Novosibirsk: orodha nyeusi ya waajiri. Maoni kuhusu makampuni-waajiri

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Novosibirsk ni mojawapo ya vituo vikuu vya viwanda vya Shirikisho la Urusi. Huchimba na kuuza idadi kubwa ya madini. Ni maarufu kwa mimea na viwanda vyake. Bila shaka, watu wako nyuma ya mafanikio yote ya jiji hili. Ilikuwa kazi yao ngumu na shauku isiyoisha ambayo iliruhusu jiji kuingia katika nyadhifa za uongozi na kuhesabiwa kuwa ngome ya viwanda ya nchi yetu. Inaweza kuonekana kuwa makampuni ya Novosibirsk, yaliongozwa na mafanikio yao, yanawapenda wafanyakazi wao. Lakini sio kila kitu ni cha kupendeza sana. Hii inathibitishwa na orodha ya kuvutia ya waajiri katika Novosibirsk.

Sifa za makampuni ya uendeshaji

Watu wengi wanafikiri kwamba katika nyakati za kisasa masharti yote ya kazi thabiti yameundwa: mfuko wa kijamii, siku ya kazi ya saa 8, heshima kwa wafanyakazi. Walakini, hivi karibuni wanakutana na mwajiri asiye na uaminifu, pamoja na Novosibirsk. Orodha nyeusi ya waajiriinaonyesha hii kwa uwazi sana. Aidha, si tu makampuni binafsi, lakini pia mashirika ya serikali dhambi. Kila raia wa nchi yetu anaweza kuwa mwathirika wao. Kuota juu ya mshahara thabiti ambao ungempa yeye na wapendwa wake maisha bora, mtu, kama kawaida, anakuja kupata kazi na anapata. Mwanzoni, yuko mbinguni ya saba na furaha, kwa sababu hakuna nafasi za kutosha kwa kila mtu. Lakini hivi karibuni mfanyakazi kama huyo anagundua kuwa ameanguka kwenye mtego. Maisha yake ya kikazi yanalemewa na matukio yafuatayo:

• Jumla ya kutozingatia haki za mfanyakazi. Mamlaka, kuahidi milima ya dhahabu na mfuko wa kijamii wakati wa kukodisha, ghafla kusahau kuhusu ahadi zao. Mfanyikazi hapewi kifurushi cha kijamii, na anahisi udhaifu wote wa msimamo wake. Ikiwa katika kampuni ya bahati mbaya kama hiyo mmoja wa wasaidizi ataugua, kuwa mjamzito au anataka kutumia haki ya likizo inayostahiki, hawatapokea tu ufadhili wanaostahili, masikini kama hao wanatishiwa kufukuzwa kazi.
• Urejelezaji wa mara kwa mara. Mara moja "katika vifungo" vya mwajiri kama huyo, unapaswa kusahau kuhusu siku ya kazi iliyowekwa. Baada ya yote, mfanyakazi wa kampuni hiyo atalazimika kutimiza mpango huo, kukaa saa chache zaidi. Zaidi ya hayo, majukumu ya mtumishi wa chini yataongezwa mara moja na nusu ili "kubana" tija ya juu kutoka kwake.
• Ukosoaji usio na msingi. Kufanya marekebisho kwa kazi ya chini ni kawaida; bila hii, biashara nyingi zingeshindwa. Lakini huko Novosibirsk, orodha nyeusi ya waajiri, kama katika miji mingine na nchi, inawakilishwa na kampuni kama hizo,ambao wanajitahidi kadiri wawezavyo kushusha kujistahi kwa wafanyakazi wao, kushusha thamani kazi zao na sifa zao za kimya kimya. Hii inaruhusu kampuni sio tu "kubana" mishahara, lakini pia kuwalazimisha wafanyikazi kuongeza tija kupitia hatia.
• Mazingira yasiyofaa. Mahusiano ya kirafiki na ya afya kati ya wenzake ni ya kawaida, lakini hii haina manufaa kwa mwajiri asiye na uaminifu. Baada ya yote, timu inaweza kufanya maandamano dhidi yake na kutetea haki zao, kwa hivyo makampuni yanayonyonya huhimiza ushindani mkali kati ya wasaidizi wao.

Viongozi wa maoni hasi: ni akina nani?

Ni nani aliye juu ya orodha nyeusi ya waajiri huko Novosibirsk? Ili kuamua hili, ni muhimu kuainisha mashirika hayo. Zinajumuisha:

• boutique za nguo;
• maduka makubwa;
• wakala mbalimbali;
• kampuni za viwanda;
• vituo vya kupiga simu;
• masoko mtandao.

Boutique - wamiliki wa watumwa na maduka makubwa

Kuna watu wengi wanaoitwa "wafanyabiashara wa utumwa" kati ya boutique za nguo. Mara nyingi, huchanganya sifa zote mbaya za mwajiri asiyefaa. Viongozi miongoni mwao ni:

• "Pelican";
• Mchoro wa theluji.

