2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Kila biashara inayofunguliwa inahitaji rasilimali bora za wafanyikazi. Kuajiri huchukua muda mwingi na jitihada, kwa sababu mafanikio na faida ya biashara inategemea kiwango cha uhitimu wa wafanyakazi, sifa zao za kibinafsi. Ndio maana eneo hili linapaswa kuangaliwa sana.
Hata hivyo, wajasiriamali wachanga wana wazo lisilo wazi la jinsi uandikishaji unafaa kutekelezwa, ni vigezo gani vinafaa kuwekwa kwa wanaotarajiwa kuajiriwa kwa nafasi fulani. Bila shaka, ikiwa kampuni ina rasilimali za kifedha za bure, basi unaweza kutumia huduma za makampuni maalum maalumu katika uteuzi na utoaji wa wafanyakazi wanaofaa. Lakini, kama sheria, biashara mpya inahitaji uwekezaji mkubwa, kwa hivyo huduma za kampuni kama hizo ziko nje ya uwezo wa taasisi ya kisheria.
Kwa kweli, kuajiri kwa shirika kunaweza kufanywa peke yake, itabidi uzingatie zaidi mada hii, na kisha kila kitu kitafanya kazi. Hivyo kwanza ya yoteorodha kamili ya nafasi za kazi inapaswa kukusanywa, ambayo ni, orodha ya nafasi ambazo mjasiriamali anaweza kutoa waombaji. Kisha, kwa kila nafasi maalum, ni muhimu kuanzisha mahitaji ya mfanyakazi. Wanapaswa kujumuisha maelezo ya majukumu yake kuu na upatikanaji wa ujuzi maalum na ujuzi. Ikiwa unaamua kufanya utafutaji wa moja kwa moja kwa wafanyakazi, basi hatua inayofuata itakuwa uwekaji wa nafasi za kazi katika machapisho maalumu (magazeti, magazeti). Lakini ufanisi zaidi katika ulimwengu wa kisasa ni utafutaji na utoaji wa nafasi kwenye mtandao. Kwa sasa, kuna tovuti nyingi maarufu ambazo wasifu wao mkuu ni upatanishi kati ya waajiri na wanaotafuta kazi.
Mwitikio wa tangazo hautakufanya uendelee kusubiri, hasa wakati masharti yaliyotolewa yana manufaa kwa pande zote mbili. Kuajiri hakuwezi kupatikana bila mkutano wa kibinafsi na mfanyakazi wa baadaye. Hii ndio inaitwa mahojiano. Kwa mawasiliano ya kibinafsi, mwajiri hawezi tu kulinganisha waombaji wote kwa nafasi, lakini pia kutathmini tabia ya mtu, urafiki wake, uwezo wa kufanya maamuzi haraka, kutoka nje ya hali ngumu na kupata lugha ya kawaida na watu. Baada ya yote, kazi kuu ya kiongozi yeyote ni kuunda timu yenye mshikamano ambayo itafanya kazi kwa ufanisi na kuipa kampuni faida imara.
Kuajiri ni kuhusu kuchagua walio bora zaidi. Wakati wa mahojiano, mjasiriamali anapaswa kuunda hali ya utulivu, yenye fadhili. Kisha mtu ni kasi zaidiitafungua na kujibu maswali kwa uwazi. Ipasavyo, kadiri mwajiri anavyomshinda mwombaji, ndivyo atakavyoelewa zaidi juu yake kama mtu. Wakati huo huo, mtu haipaswi kuzungumza sana, kazi ya meneja sio kufanya mahitaji, lakini kusikia na kuelewa mfanyakazi. Uangalifu wako wote unapaswa kuelekezwa kwa mpatanishi.
Mapendekezo yaliyo hapo juu ni rahisi sana lakini yanafaa. Na mafanikio yanaweza kupatikana tu kwa kujitolea kamili kwa biashara yako mwenyewe.
Ilipendekeza:
Mpango wa biashara wa wakala wa kuajiri: mfano wenye hesabu
Hali ya uchumi isiyo imara nchini daima huleta mabadiliko fulani katika soko la ajira. Kama sheria, wakati wowote kuna shida mbili kubwa - ukosefu wa ajira na uhaba wa wataalam wa hali ya juu. Hii ndiyo sababu mashirika ya kuajiri yanahitajika. Kufungua biashara katika eneo hili ni wazo la kuvutia kwa watafuta kazi wengi
Je, kuna faida gani za kuajiri wa ndani? Mbinu za uteuzi, mbinu na mapendekezo ya usimamizi wa wafanyakazi
Uajiri wa ndani ni nini? Ni faida gani kuu za vyanzo vya ndani vya kuajiri, ni nini na teknolojia ya uteuzi wa ndani inajumuisha nini - unaweza kujua kwa kusoma nakala hii
Mhandisi wa mchakato: maelezo ya kazi. Mhandisi wa Mchakato: Majukumu ya Kazi
Maelezo ya kazi ya mhandisi wa mchakato ni nyongeza ya mkataba wa ajira na hufafanua wajibu, haki na kiwango cha wajibu wa mtu anayetuma maombi ya nafasi iliyobainishwa. Hati hii ya kiutawala imekusudiwa kutaja nguvu za vifaa vya utawala kuhusiana na mtaalamu wa teknolojia, na pia kuteua kazi za mfanyakazi
Upandaji mbuzi hufanya kazi gani? Vipengele vya mchakato na vidokezo muhimu
Tawi lolote la ufugaji hutegemea kupata watoto. Haijalishi mwelekeo wa tija (nyama, maziwa, pamba, nk), mafanikio kimsingi inategemea ubora na wingi wa watoto. Kuoana kwa watu binafsi ni mchakato muhimu ambao ubora wa ufugaji wa wanyama hutegemea. Kupanda mbuzi kuna hila zake, bila ambayo haiwezekani kupata watoto
Uwiano wa mauzo ya mapokezi: fomula. Uwiano wa mauzo ya kuajiri
Wewe ndiye mkuu mpya wa kampuni. Mkurugenzi wa Rasilimali Watu alikuripoti kwa fahari kwamba kiwango cha mauzo ya uajiri wa kampuni yako kilikuwa 17% katika robo iliyopita. Je, unafurahi au kuanza kukatika nywele zako juu ya kichwa chako? Kimsingi, chaguzi zote mbili zinafaa, tunaamua ni ipi ya kuchagua
