Mtazamo wa mfumo wa usimamizi. Manufaa na hasara

Mtazamo wa mfumo wa usimamizi. Manufaa na hasara
Mtazamo wa mfumo wa usimamizi. Manufaa na hasara

Video: Mtazamo wa mfumo wa usimamizi. Manufaa na hasara

Video: Mtazamo wa mfumo wa usimamizi. Manufaa na hasara
Video: Почему задувает котёл и тухнет. 8 причин 2024, Mei
Anonim

Sasa wafanyabiashara wengi zaidi wanatambua thamani ya sayansi kama vile usimamizi, ambayo inajumuisha mielekeo mingi tofauti kuhusu mada mbalimbali. Ni njia ya kimfumo ya usimamizi ambayo hukuruhusu kuongeza hatua zote za kazi kwenye biashara, ambayo, kwa upande wake, itasababisha kupunguzwa kwa gharama. Kampuni hiyo inaonekana kama kiumbe kimoja, inayoundwa na vipande na vipengele vingi tofauti, na msisitizo juu ya uhusiano kati yao.

Mbinu ya mfumo wa usimamizi ilionekana mwishoni mwa miaka ya 50 ya karne ya 20 katika kilele cha ukuaji wa uzalishaji. Kiwango na kiasi cha uzalishaji kilianza kuongezeka mara nyingi, na maamuzi yaliyofanywa kwa misingi ya sheria na miongozo ya zamani haikuweza kuokoa hali hiyo. Kuna hitaji la dharura la kitu kipya ambacho kinaweza kuunganisha na kuweka miundo mikubwa kwa utendakazi wa hali ya juu zaidi.

mbinu ya kimfumo ya usimamizi
mbinu ya kimfumo ya usimamizi

Hatua ya kwanza katika kubadilisha itikadi na kanuni za wakati huo ilikuwa fikra za kimfumo. Sasa, wakati tatizo lilipotokea, kwa kutumia njia hii, iliwezekana kujenga picha kamili ya kile kinachotokea, angalia vipengele vilivyo dhaifu na kuzuia matatizo ya baadaye. Pamoja na maendeleo ya sayansi hii na maendeleo ya sheria mpya, watu walikaribia ngumu zaidi. Hadi leo, mbinu ya kimfumo ya usimamizi wa wafanyikazi inachukuliwa kuwa ngumu zaidi, kwa sababu kila mtu ni wa kipekee na wakati mwingine hali hutokea ambazo hata kinadharia hazingeweza kutabiriwa.

kufikiri kwa utaratibu
kufikiri kwa utaratibu

Kwa mara ya kwanza, Mmarekani C. Barnard alianza kuzingatia uzalishaji kama mfumo wa kijamii. Kulingana na toleo lake, shirika lolote litakuwepo tu ikiwa lina uongozi. Kutokana na ukweli kwamba watu wako tayari kuungana na kutii ili kufikia malengo yao, mfumo wa wima ni bora. Shirika lolote zaidi ya serikali au kanisa, aliliona kuwa la faragha. Mbinu ya kimfumo ya usimamizi, kulingana na toleo lake, hakika ilijumuisha vipengele vifuatavyo:

1) Mfumo unaofanya kazi.

2) Mfumo wa motisha.

3) Mfumo wa nguvu.

4) Mfumo wa kimantiki wa kufanya maamuzi.

mbinu ya utaratibu kwa usimamizi wa wafanyakazi
mbinu ya utaratibu kwa usimamizi wa wafanyakazi

Sifa kuu ya mbinu hii yenye muundo wa daraja ni nguvu - kwa upande mmoja, na udhaifu - kwa upande mwingine. Kwa maneno mengine, kila kitu kinategemea mtu ambaye yuko moyoni mwa mfumo mzima. Ikiwa ana ujuzi, anafanya kazi kwa bidii, anajaribu kuboresha kazi iwezekanavyo, basimbinu hiyo ya kimfumo ya usimamizi itakuwepo mradi tu mtu huyu yupo.

Katika biashara kubwa zilizo na zaidi ya wafanyikazi 100, majukumu kama haya hufanywa na wasimamizi, ambao nao, hudhibitiwa na msimamizi mkuu. Wasimamizi wanaweza kuitwa watunzi na waendeshaji wote. Wakiwa moja kwa moja mahali pa uzalishaji, wanaweza kutatua haraka tatizo lolote, lakini vitendo vyao vyote hutegemea malengo na malengo ambayo yanaundwa na takwimu kuu katika wima ya nguvu.

Mbinu ya kimfumo ya usimamizi ni ngumu sana na ina vipengele vingi vinavyoweza kubadilisha matokeo ya mwisho. Kazi yake kuu ni kuunda mfumo unaofanya kazi kikamilifu ambao hautakuruhusu tu kuona picha nzima, lakini pia, ikiwa inataka, kukupa fursa ya kuiboresha, kuiboresha au kuiboresha ili kupunguza gharama.

Ilipendekeza: