Romir Research Holding: hakiki za wafanyikazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Leo lazima tujue "Romir" anapata maoni gani. Na hata hivyo, ni aina gani ya shirika hili. Hakika, kabla ya kuajiriwa, ni muhimu kusoma habari nyingi iwezekanavyo kuhusu mwajiri fulani anayeweza. Na wafanyikazi tu walio na maoni yao wenyewe ndio wanaoweza kuashiria faida na hasara za kampuni, ambayo hakuna mtu mwingine atakayeambia juu ya mahali pengine popote. Romir inawapa nini wafanyakazi wake? Je! shirika ni nzuri kiasi gani? Je, wasaidizi walio chini yao wameridhika na kazi yao katika umiliki? Haya yote yatajadiliwa baadaye. Ikiwa huamini kila kitu kilichoandikwa, unaweza haraka sana kukabiliana na faida na hasara zote za shirika. Jambo kuu ni kujifunza kutenganisha hakiki za desturi (kampuni yoyote itakuwa na hakika) na ya kweli. Je, wafanyakazi watarajiwa wa Romir wanapaswa kuzingatia nini?

Maelezo

Hatua ya kwanza ni kuelewa ni aina gani ya kampuni tunayozungumzia. Romir anafanya nini? Maoni yanaonyesha kuwa shirika hili si chochote zaidi ya kufanya utafiti. Yeye hufanya tafiti mbalimbali na kuchunguza hitaji na maslahi ya wanunuzi katika bidhaa.

Msingimaelekezo ambayo "Romir" hufanya kazi:

• utafiti wa soko;
• dawa;
• rejareja;
• kusoma mahitaji ya bidhaa za kila siku;
• media;
• utafiti wa kijamii na kiuchumi.

Shirika hili linaajiri wafanyakazi wapya kila mara ili kufanya kazi. Anawapa nini wasaidizi wake? Je, Romir hupata maoni gani kwa shughuli zake? Haya yote yatajadiliwa baadaye.

Ofa za mwajiri

Jambo muhimu ni utafiti wa mapendekezo kutoka kwa mwajiri. Ni kwa wao kwamba uadilifu wa shirika mara nyingi huhukumiwa. Baada ya yote, sio waajiri bora huahidi mengi na kutoa kidogo. Mambo vipi katika eneo hili huko "Romir"? Maoni kutoka kwa wafanyikazi yanaonyesha kuwa kampuni ina ahadi nyingi. Na haiwezi ila kuvutia.

Miongoni mwa ahadi ambazo kampuni inapanga kutimiza kwa wafanyakazi wake ni:

• ajira rasmi;
• kifurushi cha kijamii kikiwa kamili;
• fanya kazi katika timu rafiki;
• saa rahisi na rahisi za kufanya kazi;
• ukuaji wa taaluma na taaluma;
• malipo yanayostahili na kwa wakati;
• ajira katika kampuni inayokua;
• kazi ya kuvutia, tofauti.

Je, ni kweli na nini si kweli? Wafanyakazi kumbuka kuwa "Romir" huvutia na ahadi zake. Ni nini hasa kinachotolewa? Je! ni faida na hasara gani za shirika italazimika kulipa kipaumbele kwa wafanyikazi wote wanaowezekana? GharamaJe, niwasiliane na kampuni ya Romir kabisa?

Ajira rasmi

Shirika, kulingana na hakiki kadhaa, huwaajiri wasaidizi wake wote rasmi. Mkataba wa ajira umesainiwa na kila mtu kulingana na sheria zilizowekwa nchini Urusi. Wafanyakazi wengi hutoa taarifa hii.

Hata hivyo, wakati mwingine unaweza kupata hakiki zinazoonyesha kuwa "Romir" inafanya kazi kwa njia isiyo rasmi na baadhi ya wasaidizi. Kwa mfano, na wanunuzi wa siri. Katika hali zingine, "Romir" huajiri wafanyikazi kwa kutoka 1-2. Katika hali hii, hakuna ajira rasmi.

Pia unaweza kukutana na si maoni bora ya wasaidizi. Utafiti unaoshikilia "Romir" hupokea hakiki hasi kuhusu ajira rasmi sio mara chache sana. Wafanyikazi wengine wanasema kwamba hata katika nafasi za kudumu, hawamalizi rasmi mkataba wa ajira na wasaidizi. Na lazima ufanye kazi isiyo rasmi. Habari hii haijathibitishwa na chochote. Kwa hivyo, haipaswi kupewa umuhimu sana.

