2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Mojawapo ya fasili inasema kuwa muundo wa shirika ni changamano cha viungo thabiti vya ndani kati ya vipengele vinavyohakikisha uadilifu wa mfumo na utambulisho wake yenyewe. Sifa hizi mbili husababisha tabia ya shirika na hali ya ubora wakati wowote. Ili kuiweka wazi zaidi, muundo wa shirika ni kanuni zinazosimamia shughuli zake za uzalishaji, usimamizi na muundo. Ni muundo unaobainisha idadi na jukumu la vitengo, uhusiano wao, "Jedwali la Vyeo", na miundo ya mwingiliano.
Muundo wa shirika ni mchanganyiko wa vipengele
Amua usanifu wa biashara au shirika lolote na wasimamizi wakuu, kwa kuzingatia maoni ya wasimamizi wa kati na wa chini. Muundo bora ni ule unaoruhusu biashara kuwepo kwenye soko kwa muda mrefu. Hii inawezekana tu wakati usanidi unakidhi kikamilifu kazi ya jumla, na biashara inaingiliana kwa mafanikio na mazingira, inazingatia nje namambo ya ndani, inaruhusu matumizi ya busara ya malighafi na kazi ya watu. Muundo wa shirika la biashara inaweza kuwa tofauti. Kwa kawaida kifaa huwa tofauti:
- Utata wa usanidi na kiwango cha mgawanyo wa mchakato katika vitendaji au idara tofauti.
- Kiwango cha urasimishaji, yaani, masharti yaliyoamuliwa mapema kwa ajili ya utekelezaji wa sheria, taratibu.
- Idadi ya viwango ambavyo maamuzi hufanywa. Baadhi ya biashara zinaweza kuwa za serikali kuu, ilhali zingine zinaweza kuwa chini ya au kugatuliwa kabisa.
Kwa utendakazi mzuri wa biashara, ni lazima ikumbukwe kwamba muundo wa shirika ni muunganisho wa mambo matatu muhimu zaidi:
- Mahusiano kati ya wafanyakazi wote.
- Mamlaka ya wafanyakazi, wajibu wao wa kiutendaji.
- Mbinu za usimamizi na sera za usimamizi.
Muundo wa mfumo wa shirika: aina na vipengele
Miundo ya shirika inaweza tu kuwa ya aina mbili:
1. Muundo rasmi wa shirika ni mfumo ulioainishwa madhubuti na usimamizi. Inamaanisha kuunganishwa rasmi na mgawanyiko wa watu katika idara, warsha, vikundi, na kadhalika. Pia inaweka rasmi kanuni za mwingiliano, mahusiano ya kazi, aina ya mawasiliano.
2. Shirika lisilo rasmi ni muundo unaojitokeza bila usimamizi. Mfano: kundi la marafiki kutoka idara mbalimbali za biashara.
Aina zote mbili zipo kila wakati katika yoyotemashirika. Walakini, ikiwa ya kwanza iko chini ya kanuni kali, hutumika tu kufikia malengo yaliyowekwa, basi ya pili kawaida haihusiani na malengo kama hayo.
Ujanja wa kujenga muundo wa shirika
Muundo wa shirika lazima uzingatie:
- Utaalam wa biashara, mgawanyiko wa kazi.
- Utofautishaji na muunganisho.
- Ushirikiano.
- Idadi ya vitengo, muunganisho kati yao.
- Hierarkia.
- Haki, wajibu, wajibu wa kila mfanyakazi ("herringbone" au "matryoshka").
Mwishowe, ni mpangilio sahihi wa shirika ambao huamua ushindani wake.
Ilipendekeza:
Muundo wa mradi ni upi? Muundo wa shirika wa mradi. Miundo ya shirika ya usimamizi wa mradi
Muundo wa mradi ni zana muhimu inayokuruhusu kugawanya kazi nzima katika vipengele tofauti, ambayo itarahisisha sana
Muundo wa shirika wa Shirika la Reli la Urusi. Mpango wa muundo wa usimamizi wa Reli ya Urusi. Muundo wa Reli za Urusi na mgawanyiko wake
Muundo wa Shirika la Reli la Urusi, pamoja na vifaa vya usimamizi, unajumuisha vitengo mbalimbali tegemezi, ofisi za uwakilishi katika nchi nyingine, pamoja na matawi na kampuni tanzu. Ofisi kuu ya kampuni iko katika: Moscow, St. Basmannaya Mpya d 2
Muundo unaofaa wa uwasilishaji ndio ufunguo wa mafanikio yako
Muundo wa wasilisho lazima uzingatie sheria. Ikiwa hujui jinsi ya kuunda mawasilisho mwenyewe, huna uwezo wa kisanii, au unaandika na makosa, tafuta msaada kutoka kwa watu ambao hawana mapungufu haya. Kumbuka: wasilisho ni sura ya kampuni yako na yako
Udhibiti wa kawaida ndio kiashirio kikuu cha shirika lenye mafanikio
Kiwango cha usimamizi ni ufafanuzi unaobainisha idadi fulani ya wafanyakazi wanaoripoti moja kwa moja kwa msimamizi. Wakati huo huo, dhana hii imeanzishwa na ujumbe wa mamlaka ya mstari
Sera ya wafanyikazi ndio msingi wa mafanikio ya biashara
Leo kuna makampuni ambayo hayana msingi wa kimkakati ulioandikwa. Hata hivyo, kutokuwepo kwa nyaraka zilizopangwa kwa uwazi haimaanishi kuwa sera ya wafanyakazi wa shirika ni jambo lisilopo. Inaweza isitambuliwe kikamilifu na usimamizi, sio sahihi au isiyo na tija, lakini ipo kila wakati
