Kazi rahisi ina maana gani?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kulingana na sensa iliyofanyika mwaka jana, karibu watu milioni mia moja na hamsini wanaishi nchini Urusi. Na hii sio kuhesabu idadi kubwa ya "majirani" wanaotembelea ambao wanafanya kazi katika nchi yetu sio kisheria kabisa. Hiyo ni, kutokuwa na kibali cha makazi cha Urusi au usajili wa muda mahali pa kuishi.

Watu wote ni tofauti, kila mtu anaweza kuwa na hali yake ya maisha na mdundo wa kibayolojia, hivyo kulazimisha mtu kutafuta nafasi za kazi kwa utaratibu fulani. Kwa mfano, kwa ratiba ya kazi inayonyumbulika.

Lakini ratiba kama hii inamaanisha nini? Je, ni manufaa kwa nani? Na mwombaji anaweza kutarajia mshahara gani? Maswali haya na mengine muhimu kuhusu upekee wa ajira, tutazingatia katika makala haya.

Ratiba ya kazi ikoje

Kila mtu tangu utotoni huzoea kutekeleza majukumu fulani. Kwa mfano, kwenda shule ya chekechea, kisha shule, chuo kikuu au chuo kikuu. Katika maeneo haya, wavulana wanapaswa kutumia muda, ambao katika taasisi za elimu huitwa ratiba.

Kwautunzaji wake kwa wanafunzi na watoto wadogo wa shule unafuatiliwa na wazazi. Baadaye, mtoto anajidhibiti mwenyewe. Ikiwa shuleni mwanafunzi wa shule ya upili ambaye aliruka somo au robo nzima anaweza kuadhibiwa vikali au kuachwa kwa mwaka wa pili, basi katika chuo kikuu mwanafunzi atafukuzwa kwa urahisi kwa tabia hiyo.

Kazini, hakuna mtu atakayemweka mfanyakazi ambaye amezembea katika majukumu yake. Kukosa kufika kwa sababu isiyo na heshima au bila kuarifu mamlaka inachukuliwa kuwa utoro. Kwake, katika baadhi ya makampuni, faini hutolewa, wakati kwa wengine - kufukuzwa kazi.

Kwa hivyo, muda ambao mfanyakazi lazima atumie kazini kila siku unaitwa ratiba yake ya kazi (kubadilika, zamu, zamu, isiyo ya kawaida, ya kawaida, na siku iliyogawanyika ya kazi). Kukosa kufanya hivyo kunaweza kusababisha kupoteza kiti chako.

Nini hufanya kubadilika kuwa tofauti na zingine

Ili kujibu swali linaloundwa kwenye kichwa, unapaswa kufahamu ni aina gani za chati zilizopo na zinaashiria hali gani. Tayari tumetaja kuwa mtafuta kazi anaweza kupata kazi kwa kutumia hali ifuatayo:

1. Ratiba ya kazi ya kawaida ndiyo maarufu zaidi. Kwa mfano, siku tano kwa wiki kwa saa nane kwa siku, Jumamosi, Jumapili ni siku za kupumzika.
2. Sio kawaida - hali hii inajulikana kwa ukweli kwamba bosi ana haki ya kumwita mfanyakazi kazini kabla ya kuanza kwa siku ya kazi au, kinyume chake, kumweka kizuizini baada ya hapo. Katika kesi hii, muda wa ziada hulipwa, lakini mfanyakazi anaweza tu kutekeleza majukumu yake kama inavyotakiwa na nafasi yake.
3. Mzunguko - vilehali ya uendeshaji hutumiwa na makampuni ambayo wafanyakazi wao wanapaswa kuwa mbali na nyumbani kwa muda mrefu, wanaoishi katika kambi za mzunguko. Kwa mfano, wakati wa ujenzi wa wimbo katika Aktiki.
4. Ratiba ya kazi inayonyumbulika humruhusu mfanyakazi kudhibiti kwa uhuru mwanzo, mwisho na muda wa siku ya kufanya kazi ili jumla ya saa zilizokubaliwa na mwajiri au kiasi cha kazi.
5. Shift - utaratibu ambao kulingana nao mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi siku mbili, tatu au nne na kupumzika kwa idadi sawa ya siku. Ratiba kama hiyo imetolewa kwa makampuni ambayo saa zao za kazi zinazidi kawaida ya kila siku iliyowekwa na Kanuni ya Kazi.
6. Siku ya kazi iliyogawanyika - mara nyingi, ratiba kama hiyo inahusisha kugawanya siku ya kazi katika sehemu mbili sawa na mapumziko ya saa mbili bila malipo.

