Likizo ya kitaaluma kazini: utaratibu wa usajili, masharti na mahitaji, usaidizi na ushauri kutoka kwa mawakili

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-01-07 21:02

Huwezi kuchukua likizo ya masomo kazini. Hata hivyo, kwa kawaida, wakati wa kutafuta jibu la swali hili, kwa kweli wanamaanisha si kitaaluma, lakini mwanafunzi (kusoma) kuondoka. Ni mabadiliko ya dhana tu. Hapo chini tutaelewa ni tofauti gani kati yao.

Sabato ni nini?

Kwa maneno rahisi, likizo ya kitaaluma au, kama wanafunzi wanavyosema, "kisomo" ni haki ya mwanafunzi kukatiza mchakato wa elimu kwa muda fulani, ambao hauwezi kuzidi miezi 24. Likizo ya kitaaluma haiwezi kuchukuliwa kazini - hutolewa na taasisi ya elimu, si mwajiri. Haki kama hiyo kwa wanafunzi inatoa aya ya 12 ya Sanaa. 34 ya Sheria ya Elimu.

Mtu anayechukua likizo ya masomo anaendelea kuchukuliwa kuwa mwanafunzi wa taasisi hii ya elimu na kufurahia mapendeleo yanayolingana, kama vile kusafiri kwa upendeleo kwa usafiri wa umma. Hata hivyo, hawezi kushiriki katika mchakato wa elimu.

Viwanja vyalikizo ya masomo

Mazingira ambayo wanafunzi wa shule za ufundi, vyuo vikuu na vyuo vikuu wanapewa haki hii yanabainishwa na Wizara ya Elimu na Sayansi, na haswa kwa agizo Na. 455 la 2013-13-06:

• dalili za kimatibabu - uwepo wa ugonjwa unaozuia elimu zaidi itabidi uthibitishwe na maoni ya daktari na kutoa vyeti vyote vinavyohusika;
• hali za kifamilia - hii ni pamoja na ujauzito, likizo ya kutunza mtoto mgonjwa au jamaa wa karibu - sababu pia italazimika kuthibitishwa na hati: karatasi yoyote ambayo ina nguvu ya kisheria itafanya - cheti kutoka kwa daktari wa uzazi, kadi ya matibabu ya ndugu, cheti kutoka kwa daktari kuwa mgonjwa anahitaji huduma;
• kujiandikisha kwa ajili ya huduma ya kijeshi - utahitaji wito kutoka kwa ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji inayoonyesha mahali na muda wa huduma;
• kesi za kipekee - kifo cha mmoja wa jamaa wa karibu: mama, baba, kaka, dada, nyanya au babu; mafunzo kazini nje ya nchi na mengineyo.

Likizo ya masomo inaweza kuchukuliwa mara nyingi upendavyo. Kama sheria, muda wake ni miaka 1-2. Baadaye, likizo inaweza kuongezwa, lakini itabidi uwasilishe tena hati zote kwa uthibitisho.

Kumbuka kwamba, kama tu kazini, hakuna mtu atakayesaini ombi la likizo ya masomo bila sababu nzuri. Neno la mwisho katika suala hili linasalia kwa mtangazaji.

Je, kuna manufaa kila wakati kuchukua sabato?

Usichukue "kielimu" kila wakati -pato mojawapo. Kwa mfano, wakati wa kuzaliwa kwa mtoto, wanasheria hawapendekeza kuchukua likizo ya kitaaluma. Kazini, unaweza kwenda likizo ya uzazi. Lakini ili usipoteze nafasi yako ya kusoma, ni faida zaidi kuchukua likizo ya wazazi - uwezekano huu pia umetolewa na sheria.

Ni katika kesi hii pekee, mama mdogo atapokea manufaa ya kijamii. Hebu hii isiwe pesa nyingi, lakini ni wazi haitakuwa ya ziada. Na wakati wa likizo ya masomo hawalipi hata scholarship.

Faida ya "wasomi" ni kwamba hutalazimika kulipia karo katika kipindi hiki, na mwanafunzi abaki na nafasi yake. Baadaye, ataweza kuendelea na masomo kuanzia muhula alioacha.

Kwa njia, katika taasisi nyingi za elimu kuna sheria isiyojulikana: likizo ya kitaaluma inatolewa tu baada ya kupitisha kikao cha kati. Hii inamfaa mwanafunzi na walimu: si lazima uendelee kusoma kuanzia katikati ya muhula.

Pia, mtu asichukue "msomi" kama fursa ya "kuteremka" kutoka kwa kujiunga na jeshi. Katika kipindi cha likizo ya kitaaluma, mwanafunzi hupoteza haki ya kuahirishwa kutoka kwa jeshi. Ikiwa, kwa mujibu wa hitimisho la tume ya matibabu, atatambuliwa kuwa anafaa, basi "mwanachuo" atatumika.