Matawi ya duka la nguo za wanawake na watoto "Pelikan" yako katika miji mingi ya Urusi. Walakini, huko Novosibirsk, boutique hii ilijitofautisha na yaketabia mbaya kwa wafanyikazi. Katika hakiki nyingi, wauzaji wa zamani wanalalamika kwamba viongozi hawakupaza sauti zao tu kwao, lakini pia walidhalilisha utu wao kwa kuwatusi kwa lugha chafu. Kudharauliwa kimakusudi kwa mauzo ili kupunguza manufaa ya wafanyakazi na kutozingatia haki zao za kijamii pia kumeonekana.

Katika orodha nyeusi ya waajiri huko Novosibirsk "Snowimage" - duka la jackets chini, pia imeonekana kuwa mkali sana. Wafanyakazi walilalamika kuhusu ukosefu wa ukuaji wa kitaaluma, kupunguzwa kwa siku za mapumziko, kuongezeka kwa urefu wa siku ya kazi, faini nyingi kwa ukiukaji mdogo.

Katika maduka makubwa, kila kitu kinategemea tawi haswa. Lakini kuna maoni mengi hasi kutoka kwa wafanyikazi juu ya tabia ya kiburi ya wasimamizi wakuu, kufanya kazi kupita kiasi na ucheleweshaji wa mishahara katika Pyaterochka na Magnit.

Mawakala wa kupata "mwathirika"

Usifurahishwe sana unapoajiriwa na wakala, kwani kampuni nyingi za utangazaji, uchapishaji na usafiri ni za kitambo. Wanafungua haraka, kukusanya mapato fulani na kufunga. Baada ya yote, ni vigumu kwa makampuni madogo kama haya kupata vyeo kati ya washindani wanaoheshimika zaidi.

Mara nyingi kuna kesi nyingine, ya kawaida huko Novosibirsk. Orodha nyeusi ya waajiri imejaa mifano kama hiyo. Wakala huajiri wafanyikazi, wanatimiza maagizo kwa mafanikio, baada ya hapo wanafukuzwa kazi, na kuwabadilisha na wafanyikazi wapya. Wakati huo huo, makampuni hufanya kila kitu si kulipa kazi. Wafanyakazi wengiwajiache, bila kungoja mshahara.

Katika orodha nyeusi ya waajiri huko Novosibirsk RA "Admiral" inashikilia mojawapo ya nafasi za kuongoza. Wasimamizi wa kampuni hubadilisha wafanyikazi mara kwa mara na wanaweza kuchelewesha malipo kwa miezi kadhaa.

Jihadhari na kampuni za viwanda zisizo waaminifu

Ingawa majengo mengi ya viwandani ni maarufu kwa kazi yao thabiti na utoaji wa kifurushi kamili cha kijamii, kuna vighairi visivyopendeza hapa pia. Sibtruboprovodstroy amekuwa kwenye orodha nyeusi ya waajiri huko Novosibirsk kwa muda mrefu. Wafanyakazi wa kampuni hawaachi kulalamika juu ya wakuu wao, lakini hii haina athari yoyote kwake. Mishahara inaendelea kucheleweshwa kwa muda wa nusu mwaka, siku ya kufanya kazi, kama sheria, inazidi masaa 10, lakini hakuna mtu anayeenda kulipia nyongeza. Kampuni ina sifa ya mauzo ya wafanyakazi ya kuvutia.

Vituo vya Simu na Uuzaji wa Mtandao

Unapaswa pia kuwa mwangalifu na vile vinavyoitwa vituo vya simu. Bila shaka, si wote wanaowakilishwa na wakubwa wenye pupa na wasio na heshima. Makampuni mengi yana vituo vya kupiga simu ili kusajili wateja na kujibu maswali ya watumiaji. Lakini unapaswa kuwa mwangalifu ikiwa kuna mauzo ya mara kwa mara ya wafanyikazi katika timu ya kazi, haujahakikishiwa mshahara thabiti, ukitoa asilimia tu ya mapato ya kampuni na haujapewa kifurushi cha kijamii. Ikumbukwe kwamba shughuli zote za kitaaluma katikamashirika kama haya ni kulazimisha watu wasiowajua kupitia simu bidhaa yoyote ya kampuni.

Kazi ya washirika wa mashirika yanayotekeleza utangazaji mtandaoni ni sawa na kituo cha simu, lakini hapa unaweza pia kutolewa ili kununua kinachojulikana kama kifurushi cha wanaoanza. Wakati huo huo, wanaahidi ukuaji wa kazi wa kizunguzungu, safari za miji mingine na nchi kutoka Novosibirsk. Orodha nyeusi ya waajiri imejaa wao kihalisi.

Kuwa macho

Kabla ya kupata kazi, hakika unapaswa kujifahamisha na orodha nyeusi ya waajiri wa NHS huko Novosibirsk. Zingatia tabia ya kutiliwa shaka ya mamlaka ikiwa wako kimya juu ya mapato, hawazungumzi juu ya dhamana ya kijamii na uahidi ukuaji wa haraka wa kazi na gharama ya chini ya wafanyikazi.