Fomu za Flex

Kwa hivyo, tuligundua kuwa ratiba ya kazi inayoweza kunyumbulika inahusisha mgawanyo huru wa mfanyakazi wa muda na majukumu yake ambayo anahitaji kufanya kwa muda fulani. Inafaa pia kutaja kuwa hali hii ina aina kadhaa ambazo hutofautiana katika kiwango cha uhuru mdogo wa mfanyakazi:

1. Chati inayozunguka inafanana na chati ya zamu. Inaruhusu mfanyakazi kubadilisha siku zake za kazi na siku za kupumzika. Kwa mfano, kufanya kazi kwa ratiba ya 3/3, mtu katika wiki ya kwanza atapokea siku za kupumzika Alhamisi, Ijumaa, Jumamosi na katika pili - Jumatano, Alhamisi, Ijumaa.
2. Hali ya kazi isiyolipishwa inafaa kwa sababu mfanyakazi anaweza kusambaza kwa uhuru kiasi cha kazi kilichokokotolewa (mara nyingi zaidi) kwa wiki au kwamwezi. Kwa mfano, mtunza nakala anahitaji kuandika nakala kumi za herufi 1000 kwa wiki. Jumla ya 10,000. Anaweza kuandaa makala tatu siku ya kwanza, kisha siku nne - moja kwa wakati, kisha mbili, na siku ya mwisho atalazimika kumaliza makala moja tu.
3. Ratiba ya mabadiliko huruhusu mfanyakazi kuchagua zamu zinazomfaa. Kwa mfano, siku ya kwanza - kutoka 9 asubuhi hadi 3 jioni, siku ya pili na ya tatu - kutoka 3:00 hadi 9 jioni, na siku ya nne - kutoka 9:00 hadi 9:00.

Ni watafuta kazi gani wananufaika kutokana na saa zinazonyumbulika

Kazi rahisi huvutia zaidi wanafunzi na wanawake walio na watoto wadogo. Ilikuwa kwa ajili ya mwisho kwamba njia hiyo ya uendeshaji ilianzishwa nchini Urusi. Hii ilitokea mwaka wa 1980.

Baada ya yote, aina kama hizi za raia zinahitaji kuchanganya kazi na majukumu mengine. Kwa hiyo, wanawake walio na watoto wadogo mikononi mwao hawawezi kutumia siku nzima kazini, kufanya kazi kwa zamu (bila shaka, ikiwa mama hana mtu wa kumwacha mtoto), na aina nyingine za ratiba pia hazifai.

Kwa wanafunzi, masomo huja kwanza, kwa hivyo ni bora kwao kutafuta nafasi zilizo na saa za kazi zinazoweza kunyumbulika. Kwa sababu, ili wasiruke madarasa, lazima wafanye kazi kabla au baada ya vikao vya mafunzo. Lakini mwajiri wa nadra atachukua mfanyakazi ambaye ni nusu tu ya nia ya kazi. Kwa kuongeza, makampuni yote, makampuni yana ratiba yao wenyewe, na hawawezi kukabiliana kikamilifu na kila mfanyakazi.

Ratiba inayonyumbulika hukuruhusu kufanya kazi ipasavyomdundo wa kibayolojia

Baadhi ya wanafunzi wanapenda kulala, lakini inawalazimu kuamka mapema kuelekea chuo kikuu. Kwa hiyo, siku ambayo wanandoa hawaanza asubuhi, lakini, sema, kutoka saa tatu mchana, wanataka kulala. Walakini, vijana pia wanataka kuchukua matembezi, kwa hili wanahitaji pesa. Mwishowe, upende usipende, lazima uende kazini mapema.

