Kanuni za uthibitishaji wa wafanyakazi. Tume ya uthibitisho

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kazi ya uthibitishaji hufanya kama mojawapo ya vipengele muhimu vya shughuli za wafanyakazi. Muundo wa wafanyikazi wanaopitia ukaguzi wa mara kwa mara umeidhinishwa kwa kila tasnia kando. Hebu tuzingatie kwa kina jinsi kazi ya uthibitishaji inavyofanywa.

Maelezo ya jumla

Chini ya shughuli inayozingatiwa inapaswa kueleweka kama ukaguzi wa mara kwa mara wa kufaa kitaaluma kwa kufuata nafasi aliyonayo kila mfanyakazi wa aina fulani. Sheria haitoi wajibu kwa kila mtu, bila ubaguzi, kutekeleza utaratibu huu. Hakuna vifungu kama hivyo katika Nambari ya Kazi, na katika kanuni zingine za tasnia fulani. Wakati huo huo, sheria hutoa mtihani wa lazima wa kufaa kitaaluma kwa aina fulani za wafanyakazi. Shughuli zao zinadhibitiwa na sheria maalum, ambazo huweka utaratibu wa uthibitishaji wa wafanyikazi.

Uthibitishaji unaohitajika

Sheria inatoa kanuni za uthibitishaji:

1. Wafanyakazi wa mashirika fulani ya kiuchumiviwanda.
2. Watumishi wa umma wa Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wa baadhi ya miundo ya serikali kuu, manispaa na mkoa.
3. Wakuu wa mashirika ya umoja.

Aina ya kwanza inajumuisha wafanyakazi ambao shughuli zao zinahusu:

1. Udhibiti wa uendeshaji wa utumaji katika sekta ya nishati.
2. Trafiki ya treni, shughuli za kuzima kwenye njia za reli.
3. Hakikisha usalama wa urambazaji.
4. Nyenzo hatari za uzalishaji.
5. Uhifadhi na uharibifu wa silaha za kemikali.
6. Huduma ya anga.
7. Shughuli za elimu.
8. Vyanzo vya mionzi ya ioni.
9. Miundombinu ya anga.

Wafanyakazi wa maktaba pia wanakabiliwa na uthibitisho wa lazima. Katika hali nyingine zote, utaratibu ni wa hiari.

Kanuni za uhakiki wa wafanyakazi

Inatengenezwa na biashara zinazofanya jaribio la uwezo kwa hiari. Hati iliyoainishwa imeundwa na mwajiri na huduma ya wafanyikazi wa shirika. Inapaswa kufafanua maswali muhimu kwa uidhinishaji. Njia za kutathmini wafanyikazi hutengenezwa kwa kuzingatia maalum ya biashara, sifa za wafanyikazi na mambo mengine ya usimamizi. Udhibiti wa uthibitisho wa wafanyikazi unapaswa kuwa na sehemu zinazoonyesha mambo yote yanayohusiana na uthibitishaji. Zizingatie tofauti.

Aina za wafanyikazi

Kanuni ya uhakiki wa vyeti vya wafanyakazi inapaswa kubainisha kwa uwazi ni yupi kati ya wafanyakazi.chini ya kupima aptitude na ambaye si. Kwanza kabisa, uchunguzi unafanywa kuhusiana na aina kama hiyo ya wafanyikazi kama wafanyikazi. Ni wafanyikazi kama hao ambao wanajishughulisha sana na kazi ya kiakili. Kama sheria, kazi zao ni pamoja na uongozi, idhini, ukuzaji wa maamuzi ya usimamizi, utayarishaji wa habari yoyote. Kundi la wafanyikazi wanaofanya kazi ya mwili huitwa wafanyikazi. Kazi zao ni pamoja na uundaji wa moja kwa moja wa bidhaa za nyenzo, utoaji wa shughuli za uzalishaji. Kama sheria, hawako chini ya udhibitisho. Uteuzi wa kategoria maalum za wafanyikazi kwa majaribio ya kufaa kitaaluma hufanywa na huduma ya wafanyikazi, kwa kuzingatia sifa za biashara.