Masharti ya kazi

Maoni ya wafanyakazi wa "Romir" (aliyeshikilia) yanapata mchanganyiko sana. Jambo ni kwamba wengine wanasisitiza hali bora za kazi. Wasaidizi mara nyingi wanapaswa kufanya kazi katika ofisi ambapo kuna kila kitu unachohitaji. Kwa mfano, wengi wanasisitiza kuwepo kwa mashine ya kahawa. Inafaa sana kwa kazi za ofisi.

Sambamba na hilo, baadhi si katika njia bora zaidikujibu masharti ya kazi yaliyopendekezwa. "Romir" hupokea hakiki hasi kwa kipengele hiki. "Hali zisizo za kibinadamu" zinasisitizwa. Wafanyakazi hufanya kazi katika ofisi za wazi, hawana nafasi ya kibinafsi. Ikiwa unaamini maoni fulani, basi katika matawi ya shirika ni duni, yamejaa na haifai. Baadhi ya wafanyakazi wanasema kwamba baada ya muda fulani kukaa Romir, uchovu wa kihisia na kitaaluma huanza.

Haiwezekani kusema ni chini ya hali zipi hasa wasaidizi hufanya kazi. Walakini, "Romir" hutoa kazi katika ofisi, ambayo, kulingana na ahadi za mwajiri, ina kila kitu unachohitaji kwa utendaji mzuri wa majukumu ya kazi. Ndiyo, kila mfanyakazi hana nafasi ya kibinafsi. Lakini hilo si jambo kubwa.

Kuhusu mahojiano

Mara nyingi sana LLC "Romir" hupokea maoni kutoka kwa wafanyakazi wake watarajiwa na halisi kwa mahojiano. Maoni hayawezi kuitwa yasiyoeleweka. Badala yake, wana kejeli nyingi.

Ukweli ni kwamba baadhi ya watu wanasema kwa dhati kwamba wasimamizi wa kuajiri katika mkutano wa kwanza na wasimamizi watarajiwa huzungumza kuhusu vipengele vyote vya ajira. Kwa ujumla, mahojiano hufanyika katika mazingira ya kirafiki, ingawa kulingana na template. Utalazimika kujibu idadi ya maswali ya kawaida, na pia kujaza dodoso la mwombaji. Wasimamizi ni wa kirafiki, waaminifu, hawana kiburi.

Lakini kuna hakiki zinazoonyesha kuwa ni linikuajiri wafanyakazi katika "Romir" HR-mameneja "kukaa chini kwenye masikio yao". Hivi ndivyo baadhi ya wasaidizi wanavyoelezea mahojiano. Inadaiwa, wasimamizi huchora faida zote za kufikiria za kuajiriwa. Lakini kwa kweli, kila kitu kinageuka tofauti kidogo. Hata hivyo, kupamba ukweli ni jambo la kawaida kwa mahojiano katika karibu mashirika yote. Wakati mwingine unaweza kupata hata kati ya hakiki kuhusu taarifa za Romir kama vile "wasimamizi ni bora katika kuzungumza" mwanzoni mwa ushirikiano.

Kuhusu majukumu

Ni nini kingine ambacho kila mfanyakazi anayetarajiwa anapaswa kujua? Utafiti unaoshikilia "Romir" haupokei hakiki bora kutoka kwa wafanyikazi kwa usambazaji wa majukumu ya kazi katika baadhi ya nafasi. Hadithi zinachapishwa kwa njia tofauti. Kwa mfano, mpangaji programu lazima afanye kazi ya mfanyakazi wa kawaida wa ofisi au mtaalamu wa IT. Majukumu yake hayajaagizwa, maagizo mengi hutolewa kwa mdomo. Ipasavyo, haiwezekani kusema kwa uhakika kwamba katika nafasi fulani mtu atafanya kazi zake tu.

Baadhi ya hakiki zinasisitiza kuwa hakuna mahususi katika utayarishaji wa hadidu za rejea. Wakati mwingine hata haijulikani ni nini "Romir" anataka kutoka kwa wasaidizi wake. Kauli kama hizi si chache sana.

