Jinsi ya kuwafukuza wafanyikazi ipasavyo: aina za kufukuzwa, mahitaji ya kisheria

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Mapema au baadaye, mwajiri yeyote analazimika kujua jinsi ya kumfukuza wafanyikazi vizuri, jinsi ya kuhesabu mtu, kutengana naye rasmi, jinsi ya kurasimisha mchakato kwa usahihi ili hakuna maswali kutoka kwa mamlaka ya serikali. Kuna sababu nyingi na sababu za kufukuzwa kazi, na hata mfanyakazi bora anaweza kuamua kuacha kampuni au hali zitatokea ambazo mwajiri anaona ni muhimu kumfukuza. Ili kufanya kila kitu kiende kwa urahisi iwezekanavyo, unahitaji kuwa na mtazamo wa kuwajibika kwa makaratasi, na pia kukaribia kimaadili mchakato wenyewe wa kuachishwa kazi.

Umuhimu wa suala

Katika maisha ya kiongozi yeyote, kulikuwa na watumishi wa aina hiyo ambao hawakutaka kuagana nao, lakini kwa sababu mbalimbali watu waliamua kuacha kazi. Bila shaka, daima kuna mtu katika kampuni ambaye anatarajiwa kuwasilisha maombi ili mwajiri, ambaye anajua jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, anamaliza mahusiano yote ya biashara kwa wakati. Katika chaguzi yoyote unayohitajichukua taratibu kwa kuwajibika ili usije ukakumbana na matatizo yanayohusiana nazo siku zijazo.

Siku hizi ni nadra sana kwa mtu kuweza kufanya kazi katika kampuni moja kwa muda wa kutosha kustaafu. Ikiwa hii itatokea, hali hiyo itakuwa mara moja kwenye midomo ya kila mtu. Kiutendaji, mara nyingi watu huondoka kwa hiari yao wenyewe au wahusika katika makubaliano ya ajira huingia katika makubaliano yenye manufaa kwa pande zote mbili.

Wosia na sheria

Mara nyingi, mwajiri hulazimika kufikiria jinsi ya kumfukuza mfanyakazi ipasavyo kwa hiari yake mwenyewe. Hali hiyo inatokea ikiwa mtu aliyeajiriwa anaamua kuacha nafasi aliyokabidhiwa, wakati hakukuwa na mahitaji, ushauri na mapendekezo kutoka kwa mkurugenzi wa biashara, hakukuwa na matoleo ya kuondoka mahali hapo. Kama wajasiriamali wenye uzoefu wanasema, mara nyingi hii ndio jinsi unapaswa kuachana na wafanyikazi bora. Walakini, unapaswa kuwa tayari kwa hili tangu mwanzo - huwezi kumlazimisha mtu kufanya kazi kwa faida ya kampuni maisha yake yote. Kwa upande mwingine, kama wafanyakazi wengi wenye uzoefu wanavyoona, mara nyingi sababu ya kuachishwa kazi ni mwitikio duni wa biashara na usimamizi wake kwa matatizo ya kibinadamu.

Ikiwa uchanganuzi wa kazi ya kitengo unaonyesha kuongezeka kwa mauzo, unapaswa kuangalia kwa karibu kile kinachotokea. Pengine, hali ya kazi hapa ni mbaya sana. Labda sababu ni meneja wa eneo hilo, ambaye ni mkali sana kwa wafanyikazi. Kuamua sababu ni nini, ni muhimu kuzungumza na kila mtu ambaye anataka kuondoka mahali pa kazi. Kwa kawaida watu ni warembokuongea kwa uwazi juu ya shida na shida zao. Huwezi kumwacha mtu aende bila kubainisha kwa nini aliamua kuondoka kwenye nafasi hiyo.

Sitaki, lakini sina budi

Inatokea kwamba itabidi ufikirie jinsi ya kumfukuza kazi ipasavyo wafanyikazi ambao wamewasilisha ombi la kukataa kazi, wakati hali imekua kwa sababu ya shinikizo kutoka kwa mwajiri. Mkuu wa biashara anaweza kushauri sana mtu kujiuzulu kutoka kwa nafasi hiyo, kuacha biashara. Wakati huo huo, tishio la kufukuzwa kwa kulazimishwa ni kubwa sana kwa mtu, na kwa maana fulani, mwajiri humkandamiza mfanyakazi, akimruhusu kuchukua hatua ya kwanza katika maisha ya bure peke yake. Kwa upande mmoja, hakutakuwa na maingizo katika kitabu cha kazi ambayo yanaweza kuharibu sifa, wakati huo huo mtu anahifadhi sifa yake mbele ya wenzake na hajachukizwa sana na ukweli wa kufukuzwa.

