2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Mshahara ni nini? Inaonekana kwamba hili ni swali la kijinga na la kijinga, lakini sivyo. Sio kila mtu ambaye hupokea mshahara mara kwa mara mahali pake pa kazi anaweza kufafanua wazo hili. Kwa kuongeza, ni muhimu kujua ni hati gani zinazosaidia kudhibiti hesabu ya malipo haya, pamoja na kanuni ambazo mishahara huhesabiwa.
Mshahara - ni nini?
Chini ya dhana ya "mshahara" inarejelea malipo kwa kazi na shughuli za mfanyakazi. Inaonyeshwa kwa suala la pesa. Hata hivyo, kwa mujibu wa sheria, si zaidi ya asilimia ishirini inaweza kutolewa kwa bidhaa za asili, lakini tu kwa makubaliano na mfanyakazi. Hiyo ni, mtu anayefanya kazi katika kiwanda cha kusindika nyama anaweza kupokea sehemu ya mshahara na bidhaa za biashara, ikiwa inatoa chaguo kama hilo, na mfanyakazi mwenyewe hana chochote dhidi yake. Hata hivyo, ubadilishaji wowote wa pesa kwa bidhaa lazima uwe kwa makubaliano ya pande zote.
Bila shaka, dhana ya msingi ya mishahara, pamoja na masharti ya malipo yake, aina zake na aina zimeonyeshwa katika hati kuu kwa kila mfanyakazi, yaani katika Kanuni ya Kazi. Ni yeye anayejibu maswali mengi kutoka kwa wafanyikazi na waajiri,inasimamia uhusiano wao.
Moja kwa moja, kiasi cha mishahara kinategemea muda unaotumika katika utendakazi wa kazi, pamoja na ujuzi na sifa za mfanyakazi. Walakini, hatupaswi kusahau juu ya kitu kama mshahara wa chini. Ilianzishwa ili wananchi wasipate kiasi kidogo kuliko kilichowekwa na serikali. Hivi sasa, kiasi hiki ni rubles 7,800. Hiyo ni, chini ya hali ya ajira kamili, mfanyakazi hawezi kuwa na mshahara chini ya kiasi hiki.
Mshahara unaweza kujumuisha nini?
Mshahara ni nini huwa wazi zaidi inapoelezwa ni nini kimejumuishwa moja kwa moja ndani yake. Kwa hivyo, dhana hii imegawanywa katika makundi mawili, ambayo ni: mshahara wa msingi na wa ziada.
La msingi, kama jina linavyodokeza, ni pamoja na zile nyongeza zinazofanywa kwa ajili ya utendaji wa kazi, yaani, mshahara unaweza kuwa mfano wa kuvutia. Inatolewa kwa wakati ambapo mfanyakazi alifanya shughuli zake moja kwa moja kwenye biashara. Je, mshahara unaweza kuwa chini ya kima cha chini cha mshahara? Ndiyo, inaweza, lakini kwa hali tu kwamba, pamoja na nyongeza za ziada, kiasi cha mshahara ni sawa au kinazidi kiwango cha chini cha nguvu katika kipindi fulani cha muda. Kwa njia, mshahara kwa mwaka, chini ya kupokea mshahara wa chini, inaweza kuwa rubles 93,600. Unaweza kuangalia hili kwa kutumia cheti cha 2-NDFL kwa mwaka mzima.
Mshahara wa ziada unaweza kutozwa kwa saa ambazo hazijafanya kazi. Kwa kuwa kifungu hiki kinazua maswali mengi,ili kufafanua kuwa hii kawaida inajumuisha malipo ya likizo au majani ya ugonjwa. Hiyo ni, malipo yote ambayo yanastahili mfanyakazi, ingawa wakati huo hakushiriki katika shughuli za kazi za biashara.
Aina za malipo ya mishahara
Mshahara ni nini? Hii ni malipo ya kazi. Hata hivyo, kuna aina tofauti za kazi, mtawalia, na aina za mishahara pia ni tofauti.
Mshahara wa sehemu unaonyesha kiasi cha kazi ambacho mfanyakazi amekamilisha. Mara nyingi hutumiwa katika makampuni ya biashara na viwanda. Hiyo ni, mfanyakazi anahamasishwa kuongeza wingi wa pato. Hata hivyo, hasara za mfumo huo ni pamoja na ukweli kwamba katika kutafuta wingi, mfanyakazi anaweza kukosa dhana ya ubora. Ili kufanya hivyo, hata hivyo, waajiri hupitisha mifumo yao ya faini au, kinyume chake, motisha. Kwa hivyo, mfanyakazi aliye na asilimia ndogo ya kasoro anaweza kutuzwa, na kinyume chake.
