Mchanganyiko wa nje. Mchanganyiko na mshikamano. Jinsi ya kuomba ushirika wa nje

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Mfanyakazi wa kampuni au biashara moja anaweza kufanya kazi ya pili kabla ya kazi, baada yake au siku yake ya mapumziko, na kuifanya mara kwa mara na rasmi, kwa utekelezaji wa makubaliano na upokeaji sambamba wa mshahara na yote. malipo yanayostahili. Aina hii ya kazi inaitwa kazi ya muda ya nje - ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika biashara tofauti, na kazi ya muda ya ndani - ikiwa ni sawa.

Na rasmi kabisa, unaweza kufanya kazi sio tu kwa wawili, lakini pia katika kazi tatu au zaidi. Kwa mfano, kwa kazi kuu ya wakati wote, kwa pili - kwa 0.5, kwa tatu - kwa 0.25. Kazi za muda wa ndani na nje ni za kawaida katika miundo ya umma na ya kibinafsi. Na ingawa mwisho wakati mwingine huwa na chaguo zaidi, masharti ya kimsingi hubakia yale yale kwa kila mtu.

Muundo wa kazi ya muda

Kulingana na sheria, mtu anayefanya kazi kwa njia hii anaweza na lazima asajiliwe rasmi. Anawasilisha mfuko wa kawaida wa nyaraka kwa idara ya wafanyakazi: pasipoti, msimbo wa kitambulisho, nk Haiwezekani kutoa kazi ya awali, kwa kuwa iko mahali pa kazi kuu,hata hivyo, mtu ana haki ya kudai, na idara ya wafanyakazi kutoa dondoo iliyoidhinishwa.

Ifuatayo, unahitaji kusaini makubaliano na kampuni ambayo kazi ya muda inafanywa. Usajili ni kama ifuatavyo:

• ombi limetumwa kutoka kwa mtahiniwa wa kuajiriwa, na hati husika zikiwa zimeambatishwa;
• mkataba wa ajira unatayarishwa kwenye biashara;
• mkuu wa biashara anatoa agizo la kuajiriwa. Hata kama hakuna agizo kama hilo, mkataba unazingatiwa kuwa umekamilika tangu wakati mfanyakazi anaanza kutekeleza majukumu yake.

Katika idara ya wafanyikazi na uhasibu, kadi ya kibinafsi inaundwa kwa ajili ya mfanyakazi na nambari ya mfanyakazi imepewa.

Mkataba wa muda

Mkataba huundwa, kama sheria, kwa msingi wa mkataba wa kawaida wa taasisi. Na hakikisha kuwa umejumuisha maelezo yafuatayo:

• tarehe ya kukusanywa, jina, maelezo ya mfanyakazi na mwajiri na sahihi zao;
• haki na wajibu wa wahusika;
• utaratibu wa malipo;
• masharti kuhusu saa za kazi na kupumzika;
• taarifa kuhusu uwezekano na utaratibu wa kusitisha mkataba;
• uhalali wa hati.

Alama ya mwisho ni muhimu sana. Mkataba unaweza kuwa wa aina mbili - hatua ya haraka na isiyo na ukomo. Katika kesi ya kwanza, ni halali hadi kipindi fulani, baada ya hapo inaweza kusitishwa kabisa au kupanuliwa zaidi. Katika pili, ni halali hadi mmoja wa watia saini aamuekusitisha ushirikiano wa nje. Ingizo kwenye kitabu cha kazi hufanywa mahali pa kazi kuu (kwa ombi la mfanyakazi)

Kipindi cha majaribio na utaratibu wa uteuzi wake

Uamuzi wa kuteua muda wa majaribio hufanywa na mkuu. Ikiwa nafasi ambayo mfanyakazi anaajiriwa ina muda wa majaribio, basi mfanyakazi huyo anaweza kuteuliwa.

Pia, muda wa majaribio unaweza kuteuliwa na mkuu ikiwa anaona ni muhimu (ingawa nafasi hiyo inaweza isihitaji kuipitisha). Kwa vyovyote vile, hii inapaswa kuonyeshwa katika mkataba wa ajira.

Saa za kazi na mishahara

Mfanyakazi wa muda hatakiwi kufanya kazi zaidi ya saa nne kwa siku. Kazi ya wakati wote (lakini sio zaidi) inaruhusiwa tu ikiwa mahali kuu kwa sasa ni siku ya kupumzika au likizo. Walakini, kanuni hizi zinatumika tu kwa wafanyikazi wa umma; hakuna vitendo vikali kama hivyo kuhusu wafanyikazi wa mashirika ya kibinafsi. Hata hivyo, mtu hapaswi kufanya kazi zaidi ya saa 40 kwa wiki.

Kwa ujumla, inafaa kuzingatia saa zilizofanya kazi na kudumisha utiifu - kazi ya muda haipaswi kuchukua zaidi ya nusu ya muda unaotumiwa kwenye kazi kuu.

Mshahara wa mfanyakazi kama huyo huwekwa na meneja, ambaye anaweza kuendelea kutoka kwa viashiria kama vile idadi ya saa zilizofanya kazi, kiwango cha mauzo, kiasi cha kazi iliyofanywa, n.k. Posho zinazotolewa kwa waajiriwa wakuu nafasi pia lazima izingatiwe. Mbinu ya kuhesabu mishahara pia niinaweza kuonyeshwa katika maelezo yote katika mkataba.

Aidha, kuna kifungu ambacho kulingana nacho kazi ya muda ya nje lazima ilipwe kwa mujibu wa kima cha chini kilichowekwa. Ikiwa baada ya kukokotoa mshahara ni mdogo, sheria hutoa malipo ya ziada.

Kazi ya wakati wote

Kulingana na saa zilizofanya kazi, mfanyakazi wa muda wa nje hawezi kufanya kazi kisheria wakati wote katika kazi zote mbili. Hata hivyo, malipo ya muda wote yanawezekana kabisa.

Mshahara huwekwa na mwajiri, na anaweza kugawa mshahara sawa na kazi ya muda ya nje ambayo wafanyikazi wakuu katika nafasi kama hiyo hupokea. Nuances hizi zote lazima ziwepo kwenye mkataba.

Saa za kazi

Sheria haidhibiti tu muda wa kazi ya mfanyakazi wa muda, bali pia masharti. Ikiwa kazi kuu ni hatari kwa afya, basi mwajiri hawana haki ya kuchukua mfanyakazi kwa pili, pia kwa hali mbaya. Ikiwa kazi ya muda ya nje inahusisha hali ngumu au hatari, mfanyakazi anapaswa kutoa cheti kutoka mahali pa kazi cha kwanza kinachosema kwamba hafanyi kazi hiyo hapo.

Vivyo hivyo kwa maafisa wa trafiki na madereva.

Likizo ya uzazi, elimu na iliyopangwa

Wafanyakazi wa muda wa nje wana haki ya likizo ya mwaka isiyopungua muda uliowekwa na serikali, pamoja na kulipwa fidia iwapo likizo hiyo haikutumika. Mkataba wa ajira lazimakuna habari kuhusu utaratibu wa utoaji, na wakati wake umeonyeshwa katika ratiba ya likizo ya biashara

Aidha, Kanuni ya Kazi inasema kwamba likizo lazima itolewe kwa wakati mmoja katika sehemu kuu na ya ziada ya kazi. Muda wake pia unapaswa kuwa sawa. Kwa kuwa inawezekana kutoa kazi ya nje ya muda bila ujuzi wa mwajiri mkuu, jukumu la kufuata sheria hii ni la mfanyakazi. Inashauriwa kuwaonya waajiri wote wawili mapema na kukubaliana tarehe.

Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi katika sehemu ya pili ya kazi kwa muda usiozidi miezi sita, ni lazima kampuni impe likizo mapema. Katika tukio ambalo mtu ana siku nyingi za bure mahali pa kazi kuu, mfanyakazi wa muda wa pili anaweza kuchukua zingine kwa gharama yake mwenyewe.

Aidha, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo katika hali zifuatazo:

• ikiwa alifanya kazi kwa saa zisizo za kawaida;
• ikiwa alifanya kazi ya aina maalum;
• kama ana uzoefu wa kutosha;
• kama zawadi kutoka kwa mwajiri.

Ajira ya nje ya muda hutoa haki ya uzazi na likizo ya masomo. Ya kwanza hutolewa kwa muda huo huo kwa kuu na mahali pa ziada pa kazi. Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi katika biashara zote mbili kwa miaka miwili iliyopita, anaweza kupokea malipo ya uzazi huko na huko. Likizo ya ugonjwa hutolewa katika maeneo yote mawili.

Msaada wa malezi ya mtoto, hata hivyo, sheria inakuruhusu kulipa sehemu moja tu ya kazi, na mama mjamzito.inaruhusiwa kuchagua ni wapi hasa.

Kuhusu likizo ya masomo, kulingana na sheria, hutolewa kwa msingi wa hati kutoka kwa taasisi ya elimu mahali pa kazi kuu. Faida za wanafunzi pia hutolewa hapo tu. Sheria zinazosimamia kazi za muda wa nje hazitoi mahitaji yao kwa wafanyikazi wa muda.

Mfanyakazi kwa wakati huu anaweza kuchukua likizo kwa gharama yake mwenyewe, au kuendelea kutekeleza majukumu yake - hii haitachukuliwa kuwa ukiukaji, kwa kuwa kazi hufanywa kwa wakati wake wa bure wa muda.