Wakati mwingine unaweza kupata maoni chanya kuhusu mwajiri. Ni wafanyikazi wachache tu wanaosema kuwa majukumu yao yameandikwa wazi katika mkataba wa ajira. Na kazi zinazozalishwaumewekwa wazi sana. Maoni kama haya ni nadra. Wanaonekana, kulingana na hakiki zingine, zilizozoeleka. Ni maoni hasi kuhusu mgawanyo wa majukumu kazini ambayo yanatia moyo imani miongoni mwa watu.

Chati

OOO "Romir" inapokea maoni tofauti kuhusu ratiba ya kazi inayopendekezwa. Kila nafasi ni tofauti. Lakini kwa ujumla, wafanyakazi wanasisitiza faida na hasara sawa za ratiba za kazi.

Wengi husema kuwa kufanya kazi Romir kunahitaji kazi ya ziada ya mara kwa mara. Ajira katika kampuni ni usindikaji wa milele bila malipo, wakati mwingine ratiba ya kazi isiyo ya kawaida. Wafanyikazi wanapaswa kufanya kazi kila wakati, na mengi. Wengine huita ratiba inayotolewa Romir kuwa inachosha mwili. Ikiwa unaamini hakiki, itabidi ufanye kazi masaa 12-14 kwa siku. Ni ngumu sana.

Ni baadhi tu ya maoni yanayosema kwamba kwa ujumla ratiba ya kazi katika shirika ni rahisi na inayonyumbulika. Ndiyo, wakati mwingine huna budi kubaki kwenye kazi ya muda, lakini Romir hulipa saa za ziada kabisa.

Nini cha kuamini? Takwimu zinaonyesha kuwa wafanyikazi wana malalamiko zaidi. Wasaidizi wanaelezea kwa uwazi utata wa kazi na ratiba ya kazi iliyochorwa vibaya sana. Ndiyo maana hasi husababisha kujiamini zaidi kati ya waombaji. Ingawa hakiki nzuri au hasi hazithibitishwa na chochote. Haya yote ni maneno tu ambayo hayana msingi kwa waajiriwa watarajiwa.

Pamoja

Kazi katika "Romir" inapata maoni mseto. Mara nyingimaoni chanya yanapatikana kuhusu timu ya kazi. Kampuni ina watu wa kirafiki sana. Daima wako tayari kusaidia, kusaidia na kupendekeza nini na jinsi ya kufanya. Nimefurahishwa haswa na timu ya kazi ya wageni.

Licha ya hili, wengine huzungumza kuhusu ukosefu wa uwiano halisi wa timu. Muda mrefu kama faida, wafanyakazi kusaidia. Lakini kwa fursa ndogo, mfanyakazi anaweza kuanzishwa. Wakati mwingine katika "Romir" kuna wafanyakazi wasio na urafiki tu. Hii ni kawaida.

Kwa ujumla, timu inayofanya kazi inapendeza. "Romir" ni mahali ambapo unaweza kufanya marafiki wengi wapya wa kupendeza. Sio thamani yake kuamini kabisa timu ya kazi. Ikumbukwe kwamba hakuna hakikisho kwamba wenzako hawataanzisha katika hali moja au nyingine.

Ukuaji na maendeleo ya kazi

"Romir" hupokea maoni tofauti kuhusu kampuni. Wafanyakazi wengi wanasema kuwa hakuna ukuaji wa kazi katika shirika. Matarajio yote yanatoweka pamoja na ajira rasmi katika kampuni. Ni katika nafasi za uongozi pekee (na kawaida hukaliwa) mtu anaweza kutumaini maendeleo ya kazi na taaluma. Wasaidizi wengine walio chini yao watalazimika kufanya kazi katika maeneo yao bila matarajio yoyote ya kupandishwa cheo. Romir sio mahali pa kujenga taaluma.

Ukuaji wa kitaalamu katika shirika unapatikana, lakini tu kupitia utendakazi wa kila mara wa kazi fulani. Hakuna matarajio muhimu na wakati wa kujiendelezahakuna shirika linaloitwa "Romir". Kila mfanyakazi anayetarajiwa anapaswa kukumbuka hili.

Kwa hiyo, umiliki si njia bora ya kukuza taaluma na taaluma. Shirika mara nyingi hutumiwa kama ajira na watu ambao wako tayari kuwa katika nafasi za kawaida kila wakati. Au kwa uzoefu wa kazi. Baada ya yote, ukuu kwa kushirikiana na "Romir" bado utakuwa.

