2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Rosgosstrakh ni kampuni kubwa sana. Maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu yeye kama mwajiri yatawasilishwa hapa chini. Wengi wanavutiwa na ikiwa inawezekana na ni muhimu kupata kazi katika kampuni hii. Je, ni faida na hasara gani za kuwa mwajiri? Je, yeye ni mwangalifu? Yote hii lazima ihukumiwe kwa usahihi na maoni halisi ya wafanyakazi, na si kwa ahadi za Rosgosstrakh. Wakati mwingine hutokea kwamba bosi anazungumza juu ya hali fulani za kufanya kazi, lakini kwa kweli unapaswa kushughulika na wengine. Kwa hivyo tunaweza kusema nini kuhusu Rosgosstrakh?
Maelezo ya shughuli
Kuanza, unapaswa kuzingatia shughuli za kampuni. Rosgosstrakh ni kampuni kubwa ya Kirusi ambayo inatoa huduma za bima kwa idadi ya watu. Na katika maeneo tofauti. Hapa unaweza kujihakikishia maisha yako mwenyewe, kupata sera ya matibabu, na pia kutoa CASCO au OSAGO kwa gari.
"Rosgosstrakh" hata ina hazina ya pensheni isiyo ya serikali, ambayo ni maarufu sana. Lakini ni thamani ya kuwasiliana na kampuni hii wakati wote? Je, ni maoni gani ya "Rosgosstrakh" ya wafanyakazi jinsi mwajiri anavyopata mapato?
Ahadi
Kwa ujumla, ziko tofauti. Kabla ya kuajiriwa, wanaotafuta kazi huzingatia hasa ahadi za mwajiri anayetarajiwa. Je, Rosgosstrakh inahakikisha nini?
Miongoni mwa ahadi kuu, kama sheria, kuna:
- ajira rasmi;
- inayobadilika;
- mazingira mazuri ya kazi;
- kujiendeleza na ukuaji wa taaluma;
- timu rafiki;
- mapato ya juu;
- furushi kamili ya kijamii;
- elimu bila malipo.
Lakini ahadi ni za kweli kwa kiasi gani? Je, kuna malalamiko yoyote kuhusu mwajiri huyu? Au tunaweza kutumaini kwamba ahadi zote zitatimizwa kwa ukamilifu?
Rasmi
"Rosgosstrakh" tayari inapokea maoni chanya kutoka kwa wafanyakazi kwa sababu kampuni inatoa ajira rasmi pekee. Na kulingana na sheria zote zilizowekwa. Kazi isiyo rasmi haikubaliki hapa, haipatikani kwa kanuni. Baada ya yote, Rosgosstrakh ni shirika kubwa na sifa nzuri kati ya wateja. Na ukiukwaji wa sheria ya Shirikisho la Urusi ni tishio sio tu kwa ukadiriaji, lakini pia kwa nia njema.
Wakati wa kuajiriwa, mkataba rasmi wa ajira utahitimishwa na mfanyakazi. Lakini mbele yake, kama sheria, lazima upitishe mahojiano, na pia mafunzo. Hii ni aina ya kipindi cha majaribio. Ikiwa, kufuatia matokeo yake, mfanyakazi anayetarajiwa anakubali kuajiriwa, makubaliano yanahitimishwa kwa njia iliyowekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.
Mafunzo
Ni nini kingine kinachofanya kazi huko Rosgosstrakh kutofautisha? Maoni kutoka kwa wafanyikazi ni tofauti. Kuna nzuri na sio nzuri sana. Lakini wafanyakazi wengi na waombaji wanasisitiza kwamba mafunzo hutolewa katika shirika. Na bila malipo, kwa gharama ya Rosgosstrakh.
Ingawa, kama wengi wanahakikishia, hii ni kama si mafunzo, lakini kupata shirika nguvu kazi bila malipo. Jambo ni kwamba muda wa mafunzo haujalipwa. Na ikiwa Rosgosstrakh au mwombaji atakataa kuajiriwa, mtu huyo hatapokea pesa zozote kwa muda uliotumika.
Hata hivyo, yote ni kubahatisha tu. Vyovyote vile, kabla ya kuajiriwa, Rosgosstrakh huwafundisha wafanyakazi wake watarajiwa, huwatambulisha kwa majukumu yao na timu.
Maendeleo ya kazi
Baadhi wanataja kuwa hakuna maendeleo ya kazi katika shirika kama vile. Kutoka "chini" kufikia timu ya usimamizi ni karibu haiwezekani. Lakini, hata hivyo, kuna matarajio ya kujiendeleza hapa. Na inapendeza. Ukibahatika, unaweza kufaulu katika kampuni hii.
Fanya kazi katika ukaguzi wa mfanyakazi wa Rosgosstrakhhupokea tabia nzuri kwa ukweli kwamba kampuni hutoa bonuses maalum kwa kufikia mafanikio fulani. Kawaida hizi ni mafao na nyongeza za mishahara. Na ikiwa utaweza kujithibitisha, unaweza kutumaini kukuza. Licha ya haya, kwa kawaida hakuna ukuaji mkubwa wa kazi na wa haraka katika shirika.
Pamoja
Timu ina furaha nyingi pia. Mapitio ya "Rosgosstrakh" ya wafanyikazi (Moscow au jiji lingine lolote - hii sio muhimu sana) hupata kama shirika ambalo wenzake ni wa kirafiki sana. Kuna baadhi ya watu ambao si rafiki zaidi, lakini ni wachache tu kati yao.
