Ajira ya mfanyakazi mdogo: utaratibu wa hatua kwa hatua, hati

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Sheria ya sasa inatoa kanuni zinazohakikisha ulinzi wa leba ya watoto na vijana. Katika Kanuni ya Kazi, haswa, kuna idadi ya vifungu vinavyosimamia uajiri wa mfanyakazi mdogo. Utaratibu wa hatua kwa hatua wa kujiandikisha katika hali hutoa shughuli mbalimbali za lazima. Umaalumu wao unategemea mambo kadhaa. Fikiria zaidi jinsi uajiri wa mfanyakazi mdogo unafanywa.

Kisheria

Kwa mujibu wa Mkataba wa Kimataifa wa 1966 wa Haki za Kitamaduni, Kijamii na Kiuchumi, kila jimbo lazima liweke viwango vya umri chini ya ambavyo ni marufuku kutumia ajira ya watoto yenye malipo. Katika kesi ya ukiukaji wa mipaka hii, dhima kwa mwajiri inapaswa pia kutolewa. Aidha, adhabu zinapaswa kuanzishwa kwa matumizi ya watoto katika mazingira ambayo ni hatari au hatari kwa afya na maisha. Katika Shirikisho la Urusi kuna tofautivitendo vya kawaida vinavyohakikisha ulinzi wa haki za watoto. Sera ya serikali kwa ujumla wake imejikita katika kutoa jamii hii ya raia dhamana na usaidizi fulani kwa wale wanaohitaji ajira. Kwa hivyo, vitendo vya kawaida vinasimamia utaratibu kulingana na ambayo ajira ya watoto wenye umri wa miaka 14-18 inaruhusiwa. Aidha, sheria inatoa ajira kwa wananchi wenye umri wa miaka 18-20 ambao ni wahitimu wa taasisi za elimu ya msingi na sekondari. Ulinzi wa kijamii wa kitengo kinachozingatiwa unafanywa kupitia kuanzishwa kwa upendeleo wa kazi. Hii imeanzishwa katika Sanaa. 11, aya ya 2 ya Sheria ya Shirikisho Nambari 124.

Vikwazo

Sheria inadhibiti kwa uthabiti kabisa utaratibu kulingana na uajiri wa mfanyakazi mdogo unafanywa. Utaratibu wa hatua kwa hatua kwa kila kikundi maalum umeelezwa katika TC. Sheria za jumla zimeanzishwa katika Sanaa. 63. Kwa mujibu wa masharti yake, makampuni yote, isipokuwa yale yenye madhara na hatari, yanaweza kuajiri mtoto akiwa na umri wa miaka 16. Wakati huo huo, sheria inatoa masharti kadhaa ambayo chini yake inawezekana kuandikisha wataalam wachanga zaidi.

SanPiN

Kwa mujibu wa sheria zilizowekwa za usafi na epidemiolojia, ni marufuku kuajiri mtoto mwenye umri wa miaka 17 na chini zaidi katika sekta hatari na hatari. Sharti hili ni la lazima kwa mashirika yote na watu binafsi ambaotumia kazi ya vijana na kuandaa mafunzo yao, bila kujali uhusiano wa idara, aina ya shughuli za kiuchumi, hali ya shirika na kisheria, aina ya umiliki. Kwa hivyo, kuajiri mtoto mwenye umri wa chini ya miaka 17 ni marufuku ikiwa shughuli itafanywa:

• Katika hali hatari/hatari.
• Chini ya ardhi.
• Katika hali ambazo zinaweza kuathiri vibaya ukuaji wa afya na maadili ya kijana: katika vilabu vya usiku na baa, vituo vya kamari.

Pia, vijana hao hawawezi kuajiriwa ikiwa inahusisha biashara, usafirishaji, uzalishaji wa vileo, dawa za kulevya na sumu nyinginezo, bidhaa za tumbaku.

