2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Kwa hivyo, leo tutalazimika kufahamu GVC ni nini. Maoni kuhusu mwajiri huyu yameanza kuonekana mara nyingi zaidi kwenye tovuti za ukaguzi na tovuti maalum za mtandaoni. Kweli, ni vigumu sana kupata kitu halisi huko. Walakini, tutajaribu kusoma maoni yote, na pia kufikia hitimisho juu ya jinsi mwajiri wetu anavyojali. Na hapo ndipo kila mtu atajiamulia mwenyewe ikiwa anapaswa kushirikiana na GTSSS, hakiki zake zitawasilishwa baadaye kidogo, au la.
Nini hii
GVC ni nini? Kwa kweli, mahali hapa panachukuliwa kuwa mahali pa kazi ya wasomi sana. Baada ya yote, biashara hii haijishughulishi na chochote zaidi ya usafirishaji wa bidhaa za siri na za thamani nchini Urusi, pamoja na silaha. Kwa maneno mengine, hii ni huduma maalum.
Matawi ya GTSSS, maoni ambayo tutasoma leo, yanapatikana katika kila jiji la Urusi. Kwa hivyo kila mkazi ana nafasi ya kupata kazi huko. Hapa tu uteuzi ni mgumu sana. Baada ya yote, wafanyakazi hao pia watawasiliana na maagizo ya fedha na madawa ya kulevya (mara nyingi ya matibabu). Kwa hivyo, depo ya gari ya GTsSS, hakiki ambazo tutaanza kusoma,ni, kwa kweli, mahali ambapo kila mtu anataka kupata makazi. Lakini ni thamani yake? Hebu jaribu kuelewa suala hili gumu.
Nafasi
Kwa kweli, daima kuna nafasi za kazi mahali hapa. Na hawana tofauti sana. Kawaida kila kitu ni mdogo kwa wahasibu, wataalamu wa kibiashara, wachumi, madereva na wasafirishaji. Nafasi hizi zote kwa ujumla hazizingatiwi kuwa za wasomi au maalum.
Hata hivyo, watu wengi husema kuwa ni rahisi kuchagua taaluma kwa njia hii. Hutalazimika kuchagua kwa muda mrefu, kwa sababu orodha ya nafasi sio ndefu sana. Na kazi zinazofanywa ni karibu sawa. Mhasibu na mwanauchumi hufanya kazi na fedha, wataalamu wa kibiashara hushughulika hasa na maagizo ya wateja, na madereva na wasafirishaji hushughulika na usafirishaji na utoaji wa bidhaa. Kwa hivyo hapa maoni kuhusu kampuni ni chanya kabisa. Usikimbilie tu kupata kazi kwenye bohari hii ya magari. Baada ya yote, hii sio yote ambayo ni muhimu kujua juu yake. Kuna idadi kubwa ya vipengele ambavyo bado havijazingatiwa. Lakini sasa tutarekebisha hali hii.
Huduma za Umma
SCSS Federal State Unitary Enterprise inapokea maoni chanya kutoka kwa wafanyikazi kuhusu mahali pa kazi. Hii inahusu nini? Ndiyo, kwamba wafanyakazi wa bohari hii ya gari wako katika utumishi wa umma. Na aina hii ya kazi inathaminiwa. Hasa, kwa sababu ya pensheni ya siku zijazo.
Ni sasa hivi hakuna wastaafu wengi wa SCSS FSUE katika wakati wetu. Na hii ina maana kwamba kanuni za zamani za kulipa pensheni bado zinatumika kwa watu kama hao. Ushuru mpya na mahesabu badoambazo hazikutumika. Kwa ujumla, hali ya wastaafu na wafanyikazi wa zamani wenye pensheni ni ya kuridhisha. Lakini itakuwa hivyo katika miaka michache, wakati hali mpya za accruals na malipo zinaonekana? Uwezekano mkubwa zaidi, maoni yatabadilika. Baada ya yote, hata pensheni kubwa zaidi, kulingana na mahesabu ya sasa, italazimika kupungua.