Mapato

Maoni ya "Romir" ya wanunuzi wasioeleweka na wafanyakazi wengine hupata chanya na hasi. Uzembe mwingi unaonyeshwa kuhusiana na kiwango cha mishahara inayolipwa kwa wasaidizi. Wafanyakazi wanasema nini kuhusu mapato katika kampuni?

Wafanyakazi wengi wanasisitiza kuwa mshahara rasmi katika "Romir" ni mdogo. Yuko chini sana. Hasa kwa kuzingatia mzigo ambao utatolewa kwa wasaidizi wote mahali pa kazi. Baadhi ya wafanyikazi wanazungumza juu ya deni lililokusanywa la mapato kwa miezi kadhaa huko Romir. Hiyo ni, shirika hulipa pesa kwa kuchelewesha, au hailipi kazi ya wafanyikazi hata kidogo. Kauli kama hizi ni za kawaida sana.

Na ni wachache tu wanaosema kuwa "Romir" (aliyeshikilia) anapokea maoni hasi isivyostahili. Inadaiwa, shirika linatoa mishahara mizuri, hufanya malipo kwa wakati. Mara kwa mara kuna ucheleweshaji kidogo, lakini sio kawaida kama wasaidizi wengine wanavyosema.

Nini cha kuamini? Waombaji wana uwezekano mkubwa wa kuaminimaoni hasi. Wao ni kawaida zaidi, kuelezea kwa undani migogoro na mwajiri. Na maoni chanya ni nadra na hayatoi maelezo mahususi kuhusu bosi.

Mwongozo

Fanya kazi katika ukaguzi wa "Romir" wa mapato hasi ya mpango kwa timu ya wasimamizi. Anaelezewa zaidi kuwa mwenye kiburi na asiye na haki. Wakubwa katika "Romir" hupakia kazi, hutumia adhabu fulani kila wakati, haitafanya kazi kukubaliana nao juu ya chochote.

"Romir" (aliyeshikilia) ni mara chache sana hupokea maoni chanya kutoka kwa wafanyakazi kwa ajili ya usimamizi. Ni wachache tu wanaosema kwamba viongozi wa shirika wanahitaji tu wasaidizi wa chini kutimiza majukumu yao ya kazi kikamilifu. Usimamizi wa "Romir" unashughulikia wafanyikazi wanaowajibika.

Pekee, kama mazoezi yanavyoonyesha, maoni hasi ndiyo yanayovutia zaidi. Sasa ni vigumu kufikiria shirika lenye usimamizi mzuri, ambalo, pamoja na hayo yote, linachelewesha mapato ya wafanyakazi.

Jopo

Baadhi ya wasaidizi walio chini yao hufanya kazi kwa mbali. Ili kufanya hivyo, ina jopo la "Romir". Maoni yanaonyesha kuwa jopo hili si chochote zaidi ya huduma inayosaidia kufanya utafiti. Ni rahisi kutumia. Na ndiyo sababu wafanyakazi wanasema vyema kuhusu jopo la utafiti wa kufanya kazi "Romir". Wanasema kwamba huduma inafanya kazi vizuri, kila kitu ni wazi ndani yake. Hakuna maelezo mahususi zaidi.

Kama sheria, paneli ya "Romir" haipokei maoni hasi. Je, baadhi ya watu wanalalamikakazi isiyoeleweka ya kiufundi. Na hakuna zaidi.

matokeo

"Romir" ni shirika lenye mafanikio makubwa ambalo linafanya aina mbalimbali za utafiti. Inathaminiwa na wateja, lakini kama mwajiri, kampuni haifanyi kazi kwa njia bora. Wengi wa wasaidizi wanalalamika juu ya bosi wao kwa digrii moja au nyingine. Wakati mwingine unaweza kupata misemo kama vile "usithubutu kuja hapa" au "mahali pabaya pa kufanya kazi." Kauli kama hizi si za kawaida.

Kwa ujumla, "Romir" sio mwajiri mbaya zaidi. Ina idadi ya hasara zake, lakini faida pia hazipo. Haipendekezi kutafuta kazi hapa kwa watu wanaochoka kwa urahisi, walio na msongo wa mawazo, na pia wanapanga kupanda ngazi ya kazi.