Lakini kutokana na kazi, kazi ya muda kwa ratiba inayonyumbulika, wanafunzi wataweza kurekebisha utaratibu wake kulingana na mdundo wao wa kibayolojia. Kwa mfano, ni rahisi zaidi kwa "bundi" kukamilisha kazi usiku, na asubuhi kufurahiya kwenye kitanda kwa muda mrefu. Kisha unapaswa kupata ratiba rahisi ambayo itawawezesha kufanya kazi kwa wakati unaofaa. Na kinyume chake, "lark", ambayo ni hai zaidi na yenye matunda zaidi katika kufanya kazi asubuhi, itaweza kupata utawala wa kibinafsi ambao ni bora kwake.

Wajibu na haki zenye saa zinazonyumbulika

Waombaji hawapaswi kuwa wajinga kuamini kwamba kufanya kazi kwa ratiba inayoweza kunyumbulika (huko Moscow, St. Petersburg au jiji lingine) hutoa uhuru kamili na utendakazi wa uzembe wa majukumu yao. Kwa sababu serikali kama hiyo pia inamlazimu mfanyakazi kuchukua kazi kwa uzito, uwajibikaji, na kukabiliana nayo kikamilifu kwa wakati. Vinginevyo, mfanyakazi asiyejali anaweza pia kutozwa faini au kufukuzwa kazi.

Hata hivyo, sio tu mfanyakazi ana mahitaji fulani. Mkuu, ambaye rasmi (na hitimisho la mkataba wa ajira na kuingia kwenye kitabu cha kazi) aliajiri mfanyakazi, analazimika kumpa kijamii.dhamana. Kinachojulikana kifurushi cha kijamii. Siku za kuchukulia mapumziko, likizo ya uzazi au likizo ya ugonjwa, likizo yenye malipo baada ya kila mwaka kamili wa kazi.

Manufaa ya Ratiba Inayonyumbulika

Kwa hivyo, ratiba ya kazi inayonyumbulika ni fursa nzuri ya kurekebisha majukumu yanayochukuliwa na nafasi kulingana na hali ya maisha na mdundo wa kibayolojia. Kwa hiyo, kwa wananchi ambao wanataka kuchanganya kazi na masomo, uzazi, kutunza jamaa wagonjwa au shughuli nyingine, utawala huu utakuwa rahisi zaidi.

Pia, kutokana na ukweli kwamba mfanyakazi ataweza kufanya kazi za kazi kwa wakati unaofaa kwake, ubora wa kazi yake utaongezeka kwa kiasi kikubwa. Kwa hivyo, ratiba inayotegemea mfumo unaonyumbulika ina manufaa kwa mfanyakazi na mwajiri.

Hasara za saa zinazonyumbulika

Katika miji mingi, ikiwa ni pamoja na Moscow, kufanya kazi kwa ratiba inayonyumbulika ni maarufu sana. Hata hivyo, licha ya wingi wa faida za mode hii, pia ina vikwazo muhimu. Jambo kuu ni hatua ifuatayo: kwa kuwa mfanyakazi mwenyewe anaamua kiasi cha kazi ya kila siku, kuna uwezekano kwamba atapumzika wakati fulani, hatakuwa na muda wa kukamilisha kila kitu kwa wakati.

Mbali na hilo, kinachojulikana kama akili ya pamoja ni muhimu katika kampuni yoyote. Kwa hiyo, wakati mwingine wasimamizi hupanga mikutano, uwepo wa ambayo ni lazima kwa wafanyakazi wote. Ambayo huenda isiwe rahisi kwa kila mtu.

Je, uzoefu wa kazi unahitajika ili kutuma maombi ya kazi inayokupa kubadilika?grafu

Saa za kazi zinazopendelewa zaidi kwa wanafunzi. Bila uzoefu, nafasi nzuri ni ngumu kupata, lakini baada ya yote, wanafunzi wako mwanzoni mwa kazi yao. Je, unapata wapi maarifa na ujuzi ambao taaluma hii au ile inadokeza?

