Kufaa kitaaluma - ni nini? Saikolojia ya kazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Ufaafu kitaaluma ni uamuzi wa jinsi mfanyakazi anavyolingana na nafasi yake katika suala la sifa za biashara, ujuzi wa kitaaluma, sifa za kibinafsi, psyche, werevu na uwezo wa kufanya maamuzi sahihi kwa haraka katika hali za dharura. Mzunguko wa wafanyikazi chini ya udhibitisho wa lazima imedhamiriwa na mkuu wa kampuni. Orodha hii inapaswa kurekodiwa katika hati za udhibiti za kila biashara mahususi.

Je, uidhinishaji wa Kanuni za Uthibitishaji unafanywaje?

Uidhinishaji wa Kanuni za uthibitishaji unafanywa na mkuu wa biashara, ambaye hutoa agizo linalolingana. Hati hii inaangazia mambo makuu:

• makataa ya uthibitishaji;
• mahali;
• orodha ya wafanyakazi watakaojaribiwa;
• idadi na muundo wa tume ya uthibitisho;
• msingi wa ukaguzi (ikiwa haujaratibiwa);
• agizo la usajili na utangazaji wa matokeo.

Muhimu! Wotewafanyikazi lazima wafahamishwe na Kanuni zilizopitishwa dhidi ya sahihi.

Je, ni nani anayeweza kusamehewa kutoka kwa uthibitisho wa lazima?

Kwa kawaida, orodha hii ni ya hiari kabisa na ni ya kibinafsi:

• Wafanyakazi ambao wamekubaliwa katika shirika hivi majuzi (yaani, muda wao wa majaribio bado haujaisha wakati wa ukaguzi).
• Wahitimu wa taasisi za elimu (ngazi ya msingi, sekondari na ngazi ya juu), mwaka wa kwanza wa kufanya kazi katika biashara.
• Wanawake wanaotarajia kujazwa katika familia (wanawake wajawazito).
• Wafanyakazi wanaochukua nafasi ambazo hazihitaji sifa zozote.

Madhumuni ya uthibitishaji

Madhumuni ya mtihani wa uwezo wa mfanyakazi inaweza kuwa:

• haja ya kufanya uamuzi juu ya kupandishwa cheo zaidi kwa mfanyakazi juu ya ngazi ya kazi;
• uhamisho unaowezekana wa wafanyikazi ndani ya kampuni;
• umuhimu wa kutambua watu wanaotarajiwa kupata mafunzo ya ziada;
• hamu ya "kuaga" kwa mfanyakazi asiye na sifa za kutosha na kubishana kwa hili (au labda la).

Ikiwa ukweli wa sifa za kutosha za mfanyakazi umeanzishwa, basi hii inaweza kutumika kama sababu nzuri ya kukomesha mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi (kwa mpango wa kwanza). Na yote haya kwa mujibu wa Kifungu cha 81 (aya ya 3) ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (LCRF).

Muhimu! Kuna nuance moja ambayo mwajiri haipaswi kusahau: mfanyakazi anaweza kufukuzwa tu ikiwa hakuna njia ya kumhamisha kwa kazi nyingine (kuwa na jamii ya chini ya kufaa kitaaluma na kulipwa kidogo). Kwa kawaida, pamoja na haya yote ni muhimu kuzingatia hali ya afya ya mfanyakazi. Kumbuka: uhamisho unawezekana tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi mwenyewe. Kwa njia hii pekee na si kingine.

Bila shaka, mfanyakazi ambaye hajafaulu mtihani wa kufaa kitaaluma kuna uwezekano mkubwa wa kukubaliana na nafasi nyingine kwa upole au anaweza kukataa kupitishwa kabisa. Kwa hiyo, ili kuepuka kila aina ya migogoro na migogoro, ni bora kuonyesha kifungu juu ya vyeti vya lazima katika mkataba mara moja wakati wa kuomba kazi.

Uundaji wa tume ya uthibitishaji

Nambari na muundo wa tume unaweza kuwa wowote. Kama sheria, inajumuisha wakuu wa mgawanyiko (idara) na, bila kushindwa, mkuu wa idara ya wafanyikazi. Ikiwa ni lazima, wataalam kutoka nje wanaweza kushiriki katika kazi ya tume. Ikiwa kuna shirika la chama cha wafanyakazi katika biashara, mwakilishi wake lazima pia ashiriki katika kazi ya tume ya uthibitishaji.

Je, ni nani hufanya mtihani wa ustahimilivu?

Jaribio la utimamu wa mwili linaweza kufanywa kwa urahisi kwa kutumia mbinu na hesabu mbalimbali. Kwa kweli, somo linaweza kuulizwa kuchukua idadi kubwa ya majaribio, ambayo yatafanyiwa utafiti kwa kutumiateknolojia za kompyuta. Lakini hii ni njia ya kwenda popote. Ukweli ni kwamba mtu ni chombo ngumu yenyewe, na mashine haiwezekani kuelewa ugumu wote wa asili ya mwanadamu na psyche. Kwa upande wa ujuzi wa kiufundi, labda ndiyo, lakini hakuna zaidi. Ili kusoma Homo sapiens, unahitaji wa pili, mtafiti pekee.

Ili utaratibu wa kufaa kitaaluma kwa wafanyakazi uwe na matokeo mazuri, ni lazima ufanywe na mtu aliyefunzwa maalum (mtafiti mzoefu), ambaye, kama sehemu ya tume ya uthibitisho, ndiye atakayefanya fainali. uamuzi.

Saikolojia ya kazi sio mzaha

Saikolojia ya kazi ni tawi muhimu la saikolojia ambalo hujishughulisha na uchunguzi wa mtu kulingana na sifa zake za kitabia katika mchakato wa kazi. Hiyo ni, utafiti unalenga kujua wakati wa motisha ambao unadhibiti shughuli ya kazi ya Homo sapiens, ambayo inajitambua katika kufanya vitendo. Kwa kuongeza, saikolojia ya kazi hugundua jinsi shughuli ya mtu inategemea sifa zake za kibinafsi.

Vigezo vya kutathmini ufaafu kitaaluma wa mfanyakazi

Vipengele vilivyotathminiwa na mtafiti:

• sifa za kisaikolojia za mhusika;
• sifa za kitabia wakati wa kazi katika nafasi hii;
• matokeo ya shughuli za kazi;
• mtu alizifanikisha mbinu gani.

Marudio ya uthibitishaji

Kila mtu binafsibiashara yenyewe huweka tarehe za uthibitisho unaofuata wa lazima. Aidha, inaweza kuwa mara kwa mara au mara moja. Muda, ambayo ni, kwa muda gani inapaswa kufanywa, pia iko chini ya udhibiti wa kampuni yenyewe: kama meneja anavyoamua, iwe hivyo. Kawaida mzunguko ni mara moja kila baada ya miaka 3-5. Na uamuzi wa kufaa kitaaluma unafanywa ndani ya miezi 3-6. Huu ni wakati wa kutosha kujaribu kila mtu na kufanya maamuzi.

Kumbuka! Taarifa kuhusu muda na ratiba ya ukaguzi inapaswa kuletwa kwa tahadhari ya wafanyakazi wa biashara mwezi mmoja kabla ya kuanza.

Majaribio ya uwezo huchukua kwa njia gani?

Bila shaka, si umbo ambalo ni muhimu, bali maudhui. Lakini bado uthibitishaji unaweza kufanywa:

• katika mfumo wa mahojiano ya kibinafsi;
• jaribio la kitaalamu;
• mtihani wa kuandika;
• mtihani wa vitendo unaoonyesha ujuzi wa "mfanya mtihani";
• mbinu za kesi (wafanyakazi wamepewa kazi mahususi - lazima waeleze algoriti ya matendo yao);
• dodoso za utu.

Kumbuka! Fomu ya mtihani inategemea nafasi ambayo mhusika anashikilia na aina ya shughuli ya shirika.

Kukaguliwa na mwajiri wa waajiriwa wa baadaye wa kampuni

Jaribio la utendakazi ni aina ya usalama ambao kila mwajiri lazima achukue ili kwa njia fulani kuhalalisha hatari zinazohusiana na kuajiri.watu wasiojulikana kwake kama wafanyakazi wa kampuni yake.

Chaguo za uthibitishaji zinaweza kuwa tofauti kabisa: mtu anavutiwa na picha ya umma ya mwombaji wa mahali, pamoja na taarifa kuhusu rekodi yake ya uhalifu; wengine - elimu iliyopokelewa na mgombea; na bado wengine huchanganua, kwa mfano, historia ya mkopo ya mfanyakazi anayetarajiwa.

Hatua kuu za kazi na waombaji wa nafasi

Kazi ya awali na waombaji wa nafasi inaweza kugawanywa katika hatua kadhaa:

• Kujaza fomu za kawaida kwa wagombea.
• Kuunda hifadhidata inayojumuisha taarifa zote kuhusu waombaji. Data huwekwa baada ya mahojiano ya awali na kuwasilisha wasifu.
• Uthibitishaji wa taarifa zote zilizopokelewa, ikijumuisha sifa na mapendekezo kutoka sehemu ya awali ya kazi (au masomo).
• Kupima wafanyikazi watarajiwa.
• Ikihitajika, soma vyeti vya matibabu vilivyowasilishwa.
• Mahojiano kadhaa (mfululizo): na meneja wa HR; na mkuu wa idara ambayo nafasi imepangwa; pamoja na tume iliyoundwa mahususi kwa hafla hii.
• Kufanya uamuzi wa mwisho juu ya uandikishaji (hupewa mkuu mwenyewe au baraza la kuratibu).