Ikiwa tutazingatia wajibu na utumishi wa umma, kuna uwezekano kwamba malipo madogo ya pensheni yatawafaa wafanyakazi. Baada ya yote, mara nyingi wafanyakazi hao wamechoka na hufanya kazi kwa muda wa ziada. Na hii inapaswa kutuzwa kwa njia fulani katika siku zijazo.
Mshahara
Ukaguzi wa FGUP GTSSS ni mbali na kuwa wa kupendeza zaidi kuhusu mishahara. Kwa nini iko hivyo? Hebu tujaribu kufahamu.
Jambo la kwanza unapaswa kuzingatia ni hali ya biashara. Inakubalika kwa ujumla kuwa katika utumishi wa umma watalipa mapato mazuri. Kawaida hupatikana kupitia uwajibikaji katika nafasi. Lakini kwa kweli, mambo ni tofauti kidogo katika GVCs.
Unapata kazi - unaahidiwa mshahara mzuri, lakini unaonywa kuhusu jukumu kubwa na dhiki mahali pa kazi. Kama sheria, mambo haya hayatishi wagombea, na wanaanza kufanya kazi kwa hiari. Lakini mwisho wa mwezi inakuwa wazi kuwa umedanganywa. Wafanyikazi hufanya kazi bila kuchoka, lakini wanapokea mshahara mdogo kwa hili. Na haifai wafanyikazi wa kawaida. Na "juu" mambo ni tofauti kidogo - huko kazi "sio vumbi", na mshahara ni mkubwa (mara 2-3 zaidi).
Kama unavyoona, FSUE GTSSS (depo ya magari) inaanza kupokea mbali na hakiki za kupendeza zaidi, ingawa eneo hili ndilo linalodhamini huduma ya umma. Lakini ni mbaya sana? Hili ndilo tunalotaka kujua baadaye. Hakika, pamoja na mishahara, kuna mambo mengine yanayoathiri maoni ya wafanyakazi kuhusu mwajiri wao.
Mwongozo
SCSS hupokea hakiki si nzuri sana kuhusu usimamizi wa biashara. Kwa nini? Jambo ni kwamba "juu" wa kampuni hii sio watu wa urafiki sana.
Na kiutendaji, hali ni sawa kabisa na vile wafanyikazi wanasema - mzigo wa kazi kwa wafanyikazi wa kawaida ni mkubwa sana. Kwa ujumla, kwa wale ambao hawana miunganisho yoyote katika GTSSS, kazi haitakuwa ya kuvutia sana.
Pamoja na hayo, FSUE GTSSS hupokea maoni hasi sana kuhusu mtazamo wa usimamizi dhidi ya wafanyakazi wa kawaida. Kawaida hata hawazingatiwi kuwa wanadamu. Wanaweza kuwa wakorofi au kukiuka haki kwa urahisi. Lakini wengi huvumilia tabia hii kwa sababu ya utumishi wa umma. Ikiwa unajua kwamba hutavumilia mtazamo kama huo kwako, basi unaweza kumsahau mwajiri huyu.
Kifurushi cha kijamii
Mara nyingi sana unaweza kupata taarifa kuhusu biashara yetu ya leo kwenye "Rabotyaga.ru". Ukaguzi wa GTSSS hapa ni mbaya sana. Hasa kwa sababu ya mfuko wa kijamii na dhamana. Lakini kwa nini iko hivi? Jambo ni kwamba hapo awali utaahidiwa kifurushi kamili cha kijamii na likizo iliyolipwa. Kwa kweli inageuka sanahali ya kuvutia.
Hutapokea kifurushi kamili cha kijamii au likizo ya kulipia. Ikiwa ghafla utaweza "kushinda" iliyobaki na kulipia, basi malipo ya pesa yatageuka kuwa duni sana kwamba haifai kuwauliza wakati ujao. Zaidi ya hayo, ikiwa unahitaji ghafla kuondoka kwa wagonjwa au operesheni, basi usipaswi kutarajia msaada wowote kutoka kwa kampuni. Bila shaka, isipokuwa kama uko katika nafasi ya upendeleo.
