Majaribio ya kufaa kitaaluma kwa wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani. Ni zipi zinapaswa kufanywa na kwa nini inafanywa?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42

Kila taaluma ina sifa ya seti ya majukumu, vitendo na mahitaji mahususi kuhusiana na mfanyakazi. Hasa kufanya kazi na watu kunahitaji kanuni fulani za tabia za wataalam. Unajuaje kama una uwezo wa kufanya kazi, tuseme, kama daktari au mwalimu? Je, una ustadi, maarifa na uvumilivu wa kutosha kufanya kazi katika Wizara ya Mambo ya Ndani?

Majaribio ya Umahiri

Kuna majaribio fulani ya kubaini sifa za mhusika wako. Wanakusaidia kujifunza kile unachoweza kufanya na kutumia katika kazi yako, na nini unapaswa kuepuka ili usiingie kwenye kitanda cha hospitali na mshtuko wa neva kwa mwaka. Hata shuleni, wakisoma katika darasa la mwisho, watoto hufaulu majaribio ya ustadi. Kwa kujibu maswali fulani, unaweza kujua uwezo wako, mwelekeo wa taaluma yoyote. Vipimo hivyo vinafanywa hasa na wanasaikolojia wa shule, huduma ya kisaikolojia katika vituo vya ajira. Uangalifu hasa hulipwa kwa kufaa kitaaluma kwa maafisa wa polisi.

Kwa nini maafisa wa polisi wanapaswa kupimwauwezo?

Kuna hali nyingi kiutendaji wakati mfanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani hawezi kutathmini kwa ukamilifu kinachoendelea. Kuna sababu za kutosha hapa: kuanzia hongo, kuishia na uhusiano wa kifamilia wa wafanyikazi, kuficha uhalifu. Ili kufanya hivyo, walianzisha upimaji wa lazima wa watumishi wa Wizara ya Mambo ya Ndani ya Nchi kwa ajili ya kufaa kwa taaluma yao.

Kulingana na matokeo ya utafiti wa kisaikolojia, inawezekana kubainisha iwapo mtu ana uwezo wa kufanya matendo ya kishujaa, iwapo anaweza kudhabihu maslahi yake, iwapo ana kiwango kinachofaa cha uwajibikaji na uzalendo. Vipimo vya aptitude vya Wizara ya Mambo ya Ndani vinaweza pia kuonyesha matatizo ya kibinafsi, bila ufumbuzi ambao haukubaliki kufanya kazi katika miili. Vipimo vyote vya aptitude vimegawanywa katika vitalu viwili vikubwa. Ya kwanza inafafanua sifa za jumla za utu wa mfanyakazi, pointi chanya na hasi, maslahi, uwezo na maadili. Sehemu ya pili inaangazia umakini wa mtafiti kwenye mikengeuko iliyopo kutoka kwa kawaida katika tabia ya binadamu.

Kuongeza vipimo kwa wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani ya Nchi

Ili kukusanya sifa za mtu binafsi, wanasaikolojia wana safu kubwa ya majaribio. Wanafanya iwezekanavyo kutunga sifa na mali mbalimbali za kibinafsi, na pia kutabiri tabia ya kibinadamu katika hali zenye mkazo. Majaribio haya ni pamoja na: dodoso la Cattell, MMPI2, mbinu ya Szondi, jaribio la Bass-Darky, CPI. Mara nyingi, vipimo vya ulimwengu wote ni kubwa kabisa na huchukua muda mrefu kukamilika, kwa hivyo majaribio ya kiatomati ya kisaikolojia hutumiwa katika idara nyingi. Pamoja na hayaMbinu Mtaalamu wa HR huchora wasifu wa mtu binafsi kwa ujumla.

Majaribio ya mkia mwembamba kubaini matatizo

Kuna tabia fulani mahususi zinazoitwa lafudhi. Katika hali mbalimbali mbaya, udhaifu wa sifa hizi za tabia unaweza kutokea, ambayo haikubaliki kwa mfanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani. Kufanya vipimo vilivyolenga kwa ustadi, mtaalamu anaonyesha udhaifu wa mfanyakazi. Zana kuu za kufanya kazi za mwanasaikolojia ni njia kama vile dodoso la Leary, Yana Strelyau, CAT, mtihani wa Myers-Briggs, CPM-A J. Raven.

Sehemu ya pili haitumiwi kila wakati, ikiwa tu kuna mambo fulani yenye utata katika tabia na mtazamo wa ulimwengu wa mtu. Baada ya kupitisha seti ya vipimo, mtaalamu hufanya hitimisho kuhusu kufaa kwa mfanyakazi fulani wa Wizara ya Mambo ya Ndani. Mtazamo huo mzito unahusishwa na kuongezeka kwa uchovu wa kihisia wa maafisa wa polisi. Upendeleo hutolewa kwa watahiniwa wanaotegemewa, wanaowajibika, thabiti, wazalendo, wasio na ubinafsi na walio na utulivu kiakili.