Nyendo za mfanyakazi: mpangilio wa harakati, nuances

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kila mwajiri, katika tukio la uhusiano wa ajira na wafanyakazi, lazima azingatie mahitaji ya Kanuni ya Kazi. Mara nyingi ni muhimu kuhamisha mfanyakazi ndani ya kampuni. Ina baadhi ya tofauti kutoka kwa uhamisho hadi mahali pengine pa kazi, na pia inaweza kuwasilishwa kwa aina kadhaa.

Aina za harakati

Utaratibu huu unakuja katika matoleo matatu:

• kuhamishwa kwa mfanyakazi kwenda kazi nyingine inayotolewa ndani ya kampuni ambayo raia huyo anafanya kazi kwa sasa;
• mtaalamu anahamia kitengo kingine cha kimuundo au tawi la kampuni lililo katika eneo au eneo lingine;
• raia hupewa fursa ya kufanya kazi kwa kutumia utaratibu au kitengo kipya, jambo ambalo hupelekea kugawiwa kazi tofauti kidogo.

Utaratibu unaweza kufanywa hata bila idhini ya mfanyakazi wa moja kwa moja. Mara nyingi, kuhamishwa kwa mfanyakazi ni hatua ya lazima, lakini wakati huo huo, kazi mpya lazima ilingane na uwezo na uzoefu wa mtaalamu.

Utaratibu umepigwa marufuku lini?

Kulingana na maduka makubwaharakati ya mfanyakazi lazima ifanyike na mwajiri, kwa kuzingatia mahitaji fulani muhimu. Kwa hivyo, nuances zifuatazo huzingatiwa:

• kwa misingi ya Sanaa. 72.1 TC hairuhusiwi kuhama ikiwa kuna ukiukwaji wa mchakato huu kwa sababu ya afya ya mtaalamu aliyeajiriwa;
• hakuna mahitaji na vikwazo vingine kwa mchakato huu;
• hairuhusiwi kumpa raia majukumu rasmi ambayo hayaendani na sifa, uzoefu na ujuzi wake;
• mchakato huu haubadilishi asili ya kazi inayofanywa;
• mara nyingi, wakati wa kuhama, inahitajika kwamba mfanyakazi apitiwe uchunguzi wa matibabu, kwani katika kesi hii mwajiri ataweza kuhakikisha kuwa raia, kwa sababu za kiafya, analingana na kazi iliyochaguliwa.

Mara nyingi, waajiri wanapaswa kukabiliana na ukweli kwamba wafanyakazi wanapinga kuhamishwa, kwa hivyo wanakataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu. Kwa masharti hayo mfanyakazi haruhusiwi kuhama hivyo anasimamishwa kazi hadi ukaguzi utakapokamilika.

Je, ni tofauti gani na tafsiri?

Kuhamishwa kwa mtaalamu aliyeajiriwa kuna tofauti fulani na tafsiri ya kawaida. Sifa kuu za mchakato ni pamoja na:

• kuhamia ndani ya kampuni moja;
• haibadilishi sana asili ya kazi ya mfanyakazi wa kampuni;
• hakuna mabadiliko yanayofanywa kwa masharti ya mkataba wa ajira;
• haihitaji idhini ya mfanyakazi kwa utaratibu;
• ikiwa hata chaguo za kukokotoa moja ndogo au kipengee kitabadilikamkataba, basi mchakato kama huo unapaswa kurasimishwa kama uhamisho.

Tafsiri inaweza kufanywa tu kwa idhini ya mtaalamu aliyeajiriwa moja kwa moja. Kwa hivyo, mwajiri lazima ahakikishe kuwa mabadiliko ya mahali pa kazi ya mfanyakazi yanatekelezwa ipasavyo. Hii ni kutokana na ukweli kwamba uhamisho na uhamisho wa mfanyakazi ni michakato miwili tofauti kabisa.

Sababu ya utaratibu

Mwajiri lazima azingatie baadhi ya masharti ya kuhama kwa mfanyakazi. Wakati wa utekelezaji wa utaratibu, hairuhusiwi kubadili kazi za mtaalamu aliyeajiriwa au hali yake ya kazi. Ikiwa imepangwa kuwa raia atafanya kazi katika eneo lingine, basi kuna lazima iwe na haja ya uzalishaji kwa hili. Mwajiri lazima azingatie maslahi ya mfanyakazi.

Sababu za kawaida za kuhama ni:

• kuibuka kwa hitaji la uzalishaji, kwa sababu hiyo ni muhimu kufanya mabadiliko fulani kwa wafanyikazi wa biashara;
• kupunguzwa au upanuzi wa kampuni;
• ukuaji wa kitaalamu na hata kazi wa wafanyakazi unahakikishwa kupitia utaratibu.

Mfanyakazi aliyechaguliwa kuhama ni lazima afuate maagizo ya wasimamizi au watu wengine walioidhinishwa walio na majukumu ya usimamizi.

