Bonasi ni Mfano wa utoaji wa bonasi kwa wafanyikazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Leo, wafanyikazi wa idara za wafanyikazi wa kampuni nyingi wanazidi kutegemea mbinu kama vile bonasi. Hii inaweza kuongeza mvuto wa biashara kwa wanaotafuta kazi na wafanyikazi, na kwa hivyo kuifanya iwe ya ushindani. Faida nyingine kubwa ya bonasi ni kwamba wafanyakazi walio na motisha hufanya kazi kwa kujitolea zaidi.

Kiini cha mfumo wa bonasi

Kulingana na ufafanuzi uliotolewa na Kanuni ya Kazi, bonasi ni limbikizo na malipo ya rasilimali za ziada za kifedha kwa wafanyakazi wa biashara pamoja na mishahara. Mpango kama huo unapatikana kwa mashirika yote, bila kujali umiliki na aina ya shughuli.

Mfumo wa bonasi katika biashara za bajeti hubainishwa moja kwa moja na usimamizi wao. Wakati huo huo, aina zote za motisha ya nyenzo na saizi yake zinaweza kuteuliwa na mkuu wa shirika mwenyewe. Hali kuu: jumla ya kiasi cha malipo kwa wafanyakazi (mishahara pamoja na bonuses) lazima ifananekatika makadirio yaliyotengwa.

Kwa kampuni zisizo za bajeti, mambo ni rahisi kidogo. Kwa vile hawana haki ya kupata ufadhili, si lazima watoe taarifa kuhusu ni kiasi gani cha fedha kilitumika kulipa mishahara. Kwa sababu hii, biashara kama hizo zina uhuru wa kufanya kazi. Katika ngazi ya serikali, kiwango cha chini cha mshahara kinaamuliwa, na kwa misingi yake, usimamizi wa kampuni hugawa mishahara, bonasi, posho na malipo ya ziada.

Aina za bonasi: vipengele vya malipo ya kawaida

Aina mbili za malipo ya bonasi hutumiwa sana. Ya kwanza ya haya ni malipo, ambayo hutolewa na mishahara iliyopitishwa na kampuni. Katika kesi hiyo, bonuses ni utaratibu, yaani, posho hulipwa mara kwa mara (mara moja kwa mwaka, robo, nusu mwaka, mwezi, wiki). Sio wafanyikazi wote wanaopewa, lakini mduara fulani maalum, kwa mfano, wachumi, wafanyikazi wa mauzo au wafanyikazi wa idara kadhaa. Ili kubaini kiasi cha bonasi, viashiria mahususi vya kazi na masharti ya bonasi yaliyotengenezwa na kampuni yanazingatiwa.

Aidha, kuna kiasi kisichobadilika cha malipo: mshahara rasmi mmoja, nusu yake au asilimia ya kiasi cha mshahara.

Mainisho yote yanayoambatana na mchakato wa kukokotoa na kulipa malipo ya kifedha ya aina ya kwanza yamo katika utoaji wa bonasi kwa wafanyakazi. Hati hii imeidhinishwa na utawala na, ikiwa ni lazima, inaratibu na chama cha wafanyakazi. Udhibiti huo unaweka kwa shirika jukumu la kutoa bonasi kwa wafanyikazi kwa kiwango fulani ikiwa watatimiza.masharti.

Mengi zaidi kuhusu aina ya kwanza ya tuzo

Kwa uchunguzi wa karibu, zawadi za kifedha za aina iliyoelezwa zimegawanywa katika vikundi viwili:

• Zawadi kwa kufikia malengo ya kampuni. Bonasi kama hizo ndizo motisha kuu kwa wafanyikazi, ambayo huwahimiza kukamilisha kazi.
• Zawadi za Motisha - Zawadi za uboreshaji wa vifaa, mifumo ya uhasibu au vipengele vingine vya shughuli za shirika.

Aina hii ya bonasi hujumuishwa katika kikundi maalum na hutumika wakati mfanyakazi ameweka akiba katika malighafi, malighafi, aina yoyote ya nishati, au kuisaidia kampuni yake kwa njia nyingine.

Bonasi ya mara moja si mfumo

Kama jina linavyodokeza, zawadi za fedha za mara moja hazilipwi mara kwa mara. Sharti kuu la kuzipata ni kufanikiwa kwa mafanikio mahususi kazini au mwanzo wa tukio muhimu, kwa mfano, likizo ya umma, ukumbusho wa kampuni, tasnia au mfanyakazi fulani.

