweza kuajiri watu ambao tayari wamefikia umri wa miaka kumi na sita. Katika hali maalum, kwa utendaji wa kazi nyepesi ambayo haina uwezo wa kuumiza afya, inaruhusiwa kuhitimisha makubaliano na watoto wa miaka kumi na tano, mradi mgombea tayari amemaliza mafunzo au anaendelea nayo kwa fomu isiyo kamili. -wakati. Kuhusu watoto wenye umri wa miaka kumi na nne, sheria inasema kwamba kazi kwa vijana inawezekana ikiwa idhini hutolewa kutoka kwa mmoja wa wazazi (au kutoka kwa mlezi) katika muda wao wa bure kutoka kwa masomo. Kuhusu ushiriki katika utengenezaji wa filamu, maonyesho ya maonyesho na shughuli za tamasha, hakuna vikwazo vya umri, lakini kuna idadi kubwa ya sheria maalum kuhusu.kuchakata mashirika ambayo yanahitaji utiifu mkali.

Masharti na vikwazo vya uendeshaji

Ajira ya watoto ina maana ya utoaji wa cheti cha bima na kitabu cha kazi, ambacho kinadhibitiwa na kifungu cha 66 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, mkataba unaweza kutayarishwa kama wa dharura kwa muda fulani (kwa mfano, wakati wa likizo ya majira ya joto), na kama ule wa kawaida ulio wazi. Hadi umri wa miaka 18, wafanyikazi kama hao lazima wapitiwe uchunguzi wa matibabu wa kila mwaka kwa gharama ya kampuni inayoajiri. Hizi ndizo kanuni kuu muhimu:

• imepigwa marufuku kujihusisha na kazi kwa mzunguko;
• kijana hawezi kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri pekee bila kibali cha tume ya watoto na ukaguzi wa kazi;
• uwezekano usiojumuishwa wa usajili wa muda;
• haiwezekani kubainisha dhima kamili katika mkataba.

Miongoni mwa mambo mengine, sheria imefafanua maeneo ambayo uajiri wa watoto haukubaliki. Hizi ni pamoja na viwanda vyenye madhara na hatari kwa hali ya afya na maisha - kwa mfano, kazi ya chini ya ardhi; pamoja na tasnia ya kemikali, madini, uhandisi, kamari, vilabu vya usiku, shughuli zinazohusiana na bidhaa za tumbaku na vileo. Orodha kamili ni pana sana, na tunapendekeza uisome kwa uangalifu. Kipengee tofauti kinataja muda wa saa za kazi. Yeye ni,bila shaka kufupishwa. Vijana hadi umri wa miaka 16 wanaweza kufanya kazi kwa muda wa saa 24 kwa wiki, lakini ikiwa wamefikia umri huu, basi tayari saa 35. Inapojumuishwa na masomo, viwango vinapunguzwa kwa nusu. Wakati huo huo, zamu moja haipaswi kuzidi masaa 5 katika umri wa miaka 15-16 na masaa 7 katika umri wa miaka 16-18. Kwa hivyo, uajiri wa watoto unahitaji kuongezeka kwa utunzaji na uchunguzi wa awali wa mfumo wa kisheria unaohusiana na suala hili. Kumbuka kwamba hili ni jukumu kubwa kwako.