Sampuli ya kanuni za ndani za shirika. Mfano wa kanuni za kazi ya ndani

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Mbali na kanuni za Urusi yote, amri za kisheria katika kiwango cha masomo, wafanyikazi wanahitajika kutii PWTR. Hiyo ni, sheria za ratiba ya kazi ya ndani. Zinakusanywa moja kwa moja na mwajiri. Katika kifungu hicho, tutawasilisha sampuli za PWTR, tutazingatia ni hatua gani za kisheria ambazo watunzi wa hati wanategemea, umuhimu wake ni nini, ni sehemu gani zinazopaswa kujumuishwa katika sheria.

Hii ni nini?

Kanuni za ndani za shirika ni vitendo vya lazima vya mtendaji vya ndani vyenye habari kuhusu shirika la wafanyikazi, kanuni za mwingiliano kati ya mwajiri na wafanyikazi. Nyaraka za aina hii ya wafanyikazi hudhibiti sheria za kuandikishwa mahali pa kazi, kufukuzwa, ratiba za likizo, malipo, uteuzi wa mafao, adhabu kwa utovu wa nidhamu unaohusiana na utendaji wa kazi rasmi.majukumu.

Sheria ya Urusi inahitaji kila kampuni, taasisi kuwa na sio tu kanuni zake za ndani za shirika, lakini pia kanuni zingine za ndani (za ndani) zinazosimamia shughuli za wafanyikazi. Inaweza kuwa nini?

Kwa mfano, katika mazingira ya uhasibu - sera ya uhasibu, kwa wafanyikazi - uundaji wa kanuni za kazi ya ndani. Waajiri wote wanapaswa kuwa na hati hii, bila kujali ukubwa wa shughuli zao, aina ya shirika. PVTR imetengenezwa na IP, LLC, PJSC. Hii imeagizwa na Sanaa. 189 ya Kanuni ya Kazi.

Sheria kama hizi - hati ya kawaida sana, kwani inashughulikia maeneo yote ya utendakazi wa shirika. Mwajiri anahitaji kuwa nayo tayari mwanzoni mwa shughuli yake. Kwa hivyo, waajiri wengi huzingatia sampuli za kanuni za ndani za shirika ili kutayarisha hati zao za kibinafsi kulingana nazo.

Sheria za miundo zinahitaji kuboreshwa?

Lakini ni nani wanaounda chaguo za kawaida? Hapo zamani za kale, serikali ilishughulikia suala hili. Agizo la ndani la sampuli la shirika liliidhinishwa na Amri ya Kamati ya Serikali ya Kazi ya Umoja wa Kisovyeti nambari 213 (1984).

Ugumu kuu ni kwamba sampuli ya aina hii tayari imepitwa na wakati, kwani iliundwa zaidi ya miaka 30 iliyopita. Katika hali halisi ya kisasa ya sheria ya kazi, ratiba ya kazi ya ndani ya kuandaa mpango huo haifai. Ni muhimu kuifanyia mabadiliko, kwa kuwa mahitaji ya Kanuni ya Kazi tayari ni tofauti kimaelezo kuliko siku za USSR.

Aidha, mtindo wowote wa utunzaji wa nyumbashirika inahitaji kuboreshwa, kulingana na maalum ya shughuli ya biashara yenyewe. Pia ni muhimu kuzingatia matakwa ya kamati ya chama cha wafanyakazi na wafanyakazi wenyewe. Tayari ukizingatia yote yaliyo hapo juu, fanya mabadiliko kwa STRP ya aina ya kawaida. Na upate hati yako asili kulingana na sampuli.

Sehemu Zinazohitajika

Ugumu katika ukuzaji wa PWTR pia ni kwamba kitendo kama hicho ni hati ya kawaida sana. Kwa maneno mengine, hii ni Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika miniature. Bila shaka, haiwezekani kujumuisha sura, vifungu na vifungu vyote vya Kanuni ya Kazi katika Kanuni, na katika hali nyingine si lazima.

Hata hivyo, maafisa wa wafanyikazi wanapendekeza kuweka sehemu zifuatazo hapo:

• Utaratibu wa kuajiri wafanyakazi wapya.
• Utaratibu wa kufukuza wafanyakazi.
• Saa za kazi, muda wa kupumzika kwa wafanyakazi.
• Haki za msingi na wajibu wa waajiri.
• Haki za msingi na wajibu wa wafanyakazi.
• Wajibu wa mwajiri na waajiriwa.
• Taratibu za malipo ya ujira wa kazi.
• Motisha na adhabu kwa wafanyakazi.
• Mahusiano mengine ya kazini sheria muhimu kwa waajiri.