Faida ya ugonjwa

Likizo ya ugonjwa kwa kazi ya muda ya nje inatolewa na sheria, lakini ikiwa tu mfanyakazi amefanya kazi kwa angalau miaka miwili. Badala yake, uzoefu kama huo unakupa haki ya malipo ya faida za ulemavu wa muda. Ikiwa haipo, basi likizo ya ugonjwa inalipwa tu katika sehemu moja ya kazi.

Alama kwenye kitabu cha kazi

Kama ilivyotajwa tayari, mtu haitaji kujulisha uongozi kwamba aliamua kupata kazi ya pili na kupanga kazi ya muda ya nje. Katika kesi hiyo, kuingia katika kitabu cha kazi kutaonekana tu ikiwa mfanyakazi mwenyewe anataka, kwa misingi ya hati inayothibitisha ukweli wa kazi. Kutokuwepo kwa rekodi kama hiyo sio ukiukaji.

Majukumu na nyadhifa za ziada

Mchanganyiko na mchanganyiko - dhana mbili zinazofanana, lakini zenye tofauti mahususi. Ikiwa katikakwa muda, kazi ya pili inafanywa kwa wakati wao wa bure kutoka kwa kwanza, kisha wakati wa kuchanganya nafasi au fani - wakati wa kazi kuu, sambamba, bila msamaha kutoka kwake. Utendaji wa majukumu ya mfanyakazi mwingine wakati wa kutokuwepo kwake umejumuishwa hapa. Sheria haiwekei mipaka idadi ya nafasi na kazi ambazo mfanyakazi mmoja anaweza kufanya.

Ni nani anaweza kushikilia nyadhifa nyingi

Hapo awali, sheria ya kazi ilipunguza idadi ya wataalamu walioruhusiwa kuchanganya nyadhifa. Walakini, mnamo 2009 hii ilibadilika. Sasa, kwa mujibu wa sheria, mchanganyiko unawezekana kwa mtu yeyote, kwa idhini yake (hapa kuna tofauti kubwa kutoka kwa masharti ambayo kazi ya muda huweka mbele kwa watu: usajili wa ushirikiano katika makampuni mawili au zaidi hayaruhusiwi maafisa wa polisi, baadhi ya wanasayansi na baadhi ya makundi mengine ya raia).

Kizuizi pekee kinahusu viongozi wa shirika au taasisi - watu walio na nyadhifa kama hizo hawawezi kutekeleza majukumu ya usimamizi kwa wakati mmoja, kwa mfano, kuwa wakaguzi.

Design

Kwa usajili, ni muhimu kwamba nafasi inayohitajika iwepo katika uajiri wa biashara. Mkuu wa taasisi ya serikali ana haki ya kuidhinisha kwa uhuru orodha ya wafanyikazi. Idhini ya mwili ambayo hufanya kazi za mwanzilishi haihitajiki kwa hili. Zaidi ya hayo, unaweza kuchanganya nafasi ambayo kiwango kamili kimetolewa, na nafasi yenye kiwango cha 0.75 au 0.25.

Upeo na muda wa majukumuiliyoamuliwa na mwajiri kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Kwa mazoezi, hii inafanywa rasmi na agizo lililoundwa kwa fomu ya bure, ambayo tarehe ya mwisho, kiasi cha majukumu mapya, na kiasi cha malipo ya ziada huingizwa. Mfanyikazi lazima atoe idhini yake kwa maandishi, kwa mfano, kwa kuandika "Sijali" juu ya agizo na kuweka saini yake.

Hakuna kikomo kisheria kuhusu muda ambao mfanyakazi anaweza kufanya kazi ya muda. Mfanyakazi na mwajiri wanaweza kusitisha kazi iliyojumuishwa kabla ya ratiba - hii inapaswa kuarifiwa kwa maandishi na si zaidi ya siku tatu za kazi.

Malipo

Sheria haidhibiti kiwango cha chini au cha juu zaidi cha fidia ya fedha, kwa hivyo kiasi cha malipo ya ziada huwekwa kwa makubaliano ya wahusika. Katika makampuni ya biashara ya serikali, kiasi kinatambuliwa kuhusiana na mshahara kwa nafasi kuu. Kwa mfano, pamoja na 55% ya mshahara, 0.25 ya mshahara, nk. Hata hivyo, ingawa ajira ya mchanganyiko na ya muda imetolewa vyema na sheria, hakuna mipango ya kuhesabu wazi na isiyoeleweka kwa makampuni binafsi. Hapa, ni kiasi gani mtu atapata hatimaye inategemea sana uamuzi wa kiongozi.

Kwa hivyo, mfanyakazi anayechanganya taaluma au nyadhifa anapaswa kuwa na malipo ya ziada. Walakini, hazihitajiki ikiwa mfanyakazi anafanya kazi ya ziada. Katika hali hii, bonasi inawezekana ikiwa imetolewa katika kanuni ya malipo ya motisha, ambayo inakubaliwa katika taasisi hii.