2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42
Kwa shirika lolote linalotambulika ambalo linajishughulisha na shughuli yoyote, ukuzaji wa wafanyikazi ni suala muhimu sana. Ili kusalia kwenye soko la bidhaa au huduma, kampuni inahitaji wafanyikazi wenye ujuzi. Na kutokana na ukweli kwamba katika wakati wetu wa teknolojia ya habari kila kitu kinabadilika kwa kasi, wafanyakazi lazima daima kuboresha kiwango chao cha kufuzu. Inategemea uthabiti na mafanikio ya biashara.
Kwa nini maendeleo ya kitaaluma yanahitajika?
Teknolojia mpya zinaletwa kikamilifu katika uzalishaji wa kisasa, sayansi ina maendeleo mengi, na kwa hiyo, lengo kuu la kufanya kazi na wafanyakazi ni mafunzo ya mara kwa mara na mafunzo ya juu ya wafanyakazi. Baada ya yote, lazima ukubali kwamba ni faida zaidi na rahisi zaidi kuboresha ujuzi wa wafanyakazi ambao tayari wana uzoefu wa kazi kuliko kuajiri wapya ambao hawana ujuzi wa msingi. Katika makampuni makubwa, mameneja tayariiligundua kuwa ni ngumu kufikia maamuzi ya hali ya juu katika kampuni ikiwa hatua madhubuti hazitachukuliwa katika uwanja wa mafunzo ya wafanyikazi. Kuhusiana na hali hii, idara za rasilimali watu huelekeza juhudi zao za kutoa biashara na wafanyikazi waliohitimu. Ukuzaji wa wafanyikazi pia ni kipaumbele cha juu.
Malengo ya maendeleo ya kitaaluma
Biashara yoyote, inayofunza wafanyikazi wake, hufuata malengo yafuatayo:
– badilisha mfanyakazi kulingana na mitindo mipya zaidi ya maendeleo ya kitaaluma na kiufundi;
- fanya mabadiliko hadi hatua ya juu zaidi katika ukuaji wa taaluma. Hii inaweza kuwa, kwa mfano, usimamizi wa kati au mtaalamu mkuu.
Katika kesi ya kwanza, shughuli za mafunzo zinafanywa zinazoambatana na mchakato wa kazi. Hii hutokea katika biashara yenyewe, bila kukatiza wafanyakazi kutoka kwa uzalishaji.
Katika hali ya pili, ukuzaji wa wafanyikazi unahusisha kuhudhuria kwa wafanyikazi wa kozi maalum ambazo kampuni yenyewe inaendesha, au madarasa katika shule za ufundi na vituo vya mafunzo. Wakati wa ajira kama hiyo, mfanyakazi hulipwa mshahara, na kazi yake hutunzwa.
Maendeleo ya wafanyakazi na manufaa yake
Uteuzi na upangaji unaofuata wa wafanyikazi: kwa mafunzo ya juu, wataalamu wazuri wanahusika katika kazi. Mauzo ya wafanyikazi yamepunguzwa, na wafanyikazi waliofunzwa wanapata raha zaidi kutoka kwa kazi, wanaweza kujitambua,juhudi zao zinatambuliwa.
Teknolojia mpya na mifumo ya uzalishaji: makampuni mengi hayawezi kutumia aina mbalimbali za teknolojia za kisasa kwa sababu ya ukosefu wa wafanyakazi wenye ujuzi. Ukuzaji wa wafanyikazi huondoa upungufu huu.
Ubora wa huduma na bidhaa: wafanyakazi waliofunzwa hufanya kazi kwa ufanisi zaidi. Hii ni kweli hasa kwa kufanya kazi na wateja, uwezo wa kutafuta mbinu na masuluhisho yasiyo ya kawaida.
Utambuaji wa wafanyakazi wa usimamizi na viongozi wanaotarajiwa: mchakato wa mafunzo unaweza kuonyesha viongozi wenye uwezo wa usimamizi na uongozi.
Mwitikio makini kwa hali zinazobadilika: Wafanyakazi waliofunzwa wameongeza uwezo wa kujibu mahitaji ya wateja ambayo yanaweza kubadilika kwa haraka.
Ushindani katika soko la ajira
Ikumbukwe kwamba, pamoja na usimamizi, maendeleo ya wafanyakazi pia yana manufaa kwa wafanyakazi wenyewe. Ujuzi mpya na ujuzi unaopatikana wakati wa mafunzo huongeza ushindani katika soko la ajira. Mtu aliyehitimu sana ana fursa mpya za ukuaji wa kazi katika kampuni yake na zaidi.
Ilipendekeza:
Maendeleo ya mali isiyohamishika na jukumu lake katika maendeleo ya kiuchumi. Dhana, aina, kanuni na misingi ya maendeleo
Katika mfumo wa makala haya, tutazingatia mpangilio wa mfumo wa ukuzaji wa mali isiyohamishika na jukumu lake katika maendeleo ya kiuchumi. Dhana za msingi, aina na kanuni za shirika la mfumo wa maendeleo zinazingatiwa. Vipengele vya tabia ya mfumo katika hali ya Kirusi huzingatiwa
Taaluma mpya - "Usimamizi wa Wafanyakazi". Mafunzo ya kitaaluma, vyuo vikuu, matarajio ya ajira
Mabadiliko ya sasa katika soko la kisasa la wafanyikazi yalisababisha ukweli kwamba mnamo 2015 mpya ilionekana kwenye orodha ya utaalam rasmi - "Usimamizi wa Wafanyikazi". Mafunzo ya kitaaluma katika utaalam mpya yamefunguliwa katika taasisi nyingi za elimu za nchi, kwa sababu mapendekezo ya wizara na taasisi za ulinzi wa kazi huwalazimu wataalam wa mashirika ya kuajiri kuwa na elimu inayofaa ya wasifu
Majaribio ya kufaa kitaaluma kwa wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani. Ni zipi zinapaswa kufanywa na kwa nini inafanywa?
Jinsi ya kuangalia ikiwa mtu fulani anaweza kuhudumu kwa uaminifu na kwa ufanisi kwa manufaa ya watu katika Wizara ya Mambo ya Ndani? Kuna vipimo maalum kwa hili, hata mtu yeyote anaweza kupitisha ili kuamua sifa za tabia zao. Vipimo hivi ni vipi? Soma hapa chini
Mifano ya migogoro ya kitaaluma na utatuzi wake. Aina za migogoro ya kitaaluma
Sayansi ya kijamii inafundisha kwamba uhusiano wowote wa kijamii unahusisha migogoro. Hivi ndivyo ulimwengu unavyofanya kazi: kinachofaa kwa Kirusi ni kifo kwa Mjerumani. Kwa msingi wa kutolingana kwa matarajio, malengo na masilahi, kutokubaliana na migogoro huibuka. Jinsi ya kutoka katika hali kama hizi na hasara ndogo? Je, migogoro daima ni mbaya?
Maendeleo ya kitaaluma kwa wahasibu ni njia ya kupata vyeo
Ili kuboresha maarifa katika uwanja wa uchanganuzi wa uchumi, kozi za kufufua kwa wahasibu husaidia. Huko Moscow, kuna taasisi nyingi za hii, ambapo hufundisha miradi ya ushuru yenye faida. Wakati wa kozi, marafiki wapya wanaonekana, pamoja na kubadilishana uzoefu na wenzake