Yafuatayo yanaweza kuongezwa kwa PVR ya kawaida kwa ombi la mwajiri:

• Masharti ya mwonekano wa wafanyikazi, kanuni za mavazi.
• Vikwazo vya matumizi ya mitandao ya kijamii kwenye kompyuta za kazini, kwa matumizi ya simu mahiri wakati wa saa za kazi.

Ni nini kisichopaswa kujumuishwa kwenye hati?

Mwajiri anahitaji kukumbuka kuwa PWTR ina sheria za jumla tu kuhusu hali ya kazi katika shirika lake. Pia ina mahitaji ya jumla ya usimamizi wa kampuni kwa wafanyakazi wake.

PWTR ni lazima kwa wafanyikazi wote katika kampuni, kwenye biashara. Hii imeagizwa na Sanaa. 21 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: kila raia aliyeajiriwa rasmi analazimika kufuata kanuni za kazi za ndani za shirika fulani analofanyia kazi.

Kuanzia hapa, sheria zinapaswa kuwa za mpangilio wa jumla, wa wote - zitumike kwa urahisi kwa kila mfanyakazi. Na meneja, na mtaalamu wa huduma, na wataalamu binafsi.

Mahitaji ya kibinafsi kwa mfanyakazi binafsi hayafai kujumuishwa kwenye hati. Wamejumuishwa katika maelezo ya kazi. Pia inaonyesha mahitaji ya kazi ya mtu binafsi, sifa za utendaji wa maafisa maalum. Taarifa hizo lazima ziingizwe katika mikataba ya ajira kwa wafanyakazi. Lakini hakuna nafasi yake katika PVTR.

Wajibu wa mwajiri

Iwapo mwajiri anapotoka kwenye mfano wa kanuni za ndani za shirika, haijumuishi katika kitendo hiki cha ndani sehemu muhimu ambayo inarudia mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi hii itafunuliwa wakati wa ukaguzi na Ukaguzi wa Kazi wa Serikali. Ukiukaji ukipatikana, mkaguzi atatoa agizo ambalo linamlazimisha mwajiri, na kutishia aina fulani ya dhima.

HR hakushauriandika upya Nambari nzima ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika PVTR, ingawa ndio mfano kuu wa kitendo hiki cha ndani. Ni muhimu kuhakikisha kuwa hakuna maagizo yoyote ya Sheria kama hizi za ndani yanayopingana na Nambari ya Kazi, haizidishi hali ya wafanyikazi kwa kulinganisha na wafanyikazi wa mashirika mengine ambayo yanafanya kazi madhubuti kulingana na Nambari ya Kazi. Vinginevyo, Sanaa. 8 ya Kanuni ya Kazi ya Urusi inaghairi kupitishwa kwa kitendo cha udhibiti wa eneo na mwajiri huyu.

Kupitishwa na kupitishwa kwa kitendo

Kabla ya kukubali PWTR, hati lazima ikubaliane na chama cha wafanyakazi (ikiwa kuna chama kama hicho cha wafanyakazi). Iwapo idhini itapokelewa, maelezo ya muhtasari wa mkutano wa chama cha wafanyakazi yanaonyeshwa.

Kanuni za kazi ya ndani huidhinishwa kwa utaratibu tofauti. Imesainiwa na mkurugenzi. Inatumwa kwa wakuu wa mgawanyiko wa kimuundo na mkuu wa idara ya wafanyikazi. Majukumu yao ni pamoja na kuwasilisha taarifa hii kwa wafanyakazi walio chini yao dhidi ya sahihi, kuhakikisha udhibiti wa utii wa Sheria hizi kwa wafanyakazi.

Mkuu wa idara ya wafanyikazi lazima aweke nakala ya kitendo hiki (kwa ukaguzi wa umma) kwenye vituo vya habari. Na pia kutoa fursa kwa wagombea wote wa nafasi zilizo wazi kufahamiana na PTP kabla ya kusaini mkataba wa ajira wakati wa kuomba kazi.