Mfano wa bonasi za mfanyakazi katika kesi hii ni kama ifuatavyo: mfanyakazi amekuwa akifanya kazi kwa uangalifu kwa manufaa ya kampuni kwa miaka kumi. Kwa heshima ya kumbukumbu kama hiyo, mkuu hutoa amri juu ya kutoa tuzo kwa mtu mashuhuri. Hiyo ni, tarehe ya kukumbukwa inakuwa msingi wa malipo ya ujira (hii na masharti mengine kama hayo yamo katika utoaji wa bonasi kwa wafanyikazi).

Kwa nini utengeneze nafasi

Hati hii inaweza kuhusishwa na vitendo vya ndani vya shirika, yaani, muundo wake nakila kampuni inakuza maudhui yake. Hati hii inatumika kwa wafanyikazi wa biashara fulani pekee.

Mfano wa kipengele kuhusu bonasi za wafanyikazi umewasilishwa hapa chini.

Wakati wa kuitayarisha, wasimamizi huzingatia zaidi uhalali wa kiuchumi wa malipo ya bonasi. Kazi yao kuu ni kuepuka kanuni ya usawa katika ugawaji wa tuzo.

Kulingana na maelezo mahususi ya mchakato wa kiteknolojia, mzunguko wa uzalishaji na vipindi vinavyotumika kwa uhasibu, chagua wakati wa bonasi. Sababu hizi hizi huamua kama eneo lolote, duka, kitengo au kampuni nzima itazawadiwa.

Malipo na marupurupu ya ziada ambayo huzingatiwa wakati wa kukokotoa bonasi

Mshahara wa baadhi ya wafanyakazi wa biashara unaweza kujumuisha zaidi ya mshahara mmoja. Wakati mwingine watu huchukua majukumu na majukumu ya ziada, ambayo, bila shaka, yanaonyeshwa katika mpango wa kifedha. Wengine wanastahiki mishahara ya juu zaidi kutokana na hali ngumu ya kazi au mafanikio ya kitaaluma.

Ikiwa mhasibu anahusika katika ulimbikizaji wa malipo ya kawaida, ni jambo la busara kwake kuhifadhi sampuli ya malipo ya bonasi ya mfanyakazi iliyoundwa mara moja kama kiolezo. Kampuni inapokuwa na zaidi ya kategoria moja ya wafanyikazi ambao wana aina tofauti za bonasi za kifedha, lazima kuwe na violezo kadhaa vilivyotayarishwa.

Malipo ya ziada yanaweza kuongezwa kwa kiwango cha ushuru cha mfanyakazi katika hilowakati yeye:

• Inachanganya taaluma (nafasi).
• Hufuata wajibu wa mfanyakazi mwingine (ambaye hayupo kwa muda).
• Kufanya kazi katika hali mbaya.
• Hufanya kazi usiku.
• Ina siku ya kazi isiyo ya kawaida.
• Alifikia kiwango cha juu cha taaluma (aliyepokea daraja au shahada ya kitaaluma, inayobainika kwa ufaulu wa juu, alitekeleza majukumu muhimu).

Orodha sahihi zaidi ya ada za ziada inakusanywa kwa kila biashara kwa misingi ya kibinafsi.

Mpangilio wa bonasi: masharti ambayo malipo yanastahili

Ili mafao yawe kichocheo cha kweli kwa wafanyakazi, husambazwa, kukokotolewa na kutolewa kwa mujibu wa mfumo ulioandaliwa mapema.

Hakuna kitu kibaya zaidi kuliko adhabu isiyo ya haki au kutiwa moyo bila sababu, kwani katika kesi hii mamlaka ya mkuu yanadhoofishwa, na imani ya wafanyakazi haiwezi kuhesabiwa tena.

Masharti na viashirio kwa misingi ambayo bonasi hutolewa yamewekwa kwenye kanuni ya bonasi (sampuli iliyopendekezwa hapo juu ni mojawapo tu ya chaguo zinazowezekana).

Jinsi ya kuunda mfumo unaolipiwa

Wabunifu wa mifumo huzingatia mambo yafuatayo:

1. Malengo yaliyowekwa yamefikiwa na yanaathiri ufanisi wa kazi.
2. Je, umepokea viashirio ambavyo bonasi itakokotolewa.
3. Uwe na masharti ambayo unaweza kutengeneza bonasi.

