Maoni kutoka kwa wafanyikazi wa Rosgosstrakh. Kampuni ya bima ya serikali ya Urusi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Leo lazima tujue maoni ya wafanyakazi wa Rosgosstrakh kuhusu mwajiri. Na kwa ujumla, kampuni hii ni nini kimsingi. Mara nyingi hutafuta wafanyikazi wapya. Lakini kwa nini? Je, nimwamini Rosgosstrakh na kupata kazi hapa? Je, ni mambo gani chanya na hasi ambayo waombaji na wafanyakazi wanaona katika ushirikiano? Mapitio mengi yatasaidia kuhukumu haya yote. Ikiwa tu unaamini kila kitu kilichoandikwa, haitawezekana kufikia makubaliano. Kwa hiyo, ni muhimu kusisitiza habari muhimu tu kwako mwenyewe. Na kuna wengi wake. Kwa hivyo Rosgosstrakh kama mwajiri ni nini?

Maelezo ya Kampuni

Kwanza kabisa, unahitaji kuelewa ni aina gani ya kampuni tunayozungumzia. Jambo ni kwamba Rosgosstrakh ni shirika kubwa sana la Kirusi. Yeye ni kampuni ya bima. Hata ina hazina tofauti ya pensheni isiyo ya serikali.

Hutoa huduma kwa ajili ya bima ya watu na mali, ni sehemu inayofadhiliwa ya pensheni. Rosgosstrakh pia ina benki ya jina moja. Lakini kimsingi shirika linasemwa kamakampuni ya bima.

Je, inafaa kupata kazi hapa? Je, shirika linatoa ofa gani kwa waombaji wake? Nini kinabadilika kuwa kweli na nini kinageuka kuwa uongo?

Ahadi

Kufanya kazi Rosgosstrakh ni chaguo nzuri kwa kupata uzoefu wa kazi katika shirika kubwa la bima. Je, mameneja wa HR huwarubuni wanaotafuta kazi? Je, kampuni inatoa ahadi gani ili kuvutia wafanyakazi wapya?

Kwa kweli, zote ni kiolezo na kawaida. Kama inavyoonyesha mazoezi, kati ya ahadi zinazovutia, tunaweza kutofautisha:

• fanya kazi katika kampuni kubwa na maarufu;
• timu rafiki;
• kifurushi cha kijamii kikiwa kamili;
• ajira rasmi;
• mapato mazuri;
• ratiba ya kazi inayonyumbulika;
• mazingira mazuri ya kazi;
• elimu bure;
• matarajio ya ukuaji wa kazi na kujiendeleza.

Lakini ni kweli? Je, kazi huko Rosgosstrakh itatoa waombaji na watu ambao tayari wameajiriwa na dhamana hizi zote? Au kauli hizi zilitungwa tu ili kuvutia umma?

Anwani

Lakini kabla ya kuingia katika haya yote, ni muhimu kujua maelezo fulani kuhusu kampuni. Kwa mfano, wengine wanavutiwa na anwani gani Rosgosstrakh anayo. Ni muda mrefu sana kuziorodhesha - katika kila jiji kuna idadi kubwa ya matawi ya shirika. Zaidi ya hayo, kampuni za bima na benki au hazina ya pensheni isiyo ya serikali.

Inatoshakujua ni kuratibu zipi za kuwasiliana katika kesi ya maswala mazito na muhimu sana. Au tuseme, eneo la ofisi kuu ya shirika. Rosgosstrakh inatoa nini? Anwani, kama ilivyotajwa tayari, hutolewa tofauti. Lakini kuu, ofisi kuu iko Moscow, kwenye barabara ya Bolshaya Ordynka, nyumba ya 40. Ni hapa kwamba unahitaji kuwasiliana na masuala fulani ya kimataifa. Kwa mfano, pamoja na madai au mapendekezo.