Ili kurekodi ukweli kwamba wafanyakazi wa kampuni wanafahamu Sheria mpya, unaweza kuweka jarida maalum au rejista ya kuzifahamu, ambapo wafanyakazi wataweka saini zao za uthibitishaji. PVTR zimechapishwa tofauti kwawafanyakazi wapya walioajiriwa. Wakati wa ajira, pia huweka saini zao kwenye rejista maalum, na hivyo kuthibitisha ukweli wa kufahamiana na Sheria. Sanaa. 68 ya Kanuni ya Kazi ya Urusi inaagiza kufanya hivyo kabla ya kusaini mkataba wa ajira.

Kuzingatia maoni ya baraza lililochaguliwa

Hii imeelezwa moja kwa moja katika kifungu cha 372 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwajiri analazimika kuwasilisha Kanuni mpya za Ndani ili kuzingatiwa na chama cha wafanyakazi. Kwa kujibu, shirika hili, kabla ya siku 5 za kazi tangu tarehe ya kupokea hati, hutuma maoni yake yenye sababu kwa anayeshughulikia PVTR kwa maandishi.

Ikiwa chama cha wafanyakazi hakikubaliani na maudhui ya kitendo, kinaomba kufanya mabadiliko fulani kwake, mwajiri, chini ya Kifungu cha 372 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, analazimika kushauriana na shirika hili katika ili kufikia uamuzi wa pamoja kwa mujibu wa maudhui ya Kanuni.

Ikiwa PWTR itakubaliwa bila kupata idhini ya chama cha wafanyakazi, basi wanachama wa mwajiri huripoti uamuzi kama huo kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali. Pia wana haki ya kupinga hatua yake isiyo halali mahakamani.

Ukurasa wa kichwa na masharti ya jumla

Kanuni za kazi ya ndani ni hati yenye nguvu nyingi, kama tulivyokwishaona. Kiwango chake kinaelezewa na ukweli kwamba kitendo hiki cha ndani lazima kuzingatia mahitaji yote ya sheria ya kazi ya ndani. Aya zingine zimetolewa kwa kanuni za jumla tu, na zingine - kwa vifungu maalum vya Sheria ya Kazi.

Hati lazima ianze na ukurasa wa kichwa. Muundo wake ni msingihuko St. 190 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ukurasa wa kichwa unapaswa kujumuisha yafuatayo:

• Jina la kampuni ya mwajiri - kamili na kwa kifupi. Mahali pa shirika.
• Maelezo kuhusu mwidhinishaji, visa yake inayoonyesha nafasi, jina kamili, sahihi ya kibinafsi.
• Taarifa kwamba maoni ya chama cha wafanyakazi yalizingatiwa.

Kufuata masharti ya jumla yaliyowekwa mara moja. Wanapitia kwa ufupi dhana kuu, wazo kuu la tendo zima.

Katika "Masharti ya Jumla" inapaswa kutajwa kuwa kitendo hiki huamua ratiba ya kazi katika shirika "Jina". Pia inasimamia taratibu za ajira, kuajiri na kufukuzwa kazi kwa wafanyakazi, haki, wajibu na wajibu wa wahusika wote wenye nia - mwajiri, vyeo na faili na wafanyakazi wa usimamizi.

Ni muhimu kujibu kwamba ni data ya PWTR ambayo ni ya msingi kwa mahusiano yote ya kazi katika shirika la mwajiri. Imebainika kuwa wao ni asili ya sheria ya udhibiti wa ndani, ambayo ilitengenezwa na kuidhinishwa kwa mujibu wa sheria ya kazi ya ndani, Mkataba wa shirika ili kuimarisha nidhamu ya kazi katika timu, kwa ajili ya kupanga vizuri kazi, nk

Zaidi, mkusanyaji hupanga kwa nasibu sehemu zilizosalia za kitendo. Zina habari maalum zaidi na maalum. Zingatia maudhui ya sehemu muhimu zaidi za hati.

