Chama cha ushirika ni nini na kinaweza kuwaje?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Tumesikia mara nyingi, lakini hatukuwahi kufikiria kuhusu chama cha ushirika ni nini na maana ya neno hili ni nini. Lakini baada ya yote, kila mmoja wetu angalau mara moja katika maisha yetu amekuwa kwenye hafla kama hiyo! Tukio la ushirika ni tukio la pamoja katika kampuni ambalo halihusiani moja kwa moja na biashara yake kuu, na ushiriki wa moja kwa moja wa wafanyakazi wote.

Kwa nini tunahitaji vyama vya ushirika?

Uongozi wa kampuni yoyote unapenda kufanya hafla kubwa za kampuni. Kusudi kuu la hafla kama hizo ni kuunganisha timu, kama matokeo - kuongeza shughuli za tija za wafanyikazi wote na shirika yenyewe. Kwa kweli, karamu ya ushirika ni likizo kati ya wafanyakazi wenza, lakini pia inaweza kuwa na manufaa fulani si tu kwa timu nzima, bali pia kwa kila mtu mmoja mmoja.

Lengo la Biashara

Lengo kuu la chama chochote cha ushirika ni kuimarisha timu, kuongeza kiwango cha mawasiliano na kuwapa wafanyakazi fursa ya kujisikia muhimu kwa kampuni. Ili usiwe na hamu ya kuondoka kutoka dakika ya kwanza ya tukio, ni bora kukabidhi maandalizi yote kwa wataalamu. Ikiwa suala hili linashughulikiwa na wafanyakazi wanaoaminika wa kampuni, kazi yao ni kutoa kwa wotenuances iwezekanavyo, kuzingatia maslahi ya wafanyakazi, kujenga mazingira fulani, vinginevyo chama cha ushirika kinaweza kumalizika kabla hata kuanza.

Aina za matukio ya shirika

1. Kazi. Vyama kama hivyo vya ushirika vilikuwa katika nyakati za Soviet. Wafanyikazi kutoka taasisi za serikali, watoto wa shule, wanafunzi walitumwa kwa kazi muhimu ya kijamii. Kama sheria, haya ni mashamba ya pamoja ya shamba na bustani. Baada ya mawasiliano yenye tija sana ya kazi, picnics zilipangwa, mikusanyiko karibu na moto, waliimba nyimbo na kufanya mazungumzo ya dhati.

2. Michezo. Ushindani wowote au mashindano ambayo kunaweza kuwa na washiriki na mashabiki. Hii hasa hupunguza tatizo wakati wengine hawataki kushiriki katika michezo ya michezo moja kwa moja, basi hufanya kikundi kizuri cha usaidizi. Shughuli zinaweza kuwa tofauti sana - kutoka kwa mpira wa miguu hadi kwa cheki. Na wakati chama cha ushirika kinaisha, picha zitakuwa ukumbusho mzuri wa wakati uliotumika. Ni muhimu kuona mapema kile ambacho wafanyikazi wanavutiwa nacho zaidi na kuzingatia matakwa haya wakati wa kuchagua mchezo.

3. Zawadi. Mojawapo ya hafla ninazopenda za kupeana zawadi na zawadi. Waandaaji wanahitaji kuwa wajanja ili kuvuta timu nzima kwenye usambazaji wa bonasi. Mawazo huanzia ya kawaida (“Mfanyakazi Bora wa Mwezi”) hadi ya awali (“Best Stunt”). Hafla kama hiyo ya ushirika ni fursa nzuri ya kuwaonyesha wafanyikazi kuwa wanathaminiwa sio tu kwa kazi nzuri.

4. Sikukuu. Likizo rasmi ya nchi inaweza kuwa tukio nzuri kwa chama cha ushirika. Kila mtu anapenda kucheza na anajua jinsi ya kucheza. Lakini kwalikizo kama hiyo haikuisha na maumivu ya kichwa, ni busara kuianzisha na programu ya burudani kwa namna ya kwenda kwenye ukumbi wa muziki au ukumbi wa michezo, na kisha tu kuishia na disco ya muziki. Na, bila shaka, ni sherehe gani ya ushirika bila bafe yenye aina mbalimbali za vitafunio!

