Shindano la nafasi iliyo wazi: mahitaji ya msingi na hatua

Shindano la nafasi iliyo wazi: mahitaji ya msingi na hatua
Shindano la nafasi iliyo wazi: mahitaji ya msingi na hatua

Video: Shindano la nafasi iliyo wazi: mahitaji ya msingi na hatua

Video: Shindano la nafasi iliyo wazi: mahitaji ya msingi na hatua
Video: 28 панфиловцев. Самая полная версия. Panfilov's 28 Men (English subtitles) 2024, Novemba
Anonim

Shindano la kujaza nafasi iliyo wazi hukuruhusu kuchagua aliyehitimu zaidi na anayefaa zaidi kati ya watahiniwa wote wanaotuma maombi ya kazi. Kama sheria, utaratibu huu unafanywa katika taasisi za utumishi wa umma, lakini umaarufu wake pia unakua kati ya mashirika yanayofanya kazi katika biashara. Kwa kuongezea, shindano la kujaza nafasi iliyo wazi ni jambo la kawaida wakati wa kuchagua wagombea wa nafasi ya mkuu wa shirika. Inatumika katika makampuni ya kibinafsi na katika mashirika ya serikali.

ushindani wa nafasi iliyo wazi
ushindani wa nafasi iliyo wazi

Mashindano ya kujaza nafasi iliyo wazi hufanywa kwa mujibu wa kifungu, ambacho kinaidhinishwa ama kwa njia ya kitendo cha kisheria cha udhibiti au kama hati ya shirika. Inaelezea pointi zote kuu zinazosimamia utaratibu wa utaratibu huu. Kwanza, vitengo hivyo vya wafanyikazi vimedhamiriwa, kwa kujaza ambayo shindano hufanyika ili kujaza nafasi zilizo wazi. Hii hutumika kama kinga fulani dhidi ya uamuzi wa kibinafsi. Kwa kuongeza, mara moja ni kuhitajika kutenga kazi hizo kwaambayo mashindano hayafanyiki, mara nyingi hizi ni vitengo vya wafanyikazi vilivyotolewa kwa wataalamu wa vijana au ndani ya mfumo wa upendeleo wa walemavu. Pia, mashindano ya kujaza nafasi hayawezi kufanyika kwa makundi maalum ya wafanyakazi, hasa, kwa wafanyakazi ambao walitumwa maalum kwa gharama ya shirika kwa ajili ya mafunzo na maandalizi ya kazi mpya.

ushindani wa nafasi za kazi
ushindani wa nafasi za kazi

Jambo muhimu linalofuata la kuzingatia wakati wa kuandaa shindano la kujaza nafasi iliyo wazi ni ufafanuzi wa watu ambao hawawezi kushiriki katika uteuzi. Kichungi kama hicho kitaruhusu, hata katika hatua ya kufungua maombi, kuwaondoa wagombea ambao hawataweza kutekeleza majukumu kabisa au kwa kiwango kinachohitajika. Inastahili kuamua hali hizi kulingana na vigezo vinavyotolewa katika nyaraka za udhibiti: hali ya afya, kiwango cha elimu, uzoefu wa kazi, upatikanaji wa siri za serikali, vikwazo vya kushiriki katika shughuli fulani. Kwa kuongeza, utaratibu unaweza kuwa wazi (kwa wananchi wote wanaokidhi mahitaji) au kufungwa (tu kwa wafanyakazi wa biashara, sekta, wamiliki).

ushindani wa nafasi
ushindani wa nafasi

Kuanza kwa shindano lazima kutangazwe hadharani. Inaweza kuwa gazeti la ushirika au tovuti, au vyombo vya habari vya kawaida. Wagombea wanaowezekana lazima wajue orodha ya hati za maombi ya ushiriki, wakati (kipindi) cha shindano, muundo wa tume ambayo inatathmini waombaji. Tathmini ya moja kwa moja ya watahiniwa yenyewe kwa kawaida huwa na hatua nne. Kwanza - uchambuzihabari iliyowasilishwa na waombaji na maombi (CVs, ushuhuda, autobiographies, maonyesho, nk). Ya pili ni uwasilishaji wa mfanyakazi anayeweza kuwa na ripoti juu ya jinsi anavyofikiria shughuli yake ya baadaye ya kazi, ni kazi gani anapanga kutatua, kile anachoona kama kitu cha kuboresha. tatu - maswali ya tume ya ushindani. Na la mwisho na la mwisho ni kupitishwa kwa uamuzi wa mwisho wa matokeo ya shindano (kwa namna iliyobainishwa kwenye kanuni).

Ilipendekeza: