2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42
Mara nyingi, wafanyakazi huacha kampuni kwa hiari yao au kutokana na ukiukaji kadhaa unaofanywa nao wakati wa shughuli zao. Hata hivyo, wakati mwingine hali hutokea wakati ni muhimu kupunguza wafanyakazi ili kudumisha tija sawa. Haina faida kwa mwajiri kuteka sababu hapo juu ya kufukuzwa kwa mujibu wa vifungu vya Nambari ya Kazi, kwani malipo makubwa ni kwa sababu ya mfanyakazi anapopunguzwa. Viongozi wasio waadilifu hutafuta njia nyingine za kutatua suala hilo, ambalo mara nyingi husababisha kashfa.
Kushika sheria
Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi ni mtu mwenye uwezo kisheria, basi majaribio yoyote ya udanganyifu kutoka kwa wasimamizi hayatafanikiwa, kwa sababu malipo kwa mfanyakazi katika kesi ya kupunguzwa hufanywa bila kushindwa. Inapaswa kueleweka kwamba utaratibu wa kupunguza wafanyakazi lazima uhalalishwe na ufanyike kulingana na mpango ulioanzishwa madhubuti na sheria. Ikiwa abiashara inaamua kukomesha shirika, na ikiwa kudumisha viashiria vya utendaji katika kiwango kinachokubalika kunahitaji kufukuzwa kwa wafanyikazi wa kitengo fulani, basi usimamizi unalazimika kuwaarifu wafanyikazi wote juu ya mipango kama hiyo mapema. Zaidi ya hayo, haitoshi kuweka tangazo kwenye ubao wa habari wa kawaida, unahitaji binafsi kuwajulisha kila mtu kwa amri au amri. Ukweli huu umeandikwa katika jarida tofauti, ambapo wafanyikazi wote husaini. Kwa kuongezea, kila mtu anapaswa kujua kuwa mamlaka haiwezi tu kumfukuza mfanyakazi mwaminifu; kwa kurudi, meneja analazimika kutoa msimamo tofauti unaolingana na elimu na uzoefu wa kazi. Kwa bahati mbaya, wananchi wengi hawajui kuwepo kwa makala hiyo katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na wamiliki wa biashara na makampuni hawataki kuchukua jukumu la ziada, kwa hivyo, bila dhamiri ndogo, wanapuuza kanuni iliyo hapo juu.
Ni malipo gani hulipwa kwa mfanyakazi iwapo atapunguzwa?
Kwa hivyo, mkurugenzi alitangaza mpango wa kupunguza wafanyikazi ndani ya miezi miwili. Sasa wafanyakazi wanajua nini cha kutarajia, ili waweze kupendezwa na nafasi zilizopo. Makampuni mengi hutoa kuandika maombi kwa ombi lao wenyewe. Hii ni kutokana na kutokuwa tayari kubeba gharama za ziada zinazotumiwa na kila mfanyakazi wakati upunguzaji wa kazi unafanywa. Malipo baada ya kutangazwa kwa uamuzi rasmi lazima yafanywe mara tatu zaidi. Mishahara miwili inadaiwamiezi kazi kweli, na malipo ya tatu inaitwa severance pay. Saizi yake si chini ya wastani wa mshahara wa mwezi.
Kulipa malipo ya kukatwa baada ya kupunguzwa: nuances muhimu
Kama ilivyotajwa hapo juu, mfanyakazi ana nafasi ya kupata nafasi ndani ya miezi miwili. Kama sheria, kampuni nyingi ziko tayari kukubali wataalam waliohitimu. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaandika taarifa akisema kwamba yeye si kinyume na kukomesha kazi mapema. Hata hivyo, hajanyimwa haki ya kupokea malipo ya mfanyakazi juu ya kupunguzwa. Ukubwa wake umehesabiwa kutoka kwa idadi ya siku iliyobaki hadi tarehe ya kufukuzwa iliyopangwa na wastani wa mshahara wa kila mwezi. Ikiwa mfanyakazi alifukuzwa kazi, na kazi mpya haikuweza kupatikana, ni muhimu kujiandikisha na huduma ya ajira ya serikali kabla ya wiki mbili. Kisha ataweza kudai rasmi malipo ya ujira wa mwezi wa pili na wa tatu wa kazi.
Ilipendekeza:
Kufuta nguo za kazi baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi: dhana ya vazi la kazi, kuagiza, maagizo ya Wizara ya Fedha na kufanya matangazo
Kukataza kuvaa nguo za kazini baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kunahitajika ikiwa haiwezekani kutumia vifaa vya kinga kwa mtaalamu mwingine au mfanyakazi wa zamani alikataa kurejesha bidhaa. Kwa hili, mhasibu wa kampuni hutumia machapisho halisi, ambayo inakuwezesha kurekebisha kuandika katika uhasibu
Fanya kazi katika Magnit Cosmetic: hakiki za mfanyakazi, hali ya kazi, majukumu ya kazi na vipengele vya kazi iliyofanywa
Matarajio ya ukuaji wa taaluma ni mojawapo ya ahadi zinazovutia za waajiri. Kulingana na maoni kutoka kwa wafanyikazi juu ya kufanya kazi katika Magnit Cosmetic, hapa unaweza kufikia urefu fulani katika miaka michache tu, kuanzia kama msaidizi wa mauzo na kuwa mkurugenzi wa moja ya duka la minyororo. Je, ni kweli au la? Hebu jaribu kupata jibu la hili na maswali mengine mengi
Msaada wa nyenzo kwa mfanyakazi: utaratibu wa malipo, ushuru na uhasibu. Jinsi ya kupanga msaada wa kifedha kwa mfanyakazi?
Msaada wa nyenzo kwa mfanyakazi unaweza kutolewa na mwajiri kwa njia ya malipo ya pesa taslimu au kwa namna nyingine. Wakati mwingine hutolewa kwa wafanyikazi wa zamani na watu ambao hawafanyi kazi katika biashara
Mfano wa barua ya mapendekezo. Jinsi ya kuandika barua ya pendekezo kutoka kwa kampuni kwenda kwa mfanyakazi, kwa kiingilio, kwa yaya
Nakala kwa wale ambao wanakabiliwa na kuandika barua ya mapendekezo kwa mara ya kwanza. Hapa unaweza kupata majibu yote ya maswali kuhusu maana, madhumuni na uandishi wa barua za mapendekezo, pamoja na mfano wa barua ya mapendekezo
Mfanyakazi wa jikoni: majukumu, mazingira ya kazi, mahitaji ya kufuzu, maelezo ya kazi, wajibu wa kutofanya kazi
Mahitaji ya kimsingi kwa "mfanyikazi wa jikoni" maalum. Ni majukumu na sifa gani ambazo mfanyakazi lazima azingatie ili kupata nafasi katika biashara? Mfanyakazi ana utaalam gani hasa na anafanya kazi gani jikoni