Kesi nyingine wakati mfanyakazi hataki kuondoka kazini, lakini meneja anavutiwa na hili - kuvuka mpaka wa umri wa kustaafu. Ikiwa kazi imefikia mwisho wa kimantiki, wakati umefika wa mtu kustaafu, kustaafu kunawezekana. Kama sheria, inashauriwa si kuchelewesha biashara kama hizo na hii kwa wafanyikazi wao, ambapo suala la kuokoa fedha ni kubwa sana. Wafanyakazi wachanga wanahitaji kulipwa kidogo, kwa hivyo wastaafu wanahimizwa kutuma maombi mapema iwezekanavyo ili kuajiri upya. Ukimuuliza mfanyabiashara mwenye uzoefu jinsi ya kumfukuza kazi ipasavyo wafanyikazi wanaostaafu, labda atajibu kwamba mchakato unapaswa kurasimishwa.kwa taadhima. Kawaida hupanga likizo ndogo ya ushirika, na mtu anayestaafu anapewa zawadi nzuri - diploma, plaque au vitu muhimu zaidi, kwa mfano, saa.

Sitaki, lakini lazima

Hali ni ngumu zaidi ikiwa itabidi utambue jinsi ya kumfukuza mfanyakazi ipasavyo chini ya kifungu fulani ili kesi ionekane ya kimaadili na, ikiwezekana, ipunguze migongano. Hata kama pande zote mbili zinakubaliana na utaratibu, ni vigumu kwa washiriki wote katika uhusiano wa ajira, lakini kujitenga kwa kulazimishwa kutoka kwa wafanyakazi ni rundo la ziada la matatizo. Ili kupunguza usumbufu, unaweza kujaribu kuweka utaratibu wa kumuaga mtu huyo kama kupunguza.

Punguzo hilo linasemwa ikiwa kampuni itaamua kuwaacha baadhi ya wafanyikazi walioajiriwa kwa sababu ya masuala ya kifedha. Kwa hivyo, ikiwa ulipaswa kusitisha mikataba muhimu kwa kazi ya kampuni, faida ilipungua, na ili kudumisha ufanisi wako, unapaswa kupunguza gharama, ikiwa ni pamoja na mshahara. Njia moja ya kutatua tatizo ni kumfukuza mfanyakazi asiye na kazi. Jinsi ya kuelezea vizuri mtu, wanaamua, wakizingatia sera ya kupunguzwa iliyopitishwa katika kampuni. Wengi katika hali hii ndio wa kwanza kuachilia watu wa mwisho walioajiriwa. Kwa wengine, watahiniwa wa kwanza ni wale wanaofanya kazi bila kuwajibika, wanaokiuka viwango. Imebainika kuwa kwa kuhalalisha na kutengemaa kwa hali ya kifedha, wengi wanafurahia kuwarejesha kazini wafanyakazi wa zamani.

Hii inapendeza

Kwa sababu ya shida ya jinsikwa usahihi kufukuza wafanyikazi, jinsi ya kushiriki kwa maadili na wafanyikazi, imekuwa muhimu kwa ustaarabu wetu kwa muda mrefu, katika historia ya sheria katika nchi tofauti unaweza kupata viwango vya kupendeza. Kwa mfano, mwaka wa 1884 huko Tennessee, iliamuliwa kuanzisha uwezekano wa kumwondoa mfanyakazi kutoka nafasi kwa mapenzi. Kama ilivyoelezwa katika uamuzi wa mahakama, mmiliki wa biashara anaweza kumfukuza mfanyakazi, na au bila sababu ya hii, ikiwa mkataba haukatazi moja kwa moja uendeshaji. Takriban miaka mia moja imepita, na sheria za mitaa, mikataba ya vyama vya wafanyakazi imepunguza kwa kiasi kikubwa fursa za waajiri. Katika ngazi ya shirikisho, sheria nyingi za kisheria zilipitishwa ambazo zilikuwa na maelezo ya sababu ambazo haziwezekani kukataa mtu mahali pa kazi.