Hata hivyo, kuna hali ambapo huwezi kufanya bila mapumziko katika masomo yako. Kwa mfano, si rahisi kwa mwanafunzi wa wakati wote kupata kazi. Baada ya yote, zaidi ya siku ni ulichukua na mafunzo. Na haina faida kwa mwajiri kuajiri mfanyakazi kwa masaa kadhaa kwa siku. Hali hutokea pale mwanafunzi anapolazimika kukatiza masomo yake kutokana na hali ngumu ya kifedha.

Msaada kwalikizo ya kitaaluma kutoka kazini itathibitisha upatikanaji wa mahali pa kazi aliopewa mfanyakazi. Ofisi ya mkuu inaweza kuzingatia hili kama msingi.

Ni hali ngumu tu ya kifedha italazimika kuthibitishwa: toa vyeti vya mshahara wa wazazi, cheti kutoka kwa mfuko wa hifadhi ya jamii kuhusu kutambua familia kuwa ya kipato cha chini, ombi la likizo ya kitaaluma na hati zingine. kuthibitisha uwepo wa kazi na hitaji la kufanya kazi. Jinsi ya kuandika hii? Ni hati gani nyingine zinazohitajika, kwa mfano, kutoka kazini?

Ombi la likizo ya masomo: sampuli

Ili kuchukua "kisomo", utahitaji kuandika ombi lililotumwa kwa mkuu wa taasisi ya elimu na uambatishe hati zote za usaidizi. Hizi ni pamoja na cheti kutoka kwa kazi kwa likizo ya kitaaluma (sampuli inaweza kuchukuliwa katika taasisi ya elimu), dondoo kutoka kwa nyaraka za matibabu, na wengine. Maombi na nyaraka lazima ziwe na nguvu za kisheria, yaani, kutekelezwa kwa usahihi. Mfano wa maombi umewasilishwa kwenye picha hapa chini.

Uamuzi wa mwisho unasalia kwa usimamizi wa chuo kikuu au chuo. Ni lazima ukubaliwe ndani ya siku 10 kuanzia tarehe ya kutuma ombi.

Sababu za "chuma" za likizo ya masomo, kama sheria, ni:

• kujiandikisha;
• mimba na malezi ya watoto;
• dalili za kimatibabu.

Kadiri ushahidi wa kushawishi unavyotolewa, ndivyo uwezekano wa kupata mapumziko na kuhifadhi mahali pako pa masomo unavyoongezeka. Ambatanisha zote zilizopo za matibabuvyeti, maombi ya likizo ya kitaaluma kutoka kazini, hati zinazothibitisha ugonjwa au kifo cha jamaa wa karibu.

Kwa hakika, wanafunzi wa idara ya biashara wameondolewa karo ya masomo katika kipindi cha likizo ya masomo. Hata hivyo, mkuu wa taasisi ya elimu ana haki ya kukataa iwapo ataona hoja zako hazishawishiki vya kutosha.

Likizo ya mwanafunzi ni nini?

Uhusiano kati ya mwajiri na mwajiriwa unadhibitiwa na Kanuni ya Kazi. Kazini, likizo ya kitaaluma ni nje ya swali. Baada ya yote, dhana hii haina uhusiano wowote na mahusiano ya kazi.

Watu wanapouliza kama wanaweza kuchukua likizo ya masomo kazini, kwa kawaida huzungumza kuhusu likizo ya wanafunzi. Inatumika kwa kufaulu majaribio ya mwisho, maabara na karatasi za muhula.

Katika kesi hii, mahusiano ya wahusika yanasimamiwa na Sanaa. 173–177 ya Kanuni ya Kazi. Na katika kesi wakati programu za mafunzo hazina kibali cha serikali, mkataba wa ajira.

Kwa hivyo, unaweza kuchukua likizo ya mwanafunzi kazini, lakini si likizo ya masomo. Walakini, mara nyingi huchanganyikiwa na kila mmoja. Kwa mfano, bila kuelewa maana ya dhana, wanauliza jinsi likizo ya kitaaluma inavyolipwa kazini.