Vighairi

Uthibitishaji haufanywi kwa wafanyakazi:

1. Kukaa katika hali kwa chini ya mwaka mmoja. Hii ni kutokana na ukweli kwamba hawana uzoefu ufaao, na mahitimisho ambayo kamati ya uhakiki itafanya yatakuwa, ipasavyo, ya upendeleo.
2. Wafanyakazi wajawazito. Hata ikiwa kuna tofauti, hawawezi kufukuzwa, kwani marufuku ya hii imeanzishwa na Sanaa. TK 261.
3. Wanawake walio na watoto tegemezi walio chini ya umri wa miaka mitatu na wako likizoni ili kuwalea. Udhibitisho wa wafanyikazi hawa haufanyiki mapema zaidi ya mwaka 1 baada ya mwisho wa kipindi cha likizo. Tarehe ya mwisho ni kutokana na ukweli kwamba wakati wa kutunza mtoto, mwanamke anaweza kupoteza sifa zake. Mwaka 1 unachukuliwa kama muda mzuri wa kupona kwake. Kwa kuongeza, hata ikiwa kunayasiyo ya kufuata, mwajiri hataweza kusitisha mkataba kwa mujibu wa Sanaa. 81 uk. 3 TK.

Ziada

Orodha ya wafanyikazi ambao hawajathibitishwa inaweza kujumuisha wafanyikazi:

1. Kufanya shughuli za kitaalamu kwa muda mfupi (ndani).
2. Naye kandarasi za miaka 1-2 zimehitimishwa.
3. Wale ambao wamepitia mafunzo upya au mafunzo ya juu. Haziwezi kuthibitishwa katika mwaka huu kuanzia mwisho wa matukio haya.
4. Wataalamu vijana. Hapa inafaa kusema kuwa udhibitisho haufanyiki kwa uhusiano na wafanyikazi hawa kwa muda wa shughuli za kitaalam za lazima kama ilivyopewa na chuo kikuu. Kwa sababu ya ukweli kwamba mazoezi haya hayapo leo, kuingizwa kwa wataalam wachanga katika orodha ni kwa hiari ya mkuu wa biashara.

Upeo

Ni muhimu kujumuisha masharti ya ukaguzi katika Kanuni za uthibitishaji wa wafanyikazi. Kwanza kabisa, ni muhimu kuamua mzunguko wake. Kwa sasa, Kanuni ya 267/470 ya 05.10.1973 inafanya kazi, na kuanzisha kwamba vyeti vya uhandisi na kiufundi, wafanyakazi wa usimamizi na wafanyakazi wa utaalam mwingine hufanyika mara 1 katika miaka mitatu hadi mitano. Ipasavyo, mzunguko huu unaweza kuchukuliwa kama msingi wa kuandaa hati ya biashara ya ndani. Kwa mfano, Udhibiti wa uthibitisho wa wafanyikazi unaweza kuanzisha mzunguko wa muda 1 katika miaka mitatu au minne. Inaruhusiwa kuamua mzunguko wa ukaguzi. Kwa mfano, si zaidi ya mara mojaakiwa na umri wa miaka mitatu.

Muda

Katika mchakato wa kubainisha mara kwa mara, inashauriwa kubainisha mara moja tarehe za kuanza na kumalizika kwa ukaguzi. Kwa mfano, katika taasisi za elimu, inaweza kuunganishwa na wakati ambapo amri ilitolewa kwa vyeti vya wafanyakazi wa kufundisha au kwa moja iliyoonyeshwa moja kwa moja kwa utaratibu. Ni muhimu kuamua kipindi ambacho uthibitishaji utafanyika. Shirika lake linaamua kwa kujitegemea, kuongozwa na idadi ya wafanyakazi, muundo wa tume ya uthibitisho, kiwango cha uhitimu wa wafanyakazi, nk Katika mazoezi, muda wa chini wa kufanya ukaguzi ni miezi 3-6. Ikiwa biashara ni kubwa na haitawezekana kufikia kipindi hiki, utaratibu unafanywa kwa hatua. Wafanyikazi ambao wako chini ya uthibitishaji husambazwa kwa miaka ndani ya vikomo vya marudio. Ikiwa haiwezekani kuamua muda halisi wa vyeti, basi wanaweza kuanzishwa kwa maagizo ya moja kwa moja ya kichwa. Ukweli huu unapaswa kuonyeshwa katika hati ya ndani inayodhibiti masharti ya ukaguzi.