Siku hizi, waajiri wengi bado hawana haja ya kuwa na wasiwasi kuhusu jinsi ya kukataa huduma za mfanyakazi: katika mamlaka fulani, sheria ya kuachishwa kazi kwa hiari bado ni halali. Kampuni wakati mwingine tayari katika hatua ya ajira inamjulisha mfanyakazi kuhusu fursa hiyo. Unapopanga kwenda kufanya kazi nje ya nchi, inafaa kuangalia kwa karibu sheria za nchi ili usijikute katika hali mbaya na isiyofaa ya kupoteza nafasi yako ghafla.

Je, inafaa?

Wakati mwingine itabidi uamue jinsi ya kumfukuza mfanyakazi ipasavyo kwa mpango wa mwajiri, ikiwa mtu halingani na kazi ambayo alikabidhiwa kuifanya, viwango vinavyokubalika haviendani. Ili kufukuzwa iwezekane, mfanyakazi lazima afanye makosa makubwa, ambayo sheria inaelezea uwezekano wa kutengwa kwake namakampuni ya biashara. Unahitaji kuwa mwangalifu iwezekanavyo unapofanya kazi na watu. Hata katika kesi wakati kuna sababu zote za kufukuzwa, unahitaji kuchukua suala hili kwa uwajibikaji - mtu anaweza kugeukia korti kwa msaada, na mahakama, kama unavyojua, katika kesi nyingi, huamua kwa niaba ya waliofukuzwa kazi. mtu.

Kuna sababu pia kwa nini lazima utambue jinsi ya kuhesabu ipasavyo mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, ambayo wakosaji wenyewe wanatambua kama sababu ya haki ya kuachana na kazi. Baadhi ya ukiukwaji wa sheria za serikali unachukuliwa kuwa wa msingi sana kwamba ni marufuku kuwaadhibu kwa karipio na maonyo - meneja analazimika kumfukuza mfanyakazi. Hii inakua ikiwa mtu anawatukana wafanyikazi wengine kwa maneno, ikiwa anaonyesha kutokuwa na uwezo katika nafasi, kuiba au kuonekana kazini amelewa, kuasi maagizo ya meneja na kuamua unyanyasaji wa mwili. Sababu halali ya kuachishwa kazi itakuwa kughushi taarifa au nyaraka.

Sababu na matokeo

Wakati mwingine itabidi ufikirie jinsi ya kumfukuza mfanyakazi ipasavyo kwa mpango wa mwajiri, ikiwa mtu aliyeajiriwa anawatendea wengine vibaya, analaani watu wengine na kujaribu kuwaudhi, anapata makosa katika shughuli zao. Kila mtu wa kisasa hutolewa na sheria na haki ya kufanya kazi katika hali ambapo hajakasirika. Matusi ni pigo kubwa kwa taswira ya biashara, haswa ikiwa mteja au mshirika anakuwa kitu. Kwanza, meneja lazima aonya mtu huyo kwamba anaweza kufukuzwa kazi, na ikiwa hii sivyoimesaidiwa, unaweza kumfukuza mfanyakazi kwa usalama kutoka ofisini. Ikiwa mtu huyo hajafukuzwa kazi, aliyekosewa anaweza kuwasilisha kesi mahakamani, ikijumuisha dhidi ya mwajiri.

Wakati mwingine mfanyakazi asiye na uwezo hupewa fursa ya kuondoka kwa amani, akipendekeza, ingawa si kwa usahihi kabisa, kwamba mfanyakazi huyo afukuzwe kazi ili kupunguza wafanyakazi. Ikiwa mtu hakubaliani na maelewano hayo, anaweza kufukuzwa kazi kwa nguvu. Mwajiri hupokea haki kama hiyo ikiwa mtu aliyeajiriwa hataki kusoma, kwa wazi hailingani na nafasi ambayo aliajiriwa, na hakuna majaribio ya kusaidia.

Nidhamu ndio kila kitu

Sheria ya sasa inaeleza utaratibu wa sasa wa jinsi ya kumfukuza mfanyakazi ipasavyo kwa sababu ya utoro. Bila shaka, kampuni inaweza kustawi tu wakati watu wote walioajiriwa bila ubaguzi wanawajibika kwa kazi zao na kuzitatua kwa wakati. Ikiwa mtu amechelewa, haendi nje siku ya kufanya kazi, hii inadhuru ufanisi wa biashara, inakuwa mfano mbaya kwa wengine na inatishia utulivu wa kampuni. Kwanza, ni muhimu kuonya rasmi mtu kama huyo asiyeshika wakati, lakini ikiwa hii haisaidii, mwajiri ana haki ya kutoa kitendo cha kuchelewesha, kwa msingi ambao amri ya kufukuzwa hutolewa.

Suala lingine la nidhamu ambalo linaweza kuwa sababu halali ya kuachishwa kazi ni kukataa kutii usimamizi. Ikiwa mfanyakazi hataki kutimiza majukumu yaliyoainishwa katika mkataba wa ajira uliohitimishwa naye, unaweza kumfukuza mara moja, bila onyo la hatua kama hiyo. Waajiri wengine huidhinisha ikiwa wafanyikazi watauliza maswali kuhusu maagizo,kupokea kutoka kwa mamlaka, lakini kwa vyovyote vile wanangojea utekelezaji wao usio na shaka na usio na shaka. Ikiwa mtu atakataa kufanya kile anachopaswa kufanya kulingana na nafasi yake, na hivyo kuharibu uongozi wa chini na bosi, na hakuna mtu anayepaswa kuvumilia hali kama hiyo.

Yote kwa mujibu wa sheria

Wakati mwingine mwajiri anaweza kusamehe ukiukaji wa nidhamu na hataweza kujua jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa utoro, akiamua kuvumilia kwa maneno au karipio, lakini ikiwa mtu ni mkali kwa wengine, unaweza. usimwache kazini. Vitisho vyovyote, vurugu kwa upande wa mtu ni sababu kubwa sana ya kufukuzwa kazi. Kila mtu amepewa na sheria haki ya kufanya kazi mahali anapojisikia salama. Ikiwa kuna tishio la nje, hakuna mtu atajitolea kufanya kazi kabisa. Ikiwa mtu anaanza kutishia wengine, bosi lazima apige simu mara moja vyombo vya kutekeleza sheria au usalama wa ndani, fanya kitendo juu ya kile kilichotokea na, kwa msingi wake, atoe agizo la kufukuzwa. Mahali pa kazi haruhusu vurugu au hata vitisho vya aina hiyo. Mtu asiyetambua hili hawezi kufanya kazi kwa usawa na wengine.

Kitendo kisichosameheka sawa ni wizi. Mtu anaweza kujaribu kuiba mali ya kampuni au vitu vya watu wengine. Kwa hali yoyote, tabia hiyo inachukuliwa kuwa haikubaliki na ni sababu za kufukuzwa mara moja. Hakuna onyo linalohitajika. Ikiwa kuna ushahidi wa moja kwa moja wa hatia, wafanyikazi wa kuamuru wanaweza kumfukuza mfanyakazi, na hatakuwa na haki.kwenda mahakamani, kulalamika kutotendewa haki.

Fahamu

Moja ya sheria za msingi zinazokuruhusu kumfukuza kazi kwa usahihi mfanyakazi kwa kupunguza kazi, kutofuata sheria na sababu zingine kadhaa ambazo hazihitaji utoaji wa agizo la papo hapo ni kuwaonya wafanyikazi kuhusu kile kinachotokea. Utimilifu wa taratibu huruhusu kutojumuisha madai kutoka kwa watu walioajiriwa, ambao iliamuliwa kutengana nao. Ikiwa mfanyabiashara atapuuza hitaji hili, mtu aliyeachishwa kazi anaweza kutuma maombi kwa ukaguzi wa wafanyikazi au mahakama, ambapo anatambuliwa kama haki.

Mojawapo ya sheria za msingi za kufanya kazi na wafanyikazi katika biashara ya ndani ni kuweka kumbukumbu kwa kila hatua. Ikiwa sababu ya kufukuzwa inakuwa kiwango cha chini cha utendaji, ni muhimu kuwa na rekodi rasmi ambazo zinaweza kuthibitisha hili. Ukweli wa wizi umefunuliwa - lazima kuwe na ushahidi wa maandishi wa haki ya uamuzi. Kufukuzwa ni utaratibu ambao hakuna nyaraka zisizohitajika. Mara nyingi zaidi biashara inalazimishwa kuchukua hatua kali, ndivyo kutakuwa na kutoridhika zaidi, ambao wanataka kupata mwanya na kudhibitisha kuwa walidhulumiwa isivyo haki. Na ikiwa itabidi ufikirie jinsi ya kumfukuza kazi vizuri mfanyakazi ambaye yuko likizo, basi huwezi kupuuza karatasi rasmi - vinginevyo mtu huyo baadaye atasema kwamba alifukuzwa kazi bila onyo au sababu, ambayo kampuni haina haki. kufanya.

Kuhusu muundo

Sheria za sasa za kupanga usimamizi wa hati katika ngazi ya shirikisho hubainisha ni nyaraka gani zinapaswa kuzalishwa kwa kushirikiana na wafanyakazi, jinsi ya kuzitunza kwa usahihi, jinsi ya kuziweka kwa usahihi.faili za kibinafsi za wafanyikazi waliofukuzwa kazi (kuweka kumbukumbu, mahali pa kuhifadhi kwa mpangilio wa alfabeti, bila kufunga maalum). Utaratibu wa jumla wa kusitisha mkataba wa ajira umeanzishwa - hautegemei sababu za kusitisha mkataba.

Ili kutoa kufukuzwa vizuri, ni muhimu kuandaa agizo kuhusu hili katika nakala mbili, zote mbili lazima zisainiwe na mkuu wa kampuni. Moja ya maagizo inapaswa kuwa na wahasibu ambao huhesabu mtu, pili - katika idara ya wafanyakazi, ambapo hutumiwa kujaza kitabu cha kazi. Ili kuteka agizo, fomu ya kawaida hutumiwa, lakini unaweza kuchora hati kiholela. Kwa vyovyote vile, ni muhimu kwamba mfanyakazi ajifahamishe na hati, akithibitisha ukweli huu kwa saini yake.

Sifa za hali

Wajibu wa meneja ni kutoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa kazi, kiasi chote kinachostahili cha pesa na marupurupu, kinachodhibitiwa na makubaliano yaliyohitimishwa hapo awali, pamoja na mkataba uliosainiwa na wafanyikazi wote. timu. Mfanyakazi anaweza kukataa kupokea kitabu cha kazi, katika hali ambayo kitendo lazima kitengenezwe. Ikiwa mtu hakuja siku ya kufukuzwa, kiasi chochote kinapaswa kutolewa siku inayofuata baada ya mahitaji ya kumlipa mtu huyo. Siku ya kufukuzwa, barua inatumwa kwa barua, ambayo wanajulisha kwamba ni muhimu kuchukua kitabu cha kazi. Inaweza kutumwa kwa barua tu ikiwa mfanyakazi anakubali hili kwa maandishi. Ikiwa mtu anataka, wanampa cheti ambacho wanarekebisha wapi na nani alifanya kazi, ni kiasi gani alipokea. Ikiwa tamaa inakuwa sababumwajiri, mtu huyo anapaswa kupokea nakala ya agizo kuhusu kile kilichotokea.

Iwapo mtu hatapewa kitabu kwa wakati, malipo ya mwisho yakichelewa, kampuni inalazimika kulipa wastani wa mapato kwa muda wote wa kuchelewa.

Vipengele vya muundo

Ikiwa sababu ya kuachishwa kazi ni matakwa ya mtu aliyeajiriwa, ni lazima mtu huyo atoe maombi kwa maandishi. Hakuna ushahidi mwingine wa tamaa yake ya kuachiliwa kutoka mahali pa kazi haukubaliwi. Inahitajika kumjulisha mwajiri juu ya mipango ya kuondoka kazini wiki mbili kabla ya tukio hili. Siku ya kwanza ya muhula ni inayofuata baada ya maombi kuandikwa, na siku ya mwisho ni siku ambayo ukweli wa kuachishwa kazi unarasimishwa.