Simu

Ni muhimu pia kupata taarifa kuhusu ajira na kazi ya shirika. Ili kufanya hivyo, unahitaji kujua nambari za simu za kampuni. Rosgosstrakh ina wengi wao - kila tawi lina anwani zake. Na nuance hii inafaa kuzingatia. Kwa hivyo, anwani zitabainishwa kwa kila makazi nchini Urusi kivyake.

"Rosgosstrakh" inatoa nambari ya simu ifuatayo kwa mawasiliano na ofisi kuu: 8 800 200 0 900. Kwa usahihi, hii ni "line ya moto" ambayo unaweza kufafanua karibu taarifa yoyote kuhusu kazi ya taasisi.. Masuala yanayohusiana tu na ajira ya idadi ya watu hayajadiliwi.

Simu"Rosgosstrakh" kwa miadi ya usaili huonyesha tofauti kila wakati. Yote inategemea mahali ambapo wafanyakazi wanahitajika, pamoja na eneo la hatua fulani ya shirika. Kwa hiyo, haiwezekani kusema hasa ni mawasiliano gani ya kuwasiliana na Rosgosstrakh kwa ajira zaidi. Unahitaji tu kuzingatia maandishi ya tangazo - nambari zote za simu na habari zingine muhimu zitaonyeshwa hapokwa waombaji.

Nafasi

Rosgosstrakh ina nafasi nyingi za kuajiriwa. Tu, kama inavyoonyesha mazoezi, yote peke yake ni ya kupendeza. Jambo ni kwamba mara nyingi shirika hutafuta:

• wafanyakazi kwenye simu;
• wasimamizi wa mauzo;
• washauri;
• wafanyakazi hadi maofisini.

Kulingana na hilo, kwa kweli hakuna nafasi za uongozi. Na kila mtu anapaswa kukumbuka hii. Wengine wanatoa maoni yao kwamba watu "wao wenyewe" wanaajiriwa kwa nafasi za uongozi. Lakini hakuna uthibitisho wa hii. Hata hivyo, pamoja na kukanusha.

Hali ya nafasi za kazi sio tofauti sana na kampuni zinazofanana - wafanyikazi wa kawaida wanahitajika kila mahali, lakini sio wakubwa au mameneja. Hakuna cha kushangaza. Ingawa wakati mwingine nafasi za uongozi bado hufanyika. Wanafunga haraka sana. Kwa hivyo, unapotafuta kazi katika kampuni, unaweza kutegemea tu nafasi ya kawaida.

Ajira rasmi

Maoni kutoka kwa wafanyakazi wa "Rosgosstrakh" yanaonyesha kuwa kampuni hiyo inatoa ajira rasmi. Ukweli huu huwashangaza wengine. Baada ya yote, si kila mwajiri atasisitiza usajili rasmi wa kila mfanyakazi.

"Rosgosstrakh" ni kampuni kubwa ya bima inayothamini hadhi yake na wateja wake. Pia inafanya kazi kwa mujibu wa sheria iliyowekwa. Inafaa kulipa kipaumbele kwa ukweli kwamba ajira isiyo rasmi chini ya sheria nchini Urusimarufuku. Ndio maana kila mfanyakazi ataajiriwa rasmi.

Ni kweli, kwa muda fulani itabidi ufanye kazi bila kuhitimisha makubaliano na kuandika katika kitabu cha kazi. Hiki ni kipindi cha kujifunza. Baada ya kukamilika kwake, uamuzi unafanywa kwa pande zote mbili - mfanyikazi anaangalia kuona ikiwa nafasi hiyo inamfaa, na mwajiri anazingatia ugombea wa mtu anayeweza kuwa chini yake. Kama sheria, wengi hukubali kushirikiana na shirika.

Mafunzo

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg au jiji lingine lolote - sio muhimu sana) hupokea maoni mazuri kwa ukweli kwamba kampuni hutoa ushirikiano rasmi tu, bali pia mafunzo kwa gharama ya kampuni. Hiki ni kipindi cha lazima ambacho hakiwezi kuepukika.

