Fanya kazi katika PIK: maoni ya wafanyikazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Leo lazima tujue shirika linaloitwa "PIK" ni nini. Mapitio ya wafanyikazi, maelezo ya shughuli, na pia habari juu ya majaribio yajayo ya ajira ni ya kupendeza kwa waombaji wanaowezekana. Yote hii husaidia kuhukumu uadilifu wa shirika. Wafanyakazi wanapaswa kuzingatia nini? Je, watu wameridhika na ajira katika "PIK"? Je, ni faida na hasara gani za shirika? Kuelewa haya yote sio rahisi kama inavyoonekana. Lakini ikiwa utasoma kwa uangalifu hakiki nyingi, unaweza kufikia makubaliano juu ya bosi. Sio zote ni za kweli na muhimu!

Maelezo

Maoni GK "PIK" kutoka kwa wafanyakazi kuhusu shughuli zao yanapata utata. Lakini wengi wanafurahishwa na wigo wa shirika. Imebainika kuwa PIK ni kundi la makampuni yanayojishughulisha na masuala ya mali isiyohamishika. Kazi hiyo inafanywa kwa mwelekeo tofauti - kutoka kwa kukodisha kwa vitu hadi muundo wa ujenzi.

Kwa hiyo, ikiwa mtu anataka kufanya kazi katika nyumba, unaweza kumtazama PIK kama mwajiri. Lakini kabla ya hapo,pata maelezo zaidi kuhusu shirika.

Shirika si tapeli, limekuwa likifanya kazi nchini Urusi kwa muda mrefu. Ofisi kuu iko katika Moscow. Kuna matawi katika miji tofauti nchini kote. "PIK" imekuwa ikitoa nafasi za kazi kwa miaka mingi - tangu 1994. Na hii ni habari njema. Baadhi ya waombaji wanafurahi kufanya kazi na kampuni thabiti na inayotegemewa.

Nafasi

Lakini je, kila kitu ni sawa? "PIK" inapokea maoni kutoka kwa wafanyikazi sio bora kwa nafasi ambazo hutolewa kwa wafanyikazi kwa ushirikiano. Jambo ni kwamba ikiwa unaamini maoni mengi, basi nafasi za kawaida huwa huru kila wakati. Kwa mfano, jina la re altor au meneja wa mauzo. Hakuna nafasi za uongozi. Na ikiwa watafanya, ni nadra sana. Bila shaka, wanazichukua haraka.

Licha ya hili, kuna maeneo mengi bila malipo. Kwa hivyo, kikundi cha PIK kinapokea hakiki za wafanyikazi wa aina nzuri kwa ukweli kwamba karibu kila mtu ana nafasi ya kuajiriwa katika kampuni. Ndio, itabidi ufanye kazi kama mfanyakazi wa kawaida. Lakini ikiwa utajithibitisha mwenyewe, unaweza kupata kukuza. Takriban wafanyakazi wote wa shirika wanatumaini hili.

Ahadi kutoka kwa mwajiri

Mapitio ya wafanyikazi wa "PIK" (Moscow au jiji lingine lolote - haijalishi ofisi ya tawi iko katika eneo gani, kanuni za ushirikiano ni sawa kila mahali) hupata chanya kwa ahadi ambazo hutolewa kwa waombaji kwenye mahojiano. jukwaa. Wafanyakazi wengi watarajiwa wanasisitiza hilomasharti yanavutia sana.

PIK inatoa nini hasa? Miongoni mwa ahadi kuu ni:

• ajira rasmi;
• mapato thabiti na ya juu;
• ukuaji wa kazi na maendeleo ya kitaaluma;
• maadili ya ushirika;
• wafanyakazi rafiki na wasikivu;
• uzoefu wa kazi katika kampuni thabiti na inayotegemewa;
• kifurushi cha kijamii kikiwa kamili;
• mafunzo bila malipo kwa gharama ya shirika;
• saa rahisi na rahisi za kufanya kazi;
• hakuna utaratibu wa ofisi.

Yote inaonekana ya fomula. Ikumbukwe kwamba karibu kila mwajiri huwarubuni wafanyakazi wapya kwa ahadi hizo. Lakini je, PIK hutoa kila kitu ilichosema? Au baadhi ya pointi zimeundwa?

Mahojiano

Ni vigumu kuamua. Hasa kwa kuzingatia ukweli kwamba mahojiano, kama sheria, huhamasisha mfanyakazi anayeweza kuwa na matumaini ya uadilifu wa mwajiri. "PIK" hupokea maoni mazuri kutoka kwa wafanyikazi kwa mkutano wa kwanza na wasimamizi katika hali nyingi.

