Kampuni ya kimataifa ya ushauri ya PERFORMIA International ("PERFORMIA"): hakiki. Jinsi ya kupitisha vipimo vya kampuni "PERFORMIA"?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

PERFORMIA ni kampuni ya ushauri ambayo inaongoza katika teknolojia ya uajiri na usimamizi wa wafanyakazi. Tangu 2001, zaidi ya wafanyabiashara 10,000 wameweza kutumia maendeleo yake ya ubunifu. Mapitio mengi ya majaribio ya "PERFORMIA" (yanaweza kuonekana kwenye tovuti rasmi ya kampuni) yanashuhudia ufanisi wa juu wa njia hii.

Kila mtu ni tofauti

Wacha tuchore picha ya kawaida: unafanya kazi kwa muda mrefu ili kuunda timu yenye mshikamano. Unaweka nguvu zako zote, wakati, umakini katika hili, ukiota kwamba kila kitu kinakaribia kurudi kwa kawaida, na unaweza kujisumbua kutoka kwa shida zinazojitokeza bila mwisho. Lakini, mara nyingi hutokea, wakati unapita, na matatizo hayaendi. Wanabadilisha rangi tu - mwanzoni, wakati kampuni inaundwa, lazima ufikirie juu ya maswala ya kiufundi, halafu, wakati tayari inafanya kazi kwa nguvu na kuu, nguvu zote huchukuliwa na watu.

Baada ya yote, baada ya kuajiri mfanyakazi mpya, lazima umfunze,kusasisha, kuwa na wasiwasi juu ya ukweli kwamba timu haina kugawanyika, kutatua migogoro ndogo au kubwa ambayo hutokea kila wakati na kisha katika timu. Na unapoenda kulala, pia una wasiwasi ikiwa mgeni sio mdanganyifu, akipitisha siri za biashara kwa washindani wako. Lakini mfanyakazi kama huyo hayuko peke yake! Na ikawa kwamba huwa hatupati manufaa yanayotarajiwa kutoka kwa mwanachama mpya wa timu, lakini maswali yanaongezeka kila siku.

Kwa njia, unapoanzisha biashara na mshirika unayemwamini na unayemwamini, unaweza kuishia kugundua kuwa humjui kabisa. Lakini hili linakuwa tatizo kubwa sana - hutaki kumpoteza rafiki, lakini pande zinazogunduliwa bila kutarajia za utu wake zinakusumbua, hukushangaza.

Hitimisho moja linajipendekeza - haitegemei mtu yeyote, ilikuwa majaliwa. Lakini…

Kama unajua tatizo liko wapi, unaweza kulizuia

Hapa kuna hadithi ambayo ilitokea katika hali halisi: mtu fulani aliamua kufanya biashara. Na ingawa ilibidi aanze kutoka mwanzo, kuchukua mkopo mdogo kutoka kwa benki, katika miaka michache kampuni ya mtu huyu ilikuwa imekua sana hivi kwamba ilidhibiti 50% ya soko. Takriban tangu siku ya kwanza, pamoja na mwanzilishi, mkurugenzi wa biashara wa kampuni pia walifanya kazi katika kampuni, hatimaye kuwa msaada wa kuaminika kwa ustawi wa biashara.

Kugeukia kampuni "PERFORMIA", hakiki ambazo zilithibitisha taaluma yake ya juu, mmiliki wa biashara hiyo aligundua kuwa mwenzake ni mtu anayependa vitu vipya na anajua jinsi ya kuchukua hatari zinazowezekana. Ni watu hawa ambao wanafanikiwa, lakini wakati huo huo hawawezi kuachakufikiwa. Wanahitaji kusonga mbele. Kwa hivyo, baada ya kupata matokeo katika kesi moja, wanaenda kushinda vilele katika kesi nyingine.

Mfanyabiashara alikasirika - hakutaka kupoteza mshirika anayeaminika na mwenye kuahidi, kwa hivyo, kwa ushauri wa wataalam wa PERFORMIA LLC, alimzuia rafiki yake kuondoka, akimpa kufanya biashara ya pamoja kama mshirika. -mmiliki. Na yalikuwa matokeo bora ya kazi ya kampuni - rafiki mwaminifu na mfanyakazi mfanyikazi mwenza hakupotea.

Je, picha mpya zinagharimu kiasi gani

Umewahi kujiuliza kwa nini watu wanaotegemewa zaidi wanaonekana kwenye biashara yetu mwanzoni mwa safari? Ukweli ni kwamba baadaye hatuna muda, na uteuzi wa wafanyakazi hubadilishwa kwa mashirika ya kuajiri. Na inaonekana kwamba hii insures dhidi ya hasara - wakala daima kutoa uingizwaji katika tukio la kuondoka au kufukuzwa kwa mfanyakazi mwingine. Lakini kuna mtu yeyote aliyejaribu kujua ni kiasi gani kosa la kuajiri linagharimu kampuni? Hebu tuone:

• Malipo ya huduma za wakala.
• Mshahara kwa mfanyakazi aliyefeli kwa miezi 6
• Gharama zingine, ingawa hazionekani wazi, ni wakati wa kumfanya mgeni aongeze kasi, miradi iliyofeli, faida ambayo haikupokelewa n.k.

Lakini haya yote yanaweza kuzuiwa ikiwa unajua na kutumia teknolojia ya kuajiri iliyotengenezwa na kampuni ya ushauri ya PERFORMIA, ambayo kazi yake ya kutafuta wataalamu ni kipaumbele. Itasaidia kuamua nini cha kutarajia kutoka kwa anayeanza. Na kwa hili anahitaji kujuamambo machache tu:

1. Tija ya mfanyakazi mpya. Je, anaweza kumaliza alichoanza?
2. Je, mfanyakazi huyu atakaa na kampuni au, baada ya kupata ujuzi na uzoefu, ataondoka? Je, sifa za kibinafsi za mgombea zinalingana na nafasi anayoomba?
3. Je, mtu huyu anaweza kufanya kazi katika timu?
4. Ni nini huchochea uchaguzi wa mfanyakazi mpya? Je, ni rahisi kumvutia kwa kazi nyingine kwa kumpa pesa zaidi?
5. Je ana maarifa ya kutosha?

Ushauri kutoka kwa PERFORMIA

Maswali yote hapo juu yanapaswa kujibiwa kabla ya kuamua kumwajiri mfanyakazi yeyote. Na hii ni muhimu, kwa sababu vinginevyo kampuni yako itageuka kuwa aina ya ardhi ya kupima kwa waombaji wasio na tija. Tatizo hili ndilo linalosababisha kuporomoka kwa miradi mingi ya biashara.

Sasa maswali ya kujiuliza

• Itagharimu kiasi gani kampuni yako kufahamu jinsi uhusiano wa mfanyakazi mpya na bosi wao utakuwa?
• Je, unataka kubainisha uwezo na udhaifu wa haiba ya mkurugenzi mpya wa biashara saa chache baada ya kukutana?
• Je, ungependa kujua ni kwa nini katibu mpya aliyeajiriwa ni mdadisi sana - je, anakusanya taarifa kwa washindani au kwa ajili ya ukuaji wake wa kitaaluma ndani ya kampuni yako?
• Je, unahitaji kubainisha ikiwa dereva mpya atashiriki maelezo ya mazungumzo yako ya simu na mtu yeyote ukiwa njiani kuelekea nyumbani?
• Je, ungependa kufahamu iwapo CFO mpya anapaswa kuaminiwa kwa nambari za akaunti na ataweza kutafuta njia za kisheria za kupunguza kodi kabla hajaajiriwa?

Mfumo mzima wa kampuni ya ushauri "PERFORMIA" (Performia International) umewekwa chini ya ukweli kwamba uteuzi wa wafanyakazi kwa kampuni yako umekuwa utaratibu unaofanya kazi vizuri. Na kama, kama matokeo ya hili, ni waombaji wengi tu wanaoahidi kupata kazi, basi biashara yako itakuwa imara na yenye ushindani.

Ukiangalia hakiki kuhusu kampuni "PERFORMIA"

Ufanisi wa mbinu iliyofafanuliwa pia inathibitishwa na ukaguzi wa wateja. Kwa hivyo, kwa mfano, mmoja wao alitoa maelezo ya wazi ya mtihani uliopendekezwa na kampuni ya PERFORMIA (pamoja na mtihani wa iq) ili kubaini tija ya mgombea wa nafasi.

Mkurugenzi wa Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov alisema kwamba baada ya kuhudhuria semina fupi ya siku moja katika PERFORMIA mwaka 2011, alipokea "bidhaa iliyokamilishwa kwa ajili ya kuajiri wafanyakazi", ikiwa ni pamoja na maelekezo ya jinsi ya kufaulu majaribio ya kampuni ya PERFORMIA., kwa msaada ambao niliweza kuandaa kazi kwa wagombea wa nafasi ya mfanyakazi wa idara ya ugavi. Baada ya wiki 2, mfanyakazi mwenye tija alipatikana, anafanya kazi hadi leo. Na, ikumbukwe kuwa bosi wake amefurahishwa na mafanikio yake.

Kampuni ya PERFORMIA ilimsaidia mkurugenzi na katika kutafuta meneja wa mauzo. Hapo awali, ilikuwa ngumu sana kwa wa mwisho kuunda kazi ambazo hukuruhusu kupata picha ya kusudi la jinsi mtu huyu atafanya mauzo na jinsi anavyofanya.itajionyesha kwenye timu. Suluhisho lilipatikana wakati wa semina ya kuajiri wafanyakazi kwa kutumia mtihani wa EXEC-U-TEST Personality, ambao unaweza kuonyesha uso wa kweli wa mwombaji. Ni lazima kusema kwamba V. V. Komissarov binafsi aliangalia ikiwa inawezekana kudanganya mtihani huu wa "PERFORMIA", ambayo kuna hakiki nyingi. Ili kufanya hivyo, alijaribu kujibu maswali kutoka kwa mtazamo wa mgombea bora wa nafasi hiyo. Lakini matokeo yalimshangaza - mtihani ulionyesha udanganyifu. Majaribio mawili yaliyofuata hayakuwa bora. Kwa hivyo, kutokana na uzoefu wa kibinafsi, mapitio kuhusu PERFORMIA yalithibitishwa na yeye, akisema kuwa haiwezekani kudanganya vipimo vinavyotolewa na kampuni.

Lakini kwa msaada wao, huwezi kujua tu "uso wa kweli" wa mgombea wa nafasi, lakini pia kufungua vipengele vipya vya wafanyakazi waliopo, ambayo itawawezesha kutumika kwa ufanisi zaidi na bila shaka. kuathiri maendeleo ya jumla ya kampuni.

Maoni ya "PERFORMIA" na wafanyabiashara wengine ambao walitumia vyema teknolojia ya kampuni hii ya ushauri yanaweza kupatikana kwenye tovuti ya kampuni.