Makato kutoka kwa mishahara: riba, mifano ya kukokotoa makato

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Si wafanyakazi wote wanaojua ni makato gani kutoka kwa mishahara yanatolewa na waajiri wao. Wengine wanaamini kwa ujinga kwamba makusanyo yote kwa ajili ya serikali ni mdogo tu kwa malipo ya kodi ya mapato ya kibinafsi kwa kiasi cha 13%. Walakini, kwa ukweli, jumla ya makato kutoka kwa mishahara ni mara kadhaa zaidi. Hebu tujue ni kiasi gani wafanyakazi hulipa kwa bajeti ya serikali.

Makato ya mshahara

Kwa wengine, aina hii ya mapato inaweza kuwa pekee. Kukubaliana, si haki kwamba wafanyakazi wengi hawajui ni kiasi gani cha makato ambayo mwajiri hulipa. Baada ya yote, ni yeye ambaye hufanya kazi ya wakala wa ushuru. Kwa mtazamo wa sheria, mshahara ni faida, kwa hivyo, ushuru uliowekwa na serikali lazima ulipwe kutoka kwayo.

Nchi inapokea takriban asilimia arobaini ya mapato ya mfanyakazi yeyote. Umeshangaa? Baada ya yote, kiasi hiki kinazidi kodi ya mapato ya kibinafsi, lakini wakati huo huo, kama sheria, wao ni kimya kuhusu ada hizi. Mwajiri hufanya kama wakala wa ushuru kwa wafanyikazi walioajiriwa na kinadharia hufanya makato haya kutoka kwa mapato yao wenyewe. Lakini kwa kweli, malipo ya makato yote huhamishiwa kwa kila mfanyakazi kivyake.

Hapo awali, michango ya kijamii kutoka kwa mishahara haiitwi kodi. Zinachukuliwa kuwa za lazima kwa malipo na vyombo vyote vya kisheria. Fedha hizi hazipaswi kukatwa kwenye mishahara ya wafanyakazi. Sheria inawalazimisha waajiri kulipa fedha hizi kwa gharama zao wenyewe. Kwa sababu hii, ni kawaida kwa wafanyakazi kuajiriwa kwa njia isiyo rasmi ili kuepuka kulipa makato makubwa. Hata hivyo, unahitaji kuelewa kwamba vitendo hivi ni haramu.

Riba

Hebu tujue ni makato gani ya mishahara yanaenda kwenye fedha za serikali.

Kodi ya mapato ya kibinafsi inayojulikana sana, ambayo ni asilimia kumi na tatu, inahitajika kulipwa. Ikiwa rubles elfu kumi zilikusanywa kwa mfanyakazi, basi rubles 1,300 kati yao zitalazimika kulipwa kwa niaba ya serikali. Walakini, kabla ya kuhamisha mshahara kwa mfanyakazi, mwajiri hufanya aina tatu zaidi za makato, ambayo sio kila mtu anajua:

• Michango kwa Mfuko wa Pensheni.
• Michango kwa Mfuko wa Bima ya Jamii (FSS).
• Michango kwa Hazina ya Shirikisho ya Bima ya Lazima ya Matibabu (FFOMS).

Hebu tujifunze zaidi kuhusu kila aina ya makato.

Kodi ya mapato ya mtu binafsi

Inafaa kukumbuka kuwa sio kila wakati asilimia kumi na tatu. Kiwango hiki ni halali tu kwa wakazi wa Shirikisho la Urusi. Kwa wasio wakaaji, hali tofauti kidogo hutumika. Kiwango katika kesi hii tayari ni asilimia thelathini. Wakati wa kuhesabu ushuru wa mapato ya kibinafsi, mapato yote yanayopokelewa na mfanyakazi, ambayo ni mishahara, mafao, n.k., lazima izingatiwe. Utaratibu kama huo wa kuhesabu ushuru wa mapato ya kibinafsi unatumika kwa wafanyikazi ambao wameajiriwa na mwajiri kwa masharti ya mkataba.

Jaribio muhimu ni kwamba kila mfanyakazi ambaye hulipa kodi ya mapato ya kibinafsi mara kwa mara ili kupendelea serikali ana haki ya kudai kukatwa kodi chini ya masharti fulani. Kwa mfano, ikiwa kuna watoto wawili wadogo, kiasi ambacho kodi ya mapato ya kibinafsi itatozwa inapaswa kupunguzwa kwa rubles elfu mbili na mia nane. Kwa hivyo, kwa mshahara wa rubles elfu kumi, ushuru wa mapato ya kibinafsi haupaswi kushtakiwa kwa kiasi chote, lakini kwa rubles elfu saba na mia mbili.

Pia, wale wanaolipia dawa, matibabu ya gharama kubwa na kununua mali isiyohamishika pia wana haki ya kukatwa. Kwa njia hii, inawezekana kurejesha sehemu ya makato ya kodi kutoka kwa mshahara. Hii ni mada pana, kwa hivyo haijaangaziwa kwa kina ndani ya upeo wa makala haya.

Michango ya pensheni kutoka kwa mishahara

Hii ndiyo aina muhimu na ya kuvutia zaidi. Ukubwa wake ni asilimia ishirini na mbili. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi anapata rubles elfu kumi sawa, mwajiri wake lazima ahamisherubles elfu mbili na mia mbili kwa Mfuko wa Pensheni.

Inafaa pia kuzingatia kwamba kabla ya mtikisiko wa kiuchumi uliotokea mwaka wa 2014, makato yote yaligawanywa katika makundi mawili. Waajiri walihamisha asilimia kumi na sita kwa sehemu ya bima ya pensheni, ambayo ni, kwa malipo kwa wastaafu wa sasa. Asilimia sita ilikuwa sehemu iliyofadhiliwa ya pensheni, ambayo mfanyakazi angeweza kuondoa kwa hiari yake mwenyewe. Kwa kweli, serikali haikuruhusu kutoa pesa hizi, lakini mfanyakazi alikuwa na chaguo: kuacha pesa kwenye Mfuko wa Pensheni au kuwahamisha kwa shirika lingine ambalo lingeongeza akiba. Walakini, fursa hii imezuiwa. Sasa, badala ya pesa taslimu, wafanyikazi wanatunukiwa pointi, ambazo serikali hutoa ili kubadilishana na malipo ya pensheni katika siku zijazo.

Mfuko wa Hifadhi ya Jamii

Hii ndiyo aina ndogo zaidi. Asilimia ya punguzo kutoka kwa mshahara ni 2.9. Hivyo, kwa mshahara wa rubles elfu kumi, mfanyakazi huhamisha rubles mia mbili na tisini tu kwa FSS. Fedha hizi hutumiwa kwa malipo wakati wa amri, na pia kwa likizo ya ugonjwa. Iwapo mfanyakazi ataanguka chini ya mojawapo ya masharti hayo, Mfuko wa Bima ya Jamii utamlipa fidia kwa fedha ambazo awali zililipwa na mwajiri.

Hazina ya Shirikisho ya Bima ya Lazima ya Afya

Makato ni 5.1%. Ikiwa mfanyakazi analipwa rubles elfu kumi, basi mwajiri huhamisha rubles mia tano na kumi kwa FFOMS. Hizi ni gharama za matibabu. Shukrani kwa utekelezaji wa michango hii, serikali inadumisha mfumo wa huduma ya afya, na kwa raia hii inamaanisha dhamana fulani. Kila mtu aliye na sera ya bima ya matibabu ya lazima ana haki, iliyowekwa kisheria, kupokea usaidizi wa matibabu ikihitajika.

Mifano ya kukokotoa makato

Takwimu zote zinaonekana kuwa dhahania, ikiwa huzizingatii kwa mfano halisi. Wacha tujaribu kuamua ni makato gani yatafanywa kwa pesa kutoka kwa mshahara kwa kiwango cha rubles elfu 20.

ushuru wa mapato ya kibinafsi (13%) - rubles 2,600. Fedha hizi hukatwa kutoka kwa kiasi anachodaiwa mfanyakazi.

Fedha zingine zote hutoka kwa hazina ya mwajiri. Kwa kuwa anafanya kazi kama wakala wa ushuru, huenda mfanyakazi hajui malipo ya fedha zingine.

Michango ya uzeeni (22%). Kwa mfano wetu, kwa masharti ya fedha, itakuwa kiasi cha rubles 4,400.

FFOMS (5.1%). Hizi ni bili za matibabu. Kutoka kwa mshahara katika mfano wetu, zinafikia rubles 1,020.

FSS (2.9%). Katika mfano wetu, rubles 580.

Jumla, na mshahara wa rubles elfu 20, mfanyakazi huhamishwa rubles 17,400. Pia, pamoja na rubles 2,600 za kodi ya mapato ya kibinafsi, mwajiri pia huhamisha rubles 6,000 kwa fedha mbalimbali.

Sasa unajua ni kiasi gani cha makato ya malipo yanafanywa sio tu kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi, bali pia kutoka kwa faida ya mwajiri.

Kipindi cha malipo

Sheria huweka mahitaji sio tukwa kiasi cha michango iliyolipwa. Muhimu sawa ni mzunguko ambao wanapaswa kutekelezwa. Kwa hivyo, michango kwa Mfuko wa Pensheni, pamoja na FFOMS, lazima itolewe kila mwezi hadi siku ya kumi na tano ya mwezi unaofuata mwezi wa kuripoti ambapo mishahara iliongezwa.

Ikiwa nambari hii itapatikana siku ya likizo au wikendi, inaruhusiwa kutuma pesa siku inayofuata ya kazi baada yake. Ikiwa tarehe iliyowekwa na sheria imechelewa, michango ambayo haijatathminiwa inatambuliwa kama malimbikizo na lazima ikusanywe kutoka kwa mwajiri. Udhibiti unatekelezwa na Huduma ya Shirikisho ya Ushuru.

Licha ya ukweli kwamba mwajiri huhamisha mishahara kwa awamu mbili, makato ya ushuru lazima yafanywe mara moja kwa mwezi. Katika hali hii, kiasi kamili cha mwezi kinatumika katika hesabu.

Ukijumlisha malipo yote, itabainika kuwa hii ni takwimu ya kuvutia. Kwa sababu hii, waajiri mara nyingi hufuata muundo wa zamani, kulipa wafanyikazi mshahara mdogo rasmi, na mishahara iliyobaki hulipwa kwa pesa taslimu ili wasilipe ushuru. Katika hali hii, mfanyakazi anaweza kupoteza sehemu ya fedha kwa ajili ya dhamana ya kijamii, kwa mfano, kwa ajili ya malipo ya likizo ya ugonjwa au uzazi, kwa kuwa itategemea kiasi kilichohamishwa kwa fedha.