Kazi ya mwajiri ni kusitisha makubaliano ndani ya muda uliowekwa na mfanyakazi ikiwa sababu ya ombi ilikuwa sababu muhimu. Hii inachukuliwa kuwa hatua, kuandikishwa kwa masomo, kuhamisha mwenzi hadi eneo lingine, kutokuwa na uwezo wa kuishi katika eneo fulani, kuthibitishwa na cheti cha daktari. Sababu ya kuwasilisha maombi inaweza kuwa mimba au haja ya kutunza mtoto mdogo au mtu mlemavu. Unaweza kutoa ombi la kufutwa kazi ikiwa mtu anastaafu au amepokea kazi mpya chini ya programu ya ushindani. Katika baadhi ya matukio, sababu nyingine pia huchukuliwa kuwa halali.

Mafiche ya mchakato

Sheria zinaeleza kuwa ni wajibu wa mfanyakazi kumjulisha mwajiri kuhusu hilo wiki mbili kabla ya kuondoka mahali pake pa kazi. Sheria hazitaji hitaji la kufanya kazi wakati huu wote, kama inavyotarajiwa. Kwakwa mfano, mara nyingi mwajiri anapaswa kujua jinsi ya kumfukuza mfanyakazi vizuri baada ya likizo, kwa kuwa mtu anajaza maombi na kwenda likizo inayostahili kwa wiki hizi mbili, ikiwa ana haki ya moja. Kwa kuongeza, mtu anaweza kwenda likizo ya ugonjwa. Kwa neno moja, sababu yoyote thabiti ni sababu ya kutoonekana mahali pa kazi kwa wiki mbili zilizopita, wakati mwajiri hatakuwa na haki ya kumsuta mfanyakazi kwa hili.

Ikiwa kuna hamu ya kwenda likizo kabla ya kufukuzwa, hii imeagizwa katika maombi: wanaomba likizo na kuachiliwa kutoka mahali pa kazi. Siku ya kufukuzwa kazi, mfanyakazi ana haki ya kupokea pesa kwa siku zote alizotumia kwa likizo ya ugonjwa.

Je, naweza

Inatokea pia kwamba mtu ambaye amewasilisha barua ya kujiuzulu haendi kazini bila kuwa na sababu za msingi za hii. Hii inahesabika kama utoro.

Wakati mwingine hali ni kwamba mtu anataka kuacha kazi yake, lakini kampuni haipendezwi na hili, kwa hivyo wiki mbili baada ya kupokea ombi haitoi agizo linalofaa. Sheria zinataja haki ya mtu kutokwenda tena kazini. Hii haiwezi kuhesabiwa kama utoro ikiwa idara ya wafanyikazi imerekodi taarifa iliyoandikwa hapo awali. Kuna uwezekano mkubwa kwamba mzozo wa kazi utasuluhishwa mahakamani, lakini kampuni italazimika kumfukuza kazi mtu huyo.

Imeshindwa

Wakati mwingine mwajiri hulazimika kufahamu jinsi ya kumfukuza kazi ipasavyo katika kipindi cha majaribio. Sababu ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa haiendani na msimamo, ambayo lazima idhibitishwe rasmi. Pengine, mtu huyo ataenda mahakamani kupinga usahihi wa uamuzi huo. Ili kutetea msimamo wako, unahitaji kuwa na memo, vitendo vinavyothibitisha ukweli wa ukiukaji wa majukumu.

Ikiwa muda wa majaribio umekwisha, mtu huyo bado anafanya kazi, inachukuliwa kuwa amefuzu kwa mafanikio kipindi cha majaribio. Hakuna haja ya kutoa karatasi zozote rasmi za ziada.

Kuhusu huzuni

Wakati mwingine mwajiri hulazimika kubaini njia sahihi ya kumfukuza mfanyakazi aliyefariki. Siku ya kupokea taarifa kuhusu kifo cha mtu, ni muhimu kuingia katika kadi ya ripoti ukweli wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi, kuandika memorandum juu ya kutokuwepo kwa mtu. Mwajiri lazima basi aombe nakala ya cheti cha kifo, kwa misingi ambayo inatoa amri ya kufukuzwa. Ili kupata hati, unaweza kutuma maombi kwa mamlaka ya eneo ambayo ina hati kama hiyo.