Marufuku ya ziada

Hairuhusiwi kukubali watoto:

1. Kwa utumishi wa umma.
2. Kwa vitengo na huduma za kitaalamu za uokoaji dharura kama waokoaji.
3. Kwa usalama wa kibinafsi.
4. Kwa mashirika mengine ambayo makatazo husika yameanzishwa na vitendo vya ndani (maelezo ya kazi, PTB na mengine). Kwa mfano, inaruhusiwa kuajiri mfanyakazi mdogo wa umri wa miaka 14 katika circus. Hata hivyo, inaweza tu kuruka bila kusimama angani.

Ainisho

Katika sheria ya kiraia, watoto wadogo wamegawanywa katika makundi mawili:

1. Hadi umri wa miaka 14. Raia hawa wanachukuliwa kuwa watoto chini ya Sheria ya Kiraia.
2. miaka 14-18 -watoto.

Pia imeainishwa kulingana na kiwango cha elimu:

1. Wanafunzi wa kutwa.
2. Kuacha shule rasmi au kupokea maarifa kwa njia ya mawasiliano.
3. Kuwa na elimu ya sekondari, wanafunzi wa muda au walioacha.

Ajira ya mfanyakazi mdogo: hati

Furushi la karatasi zitakazotolewa kwa mwajiri itategemea raia yuko katika kundi gani. Kwa hivyo, mwombaji mwenye umri wa miaka 14 anapaswa kuwasilisha ombi. Sheria haina kuanzisha moja kwa moja kujaza karatasi hii, lakini katika mazoezi hutumiwa mara nyingi kabisa. Kwa kuongeza, ni yenye kuhitajika kuwa na taarifa hii katika kesi ya mgogoro wa kazi. Kanuni ya Kiraia hutoa kwamba kwa niaba ya mtoto chini ya umri wa miaka 18, shughuli zote zinafanywa na wazazi. Sheria hii pia inatumika kwa hitimisho la mkataba wa ajira. Kwa hivyo, wazazi, kwa niaba ya kijana, andika taarifa kulingana na ambayo mfanyakazi mdogo ataajiriwa. Utaratibu wa hatua kwa hatua wa kujumuisha mfanyakazi mpya katika serikali pia hutoa uchunguzi wa lazima wa matibabu wa awali, kulingana na matokeo ambayo maoni ya matibabu hutolewa. Karatasi hii inapaswa pia kutolewa kwa mwajiri. Hitimisho inapaswa kuonyesha kuwa hali ya afya ya kijana inalingana na shughuli ambazo atafanya katika biashara. Mwajiri pia anapaswa kutoa:

1. Idhini iliyoandikwa kutoka kwa baba au mama (mlezi). Inaonyeshwa kwa fomu ya bure na kushughulikiwa kwa kichwabiashara.
2. Nyaraka za elimu, upatikanaji wa mafunzo maalum (maarifa), sifa.
3. Ruhusa ya chombo cha ulezi na ulezi. Hati hii lazima ieleze muda unaoruhusiwa wa kazi na hali nyingine muhimu. Msingi wa kuandaa karatasi kama hiyo ni rufaa ya wazazi au mwajiri.
4. Kitabu cha ajira (kama kinapatikana).
5. Cheti cha kuzaliwa/pasipoti.
6. Cheti cha bima (kama kinapatikana).

Kuajiri mfanyakazi mwenye umri mdogo: utaratibu wa hatua kwa hatua

Vitendo vyote vinavyohusiana na kuhitimishwa kwa mkataba wa ajira havifanywi na kijana, bali na walezi au wazazi wake. Hii, hata hivyo, haitoi mwajiri kutoka kwa majukumu kadhaa. Kwa ujumla, utaratibu wa kuajiri watoto ni sawa na ule unaotolewa kwa wananchi wenye uwezo kamili. Kijana lazima afahamike na vitendo vyote vya ndani vya biashara vinavyohusiana moja kwa moja na shughuli zake. Hasa, ni pamoja na:

• Maelezo ya kazi.
• PTB.
• Kanuni za ratiba.
• ratiba ya kazi.
• Masharti ya malipo na kadhalika.

Sahihi ya kufahamiana na vitendo vilivyoonyeshwa, agizo la kuajiriwa huweka, tena, si kijana, bali mzazi/mlezi wake.