Hatua za kinidhamu

Orodha kamili ya ukiukaji lazima iingizwe kwenye PVTRnidhamu mahali pa kazi, ambayo inaweza kusababisha kufukuzwa kwa wafanyikazi (kulingana na kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hasa, hii ni adhabu ya kinidhamu kwa utoro, kuonekana kazini katika hali ya ulevi, uhuni, wizi wa mali ya mwajiri n.k

Kwa ombi la mtayarishaji, Kanuni zinaweza pia kubainisha sheria ambazo hazizingatiwi katika Kanuni ya Kazi. Kwa mfano, kuhusiana na viongozi, mtu anaweza kukata rufaa kwa aya ya 49 ya Amri ya Plenum ya Mahakama Kuu ya Kirusi No. 2 (2004). Inazingatiwa hapa jinsi ukiukwaji mkubwa katika utendaji wa kazi zao na bosi ulisababisha madhara kwa afya ya wafanyikazi / kusababisha uharibifu wa mali kwa mwajiri.

Saa za kazi

Sehemu ya Kanuni za Ndani inapaswa pia kutolewa kwa shirika la shughuli za kazi katika shirika. Kuhusiana na saa za kazi, yafuatayo yametiwa saini:

• Mtindo wa kazi na kupumzika katika kampuni, kwenye biashara.
• Muda wa siku ya kazi, wiki ya kazi, muda wa mapumziko, n.k.
• Ratiba ya wikendi na likizo kwa mujibu wa kalenda ya uzalishaji, ambayo imeidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.
• Ikiwa wataalamu wa kampuni wanafanya kazi kwa kufuata ratiba maalum, basi lazima ifafanuliwe pia katika PWTR.

Dhamana na fidia zimetolewa

Waajiri mara nyingi huweka sehemu kama hii kwenye Kanuni. Ifuatayo imeonyeshwa hapa:

• Kiasi cha fidia iliyolipwa na mwajiri katika kesi ya kuchelewa kwa mshahara (kulingana na Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
• Kiasi cha dhamana, fidia,usaidizi wa nyenzo kwa wafanyikazi, masharti ya kutoa malipo haya, hatua za motisha.

Uangalifu hasa hulipwa kwa kiasi cha faida hizo za pesa taslimu. Ikiwa inageuka kuwa ya juu zaidi kuliko ya lazima, itavutia tahadhari ya mamlaka ya udhibiti. Hasa, FTS. Lakini hata katika kesi wakati kiasi cha fidia kinachohitajika chini ya Kanuni ya Kazi ni chini ya kima cha chini cha mshahara, hii pia itakuwa kinyume cha sheria.

Kipindi cha uhalali wa hati

Baada ya kanuni na sheria zote za shirika la kazi kuorodheshwa katika sheria, ni muhimu kuweka taarifa kuhusu sheria na masharti ya PWTR yenyewe.

Kuhusu kipindi cha uhalali wa Kanuni, sheria haiainishi takwimu zozote za lazima hapa. Shirika huamua kipindi hiki kwa kujitegemea. Kwa mfano, kwa miaka 5. Ikiwa mabadiliko yoyote makubwa katika sheria ya kazi ya Urusi yote hayakutokea katika kipindi hiki, basi hati hiyo inapanuliwa kwa amri ya ndani ya mkuu kwa miaka kadhaa zaidi.

Fanya mabadiliko

Ni muhimu kufanya mabadiliko kwa PVR katika hali zifuatazo:

• Mabadiliko makubwa katika sheria ya kazi ya Urusi. Kwa mfano, wakati wa kuagiza ongezeko la kiasi cha dhamana ya kazi kwa wafanyakazi wa makampuni na makampuni ya biashara. Ipasavyo, Kanuni zinabadilishwa ili zisipingane na sheria.
• Mabadiliko makubwa katika shirika la mwajiri yenyewe - hali ya kazi imesasishwa, vekta ya shughuli imebadilika.

Katika hali kama hizi, PVR hukaguliwa. Utaratibu wa kusasisha hati ni sawa na utaratibu wa kuikubali. Imekusanywamradi uliowasilishwa kwa idhini ya muungano. Kisha - utaratibu wa uongozi, ambao huanzisha PWTR mpya katika nguvu. Hati inatumwa ili kufahamiana na wafanyikazi.

Wakati wa kuandaa PVTR, mwajiri lazima ategemee sampuli kuu - Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Anaweza pia kuagiza katika hati mahitaji ya kibinafsi, matakwa ya chama cha wafanyakazi, lakini ikiwa hayapingani na Kanuni ya Kazi. STPs ni za kina lakini za ulimwengu wote, kwani lazima zitumike kwa shughuli za kila mfanyakazi.