Kufahamisha wafanyakazi

Sheria lazima ijumuishe taarifa kuhusu:

1. Arifa ya lazima ya mfanyakazi angalau mwezi mmoja kabla ya ukaguzi kuanza kuhusu muda na ratiba yake.
2. Kumfahamisha mfanyakazi sifa zinazowasilishwa kwake. Inatekelezwa angalau siku 7 kabla ya uidhinishaji.

Sheria ya ndani pia inaonyesha hati zingine ambazo mfanyakazi lazima afahamishwe nazo. Ikiwa kuna fainalicheti, itawezekana kwa mfanyakazi kusoma matokeo yake, hadi kupata nakala zinazohitajika.

Aina za uthibitishaji

Uthibitishaji unaweza kutekelezwa:

1. Imepangwa. Uthibitishaji kama huo unafanywa kwa wakati ufaao.
2. Haijaratibiwa. Uthibitishaji huu pia huitwa mapema.

Ukaguzi ambao haujaratibiwa unaweza kufanywa kuhusiana na:

1. Kupandishwa cheo kwa mfanyakazi hadi cheo cha juu alipoachiliwa na mfanyakazi wa awali.
2. Ukokotoaji au upungufu mkubwa katika shughuli za kitaaluma, utoaji wa ukiukaji wa nidhamu unaohusiana na utendaji usiofaa/ubora duni wa majukumu. Mapungufu yaliyobainika katika shughuli za mfanyakazi mmoja yanaweza kuwa sababu ya uidhinishaji wa wafanyakazi wa kitengo kizima.

Uthibitishaji unaweza kutekelezwa kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, ambaye anataka kupata nafasi nyingine au kujitangaza kuwa mgombea anayefaa. Udhibitishaji unaweza pia kuanzishwa na mkuu wa biashara au mmoja wa wafanyikazi wa vifaa vya usimamizi. Kwa mfano, ukaguzi unaweza kuhitajika kwa mfanyakazi ambaye alikubaliwa katika serikali mwaka mmoja uliopita na hakufaulu mtihani, kwa sababu ya ukosefu wa uzoefu na cheo muhimu wakati wa mtihani.

Malengo

Zinaweza kuwa za msingi au za upili. Inashauriwa kuonyesha katika Udhibiti madhumuni yote ambayo uthibitisho unafanywa. Zile kuu ni pamoja na:

1. Kutathmini utendakazi wa mfanyakazi.
2. Kuanzisha ulinganifu wa sifa za nafasi anayoshikilia mfanyakazi.
3. Kutambua mapungufu ya mafunzo.
4. Uundaji wa mpango wa maendeleo ya kitaaluma wa mfanyakazi.

Malengo ya ziada yanaweza kuwa:

1. Kuangalia uoanifu wa mfanyakazi na timu. Katika hali hii, uwezo wake wa kutenda katika timu huthibitishwa, uaminifu wake kwa uongozi na shirika zima kwa ujumla huwekwa.
2. Kuangalia motisha ya kufanya shughuli katika nafasi uliyoshikilia.
3. Uchambuzi wa matarajio ya maendeleo ya kitaaluma ya mfanyakazi.

Aidha, Kanuni zinaweza kutoa malengo ya jumla:

1. Kuboresha ubora wa usimamizi wa wafanyakazi, ufanisi wa shughuli za wafanyakazi.
2. Kuimarisha uwajibikaji wa wafanyakazi na nidhamu ya utendaji.

Inaruhusiwa kubainisha malengo maalum katika kitendo cha ndani. Wanaweza kuwa:

1. Kuanzisha orodha ya nafasi na wafanyakazi ambao wanaweza kupunguzwa au kuachishwa kazi.
2. Kuboresha hali ya kisaikolojia kwenye biashara.

Kikao cha ukaguzi

Sheria ya ndani inapaswa kubainisha mpango ambao tume ya uthibitisho itatumia. Hasa, masharti huwekwa kwa misingi ambayo:

• mikutano ya chombo cha ukaguzi;
• kufanya maamuzi;
• tayarisha mapendekezo kwa wafanyakazi.