5. Mafunzo na semina. Kazi bora ya timu inategemea sana uhusiano wa wafanyikazi, kwa maoni yao ya kibinafsi ya mchakato wa kazi na kampuni kwa ujumla. Mafunzo na ukuaji wa kibinafsi huwasaidia wafanyakazi kushinda kizuizi cha kisaikolojia, kuwafundisha jinsi ya kuwasiliana wao kwa wao, wakubwa, wateja na kuwasaidia kuzoea timu ambayo tayari imeanzishwa.

6. Maadhimisho ya miaka. Hii ni likizo kwa waanzilishi wa kampuni na wafanyikazi wake wa moja kwa moja. Katika sehemu rasmi, hakika unapaswa kuchukua hesabu ya wakati uliopita, kumpongeza kila mtu ambaye amewekeza sana katika maendeleo ya biashara, wale ambao hawako tena, ndoto kidogo na kupanga karamu nzuri ya ushirika. Mazoezi yanaonyesha kuwa hakuna kitu kinachowaleta wenzako pamoja kama karamu yenye kelele na ya kufurahisha. Gharama zote zitakazowekezwa na waandaaji zitakuwa nyingi kuliko kulipwa na bidii ya wafanyikazi waliopumzika.

7. Pikiniki. Fursa nyingine ya kupumzika akili na mwili wako. Inaweza kuwa burudani ya nje, safari ya raha ya mashua au safari fupi ya vivutio vya ndani. Unaweza kuanza na sehemu rasmi, kwa sababu ni chama gani cha ushirika bila hotuba ya mkurugenzi na kuangalia siku zijazo! Vema, basi - kama moyo wako unavyotaka, kutoka kwa mikusanyiko ya moto hadi mashindano ya michezo.

8. Ujenzi wa timu. Kwa njia fulani, vyama kama hivyo vya ushirika vinafanana na vyama vya wafanyikazi wa Soviet. Uundaji wa timu unahusisha ujenzi wa timu kupitia usaidizi wa pande zote. Katika mchakato wa kazi ya kimwili na mazoezi, wafanyakazi hujifunza kuaminiana, hawana hofu ya kuomba msaada, na kutoa huduma zao kwa uthabiti zaidi. Kazi za timu hufanya kampuni kuwa familia moja yenye urafiki.

9. Mawasilisho. Tukio la ushirika lililofanyika kwa madhumuni ya kutangaza, kutangaza bidhaa mpya au kuvutia wateja. Ushiriki wa moja kwa moja wa wafanyakazi huwasaidia kuelewa vyema sera ya jumla ya shirika, kujisikia kama sehemu ya lengo kuu, kufahamu mawazo na mafanikio yote mapya.

Utamaduni wa ushirika ni nini?

Chama cha ushirika ni nini, tulibaini, lakini utamaduni wa ushirika ni upi? Mawasiliano wakati wa mchakato wa kazi au likizo ni utamaduni. Suala lolote - ikiwa ni pamoja na bonasi na de-premium - pia ni suala la utamaduni. Ili shughuli za pamoja zilete kuridhika kwa maadili na kimwili, mfumo lazima utolewe kwao. Kwa hakika, utamaduni wa ushirika ni seti ya sheria na dhana zinazopaswa kuwaongoza washiriki wa timu wakati wa kazi na mawasiliano mengine yoyote.

Kufikia hili, wasimamizi wa kampuni, pamoja na timu, wanatengeneza masuala kadhaa muhimu, ambayo kuzingatiwa huongeza mshikamano, kuboresha mchakato wa kazi na kuchochea kuridhika kwa maadili ya kila mshiriki katika uzalishaji wa pamoja.

Nini muhimu katika utamaduni wa ushirika

• Misheni.
• kitambulisho cha shirika.
• Maadili ya biashara.
• Wafanyakazisera.
• Taratibu za shirika.
• Sherehe.
• Mila.
• Maadili.
• Hali ya hewa ya kampuni.

Suluhu la matatizo haya husaidia kutofautisha kampuni nzima kutoka kwa idadi sawa na kuongeza hisia za umoja wa wanachama wote wa shirika.

Kwa ujumla, neno "shirika" linamaanisha sio tu tukio kuu la burudani kwa gharama ya kampuni, lakini pia sehemu muhimu ya utamaduni wa kampuni. Utendaji na hali ya timu mara nyingi hutegemea jinsi vyama hivi vinaenda. Kwa hivyo kuwa macho na panga tukio mapema na kwa uangalifu, kwa sababu sherehe ya ushirika itakapomalizika, picha na maonyesho yatabaki!