Mshahara wa muda, kama jina linavyodokeza, unategemea muda ambao mfanyakazi anautumia kufanya kazi. Hii ni pamoja na kazi ya wale wanaopokea mshahara. Hiyo ni, mtu anakuja kufanya kazi na tayari amehakikishiwa kupokea pesa kwa ajili yake. Hapa, ukosefu wa motisha kati ya wafanyikazi katika kutekeleza majukumu kwa muda mfupi unaonyeshwa wazi. Hata hivyo, kuna njia pia za kukabiliana na hili, na zinafanana na zile zilizoonyeshwa katika aya iliyotangulia.
Kazi za mishahara ni zipi?
Kama unavyojua, kila kitu katika uchumi kina madhumuni yake, kazi zake. Haikuwaisipokuwa kwa mshahara. Kazi yake kuu ni uzazi. Ni pesa taslimu ya aina yake inayojaza salio, kulipia nguvu, muda na kazi ya wafanyakazi.
Bila shaka, kwa mfanyakazi, kazi kuu ni kipengele cha kuamsha. Baada ya yote, mshahara ni motisha ya kufanya aina yoyote ya kazi au kutoa huduma. Kwa kuhimiza bonasi au, kinyume chake, kuadhibu mfanyakazi, mwajiri anaweza kudhibiti mchakato wa kazi.
Mshahara mweupe na mweusi
Mbali na uainishaji mkuu, mtu anaweza pia kusikia dhana za mishahara "nyeupe" au "nyeusi". Kila kitu ni rahisi hapa, chaguo la kwanza ni malipo rasmi. Katika kesi hii, mfanyakazi analindwa kwa kiwango kikubwa, kwani malipo yake yamewekwa katika mkataba wa ajira. Katika tukio la ucheleweshaji wowote, mwajiri atatakiwa kulipa adhabu. Na mfanyakazi pia ana imani kuwa hatimaye atapata pensheni na kuweza kutumia huduma za matibabu.
Mshahara "Nyeusi" ni wa manufaa kwa mjasiriamali pekee. Na kisha, waajiri wengi wanaelewa kuwa ni salama na hatimaye faida zaidi kulipa mishahara halali. Inafanywa kabisa kulingana na nyaraka rasmi, kwa kutumia programu maalum, kwa mfano, "1C Mshahara". Ni mojawapo ya maarufu zaidi, lakini mbali na huduma pekee ya aina yake kwenye soko.
Ilipendekeza:
Mshahara katika polisi huko Moscow: kiwango cha mshahara kulingana na eneo na nafasi
Wengi wanavutiwa na mshahara wa polisi huko Moscow. Kiasi hiki kinategemea mambo mengi. Hebu tuangalie kwa undani ni faida gani askari polisi wanaweza kutegemea na nini wastani wa mishahara ya watumishi wa sheria, kulingana na mkoa na urefu wa utumishi
Mikakati ya Porter: mikakati msingi, kanuni msingi, vipengele
Michael Porter ni mwanauchumi, mshauri, mtafiti, mwalimu, mhadhiri na mwandishi mashuhuri wa vitabu vingi. ambao walitengeneza mikakati yao ya ushindani. Wanazingatia ukubwa wa soko na sifa za faida za ushindani. Mikakati hii imeelezewa kwa kina katika makala
Mishahara hulipwa kwa mujibu wa Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi. Kanuni za usajili, accrual, masharti na masharti ya malipo
Msimbo wa Kazi unasema kwamba mfanyakazi yeyote lazima apokee ujira unaostahiki kwa kazi yake binafsi, inayolingana na mchango wake. Wacha tuzungumze zaidi juu ya jinsi mshahara unapaswa kulipwa, ni sifa gani za nyongeza yake, na pia ni aina gani ya vitendo vya udhibiti vinatawala mchakato huu
Mshahara wa wanajeshi ni nini? Mshahara wa wastani wa jeshi
Jeshi mashuhuri na lisiloshindwa la Urusi, ambalo limejua furaha ya ushindi, linakuza ari ya mapigano ya zaidi ya nusu ya raia wa Urusi ambao wana imani kuwa hali ya uzalendo itaimarisha msimamo wa nchi katika kiwango cha ulimwengu. Hivi karibuni, uwekezaji wa mtaji umefanywa katika ulinzi, mishahara ya kijeshi imeongezeka, na mvuto wa huduma umeongezeka kwa kiasi kikubwa
Kanuni za mazungumzo: kanuni za msingi, mbinu, mbinu
Makala haya yatazungumza kuhusu maadili ya mawasiliano ya biashara na kanuni za mazungumzo. Hatua kuu za mazungumzo, aina za tabia za watu na kanuni fulani za mwingiliano nao zitaelezewa. Sheria za mazungumzo juu ya njia za kiufundi za mawasiliano pia zitawasilishwa