Wengi husisitiza kwamba wakati wa mafunzo, mfanyakazi hufafanuliwa kwa kweli kazi ambazo zitalazimika kufanywa. Pia anatambulishwa kwa timu ya kazi. Hakuna kazi ya ziada au isiyo ya lazima, kila kitu ili mtu aweze kuzoea hali mpya za kazi. Hili ndilo linalowafurahisha waombaji wengi.

Kipindi cha mafunzo kwa kawaida huchukua takriban wiki moja. Wakati mwingine hata siku chache. Baada ya hapo, uamuzi wa mwisho unafanywa juu ya ushirikiano zaidi, baada ya hapo kusitishwa kwa uhusiano kunafuata, au kuhitimishwa kwa mkataba wa ajira kwa njia rasmi.

Masharti ya kazi

Kampuni ya Rosgosstrakh inatoa hali nzuri za kufanya kazi kwa wasaidizi wake wote. Na kipengele hiki kinasisitizwa na wengi. Jambo ni kwamba kampuni ya bima, kama tayariilisemekana kuajiri wafanyikazi kimsingi kufanya kazi katika maduka ya rejareja au maofisini. Kwa hivyo, hutalazimika "kusimama kwenye baridi".

Ofisi na maduka ya rejareja, kama sheria, hutoa masharti yote muhimu ya kazi - kuna hata mashine ya kahawa na chai na sukari. Ni faida hizi ambazo baadhi ya waombaji husisitiza.

Kikwazo pekee ambacho kinachukuliwa kuwa kawaida katika ulimwengu wa kisasa ni njia ya kufanya kazi ya kukaa. Na kazi ya monotonous. Utalazimika kukaa siku nzima ya kazi ama ofisini kwenye kompyuta, au kwenye tawi la duka, ukingojea wateja. Wasimamizi wa mauzo wakati mwingine wanapaswa kuwa wabunifu, lakini kwa kawaida bila kuacha tawi la kampuni. Sio kila mtu yuko tayari kuvumilia hali ya kufanya kazi ya kukaa tu.

Chati

Njia inayofuata ni ratiba ya kazi. Bima ya Rosgosstrakh inapokea hakiki mbalimbali kwa kipengele hiki. Kuna malalamiko kuhusu ratiba ya kazi, na maoni chanya.

Wengi wanadokeza kuwa kampuni hufanya mazoezi ya wiki ya kazi ya siku 5. Hiyo ni, mfanyakazi bado atakuwa na siku 2 za kupumzika. Lakini kwa upande wa muda uliotumika kazini, kuna hasi zaidi. Kwa nini?

Maoni kutoka kwa wafanyakazi wa Rosgosstrakh yanasisitiza kuwa mara nyingi wafanyakazi hulazimika kukaa mahali pao pa kazi kwa saa za ziada. Na bila malipo yoyote ya ziada au zawadi. Hali kama hiyo sio kawaida. Hasa katika vipindi ambavyo unatakiwa kuwahudumia wateja wengi.

Kwa njia, watu wengine hawana kuridhika na ukweli kwamba katika kampuni ya Rosgosstrakh (St.jiji lingine, haijalishi ni eneo gani tunalozungumzia) mtiririko wa mara kwa mara wa wateja. Hasa, katika benki au mfuko wa pensheni usio wa serikali. Pia kuna watu wengi katika ofisi za bima.

Mipangilio

Mazingira ya mahali pa kazi pia hupokea maoni mseto kutoka kwa wafanyakazi wa Rosgosstrakh. Wengine wanasema kuwa kufanya kazi katika kampuni ni rahisi, rahisi na ya kupendeza. Kila mahali kuna mazingira ya kirafiki na rahisi, hakuna mvutano, ni ukimya na utulivu tu.

Pamoja na hili, wengine wanasisitiza kuwa ni vigumu kufanya kazi Rosgosstrakh. Hali ni ya wasiwasi, kuna wateja wengi, unapaswa kukabiliana na matatizo fulani kila siku na kuyatatua. Haya yote yanapaswa kukumbukwa na kila mwombaji kazi kabla ya kuajiriwa. Pamoja na kazi ya ziada ya kawaida. Haya yote hayaleti mazingira bora ya kufanya kazi.