Kuandikishwa kwa hali ya raia wanaosoma kutwa

Kuajiriwa kwa mtoto katika umri wa miaka 15, pamoja na kumi na sita na kumi na nne, hufanywa kwa lazima.kufuata idadi ya mahitaji. Hasa, masharti yafuatayo lazima yatimizwe:

1. Ratiba ya kazi haioani na muda wa masomo na haikiuki mchakato wa elimu.
2. Kijana ni mwanafunzi, na cheti sambamba kutoka kwa taasisi ya elimu kimetolewa.
3. Shughuli inayopendekezwa imejumuishwa katika aina ya kazi nyepesi na haidhuru afya ya mtoto.

Hakuna maelezo ya neno "kazi nyepesi" katika sheria. Hata hivyo, Mkataba wa 138 wa ILO unasema kuwa kanuni au sheria za mtu binafsi za nchi zinaweza kuruhusu kuajiriwa kwa mfanyakazi mdogo (mtoto wa shule) kwa kazi ambazo:

1. Isionekane kuwa na madhara kwa ukuaji na afya yake.
2. Haiathiri mahudhurio shuleni.
3. Haidhuru ushiriki katika mwongozo wa taaluma/mipango ya mafunzo au uwezo wa kutumia mafunzo.

Kwa kawaida, kuajiri mtoto aliye na umri wa miaka 16 au chini kunafanywa:

• Kwa huduma ya msafirishaji.
• Kwa uboreshaji na mandhari ya eneo la mjini.
• Ili kuvuna.
• Kuhudumia matukio ya kitamaduni.
• Kutunza mashamba ya kilimo na kadhalika.

Bila kujali muda ambao mfanyakazi mdogo ameajiriwa - kwa muda wa likizo ya majira ya joto au ya kudumu - lebaMkataba. Kuhusu karatasi ambazo zinapaswa kutolewa kwa mwajiri, orodha yao inaongezewa tu na cheti kutoka kwa taasisi ya elimu.

Ajira kwa wahitimu

Mtoto kati ya umri wa miaka kumi na tano na kumi na sita ana haki ya kuchagua. Anaweza kuendelea na masomo yake katika shule ya elimu ya jumla au kuacha masomo yake. Kulingana na chaguo lao, ikiwa wanataka kupata kazi, kijana lazima atoe mojawapo ya karatasi zifuatazo:

1. Wakati wa kupokea elimu - cheti cha kumaliza darasa la 9.
2. Unapoendelea na masomo katika mpango mkuu si wa wakati wote (ukiwa mbali, wa muda, wa muda) - cheti kinachothibitisha kuwa anapokea ujuzi katika taasisi fulani.
3. Ukiacha kusoma kwa idhini ya wazazi wako au unapofukuzwa shule - agizo linalolingana la mkurugenzi.

Orodha ya dhamana zingine ni sawa na iliyo hapo juu. Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na mtu mwenye umri wa miaka 17-18, mtu anapaswa, miongoni mwa mambo mengine, kutoa cheti cha raia ambaye yuko chini ya kuandikishwa (cheti cha usajili).

Angalia

Inatumika kama sharti la kuajiriwa kwa mtoto. Uchunguzi wa awali wa matibabu ni muhimu ili kuanzisha hali ya afya ya raia na uwezekano, kwa mujibu wa hayo, kufanya shughuli katika taaluma fulani. Hitimisho la tume ya matibabu imeundwa kwenye fomu kulingana na f. Nambari 086/u. Hadi umri wa miaka 18, watotokufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu kila mwaka.

mkataba wa ajira

Ajira ya mfanyakazi mdogo (kwa muda) inatolewa na agizo husika. Kwa msingi wake, mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa ikiwa kijana ameandikishwa katika biashara kufanya shughuli za kitaaluma kwa muda wa hadi miezi miwili au kwa msimu maalum. Inaruhusiwa kuajiri mfanyakazi mdogo chini ya mkataba wa kazi, kwa kuzingatia vikwazo vinavyotolewa na sheria, kwa muda wa hadi mwaka. Sheria haitoi nafasi ya kuanzishwa kwa kipindi cha majaribio kwa jamii hii ya raia.