Maendeleo
GCSS pia hupokea mbali na hakiki za kupendeza zaidi kuhusu maendeleo ya kibinafsi mahali pa kazi. Kampuni hii haipendi kabisa mbinu hii. Na inaonekana mara moja.
Hapo awali, bila shaka, utaahidiwa ukuaji wa kazi na matarajio. Lakini kwa kweli, kila kitu kitageuka tofauti. Ikiwa tutazingatia ukweli kwamba usimamizi sio wema kabisa kwa wafanyikazi wa kawaida, basi tunaweza kusahau kabisa kazi yoyote mahali hapa. Je! unataka kuchukua nafasi katika kampuni hii ili tu kufanya kazi bila matarajio na mafanikio? Kisha unaweza kwenda kwenye mahojiano kwa usalama.
Hitimisho
Leo tumekutana na GCSS. Mapitio kuhusu kampuni hii, kama unaweza kuona, ni mbali na chanya zaidi. Kwa ujumla, ni vigumu sana kufanya kazi hapa, kwa hili unahitaji kuwa na kiwango cha juu cha uvumilivu wa mkazo.
Ikiwa unataka kupata kazi katika utumishi wa umma, ambapo utakuwa na matarajio na mshahara mzuri (au angalau timu ya kirafiki), basi ni bora kupita kampuni hii. Lakiniunapohitaji mahali ili tu usikae bila kufanya kitu, basi unaweza kujaza kabisa nafasi zilizopo kwenye GVC.
Ilipendekeza:
Ushiriki wa wafanyikazi katika usimamizi wa shirika: fomu, historia ya uundaji wa mashirika na haki za wafanyikazi
Udhibiti wa kisheria wa suala hilo. Ni nini? Historia ya mashirika ya ulinzi wa haki za wafanyikazi. Je, ni nini haki ya wafanyakazi na wajibu wa waajiri? Njia za ushiriki wa wafanyikazi katika usimamizi wa shirika. Kwa kuzingatia maoni ya vyama vya wafanyakazi, kufanya mashauriano, kupata taarifa zinazoathiri maslahi ya wafanyakazi, kushiriki katika maendeleo ya mikataba ya pamoja
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
Muundo wa wafanyikazi: dhana, aina, uainishaji. muundo na usimamizi wa wafanyikazi
Chini ya shughuli za usimamizi wa serikali ina maana ya aina ya kazi muhimu kijamii. Kwa kweli, hii ni kazi ya kitaaluma ya watu wanaohusika katika vifaa vya mamlaka ya serikali kwa msingi unaoendelea. Mchakato wowote wa usimamizi unamaanisha seti ya mahitaji ya vitu vya usimamizi, kwa hivyo kila mtu anayehusika katika utumishi wa umma lazima awe amehitimu sana na awe na sifa maalum za kibinadamu. Kwa hivyo utumishi ni nini?
Idara ya wafanyikazi ni nini: kazi na majukumu, muundo, majukumu ya wafanyikazi
Jukumu kuu la idara ya wafanyikazi ni kutambua hitaji la wataalamu mahususi, utafutaji wao na usajili unaofuata. Utimilifu wa majukumu kama haya unahusishwa na idadi kubwa ya kazi, kwani inahitajika kutathmini kwa usahihi wafanyikazi wanaowezekana na kuwasambaza kwa usahihi nafasi mbali mbali
Sera ya wafanyikazi na mkakati wa wafanyikazi: dhana, aina na jukumu katika ukuzaji wa biashara
Sasa kipengele cha usimamizi wa wafanyikazi kinahamia katika kiwango kipya cha ubora. Sasa msisitizo sio juu ya utekelezaji wa maagizo ya moja kwa moja kutoka kwa usimamizi wa mstari, lakini kwa mfumo kamili, huru, ulioamuru, ambao unachangia kuboresha ufanisi na kufikia malengo ya shirika. Na hapa ndipo sera ya HR na mkakati wa HR husaidia