Inasisitizwa kuwa wasimamizi wa kuajiri huwasiliana kwa njia ya kirafiki na ya adabu. Wanazungumza juu ya maelezo yote ya ushirikiano, wakifichua PIK kama bosi bora. Hakuna hasi au dhiki. Lakini baadhi wanafedheheshwa na ukweli kwamba wasimamizi wa kuajiri wanaendelea kusema jinsi ilivyo vizuri, rahisi na rahisi kufanya kazi katika shirika.

Wakati mwingine kuna baadhimatukio mabaya. Kwa mfano, mtaalamu wa HR hawasiliani vizuri na mtafuta kazi. Au unapaswa kusubiri kwa muda mrefu kwa mahojiano. Lakini haya ni malalamiko ya pekee.

Kwa ujumla, mkutano wa kwanza na mamlaka hufuata mpango wa kawaida - kujaza dodoso la mwombaji, kutoa wasifu wa raia na mazungumzo ya kibinafsi na wasimamizi wa uajiri. Hakuna cha kushangaza au maalum. Wanarudi baada ya mazungumzo haraka sana.

Muundo rasmi

Fanya kazi katika "PIK" hupata maoni kutoka kwa wafanyikazi wa aina isiyoeleweka. Hasa ikiwa tunazungumza juu ya urasmi wa ajira. Jambo ni kwamba maoni yamegawanywa katika eneo hili.

Baadhi ya wafanyikazi wanahakikisha kuwa "PIK" inashirikiana rasmi tu. Mkataba wa ajira umehitimishwa na kila mfanyakazi, ambayo imeingizwa kwenye kitabu cha kazi. Hakuna kudanganya wala hila.

Kuna maoni yanayoelekeza kwenye hali iliyo kinyume. Mapitio hayo yanasisitiza ukosefu wa urasimishaji katika kampuni. Kwa hakika, wafanyakazi watakuwa "kwenye haki za ndege".

Nini cha kuamini? PIK ni kampuni ambayo imekuwa ikifanya kazi nchini Urusi kwa muda mrefu. Kwa kweli huajiri wasaidizi wote kulingana na sheria zilizowekwa, lakini wakati huo huo atalazimika kufanya kazi bila usajili kwa muda. Hasa zaidi, wakati wa mafunzo.

Kuhusu kujifunza

Maoni ya wafanyikazi kuhusu kampuni "PIK" kwa masomo yao pia ni tofauti. Mtu anafurahiya matokeo. Maoni kama haya yanasisitiza ukweli kwambakufundisha raia hakika kufundisha kila kitu ambacho ni muhimu katika kazi ya baadaye. Unaweza kusoma maelezo yote ya ushirikiano na ajira kwa nafasi fulani, na pia kukataa kutia saini mkataba wa ajira ikiwa kitu hakikupendezi.

Pamoja na hili, wafanyakazi wengi huzungumza kuhusu manufaa ya kutiliwa shaka ya mafunzo. PIK inasemekana kutumia wanaotafuta kazi kama kazi ya bure. Hakika, kwa kweli, wakati wa mafunzo, mtu bila usajili chini ya mkataba wa ajira hufanya kazi zote katika nafasi fulani.

Hata hivyo, ni salama kusema kwamba mafunzo hayakulazimishi kwa lolote. Haiwezekani kuikataa ikiwa mtu ana mpango wa kushirikiana na PIK. Lakini kwa kupinga na kuacha kampuni - kwa urahisi. Hutahitaji kulipia mchakato wa utafiti.

Masharti ya kazi

OOO "PIK" hupokea maoni mazuri na si mazuri sana kutoka kwa wafanyakazi kuhusu shughuli zake. Mazingira ya kazi, kulingana na maoni fulani, yanatia moyo. Katika ofisi za kampuni kuna kila kitu muhimu kwa utendaji wa kazi rasmi. Kila siku, wasaidizi hawana tu mapumziko ya chakula cha mchana, lakini pia chama cha chai. Hii ni rarity kubwa. Utalazimika kufanya kazi katika ofisi za starehe na zenye vifaa.

Baadhi bado hawajaridhika na masharti yaliyopendekezwa. Inasisitizwa kuwa ofisi za PIK hazitofautiani na usafi - kuna uchafu na vumbi kila mahali. Kuwa katika shirika mahali pa kazi sio kupendeza sana. Ndiyo, kuna mapumziko ya chakula cha mchana, vifaa muhimu pia. Lakini wakati huo huo, bado si raha kuwa mahali pa kazi.