St. TK 268

Makala haya yanaweka marufuku ambayo yanatumika kwa watoto. Hasa, vijana hawaruhusiwi:

1. Tuma kwa safari za kikazi.
2. Shiriki katika shughuli za usiku, saa za ziada, likizo, wikendi.

Hata hivyo, vikwazo hivi havitumiki kwa watoto wote. Marufuku hayatumiki kwa wafanyikazi:

• Mashirika ya Sinema.
• Maigizo.
• Mduara.
• Mashirika ya tamasha.
• Vyombo vya habari.
• Watu wengine wanaohusika katika utendaji/uundaji wa kazi, kwa mujibu wa Orodha ya kazi, nyadhifa, taaluma, iliyoidhinishwa na amri ya serikali Na. 252.

Wakati huo huo, makatazo ya shughuli yanapaswa kuzingatiwa:

1. Sambamba.
2. Imechezwa kwa mzunguko.
3. Katika mashirika ya kidini yaliyo chini ya mkataba.

Pia hairuhusiwi kwa watoto kuhitimisha makubaliano ya uwajibikaji kamili wa pamoja au wa mtu binafsi.

Muda wa likizo

Kama wafanyakazi wengine, watoto hupewa mapumziko. Walakini, kwa wataalamu wa vijana, sheria hutoa muda mrefu zaidi. Kwa hivyo, watoto wanapewa likizo ya siku 31 za kalenda. Mtaalamu anaweza kutumia wakati huu kwa wakati wowote unaofaa. Wakati huo huo, mapumziko yanaweza kutolewa kwa ombi la mfanyakazi hadi mwisho wa miezi sita ya shughuli inayoendelea katika biashara. Wakati mtaalamu anachanganya mafunzo katika taasisi za elimu za serikali zilizoidhinishwa za elimu ya juu, sekondari au msingi wa ufundi, ana haki ya likizo ya ziada. Wakati huo huo, mshahara wake wa wastani unadumishwa. Inapaswa pia kukumbukwa kwamba mwajiri hawana haki ya kumkumbuka mfanyakazi kutoka likizo, kuchukua nafasi ya mwisho na fidia ya fedha. Kwa kuongezea, mkuu wa biashara analazimika kutuma mtaalamu kwenye likizo, hata kama wa mwisho atauliza kupanga upya.

Mshahara

Ikiwa ni malipo ya muda, malipo ya ziada yanafanywa kwa kuzingatia muda uliopunguzwa wa zamu. Ikiwa mdogo anafanya kazi ya kipande, hesabu yake inafanywa kulingana na ushuru husika. Malipo ya wataalam wanaosoma katika taasisi za elimu na kufanya shughuli za kitaalam katika biashara kwa wakati wao wa bure, hesabu hufanywa kulingana na masaa yaliyofanya kazi au kulingana na matokeo. Kutoka kwa fedha zako mwenyewemwajiri anaweza kutoza ada za ziada:

1. Hadi kufikia kiwango cha mshahara wa wataalamu wa kategoria zinazolingana, kulingana na muda wote wa shughuli za kila siku kulingana na wakati.
2. Hadi bei ya ushuru kwa kipindi ambacho muda wa kazi ya kila siku umepunguzwa.

Kusitishwa kwa mkataba na dhima

Kukomesha mahusiano ya kisheria na mfanyakazi mdogo kwa dhamira ya mwajiri kunaruhusiwa kwa ridhaa ya ukaguzi wa kazi na CTC. Isipokuwa ni kukomesha shughuli za IP, kufutwa kwa shirika. Watoto hubeba dhima kamili ya mali kwa:

1. Kusababisha uharibifu kwa kukusudia.
2. Kudhuru ukiwa umelewa (sumu, narcotic, pombe).
3. Kusababisha uharibifu kutokana na uhalifu wa msimamizi au mwingine.

Katika visa hivi vyote, uchunguzi wa ndani unapaswa kufanywa.