Kipindi cha likizo ya mwanafunzi

Muda wa likizo ya ziada hutegemea aina ya elimu iliyopokelewa na hatua ya mchakato wa elimu. Kwa elimu ya muda na ya muda:

• anapopokea elimu ya juu na shahada ya kwanza, mtaalamu au shahada ya uzamili, katika mwaka wa kwanza na wa pili mfanyakazi hupokea siku 40, na kuanzia mwaka wa tatu nazaidi - siku 50, likizo ya ziada kwa kila kozi;
• wakati wa kusimamia vyema programu za ukaaji, uzamili na usaidizi, wanafunzi hupokea likizo za ziada kwa muda wa siku 30 za kalenda katika mwaka wa kalenda;
• Wafanyakazi wanaofuata shahada ya uzamivu au PhD wana haki ya kupata likizo ya ziada kwa muda wa miezi 3 au 6 ya kalenda, mtawalia. Hii hutokea kwa namna iliyoamuliwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi (Amri Na. 409 la 2014-05-05);
• anapopokea elimu ya utaalam wa sekondari katika mwaka wa kwanza na wa pili, mfanyakazi hupokea siku 30 za likizo ya ziada kwa kila kozi, na kuanzia mwaka wa tatu na kuendelea - siku 40 kwa kila kozi.

Aidha, wanafunzi wa kutwa na wa muda wanaweza kuchukua fursa ya likizo ya ziada ili kufanya mitihani ya mwisho na kutetea nadharia yao.

Masharti hutegemea mtaala na hayawezi kuzidi:

• miezi 4 kwa elimu ya juu;
• miezi 2 kwa elimu maalum ya sekondari.

Lakini si hivyo tu. Kwa ombi la mfanyakazi, miezi 10 kabla ya ulinzi wa diploma, siku ya kazi inaweza kupunguzwa kwa saa 1. Kwa hivyo, mfanyakazi hupokea likizo ya siku 1 ya ziada kwa wiki.

Mwajiri analipaje likizo ya wanafunzi?

Siku ya ziada ya mapumziko ya kujiandaa kutetea stashahada hulipwa kiasi cha 50% ya wastani wa mshahara wa mfanyakazi. Nakwa ombi la mwajiri, katika kipindi cha maandalizi ya mfanyakazi kwa ajili ya ulinzi wa diploma, anaweza kupewa siku 2 za ziada kwa wiki, lakini tayari hajalipwa.

Nusu ya gharama ya kusafiri kwenda mahali pa kusoma pia italipwa na mwajiri, lakini mara moja tu kwa mwaka.

Aidha, wastani wa mshahara hudumishwa kwa kipindi cha likizo ya mwanafunzi.

Ikumbukwe kwamba hii ni kweli kwa wanafunzi wa idara za mawasiliano na za muda pekee. Wakati wa kusoma kwa wakati wote, utaratibu wa kulipa likizo ya mwanafunzi imedhamiriwa na mkataba wa ajira: kwa sheria, mwajiri halazimiki kulipa kwa siku hizi.

Kumbuka kwamba ushuru wa mapato ya kibinafsi unazuiliwa kutoka kwa kiasi kilichokokotolewa.

Dhamana hizi hutolewa kwa mfanyakazi na Kanuni ya Kazi na mwajiri hana haki ya kupingana naye. Kumbuka kwamba mapato ya wastani lazima yahesabiwe na kulipwa kabla ya kuanza kwa likizo, lakini haijasemwa siku ngapi kabla ya kuanza. Kwa hivyo, mara nyingi mfanyakazi hupokea pesa siku ya mwisho ya kazi kabla ya mwanafunzi kuondoka.

Utatafuta nini ikiwa unapanga kuchukua likizo ya wanafunzi?

Lakini si mara zote inawezekana kufaidika na dhamana hizi. Ili kustahiki kwao, elimu ya kiwango kinachofaa lazima ipatikane kwa mara ya kwanza. Walakini, kuna nuance moja muhimu hapa, ambayo mara nyingi husahaulika.

Katika hali ambayo shirika linamtuma mfanyakazi kwa mafunzo, si lazima elimu ya ziada ipatikane kwa mara ya kwanza. Lakini pointi zote juu ya utoaji wa likizo na malipo yake lazima zikubaliwena mwajiri mapema - wakati wa kusaini makubaliano ya mwanafunzi.

Jaribio lingine muhimu ni kwamba haki ya manufaa hutolewa tu katika sehemu kuu ya kazi. Ikiwa mtu anafanya kazi mahali pengine kwa muda, katika sehemu ya pili ya kazi atalazimika kuchukua likizo kwa gharama yake mwenyewe.

Inashauriwa kutoa na kubainisha hali hii katika mkataba wa ajira. Vinginevyo, kutoa likizo kwa gharama ya mtu mwenyewe ni haki, lakini si wajibu wa mwajiri.

Ni tofauti inapokuja suala la kutoa likizo ya wanafunzi. Kwa msingi wa wito wa cheti, mfanyakazi hawezi kwenda kazini hata bila idhini ya mwajiri. Lakini tu kwa sharti kwamba hati zote zitekelezwe ipasavyo.

Hakuna hitaji la uzalishaji linaweza kutumika kama msingi wa kukataa mfanyakazi kutoa likizo ya wanafunzi.

Mbali na kupata kazi, wafanyakazi mara nyingi hukubali masharti yasiyofaa yaliyowekwa katika mkataba wa ajira na mshahara wa "kijivu" kwenye bahasha. Katika kesi hii, ikiwa likizo ya mwanafunzi itatolewa, italipwa kwa kiwango rasmi kilichoainishwa katika mkataba. Na pesa ambazo kwa kawaida huhamishwa kwenye bahasha, mfanyakazi hataziona.

Tabia hii inawanyima wafanyakazi haki na dhamana za kisheria, hivyo wanasheria wanakushauri kila mara usome kwa makini mkataba wa ajira na usifanye makubaliano kwa waajiri wasio waaminifu. Ni bora kukosa nafasi hiyo kuliko kuthibitisha haki yako mahakamani kwa miaka mingi. Zaidi ya hayo, ni ghali na mara nyingi ni bure.

Jinsi ya kutuma maombi ya likizo ya mwanafunzi?

Ili kupata likizo ya wanafunzi, itabidi upige simu ya cheti kutoka kwa taasisi ya elimu. Hati hii inaonyesha muda ambao mfanyakazi lazima apewe likizo.

Hata hivyo, haiwezi kuwa zaidi ya ilivyoainishwa katika sheria, isipokuwa iwe imetolewa vinginevyo na mkataba wa ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri. Utaratibu ni kama ifuatavyo:

• andika taarifa iliyotumwa kwa mkuu wa shirika, ambatisha simu ya cheti kutoka kwa taasisi ya elimu kwake na uhamishe kwa idara ya wafanyikazi ya biashara dhidi ya saini;
• idara ya Utumishi inatoa agizo la fomu iliyothibitishwa, iliyotiwa saini na mkuu;
• uhasibu hukokotoa wastani wa mapato na kuteka payslip inayolingana;
• data kuhusu utoaji wa likizo ya masomo lazima irekodiwe katika faili ya kibinafsi ya mfanyakazi na laha ya saa.

Kila hatua lazima idhibitiwe kibinafsi ili kusiwe na maajabu yasiyopendeza baadaye.

Fanya muhtasari

Usichanganye dhana 2 tofauti kabisa: likizo ya kitaaluma na ya mwanafunzi. Taasisi ya elimu hutuma mwanafunzi likizo ya kitaaluma, hasa, ili aweze kuboresha hali yake ngumu ya kifedha.

Katika kipindi cha likizo ya kitaaluma, mwanafunzi hapewi ufadhili wa masomo, hawezi kushiriki katika mchakato wa elimu. Pia hauitaji kulipa masomo. Hata hivyo, anahifadhi hadhi ya mwanafunzi na anaweza kufurahia manufaa yanayofaa.

Taasisi ya elimu ina haki ya kumpa mwanafunzi nyenzomsaada ikiwa alijikuta katika hali ngumu ya maisha: alipata ajali, alipoteza mchungaji wake pekee, ugonjwa mbaya uligunduliwa na matibabu ya gharama kubwa inahitajika. Hata hivyo, hii ni haki, si wajibu, kwa taasisi ya elimu.

Wakati wa likizo ya masomo, mwanafunzi anapoteza haki ya kuahirishwa kutoka jeshini. Iwapo, kwa mujibu wa hitimisho la tume ya matibabu, atapatikana anafaa kwa huduma ya kijeshi, ataenda kuhudumu.

Kama sheria, likizo ya masomo haitakataliwa kwa sababu za kimatibabu na iwapo mtu ataandikishwa kujiunga na jeshi. Uamuzi kwa misingi mingine, ambayo hutolewa na sheria, inafanywa na rector. Hapo juu, tuliangalia pia jinsi ombi la likizo ya kitaaluma linaonekana.

Kazini, likizo ya mwanafunzi hutolewa kwa wafanyikazi wanaochanganya kazi ya kulipwa na masomo. Katika kesi hiyo, sheria hutoa idadi ya vikwazo, ambayo pia inajadiliwa hapo juu. Katika hali nyingine, mwajiri hawezi kukataa kutoa likizo hiyo kwa mfanyakazi. Wakati huo huo, mfanyakazi huhifadhi wastani wa mapato, lakini tu ikiwa anasoma katika idara ya mawasiliano au ya muda wa muda.

Katika kesi wakati mfanyakazi amefunzwa kwa muda wote, uhusiano unadhibitiwa na mkataba wa ajira. Isipokuwa ikiwa imetolewa vinginevyo ndani yake, wastani wa mshahara wa mfanyakazi haujahifadhiwa.