Chagua eneo lingine la duka

Msogeo wa mara kwa mara ni uhamishaji wa mtaalamu hadi sehemu mpya ya duka. Wakati huo huo, anafanyakazi ya awali. Hii inawezekana tu ikiwa mkataba wa ajira hauelezi wazi ni sehemu gani ya warsha ambayo raia anapaswa kufanya kazi. Chini ya hali kama hizo, uhamishaji unaruhusiwa kwa kibali kinachofaa kutoka kwa mtaalamu aliyeajiriwa, kwa kuwa utaratibu kama huo husababisha mabadiliko katika masharti ya makubaliano ya ajira.

Mara nyingi, hitaji la kumhamisha mfanyakazi hadi kazi nyingine ni kutokana na ukuaji wake wa kazi.

Rufaa ya kufanya kazi kwingine

Hatua kama hii lazima iwe ya muda. Ikiwa haijapangwa kuwa mtaalamu atafanya kazi kila mara katika eneo lingine, basi utaratibu kama huo unatekelezwa bila kibali chake.

Ikiwa imepangwa kuwa raia atafanya kazi katika eneo lingine kwa muda mrefu, basi harakati kama hiyo inapaswa kurekodiwa kama uhamishaji. Hii inahitaji idhini iliyoandikwa kabla ya utaratibu. Kwa hiyo, waajiri mara nyingi wanakabiliwa na matatizo fulani wakati wa kuhamisha mfanyakazi kwenye kitengo kingine cha kimuundo. Wataalamu walioajiriwa wanaweza kwenda mahakamani, ambapo watathibitisha kwamba mchakato huo ulisababisha mabadiliko ya mazingira yao ya kazi, hivyo mkuu wa kampuni atawajibishwa kutokana na utekelezaji usio sahihi wa uhamisho.

Mchakato unafanywaje?

Kuhamisha mfanyakazi hadi kazi nyingine lazima kufanywe kwa mlolongo sahihi. Hii ni kutokana na ukweli kwamba hata kwa harakati hiyo rahisi ya mtaalamu aliyeajiriwa, mabadiliko fulani yanafanywa kwa kazi ya wafanyakazi. Kwa hiyo, mwajirimambo yafuatayo yanazingatiwa:

• ukibadilisha tu ofisi ambapo mtaalamu anafanya kazi, basi huna haja ya kuandaa hati yoyote rasmi kwa hili;
• ikiwa mwananchi atatumwa kufanya kazi na vifaa vipya vya kiteknolojia, basi utaratibu huu unarekodiwa kwa usahihi;
• uamuzi wa kuhama kwanza unafanywa;
• mpango unaweza kutoka sio tu kutoka kwa mkuu wa kampuni, lakini hata kutoka kwa mtaalamu aliyeajiriwa;
• ikiwa mfanyakazi mwenyewe anataka kujifunza jinsi ya kufanya kazi na vifaa vipya au kuhamia tawi lingine, basi anaunda memo inayolingana, ambayo inaonyesha matakwa ya mtaalamu;
• ikiwa mwajiri anakubaliana na utaratibu au ni mwanzilishi wake, basi wanatoa amri, ambayo unaweza kutumia fomu ya bure;
• ikiwa utaratibu ni uhamisho, basi agizo katika fomu T-5 linatumika;
• agizo linabainisha aina ya mwendo, ni vifaa gani vipya ambavyo mtaalamu atalazimika kufanyia kazi, na ni wapi hasa atapelekwa kufanya kazi.

Wakati wa kutekeleza mchakato huu, hairuhusiwi kubadilisha jina la nafasi ya mtaalamu. Kuhamishwa kwa mfanyakazi bila kubadilisha kazi ya kazi kunachukuliwa kuwa mchakato rahisi, lakini waajiri wengine hujadili utaratibu huu na wataalamu wa moja kwa moja ili katika siku zijazo kusiwe na kutokubaliana kati ya washiriki wawili katika uhusiano wa ajira.

Sheria za uwekaji hati

Mfanyakazi wa harakatilazima iambatane na maandalizi ya nyaraka fulani na mwajiri. Kwa hili, lazima kwanza kuwe na sababu. Huwasilishwa na uamuzi wa mkuu wa kampuni au memo iliyopokelewa kutoka kwa mfanyakazi wa moja kwa moja wa kampuni.