Kwa wafanyikazi wa huduma tofauti na idara sawamakampuni ya biashara, viashiria vya ziada, malengo na masharti yatakuwa tofauti. Kwa mfano, maafisa wa udhibiti wa kiufundi wanaweza tu kutunukiwa wakati viashiria maalum vya ubora wa bidhaa vinafikiwa. Kwa wabunifu na teknolojia, malipo mara nyingi hutolewa kwa ukweli kwamba wanaendeleza na kutekeleza vifaa vipya, teknolojia na vifaa. Wahasibu hupata bonasi kwa kuandika ripoti fulani na kufanya hesabu.

Katika tukio ambalo matokeo ya kazi yanaweza kutathminiwa kwa kutumia viashiria vya lengo (ubora, wingi, kiasi), kiasi cha malipo kinahusishwa na data hiyo. Ikiwa maudhui ya kazi na matokeo yake ni ya kufikirika zaidi (mafanikio ya kisayansi, utafiti, kazi nyingine za ubunifu), basi kiasi cha malipo kinategemea mchango wa kibinafsi wa mtaalamu kwa sababu ya kawaida au imedhamiriwa na tathmini ya mtaalamu.

Ni wafanyakazi gani wa kampuni wanapewa bonasi

Malipo ya bonasi yanadaiwa tu na wafanyikazi ambao wako kwenye wafanyikazi wa kampuni, na pia watu wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum (walioajiriwa kwa kazi mahususi). Iwapo mwajiri atahitimisha mkataba wa sheria ya kiraia na mtu, kifungu cha malipo ya fedha kitajadiliwa tofauti.

Kwa wafanyikazi wasio wafanyikazi, masharti tofauti yanatumika: wasimamizi wanaweza kujumuisha kifungu cha bonasi katika makubaliano ya pamoja au kujadili hitaji la malipo ya ziada na mwakilishi wa chama cha wafanyikazi, mwenyekiti wa baraza la pamoja la wafanyikazi au na mtu mwingine aliyeidhinishwa..

Uwasilishaji wa bonasi uko vipi

Kipindi kijacho kinapofika mwisho (mwezi, robo, mwaka) au kazi mahususi inapokamilika, wafanyakazi wa uhasibu na wakuu wa idara huanza kusambaza bonasi.

Awali ya yote, wahasibu huandaa taarifa za matumizi kwa kipindi hiki, kwenye mfuko wa mishahara na ni kiasi gani cha fedha kitaelekezwa kwenye motisha ya kifedha ya wafanyakazi.

Kisha, mkurugenzi huchunguza data ya kuripoti iliyopokelewa kutoka kwa idara (ikiwa ipo), na kusambaza fedha kati ya idara.

Kazi ya manaibu wakuu ni kusimamia vitengo vilivyokabidhiwa kwao (matawi, idara, maabara). Mwishoni mwa kipindi cha bonasi, lazima wawasilishe mapendekezo kuhusu kiasi cha motisha kwa wakuu wa vitengo hivi vya kimuundo. Wakati huo huo, naibu wakurugenzi husikiliza maoni ya wasaidizi wao (wakuu wa idara) kuhusu aina gani ya bonasi inapaswa kutolewa kwa wafanyikazi maalum. Kampuni nyingi huchagua kuwasilisha mapendekezo kwa maandishi.

Kukamilika kwa utaratibu wa kuwasilisha

Katika hatua inayofuata, mapendekezo yote yanayowasilishwa lazima yakubaliwe. Kwa kumalizia, yanaidhinishwa na mkurugenzi wa biashara, na hii inakuwa msingi wa agizo linalolingana.

Utawala wa baadhi ya makampuni pia hupendelea kuratibu matendo yao yanayohusiana na motisha za kifedha kwa wafanyakazi na wawakilishi wa chama cha wafanyakazi au chama cha wafanyakazi.

Linimasharti yote yametimizwa, mkuu anaweza kutoa amri kwa shirika, ambalo litawasilisha misingi ya kutoa bonuses na ukubwa wake kwa kila mfanyakazi. Bila kujali kama kampuni imechukua nafasi ya bonasi, agizo bado limetolewa.

Baadhi ya nuances

Ikiwa wafanyikazi wa kampuni kubwa watazawadiwa, basi orodha ya majina yote ya ukoo haijaonyeshwa kwa mpangilio. Wao ni sehemu ya hati tofauti iliyoandaliwa na idara ya HR. Orodha hii inachukuliwa kuwa kiambatisho cha agizo.

Zawadi zote za kifedha ni lazima zionekane katika akaunti ya kibinafsi ya kila mfanyakazi, na pia huonekana kwenye orodha yake ya malipo. Hii ni muhimu ili kuweza kupata wastani wa mshahara kwa usahihi wa juu zaidi.