Maendeleo

Je, kuna ukuaji wowote wa taaluma katika "PEAK"? Nuance hii ni ya riba kwa waombaji wengi. Sitaki kufanya kazi katika nafasi za kawaida bila matarajio. Wasaidizi wanasema kuwa PIK sio mahali pazuri pa kujenga taaluma. Haiwezekani kupata nyongeza hapa. Lakini kwenye mahojiano, wasimamizi husifu shirika, na kulitaja kuwa mahali pazuri pa kujenga taaluma yenye mafanikio.

Ukuaji wa kitaalamu katika shirika ni, lakini sio haraka sana na mzuri. Kimsingi, hupatikana kupitia utekelezaji wa majukumu rasmi. Semina na mafunzo ni nadra hapa.

Ratiba na dhamana

Ni wazi jinsi kikundi cha PIK kinavyopokea maoni kutoka kwa wafanyakazi kwa njia isiyoeleweka. Maoni mengi huungana katika eneo la ratiba ya kazi iliyopendekezwa, pamoja na dhamana ya kijamii. Wafanyakazi wana maoni gani kuhusu mwajiri wao?

Usitarajie PIK kunyumbulika na bila mafadhaiko. Hapo awali, wakati wazi wa kazi umewekwa katika mkataba wa ajira. Lakini katika mazoezi, wasaidizi wanalazimishwa bila idhini ya kukaa kwa kazi ya ziada. Bila shaka, kazi kama hiyo hailipwi kwa njia yoyote ile.

Dhamana za kijamii zimetolewa, lakini kwa wale tu ambao wamekuwa wakifanya kazi katika PIK kwa muda mrefu. Ni vigumu sana kwa wageni kupata likizo ya kulipwa. Walakini, hali hii haishangazi mtu yeyote; kulingana na sheria iliyowekwa, inahitajika kufanya kazi angalau mwaka ili likizo itolewe kwa malipo. Pia kuna siku za ugonjwa. Lakini ikiwa wengine wataaminihakiki, kisha PIK "haisimami kwenye sherehe na wafanyikazi wasio waaminifu" - wanafukuzwa kazi kwa ukiukaji wa sheria za kazi.

Mapato

Maoni"PEAK" ya wafanyikazi wa mpango hasi kutoka kwa takriban wafanyikazi wote hupokea kwa mapato yaliyopendekezwa. Hata hivyo, kama waajiri wengine wengi katika maeneo tofauti ya Urusi.

Wasaidizi wanalalamika kuwa mshahara wao ni mdogo, mshahara wa msingi unategemea mikataba iliyofanywa (asilimia fulani inatozwa kutokana na thamani yao). Kwa hiyo, kinadharia, kuna matarajio ya kupata faida kubwa. Lakini ni watu wachache wanaoweza kuwafufua.

Ni wafanyikazi wachache wanaozungumza kuhusu mishahara ya kawaida katika PIK. Watu kama hao wanakuhakikishia kwamba unahitaji tu kuchukua mbinu ya kuwajibika ili kufanya kazi yako na usiwe mvivu.

Wakubwa na wafanyakazi

Lakini si hivyo tu. Je, PIK LLC (St. Petersburg) inapata nini kutokana na ukaguzi wa wafanyakazi? Katika mikoa yote ya Urusi, maoni kuhusu shirika yanabakia aina moja. Wenzake kwa ujumla wanapendeza, lakini wakubwa hawapendezi. Wasimamizi hawatendei wasaidizi wao vizuri sana. Haiwezekani kukubaliana juu ya chochote. Wafanyakazi hawathaminiwi. Ni maoni haya ambayo mara nyingi hutolewa dhidi ya PIK.

Lakini kwa wafanyakazi wenzako, wafanyakazi kwa kawaida hujenga mahusiano mazuri. Hakuna ushindani, timu ya kazi inasaidia kila mmoja. Lakini hakuna aliye salama dhidi ya wafanyikazi bora na sababu za kibinadamu.

Hitimisho na matokeo

Ni wazi ambayoMapitio ya "PIK" ya wafanyikazi hupata mara nyingi. Mara nyingi shirika limeorodheshwa na waajiri. Haya yote yanatokana na mtazamo hasi unaoonyeshwa mara kwa mara dhidi ya shirika.

Kwa ujumla, PIK ni mwajiri wa wastani ambaye si mwaminifu 100%. Na maoni yote mazuri na mabaya hayajathibitishwa na chochote. Kwa hivyo, unaweza kupata kazi hapa, lakini wakati huo huo, huhitaji kuamini ahadi zote zilizotolewa kwenye mahojiano.