CJSC "Udhibiti wa Teknolojia ya Mtazamo": historia ya msingi, kazi, picha na hakiki

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

JSC "Management of Advanced Technologies" ni kampuni kubwa yenye historia ya ajabu na wafanyakazi elfu moja. Kutokuwepo kwa tovuti rasmi hufanya iwe shida kuchambua habari kuhusu kampuni hii. Hebu tujaribu pamoja kufichua siri zote na kuelewa kampuni hii inafanya nini.

Iko wapi na jinsi ya kufika

Anwani ya kisheria ya CJSC "Management of Advanced Technologies" ni Moscow, Samokatnaya street, 1, jengo 12. Ikiwa ulialikwa kwa mahojiano, basi hufanyika huko.

Kituo cha karibu cha metro kiko mbali sana, kwa hivyo itakuwa busara zaidi kufika kwenye kituo cha "Samokatnaya", lakini pia ni umbali mrefu sana kutoka hapo. Kwa hivyo, njia rahisi ni kupiga teksi au kwenda kwa Ofisi ya Teknolojia ya Juu kwa gari lako mwenyewe, ikiwa unayo.

Historia ya Kuanzishwa

Asili ya kampuni ilifanyika mwishoni mwa enzi ya Soviet mnamo 1989. Wakati huo ndipo Chuo cha Sayansi cha USSR kilianza kutimiza agizo la serikalimaendeleo ya televisheni na mtandao wa mawasiliano ya simu katika eneo lote la RSFSR.

Kwa bahati mbaya, taasisi hiyo changa ya utafiti haikukusudiwa kusimamia bajeti, kwani Umoja wa Kisovieti ulitoweka miaka michache baadaye, na kisha pesa zilizotengwa kwa ajili ya maendeleo ya mtandao wa kiteknolojia wa kuahidi zikashuka thamani.

Baadaye, kama taasisi nyingi za utafiti, Idara ya Mawasiliano ya Mtazamo huko Moscow iliweza kuchangisha fedha kutoka kwa wawekezaji binafsi, kushinda zabuni kadhaa na kuingia sokoni kama mmoja wa wahusika wakuu.

Wasifu wa shughuli

Leo kampuni inajihusisha na ujumuishaji changamano wa mifumo ya mawasiliano.

Usemi huu unaweza kuelezewa kwa maneno rahisi zaidi. Katika Urusi, viwanda vipya, mashamba na makampuni mengine ya biashara yanaendelea kujengwa kila siku. Wakati huo huo, wote wanahitaji kuwa na uhusiano na ulimwengu wa nje. Lakini huu si Mtandao wa nyumbani, bali ni mfumo dhabiti unaokusanya viashirio kutoka kwa mashine, zana za mashine na warsha nzima.

Kwa hivyo, kazi ya kujenga mtandao huo wa mawasiliano ni kubwa kwa makampuni ya ndani. Katika nyakati kama hizi, kuna haja ya huduma zinazotolewa na Idara ya Teknolojia ya Juu.

Kampuni hufanya kazi gani

Mradi wa kuunganisha mtandao wa habari ni mchakato changamano ambao una hatua kadhaa:

• Muundo wa mfumo. Hatua hii inaweza kuwa ghali zaidi katika ushirikiano mzima, tangukatika hatua ya kupanga, ni muhimu kuzingatia maelfu ya mambo na kuyaratibu sio tu na mteja, bali pia na vyombo vya serikali vinavyodhibiti.
• Utekelezaji wa mfumo. Hatua ngumu sawa, wakati kazi ya wahandisi inaendana na wapima ardhi na wanamazingira. Baada ya yote, huwezi kudhuru vitu asili au kuharibu mifumo ya mawasiliano.
• Utangulizi wa mfumo. Wakati mawasiliano yote ya mtandao yanafanywa kwa biashara, ni muhimu kuanzisha mwingiliano kati ya mtandao na uzalishaji. Na mchakato huu, kama sheria, unaonyeshwa na ugumu wa kichaa na kufanya kazi nyingi. Kwa mfano, katika kiwanda cha sehemu za viwanda, mashine nyingi kwa muda mrefu zimekuwa na akili zao kidogo. Lazima waingiliane wao kwa wao, wapeleke habari kwa mtoaji na mhandisi mkuu, kukusanya taarifa juu ya utendakazi wa wafanyikazi binafsi, na kisha kuzituma kwa tanki fulani ya wataalam ambayo kwa ujumla iko upande wa pili wa nchi. Na yote haya kwa msaada wa mfumo wa habari unaofanya kazi vizuri. Wafanyakazi wa Idara ya Advanced Technologies wanashiriki katika marekebisho yake.
• Usaidizi wa mradi. Sehemu muhimu sawa ni msaada wa mara kwa mara wa makampuni ya biashara. Kitu kinaweza kuvunjika kwa sababu ya shida za kiufundi au kwa sababu ya mwanadamu. Katika hali hii, wafanyakazi wa kampuni wanapaswa kurekebisha tatizo hili.

Maendeleo ya mfumo. Inaweza kutokea kwamba kampuni iliamua kufungua warsha mpya au kubadilisha asili ya uzalishaji. Ndiyo, mengi yanaweza kutokea. Katika kesi hii, inahitajikauboreshaji wa mfumo wa mawasiliano ambao tayari umetekelezwa na kuuleta kulingana na mahitaji ya mteja. Na kampuni ya kuunganisha pia inafanya hivi

Sasa tunaelewa ni changamoto zipi zinazojiwekea Usimamizi wa Teknolojia ya Juu, ni matatizo gani ya wateja inasuluhisha, matokeo gani inapata.