Imebainika kuwa kwa kazi ya kawaida (kwa kuzingatia mapungufu kadhaa ya kampuni) ni muhimu kuweka mizizi katika timu. Inatosha tu kutosimama sana kati ya wengine na kutotumikia mamlaka. Kuwa wazi tu, mfanyakazi wa kirafiki na mwangalifu. Kisha kufanya kazi huko Rosgosstrakh hakutakuwa vigumu kama inavyoonekana.
Ratiba ya Kazi
Lakini maoni kuhusu ratiba ya kazi si mazuri sana. Jambo ni kwamba Rosgosstrakh-Bank haipati hakiki bora kutoka kwa wafanyikazi (kama kampuni ya bima) kwa sababu ya mtiririko wa mara kwa mara wa wateja na hitaji la kukaa kwa kazi ya ziada. Mara nyingi hapewi thawabu kwa njia yoyote ile.
Ingawa mwanzoni ratiba ya kazi ni rahisi na rahisi. Huwezi kukaa muda wa ziada, lakini basi mtazamo wa wenzake na usimamizi utabadilika sana, na sio bora. Kazi nyingi inahitajika katika kipindi cha dharura. KawaidaKwa upande mwingine, ratiba ya kazi ni nzuri. Hakuna zamu za usiku, hutalazimika kufanya kazi hapa kwa siku kadhaa.
Mapato
"Rosgosstrakh Zhizn" hupata maoni mseto kutoka kwa wafanyakazi kuhusu mapato. Mara nyingi mshahara "nyeupe" unafanywa hapa, ambayo, bila shaka, inapendeza. Pia kuna mafao, bonasi na posho ambazo husaidia kuongeza mapato kwa kiasi kikubwa. Hapa tu mapato rasmi ni ndogo. Hii inasababisha ukweli kwamba kifurushi cha kijamii, ingawa kinatolewa, bado kinageuka kuwa malipo ya chini.
Hata hivyo, unaweza kutengeneza pesa hapa. Hasa ikiwa unafuata sheria zote zilizowekwa. "Rosgosstrakh" hupata maoni kutoka kwa wafanyikazi kama mwajiri anayelipa kweli. Hata kama sio sana, lakini thabiti na mwaminifu.
Mwongozo
Usimamizi wa shirika hupokea hasi nyingi. Kuna madai mengi dhidi yake - mtazamo usio sawa kwa wasaidizi, na udanganyifu wa mara kwa mara, na ujinga tu. Madai ya kawaida ambayo yanatolewa dhidi ya karibu mwajiri yeyote. Ndiyo maana wakati mwingine unaweza kupata "Rosgosstrakh" katika orodha nyeusi za waajiri katika miji fulani.
Kwa kweli hakuna cha kuogopa. Ni wazi ni maoni gani Rosgosstrakh anapokea kutoka kwa wafanyikazi. Kwa ujumla, huyu ni mwajiri mzuri. Lakini kwa ajira yenye mafanikio, lazima uwe na nguvu, pamoja na upinzani mkubwa wa dhiki. Na jitayarishe kwa dhuluma fulani kwa upande wa uongozi. Mwajiri wa kawaida zaidi, lakini anakuna manufaa yanayosisitizwa na wafanyakazi.
Ilipendekeza:
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
Fanya kazi katika Magnit Cosmetic: hakiki za mfanyakazi, hali ya kazi, majukumu ya kazi na vipengele vya kazi iliyofanywa
Matarajio ya ukuaji wa taaluma ni mojawapo ya ahadi zinazovutia za waajiri. Kulingana na maoni kutoka kwa wafanyikazi juu ya kufanya kazi katika Magnit Cosmetic, hapa unaweza kufikia urefu fulani katika miaka michache tu, kuanzia kama msaidizi wa mauzo na kuwa mkurugenzi wa moja ya duka la minyororo. Je, ni kweli au la? Hebu jaribu kupata jibu la hili na maswali mengine mengi
Fanya kazi katika "Lenta": maoni kutoka kwa wafanyikazi. Lenta LLC (Urusi): hakiki za wateja
Je, umeona maduka ya Lenta? Hii ni mlolongo wa hypermarkets, kuwakilishwa katika miji kadhaa katika Urusi. Kwa kweli, mtandao una hakiki nzuri kati ya wanunuzi kwa sababu ya huduma nzuri, bei ya chini na anuwai kubwa tu. Umewahi kujiuliza ni nini kufanya kazi huko Lenta? Kuna mtu yeyote ameangalia hakiki za wafanyikazi? Pengine si. Ndiyo maana katika makala hii tutajaribu kujua jinsi wanavyohusiana na mahali pao pa kazi
Fanya kazi Ikea: hakiki za wafanyikazi, vipengele na masharti
Maoni kuhusu kazi katika Ikea yanawavutia waajiriwa wengi wa kampuni hii. Kazi kutoka kwa mlolongo huu wa maduka na matoleo mbalimbali huonekana mara kwa mara kwa idadi kubwa. Kabla ya kuamua juu ya mmoja wao, ni muhimu kujua ni hali gani zinazosubiri wafanyakazi, ni aina gani ya mtazamo kutoka kwa mamlaka unaweza kutegemea. Katika makala hii tutazungumza juu ya sifa za kufanya kazi huko Ikea, na pia kutoa maoni kutoka kwa wafanyikazi
Fanya kazi kwa Letual: hakiki za wafanyikazi, vipengele na sheria
Kufanya kazi katika msururu wa rejareja wa vipodozi ni maarufu sana katika ulimwengu wa sasa. Je, tunaweza kusema nini kuhusu Letual kama mwajiri kama huyo? Je, inafaa kufanya kazi hapa? Au ni bora kutafuta mahali pengine?
