2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42
Mabadiliko ya sasa katika soko la kisasa la wafanyikazi yalisababisha ukweli kwamba mnamo 2015 mpya ilionekana kwenye orodha ya utaalam rasmi - "Usimamizi wa Wafanyikazi". Mafunzo ya kitaalamu katika taaluma mpya yamefunguliwa katika taasisi nyingi za elimu nchini, kwa sababu mapendekezo ya wizara na taasisi za ulinzi wa kazi yanawalazimu wataalamu wa mashirika ya uajiri kuwa na elimu maalum ifaayo.
Nini hutoa mafunzo upya
Mazoezi mapya ya kitaalam katika uwanja wa usimamizi wa wafanyikazi hutoa kupata maarifa yanayofaa kuhusu uteuzi wa wafanyikazi. Kozi ya kawaida ya masomo ina mwelekeo mbili. Kila mwelekeo ni muhimu kwa njia yake mwenyewe na hutoa ujuzi na maarifa muhimu,ambayo inaweza kutekelezwa kivitendo kwa kushikilia wadhifa wa mkaguzi wa wafanyikazi.
Moduli ya kwanza. Sanaa ya Kuajiri
Mwelekeo wa kwanza unatoa dhana na mawazo ya kimsingi kuhusu jinsi wafanyakazi wanavyoajiriwa, jinsi michakato ya uzalishaji inavyoenda kutoka kwa mtazamo wa mfanyakazi na meneja, ambayo imepachikwa katika dhana ya "usimamizi wa wafanyakazi". Kujizoeza upya kwa kitaalamu katika sehemu hii hukuruhusu kupata ujuzi kuhusu:
- kazi na kazi kuu za idara ya Utumishi;
- sheria ya kazi;
- motisha ya michakato ya kazi;
- usimamizi wa ofisi katika idara ya wafanyikazi (kwa kuzingatia mabadiliko ya hivi punde katika shirika la wafanyikazi);
- maadili na utamaduni wa ushirika;
- usalama wa shirika;
- kanuni za malipo;
- matumizi ya teknolojia ya habari katika usimamizi wa wafanyikazi na utafiti wa mpango wa 1C.
Moduli ya pili. Sanaa ya kusimamia
Huduma ya wafanyikazi katika shirika lolote inajali hasa faraja ya kisaikolojia ya wafanyakazi wa shirika. Baada ya yote, kama unavyojua, haitoshi kuajiri mfanyakazi, unahitaji pia kumchochea kufanya kazi vizuri. Matatizo ya kuongeza ufanisi wa michakato ya kazi katika biashara hushughulikiwa na maafisa wa wafanyikazi.
Sehemu ya pili ya mafunzo hukuruhusu kutumia vipengele mbalimbali vya kibinafsi na kitabia ili kupanga usimamizi mzuri wa wafanyikazi. Mafunzo ya kitaalam ya pilihatua inaangazia masomo ya taaluma kama vile:
- saikolojia ya jumla ya wafanyakazi;
- vipengele vya kijamii na kisaikolojia vya tabia ya binadamu;
- uchunguzi wa kisaikolojia na taaluma;
- migogoro katika shirika na jinsi ya kuitatua;
- mahusiano baina ya watu na matatizo ya ushirikiano wa watu wenye aina tofauti za kisaikolojia;
- saikolojia ya umri;
- tabia ya shirika.
Ambapo unaweza kutoa mafunzo upya
Kwa sasa, vyuo vikuu mbalimbali, vyuo na vituo vya kufuzu vinatoa kozi ya taaluma za wafanyakazi. Katika Moscow, kati ya taasisi za elimu kwa retraining NRU "MPEI" InEI, Chuo Kikuu cha Jimbo la Usimamizi. Petersburg - Taasisi ya Usimamizi wa Maendeleo ya Rasilimali za Binadamu. Labda mpango wa kutoa mafunzo upya kitaaluma "Usimamizi wa Wafanyakazi" tayari umeandaliwa katika taasisi za elimu za jiji lako.
Mafunzo yanaendeleaje?
Wanafunzi wakuu wa vyuo vikuu, wafanyakazi wa sasa wa mashirika ya kuajiri, wataalamu wa rasilimali watu na wafanyakazi wa serikali wanaohusika katika nyanja ya ulinzi wa kazi wanaweza kupewa mafunzo na kupokea taaluma maalum ya "Usimamizi wa Rasilimali". Mafunzo ya kitaaluma yataongeza kwa kiasi kikubwa nafasi za kupata kazi nzuri. Elimu huchukua muda wa miezi sita, na inaweza kufanyika kwa aina mbalimbali - mawasiliano, umbali, jioni au mchanganyiko wa aina hizi za elimu. Gharama ya mafunzo hulipwa na mwanafunzi au shirika,nia ya kuboresha sifa za mfanyakazi wake mwenyewe.
Wapi kupata kazi?
Mfanyakazi yeyote wa huduma ya wafanyakazi ataweza kutumia ipasavyo ujuzi na maarifa yanayotolewa na mafunzo upya ya kitaaluma katika siku zijazo. Mtaalamu wa HR ni taaluma inayohitajika katika soko la kisasa la kazi. Akiwa na diploma kama hiyo, mfanyakazi anaweza kushikilia nyadhifa mbalimbali katika huduma za wafanyakazi, mashirika ya kuajiri, mashirika ya utumaji kazi, na zaidi.
Ilipendekeza:
Aina za mafunzo ya juu. Taasisi ya Mafunzo upya na Mafunzo ya Juu
Maelezo ya jumla kuhusu kufunzwa upya kwa wataalamu na mafunzo yao ya juu. Ni taasisi gani za elimu hutoa huduma kama hizo. Njia kuu za mafunzo ya hali ya juu. Vipengele vya wafanyikazi wa usimamizi wa mafunzo, walimu na madaktari. Ni nyaraka gani zinazotolewa baada ya mafunzo ya juu ya mafanikio. Nani na jinsi gani huelekeza wafanyikazi kwa mafunzo. Aina za ubunifu za mafunzo ya hali ya juu kwa walimu
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
Ushauri kama njia ya mafunzo ya wafanyakazi. Wasaidie wataalamu wa vijana katika kazi mpya
Ushauri katika biashara unatambuliwa kama mojawapo ya njia bora zaidi katika suala la ufanisi na ufanisi ambazo hutumiwa kutoa mafunzo kwa wafanyikazi wapya
Soko la ajira ni la nini. Soko la kisasa la ajira na sifa zake
Makala kuhusu vipengele vya soko la kisasa la kazi. Juu ya kazi za utaratibu wa soko, udhibiti wake na udhibiti
Ufundi otomatiki ni taaluma kwa madereva. Taaluma ya fundi wa magari (fundi wa gari): mafunzo, sifa muhimu
Hautashangaa mtu yeyote kwa uwepo wa gari sasa, haswa kwa kuwa katika baadhi ya familia kunaweza kuwa na kadhaa kati yao. Lakini, kama utaratibu wowote, mashine inahitaji utunzaji wa mara kwa mara, na wakati mwingine ukarabati. Sio kila mtu anayeweza kutatua shida kama hiyo peke yake, kwa hivyo, katika jamii ya kisasa, utaalam kama vile fundi wa magari umeonekana. Taaluma hii ni ngumu, ambayo ina maana kwamba watu ambao wameifahamu wana thamani ya uzito wao katika dhahabu