Shirika la kuajiri kwa misingi ya ushindani

Lengo kuu la kuandaa shindano ni hamu ya kuinua heshima ya nafasi iliyoachwa katika kiwango kinachostahili; kuvutia iwezekanavyowaombaji; demokrasia uteuzi na kadhalika na kadhalika. Chaguzi za Shindano:

• Mtahiniwa hajafanyiwa majaribio yoyote, wanazungumziwa tu. Kulingana na hati zilizowasilishwa na kwa wingi wa kura, uamuzi hufanywa.
• Mwombaji anafanyiwa uchunguzi wa kisaikolojia na usaili.
• Kumjaribu mgombea kwa njia ya kina zaidi ili kufaa kitaaluma.

Fitness polisi

Ina maana gani? Kwanza kabisa, hizi ni:

• kikomo cha umri;
• elimu;
• viashiria vya matibabu;
• sifa za kijamii-kisaikolojia;
• nyingine.

Mfumo wa uthibitishaji

Mfumo mpya na wa kisasa kimsingi wa kukagua kufaa kitaaluma kwa maafisa wa polisi umeundwa, unaojumuisha:

• mahojiano ya awali;
• uchunguzi wa kimatibabu;
• upimaji unaogundua matumizi ya pombe, pamoja na dawa za kulevya, sumu au dutu za kisaikolojia;
• uchunguzi wa kisaikolojia;
• utafiti wa mdomo kwa kutumia polygraph;
• kutambua sifa za kibinafsi na biashara;
• uamuzi wa kiwango cha jumla cha akili, pamoja na uwezo wa uamuzi wa kimantiki na makisio;
• jaribio la usawa, hisiauthabiti na kujitawala;
• kutambua uwezo wa kueleza habari kwa maandishi na kwa mdomo;
• kubainisha kiwango cha utimamu wa mwili.

Muhimu! Mambo ya hatari ambayo hayana sifa nzuri kwa afisa wa polisi wa baadaye ni pamoja na yafuatayo: ushiriki wa moja kwa moja katika mzunguko wa silaha; mawasiliano ya kibinafsi na watu ambao wana sifa mbaya katika jamii, pamoja na wahalifu wa sasa na wa zamani; matumizi (bila agizo la daktari) ya vitu vya narcotic na psychotropic; matumizi mabaya ya pombe na wengine. Wizara ya Mambo ya Ndani ya Shirikisho la Urusi imechukua hatua kali zaidi ili watu wanaoonekana katika kile kilichoelezwa hapo juu wasiwahi kuwa wafanyakazi wa utumishi wao.

Wagombea wote watafika mbele ya tume, ambayo inajumuisha wataalamu walio na elimu ya juu ya matibabu au saikolojia. Hawataangalia tu nafsi ya kila somo la mtihani, lakini pia watafichua uwezekano, matamanio na uwezo ambao ni “mahali fulani, wa kina sana.”

Aina za kuchagua maafisa wa polisi wa siku zijazo

Wagombea wote watagawanywa katika kategoria nne (za masharti):

• ilipendekezwa kwanza;
• imependekezwa tu;
• imependekezwa kwa masharti;
• haiwezi kutimiza majukumu ya mfanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani ya Shirikisho la Urusi.

Afisa wa Polisi Aliyepo Hajaribiwa

Kwa mfanyakazi anayefanya kazi ambaye hajafaulu majaribio ya uwezo (inapatikana katikaaina ya majaribio yanayohusiana na matumizi ya bunduki, vifaa maalum, pamoja na nguvu ya kimwili) hatua zifuatazo zitachukuliwa:

• Kuondolewa kwenye chapisho lake.
• Hatua za kinidhamu (kwa wakati wake).
• Vyeti vya kufuata nafasi uliyonayo.

Na ndivyo ilivyo. Kwa kuwa taaluma ya polisi siku zote inahusishwa na hatari kwa maisha ya sio tu afisa mwenyewe, bali pia watu wanaomzunguka.

Kwa kumalizia

Jaribio la utimamu wa kitaaluma, kwanza kabisa, ni sasisho muhimu la sera ya wafanyakazi, ambayo bila shaka hunufaisha shirika lenyewe tu, bali pia kila mfanyakazi wake binafsi. Ni baadhi tu ya "wakati wa ukweli". Lakini hapa maoni yamegawanywa. Wengine wanaweza kusema kuwa upimaji wa uwezo ni kupoteza muda. Na, kuna uwezekano mkubwa, watakuwa wamekosea.