Ili kukamilisha mchakato, inatosha kutoa agizo bila malipo. Wakati wa kuandaa agizo la kumhamisha mfanyakazi, mambo yafuatayo yanazingatiwa:

• ikiwa uhamisho unafanywa, basi fomu iliyounganishwa T-5 inahitajika;
• inaruhusiwa kutumia fomu hii hata kwa kuhama;
• kila kampuni ina haki ya kutengeneza fomu yake ya kipekee, ambayo itaidhinishwa kwa ustadi na wasimamizi;
• agizo hilo linaweza kubadilishwa na notisi ya kuhamishwa au agizo maalum la maandishi lililoundwa na mkurugenzi wa kampuni;
• hakuna haja ya kuandaa makubaliano yoyote ya ziada kwa makubaliano yaliyopo ya kazi;
• alama tofauti hazijawekwa kwenye kitabu cha kazi au kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Hakuna mahitaji ya wazi ya usajili wa mchakato wa kuhamisha mfanyakazi wa kampuni katika Kanuni ya Kazi. Kwa hiyo, kwa kawaida utaratibu huo umewekwa wazi na wakuu wa makampuni katika ngazi ya ndani. Mara nyingi, habari huingizwa katika kanuni za kazi. Katika kesi hiyo, migogoro mbalimbali na wataalamu walioajiriwa inaweza kuzuiwa. Ikiwa wafanyikazi watakataa kuhamishwa bila sababu za msingi, wanaweza kuwekewa vikwazo vya kinidhamu.

Je, ni lazimakuandaa makubaliano ya ziada?

Kuhamishwa kwa mfanyakazi hakumaanishi mabadiliko yoyote kwenye vifungu na maudhui ya mkataba wa ajira. Kwa hivyo, hakuna nyongeza ya hati hii inayohitajika.

Iwapo, uhamisho huo unatumiwa kutumwa kufanya kazi katika eneo lingine, basi ni vyema kurekebisha mabadiliko hayo katika makubaliano ya kazi. Kwa hili, mkataba wa ziada unatayarishwa, ambayo inaonyesha kuwa kazi za mtaalamu hazibadilika, lakini atalazimika kukabiliana na kazi zake rasmi katika eneo lingine.

Matokeo ya mchakato

Usimamizi wa kampuni yoyote una haki ya kufanya mabadiliko mengi ya wafanyikazi. Mara nyingi zinalenga kuboresha ufanisi na matumizi ya busara ya rasilimali za kazi. Maamuzi yanayofanywa na wasimamizi wa kampuni lazima yafanywe bila shaka na wafanyakazi, ikiwa matakwa ya Kanuni ya Kazi au haki za kazi za wataalamu walioajiriwa hazijakiukwa.

Ikiwa uhamisho wa mtaalamu umeandikwa kwa usahihi, lakini raia anakataa kuhamia kazi mpya, basi hii inasababisha dhima ya nidhamu kwa misingi ya Sanaa. 192 TK.

Ikiwa raia ana uhakika kwamba mwajiri hatoi tafsiri ipasavyo, basi ana haki ya kuwasilisha malalamiko kwa wakaguzi wa kazi au hata kufungua kesi mahakamani. Kulingana na hati hizi, mkuu wa kampuni anaweza kuwajibishwa kiutawala. Hili linawezekana ili mradi mwananchi apelekwe mkoa mwingine kwa kazi ya kudumu au nafasi yake ibadilike.majukumu na masharti ya kazi.

Je, ninawezaje kupinga utaratibu?

Ikiwa mfanyakazi ana uhakika kwamba mwajiri anakiuka haki zake za kazi, kwa kuwa uhamisho wa kawaida hutolewa kama uhamisho, basi anaweza kupinga uamuzi kama huo wa meneja mahakamani. Ili kufanya hivyo, sheria zifuatazo zinazingatiwa:

• ni vyema kuwasilisha malalamiko kwa ofisi ya mwendesha mashtaka na ukaguzi wa kazi;
• kulingana na nyaraka hizi, ukaguzi utafanyika, lengo kuu likiwa ni kubaini ukiukwaji unaofanywa na mkuu wa kampuni;
• kama kweli uhamisho ulifanywa kama uhamisho, basi mkurugenzi wa kampuni atawajibika, hivyo atalazimika kulipa faini kubwa;
• pamoja na hayo, mfanyakazi anaweza kuwasilisha kesi mahakamani ili kurejesha uharibifu wa maadili kutoka kwa mwajiri;
• mashauri kwa kawaida hufanyika katika hali ambayo mkurugenzi anaweka shinikizo kwa mfanyakazi kimaadili, akitaka kumpeleka mkoa mwingine kwa ajili ya kazi ya kudumu katika tawi bila idhini ya mtaalamu.

Ili kumwajibisha mwajiri au kushinda kesi, mfanyakazi lazima awe na uhakika kwamba meneja wake alikiuka sheria kweli.

Hitimisho

Kuhamishwa kwa wafanyikazi hakumaanishi mabadiliko katika majukumu yao ya kazi au marekebisho ya mkataba wa ajira. Mara nyingi, utaratibu unahusishwa na ukuaji wa kazi wa wataalam au upanuzi wa uzalishaji.kampuni. Ingawa mchakato huo unatofautiana kwa njia nyingi na utafsiri, bado unahitaji kufanywa vizuri.

Ikiwa mwajiri anakiuka haki za kazi za mtaalamu au kupanga uhamisho kama uhamisho, basi huu ndio msingi wa kumwajibisha.