Nini cha kuamini? Badala yake, ni bora kuchukua maoni ya upande wowote. Jambo ni kwamba kwa kweli, katika Rosgosstrakh, katika baadhi ya idara za shirika, hali ya utulivu inatawala, lakini mahali fulani kuna mvutano fulani kutoka kwa mtiririko mkubwa wa wageni na ugomvi. Kwa hivyo, utalazimika kujiandaa kwa ukweli kwamba utalazimika kufanya kazi chini ya mkataba wa ajira katika hali tofauti. Hakuna anayeweza kusema kwa uhakika hali itakuwaje katika ofisi hii au ile ya shirika.

Kifurushi cha kijamii

"Rosgosstrakh" (Moscow, St. Petersburg au jiji lingine lolote - haijalishi, sheria sawa zinatumika kila mahali) hutoa wafanyakazi wake mfuko kamili wa kijamii. Na ni kwelihivyo. Lakini si rahisi kuipata.

Wengi wanasisitiza kuwa wageni hawapatiwi kifurushi kamili cha manufaa. Kwa mfano, likizo ya kulipwa. Wafanyikazi tu ambao wamekuwa wakishirikiana na kampuni ya bima kwa angalau mwaka wanaweza kutegemea. Lakini kwa chakula cha mchana na likizo ya wagonjwa na malipo, unaweza kuhesabu kamili. Ikibidi, wanaruhusiwa pia kwenda kwenye kikao, ingawa kwa kusitasita.

Kwa hiyo, kuna malalamiko machache kuhusu ukosefu wa kifurushi cha kijamii. Na inapendeza kwa kupendeza. Mapitio ya wafanyikazi wa Rosgosstrakh mara nyingi huonyesha sio tu mapungufu ya shirika, lakini pia faida zake. Na ziko nyingi!

Mapato

Maoni yenye utata yamesalia kuhusu mishahara ya wafanyakazi. Uzembe mwingi unaonyeshwa na wasimamizi wa mauzo wa bidhaa fulani za shirika. Kwa ujumla, unawezaje kuelezea hali na mapato?

"Bima ya Rosgosstrakh" haitoi mshahara rasmi wa juu zaidi. Kama inavyoonyesha mazoezi, inageuka kuwa chini ya ilivyoahidiwa. Kwa sababu hii, waombaji wengine wanahisi kudanganywa. Hata hivyo, kampuni ya bima huwalipa wafanyakazi wake.

Inabainika kuwa kuna ucheleweshaji wa malipo, lakini mara chache na sio muhimu. Inaweza kusema kuwa sio muhimu. Na inapendeza. Inashangaza kwamba Rosgosstrakh hufanya malipo kwa wakati.

Kuna matarajio ya mapato ya ziada. Unaweza kupata mafao na posho kwa ajili ya kufikia hili au maendeleo hayo. Bahati katika suala hili, wasimamizi wa mauzobidhaa kutoka kwa kampuni "Rosgosstrakh". Gharama ya kila sera itahesabiwa kwa mfanyakazi aliyetoa hati. Mwishoni mwa mwezi, kwa kila huduma inayouzwa na kutolewa, mtu hupokea asilimia fulani.

Kulingana na hilo, kampuni hukuruhusu kuchuma pesa. Lakini unapaswa kujaribu. Watu wachache wanaridhika na mshahara rahisi. Baada ya yote, kwa kweli, yeye sio wa juu zaidi.

Pamoja

"Rosgosstrakh" (Moscow au jiji lingine lolote - sio muhimu sana) hupokea maoni chanya kwa timu yake ya kazi. Watu wenye urafiki hufanya kazi hapa ambao wako tayari kila wakati kusaidia na kuja kuwaokoa. Ingawa ushindani fulani kati ya wafanyakazi binafsi unaonekana. Kwa mfano, wasimamizi wa mauzo Lakini haifanywi kwa uwazi.