Hata hivyo, kwa kweli, hupaswi kukata tamaa pia. Bila shaka, mgeni hatawekwa katika nafasi ya juu na mshahara mkubwa. Lakini ikiwa mfanyakazi anahamasishwa kuboresha sifa zake, anaanza kujionyesha kama mfanyakazi anayewajibika, wa lazima na mwenye tija, ukuaji wa kazi unawezekana. Na ipasavyo, ongezeko la mishahara.

Kwa hivyo, hata bila uzoefu na ujuzi wa kitaaluma, ratiba ya kazi inayoweza kunyumbulika kwa wanafunzi wa Moscow, St. Petersburg na miji mingine ni nafuu kabisa.

Nini huathiri ongezeko la mshahara kwa ratiba inayonyumbulika

Mtu hupata kazi mara ya kwanza ili apate pesa. Lakini ili kuzipokea, anahitaji kutimiza majukumu aliyopewa kwa muda fulani. Baadhi ya wafanyakazi wanaamini kuwa kadri wanavyotumia muda mwingi kazini ndivyo mishahara inavyoongezeka.

Hata hivyo, mshahara ni pamoja na saa zile tu ambazo zimekubaliwa na mwajiri na zilizobainishwa katika mkataba wa ajira na mwombaji wakati wa kutuma maombi ya kazi. Kwa hivyo, ikiwa idadi ya masaa ya kazi ya mfanyakazi iliyoanzishwa na mkataba wa ajira ni arobaini, hata kama yeye, kwa hiari yake mwenyewe, amechelewa au kufika mapema (anatumia, kwa mfano, saa hamsini kazini), mshahara wake utabaki kuwa sawa. sawa.

Ratiba ya kazi inayonyumbulika ni suala lingine. Wapiwafanyikazi wanavutiwa sana na kukamilika kwa haraka kwa kazi hiyo. Kwa sababu kutokana na hilo, watapata muda wa bure, bonasi ya kukabidhi mgawo mapema, au fursa ya kufanya kazi nyingine mapema zaidi.

Jinsi saa za kazi zinavyobadilikabadilika kwa waajiri

Tayari tumetaja kuwa kufanya kazi kwa ratiba inayoweza kunyumbulika bila uzoefu au kuhitaji ujuzi fulani hakufai tu kwa mfanyakazi, bali pia kwa mwajiri. Kuliko - fahamu zaidi:

1. Hali hii husaidia kuboresha ubora wa kazi.
2. Motisha binafsi na kuzingatia matokeo kutamruhusu mfanyakazi kuonyesha matokeo bora zaidi.
3. Hisia ya uhuru, pamoja na imani ambayo mwajiri hutoa, pia itaongeza utendakazi wa mfanyakazi.
4. Tatizo kama vile kuondoka bila kibali kwa mfanyakazi, kuchelewa au utoro kazini halitawezekana.

Muhimu wa makala

Kwa hivyo, kwa muhtasari wa vipengele vilivyo hapo juu, tunaweza kufikia hitimisho lifuatalo:

1. Kipengele kikuu bainifu cha ratiba inayoweza kunyumbulika ni uwezo wa mfanyakazi kuamua mwanzo, mwisho na jumla ya urefu wa siku ya kazi peke yake.
2. Upekee wa mfumo hauathiri upatikanaji wa dhamana na wajibu wa kijamii uliowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
3. Taratibu kama hizo humaanisha nidhamu, wajibu wa mfanyakazi ambaye analazimika kukamilisha kiasi kilichowekwa cha kazi ndani ya muda uliokubaliwa.
4. Tafuta kazi,ambayo ina maana ya ratiba rahisi, bila uzoefu wa kazi huko Moscow au jiji lingine ni vigumu. Lakini ikiwa mfanyakazi ana nia ya kujiendeleza, ukuaji wa kazi unawezekana.