Kokotoa thamani ya "man-hour"

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Ni muhimu sana kujua ufafanuzi wa kiasi hiki. Kwa nini na kwa madhumuni gani ilianzishwa, jinsi inasaidia katika kuhesabu mishahara na masaa yaliyofanya kazi kweli. Haya yote yanaweza kupatikana hapa chini.

Kubainisha thamani

Hii ni mojawapo ya vitengo vya kukokotoa saa za kazi. Inaonyesha kiasi cha kazi iliyofanywa katika saa moja ya muda fulani wa kazi. Hesabu ya thamani hii inakuwezesha kuboresha kazi yoyote (uzalishaji, ofisi, nk). Pia, kipimo hiki kinakuruhusu kutathmini:

1. Kiasi cha kazi kinachohitajika ili kukamilisha kazi mahususi.
2. Gharama za wafanyikazi.
3. Makataa ya kukamilisha kazi mahususi.

Saa za kibinadamu ni za kukadiria. Inahusiana kwa karibu na kitengo cha kipimo "saa ya pesa". Thamani hii ni mahususi zaidi na hukuruhusu kubainisha uwiano sawa wa muda wa mshahara wa kazi.

Mfano. Maria Ivanovna anafanya kazi kama opereta katika ofisi ya posta. Ni kitengo cha wafanyikazi - saa moja ya mtu. Siku ya kufanya kazi ya opereta huchukua masaa 8. Lakini siku moja, Maria Ivanovna anapokea wateja 50, na kwa upande mwingine - 5. Wakati huo huo, saa za mtu hazibadilika. Na masaa ya pesa huamua tu ni kiasi gani cha kazi kilitumikamfanyakazi na kile alichopokea kwa zawadi hii ya pesa.

Jinsi ya kuhesabu saa za kazi

Mfumo wa kukokotoa ni:

H=XT, wapi

H - saa za kazi;

X - idadi ya wafanyakazi; T - muda halisi unaotumika kazini.

Kutokana na fomula, inabadilika kuwa saa 100 za mtu ni saa zinazofanya kazi na timu ya watu 20 kwa saa 5, au watu 50 kwa saa 2, au kazi ya mfanyakazi mmoja katika saa 100.

Mchanganyiko wa kukokotoa gharama ya saa ya kazi ya mfanyakazi mmoja ni kama ifuatavyo:

C=RFP: RF, wapi

P - gharama ya saa-mtu;

ZP - mshahara wa mfanyakazi mmoja kwa mwezi (net);RH - idadi ya saa za kazi kwa mwezi.

Thamani hii ya mwisho (RF) haijumuishi saa:

• likizo (mwaka, ziada, kwa gharama yako mwenyewe, n.k.);
• mapumziko (kwa chakula cha mchana, na vile vile mapumziko marefu kwa sababu ya kukatika kwa mimea);
• zamu za kutazama;
• migomo, mikutano, n.k.;
• kutokuwepo kazini kwa muda (simu zisizohusiana na kazi, mapumziko ya moshi, n.k.).

Mfano wa kukokotoa gharama ya saa ya mtu

Opereta hufanya kazi saa 8 kwa siku kwa mwezi. Mshahara wake kwa kipindi hiki ni rubles 5000. Katika mwezi huu wa kalenda, alifanya kazi siku 19 (kwa kweli). Gharama ya saa ya kazi ya mtoa huduma itakuwa: 5000: 19: 8=33 (rubles/saa).

Hesabu ya saa-mtu, au tuseme gharama yake,pia inategemea baadhi ya vipengele: fedha, muda, kihisia, picha, lengo. Sehemu ya kifedha huamua gharama za biashara kwa kazi ya mfanyakazi. Sehemu ya wakati ni wakati unaotumiwa na mfanyakazi na msaidizi wake kukamilisha kazi. Sehemu ya kihisia inamaanisha kazi ya mfanyakazi katika timu (athari ya kitengo cha kazi kwenye anga ya kazi). Sehemu ya picha huamua nafasi ya mfanyakazi mpya katika timu. Sehemu inayolengwa inaonyesha ufanisi wa kitengo cha kazi.

Mahali ambapo hesabu hii inatumika

Hesabu ya saa ya kazi na gharama yake inatumika katika biashara zote, mashirika, makampuni, n.k., ambapo kuna wafanyakazi. Huamua saa za kazi za wafanyakazi wote. Inabainishwa kwa kutumia kalenda, laha ya saa, upeo unaowezekana na saa halisi zilizofanya kazi.

• Kalenda - jumla ya saa za mfanyakazi (timu) kwa kipindi cha kuripoti, ikijumuisha likizo na wikendi.
• Laha za saa ni siku sawa za kalenda, lakini ukiondoa likizo na wikendi.
• Kiwango cha juu zaidi kinawezekana - zile ambazo mfanyakazi (timu) anaweza kuzisimamia kwa muda fulani.
• Imefanyiwa kazi kweli - zile ambazo kazi fulani inatekelezwa bila kutengwa.

Pia, kipimo hiki hutumika katika kukokotoa kipengele cha matumizi ya muda wa kazi, ambayo fomula yake ni kama ifuatavyo:

K=Td: Tdr, wapi

K - mgawo wa matumizi ya muda wa kufanya kazi na kitengo kimoja cha kazi;

Td - saa za kazi zilifanya kazi;Tdr - saa za juu zaidi zinazowezekana zilitumika.

Kazi na saa za kazi

Pia kuna kitu kama gharama za kawaida za kazi (masaa ya kibinadamu), ambayo fomula yake huamuliwa kwa njia sawa na saa za kawaida za mtu. Tofauti iko katika ukweli kwamba kazi fulani ina kawaida ya muda na vitengo vya kazi vinavyohusika (hii pia inajumuisha gharama ya kawaida ya kazi kwa saa 1 ya shughuli fulani).

Gharama za wafanyikazi ni sehemu katika ufafanuzi wa nguvu ya kazi, fomula yake ni kama ifuatavyo:

Tr=Tz: Ob wapi

Тр - mchango wa kazi;

Тз - gharama za kazi (saa-mtu);V - kiasi cha uzalishaji (kazi iliyofanywa).

hudumia uzalishaji) na usimamizi (nguvu ya kazi ya mamlaka).

idadi zinazofanana

idadi kama hizo ni pamoja na binadamu:

• siku (kwa siku moja ya kazi, ambayo inaweza kudumu kwa saa 8, na 12, na 4) - thamani hii haitegemei saa zilizofanya kazi, mara nyingi hutumiwa wakati wa kupanga miradi ya muda mrefu;
• wiki (sawa na siku tano za mtu), inategemea thamani iliyotangulia;
• mwezi (kwa mwezi mmoja wa kazi, ambayo ni sawa na siku 24 za mtu);
• robo (kwa miezi mitatu ya kazi);
• mwaka (kwa mwaka mzima wa kazi) na kadhalika.

Thamani hizi zimejumuishwa kwa ajili ya kukokotoa kwa urahisi zaidi kazi ya wafanyakazi. Kwa mfano, kwa malipo ya kampuni. Hii inafanya uwezekano wa kukokotoa uajiri kamili wa wafanyakazi, kuamua mishahara, kukokotoa mahudhurio na utoro.

Tathmini ya uwezo wa kufanya kazi

Kitengo hiki cha kipimo hukuruhusu kubainisha thamani ya ujazo wa uwezo wa kufanya kazi, ambayo, kwa upande wake, imewekwa kupitia hazina ya jumla ya muda wa kufanya kazi. Hiyo ni, tathmini ya uwezo wa kazi imedhamiriwa kwa kuhesabu saa za mtu kwa kufanya kazi, kutofanya kazi na wakati wa kufanya kazi kwa sehemu. Saa ya mtu ni kiashiria cha idadi ya kazi ya wafanyikazi wa wakati wote, na vile vile wale ambao hawajaajiriwa kwa saa zote za kazi zilizowekwa. Kiashiria hiki kinaonyesha kwa uwazi zaidi mienendo ya biashara na ni thabiti kama thamani iliyokokotwa.