Nia Njema

Kampuni imeweza kujenga sifa thabiti katika ulimwengu wa biashara na utengenezaji. Kuna sababu nyingi za hii.

Kwanza, makampuni yenye historia ya Usovieti yamethibitisha kuwa yanaweza kustahimili nyakati ngumu na kustahimili matatizo yoyote ya kifedha.

Pili, kulingana na mifumo ya uchanganuzi, Usimamizi wa Teknolojia ya Juu haujapoteza hata kesi moja.

Tatu, kampuni ya hisa ina mtaji mkubwa ulioidhinishwa wa zaidi ya rubles milioni 2. Kwa kuzingatia hali ya mamia ya maelfu ya LLC zilizo na mtaji wa rubles elfu 10, ukweli huu unaonekana kuwa mzuri.

Waanzilishi na uongozi

Mkurugenzi Mkuu wa JSC "Usimamizi wa Technologies ya Juu" - Strelchenko Alexey Alekseevich. Data kuhusu waanzilishi haipatikani hadharani, lakini inajulikana kuwa mkuu wa biashara ni mmoja wa wale waliochangia sehemu ya mtaji ulioidhinishwa katika hatua ya kuunda kampuni ya hisa.

Miongoni mwa wengine, waanzilishi ni Ratnikov Alexander Anatolyevich, Derkach Anna Petrovna na Kondratieva Lyudmila Semyonovna. Lakini mchango wao kwa mtaji ulioidhinishwa unaonekana kuwa wa kijinga ikilinganishwa na jumlauzito na hauzidi rubles 109. Kwa hivyo, tunaweza kukiri kwa usalama kwamba mtu mmoja tu ndiye mmiliki kamili wa kampuni. Uwezekano mkubwa zaidi, mtu huyu ni Rakurs Group of Companies, mshirika mkuu wa JSC.

Mazoezi ya Mfanyakazi

JSC "Department of Advanced Technologies" maoni kutoka kwa wafanyakazi yana utata mwingi. Baadhi ya watu wameridhika na kazi zao, wengine hawajaridhika.

Hebu tujaribu kukusanya maoni ya wafanyakazi katika orodha ndogo:

• Kampuni inatoa mishahara ya chini sana. Mwanzoni, mfanyakazi wa kawaida hupewa malipo ya kila mwezi ya rubles elfu 20. Katika siku zijazo, kiasi hiki kinakua hadi 30 elfu. Katika mikoa, ofa hii ingefaa, lakini bila shaka si huko Moscow.
• Faida kuu ya kufanya kazi hapa ni mshahara mzungu.
• Huduma ya kuajiri haiwasiliani ipasavyo kila wakati na waombaji, na karibu haiwezekani kupata nafasi unayotaka.
• Wafanyakazi wengi wanaripoti ukosefu wa matarajio ya kazi.
• Haijulikani ni nini mfanyakazi anapaswa kufanya. Orodha ya wazi ya majukumu ya kazi, ikiwa imeundwa, ni nadra sana na imejaa maneno yasiyoeleweka. Ukweli huu unanyima matarajio ya motisha zozote za utendakazi wa hali ya juu, kwa sababu haiwezekani kubainisha ufanisi wa mfanyakazi ikiwa hakuna anayejua ni nini hasa anachopaswa kufanya katika siku nzima ya kazi.
• Kwa hiyo, wafanyakazi wazuri mara nyingi hujikuta bila motisha ifaayo, na umakini wa usimamizi.
• Kipengele chanya niuwepo wa ofisi mpya ya maridadi yenye vifaa vya ubora wa juu, pamoja na jikoni ndogo ambapo wafanyakazi wanaweza kunywa kahawa ya ladha au kupasha chakula cha mchana. Ni kweli, kuna maoni kwamba jambo hili lilitokana na kazi ya pamoja ya wafanyakazi wa kawaida wa kampuni na mkuu wa uchumi.
• Ofisi iko mbali sana na treni ya chini ya ardhi, na hakuna fidia ya gharama za usafiri.
• Kuna wafanyakazi wengi wasio na uwezo na wapya kabisa kwenye wafanyakazi ambao hawawezi kupata uzoefu kutokana na kukosekana kwa mfumo wowote wa ushauri.

Marudio yanayowezekana ya wafanyikazi

Maoni ya wafanyakazi kuhusu "Idara ya Teknolojia ya Juu" yanazungumzia ubora usiotosha wa shirika la kazi na wala si usimamizi stadi zaidi wa timu. Yote hii inaongoza kwa ukweli kwamba kampuni daima inahitaji wahandisi, wanamazingira na wachunguzi. Angalau nafasi 10 za kazi huchapishwa kila mara kwenye tovuti za mada, ambayo inaonyesha mabadiliko ya wafanyikazi.

Wafanyakazi vijana hawawezi kufanya kazi kwa ufanisi hapa kwa sababu ya ukosefu wa uzoefu na ujuzi muhimu. Na wafanyikazi wenye uzoefu hawaendi mshahara mdogo kama huo. Kwa hivyo, inafaa kukaribia kazi katika JSC "Usimamizi wa Teknolojia ya Juu" kwa umakini na tahadhari.