Kazi mjini Rosgosstrakh inatolewa na wafanyakazi rafiki na wanaoelewa. Pia hakuna haiba ya kirafiki kabisa, lakini kuna wachache sana wao. Jambo kuu ni "kuchukua mizizi" katika timu tangu mwanzo. Kisha itakuwa raha kufanya kazi katika kampuni ya bima.

Inafahamika kuwa Rosgosstrakh inafuata sera ya pamoja. Kwa usahihi zaidi, shirika hufanya kila kitu kuhamasisha timu. Kwa mfano, mara kwa mara hupanga "subbotniks". Kawaida huonyeshwa kwa mwanga hasi, kwa sababu unapaswa kwenda kufanya kazi tena. Lakini kipengele hiki bado kina athari chanya katika mawasiliano na wafanyakazi wenzako.

Mwongozo

Lakini kwa uongozi, maoni kutoka kwa wafanyikazi wa Rosgosstrakh sio bora zaidi. Umma mara nyingi huonyesha hivyowakubwa hapa huwatendea walio chini yao "si kama watu", kwa dhuluma na hata ufidhuli na ufidhuli. Huwezi kutegemea viongozi.

Kwa uangalizi wowote, hata usio na maana - faini au karipio lenye aina fulani ya adhabu. Ni ngumu kupatana na bosi. Haupaswi kuogopa - haya yote ni madai ya kawaida kwa waajiri wengi. Inashauriwa kutibu kazi yako kwa uangalifu. Na kisha migongano na mamlaka itakuwa ndogo.

Kwa wateja

Wateja wanaonaje shirika? Hili pia ni jambo muhimu. Mtu alinunua sera ya Rosgosstrakh. Je, anaweza kutumaini huduma bora na ya haraka? Ndiyo, lakini si katika hali zote. Imeelezwa kuwa bima ya maisha haihitajiki sana, na wakati wa kutumia sera ya VHI, wakati mwingine unapaswa kusubiri muda mrefu kwa malipo ya huduma ya matibabu iliyopokelewa. Pia, wengine hawajaridhika na gharama ya sera ya Rosgosstrakh. Inategemea sana hali mahususi, lakini mara nyingi hakiki huonyesha gharama ya juu ya huduma.

Uangalifu maalum hulipwa kwa CASCO na OSAGO zinazotolewa katika shirika. Rosgosstrakh inatoa OSAGO kwa bei nafuu, lakini bima haitoi matukio yote ya bima. Inashauriwa kusoma kwa uangalifu mkataba unaohitimishwa. Kisha unaweza kuepuka matatizo na maswali mengi.

Kuhusu wafanyakazi wa kampuni hujibu kwa njia tofauti. Mtu anasema kwamba aliwasiliana na wafanyikazi waangalifu na wataalam. Baadhi, kinyume chake, wanaonyesha mawasiliano nawasio na urafiki na hawaelewi chochote katika watu wao wa kazi. Huko Rosgosstrakh, OSAGO inahitajika, lakini baadhi ya wafanyakazi hawawezi kujibu baadhi ya maswali yanayohusiana na bima hii.

Badala ya hitimisho

Kulingana na yaliyotangulia, tunaweza kuhitimisha kuwa Rosgosstrakh inafanya kazi vizuri kama kampuni ya huduma kwa wateja. Hali kadhalika na jukumu la mwajiri.

Kampuni ya bima ina pluses na minuses. Ikiwa unashughulikia kazi yako kwa uangalifu, madai na pointi hasi zitapunguzwa. Kwa hali yoyote, mwombaji atapata uzoefu wa kazi katika kampuni kubwa ya bima nchini Urusi. Na, bila shaka, mapato thabiti!

"Rosgosstrakh" hulipa kwa wakati, lakini wakati mwingine kunaweza kuwa na ucheleweshaji. Na wote wawili kuhusiana na mapato, na kuhusiana na bima iliyofunikwa. Hii ni kawaida na haipaswi kusababisha hofu.