Ni muhimu kuzingatia hilo kulingana na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ilianzisha kwamba katika tukio lauhakikisho, matokeo ambayo yanaweza kusababisha kukomesha mkataba wa ajira, uthibitisho wa mwisho unafanywa na ushiriki wa wawakilishi wa chama cha wafanyakazi. Katika suala hili, aina ya ushiriki wa wanachama wa chama cha wafanyakazi inapaswa kuamuliwa katika kitendo cha ndani. Tume ya Juu ya Ushahidi hufanya mtihani wa uwezo katika mamlaka ya shirikisho. Muundo wake huundwa kutoka kwa maafisa wakuu wa idara na wizara zinazoongoza. Tume ya Juu ya Ushahidi, kwa mfano, imetolewa kwa mfumo wa mahakama. Majukumu yake ni pamoja na sio tu kuangalia wafanyikazi wa sasa, lakini pia wagombeaji wa majaji.

Nuance

Kujumuishwa katika tume ya uthibitisho ya mwanachama wa chama cha wafanyakazi si lazima katika visa vyote. Uwepo wake katika utungaji utategemea madhumuni ya ukaguzi. Ikiwa, kama ilivyoelezwa hapo juu, udhibitisho unafanywa ili kuanzisha kufaa kwa kitaaluma na, kwa kuzingatia matokeo yake, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi, basi kuwepo kwa mwakilishi ni lazima. Katika hali nyingine, haijadhibitiwa madhubuti. Kwa mfano, si lazima mwakilishi awepo wakati wa uidhinishaji unaolenga kuunda akiba ya wafanyakazi, kuongeza kategoria za mishahara n.k.

Vipengele

Uidhinishaji unaweza kutekelezwa kwa njia mbalimbali. Kwa mfano, inaweza kuwa hundi ya moja kwa moja ya shughuli za kitaaluma za mfanyakazi. Katika kesi hii, watu walioidhinishwa wapo mahali pa kazi ya mfanyakazi. Kwa kuongeza, wakaguzi husoma nyaraka kwa usahihi wa utekelezaji, wakati wa kutafakari habari. Kwa aina fulani za wafanyikazi, vipimo vya uthibitisho hutolewa. Wao nimuhimu, kwa mfano, kwa wale ambao shughuli zao zinahitaji ujuzi maalum.

matokeo

Katika Kanuni ni muhimu kuagiza maneno ya hitimisho ambayo yanaweza kufanywa baada ya kuthibitishwa. Wakati huo huo, lazima ziwe wazi na zinaonyesha wazi matokeo ya hundi. Kwa mazoezi, uundaji kama huo hutumiwa kama inavyolingana / hailingani na msimamo au inalingana kwa masharti. Hitimisho la mwisho linamaanisha kuwepo kwa mapendekezo fulani kwa meneja kuhusu mfanyakazi huyu. Tathmini hii ya kati ina umuhimu mkubwa wa vitendo. Inakuwezesha kushawishi tabia ya kitaaluma ya mfanyakazi. Maneno mengine, kama vile "fit", "imeidhinishwa" na kadhalika, mara nyingi husababisha kutofautiana kwa ndani na mfanyakazi, na katika baadhi ya kesi kwa madai.

Nyaraka

Sheria lazima ifafanue kwa uwazi orodha ya karatasi zinazokusanywa wakati wa uidhinishaji. Kwa mujibu wa uamuzi wa mwili ulioidhinishwa kufanya ukaguzi, uliochukuliwa baada ya kukamilika kwake, ripoti imeandaliwa. Ndani yake, huduma ya wafanyakazi inaonyesha idadi ya wafanyakazi sambamba na nafasi zao, pamoja na idadi ya wale ambao kitaaluma hawastahili kufanya kazi. Baada ya hayo, mapendekezo ya wafanyakazi maalum yanaundwa. Kwa mujibu wa hati za mwisho, mkurugenzi wa biashara hutoa amri ya kufanya shughuli kulingana na matokeo ya vyeti. Inaelezea majukumu ya huduma ya wafanyikazi ambayo yanahitaji kutatuliwa ndanikuhusiana na wafanyikazi maalum, pamoja na tarehe za mwisho za utekelezaji wao na watu wanaowajibika. Ufanisi wa hatua zilizochukuliwa utaonyeshwa na matokeo ya uthibitishaji unaofuata.