Sifa za uongozi: 10 bora

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Uongozi ni neno linalotumika sana katika usimamizi ambalo hubainisha nafasi ya mtu katika timu. Kiongozi anahesabiwa kuwa ndiye anayefurahia mamlaka katika kundi fulani, ana uwezo wa kuongoza umati nyuma yake, kushawishi maamuzi yanayotolewa na wanachama wa kikundi. Hapo awali, neno hilo lilitumika katika siasa na sayansi ya kisiasa, lilitumika kwa wakuu wa serikali, harakati za kijamii na kisiasa. Baadaye ilianza kutumika katika usimamizi wa mashirika.

Sifa kuu za viongozi

Miongoni mwa wasimamizi wa kisasa, kuna maoni kwamba viongozi wote bila ubaguzi, bila kujali ukubwa na aina ya makundi ya watu wanaowaongoza, wana sifa fulani kwa kiasi kikubwa au kidogo. Licha ya ukweli kwamba ufahamu wa ukweli huu umeingia kwa dhati katika ufahamu wa jamii, bado kuna tafsiri tofauti za uwezo huu, idadi tofauti yao.

Zifuatazo ni sifa 10 kuu za kiongozi wa kweli:

1. Uaminifu na viwango vya juu vya maadili.
2. Nafasi hai ya maisha, matumaini.
3. Ahadi.
4. Ambition.
5. Mawasiliano.
6. Kujiamini kwako na uwezo wako.
7. Awali.
8. Charismatic, uwezo wa kuongoza watu.
9. Kiwango cha juu cha shirika na wajibu wa kibinafsi.
10. Uadilifu na uthabiti wa kitendo.

Hii pia inajumuisha uwezo wa kufanya maamuzi kwa haraka. Hapo chini tutaangalia kwa undani baadhi ya sifa hizi.

Sifa hizi zinatoka wapi

Vyanzo tofauti huzungumza kuhusu sifa za uongozi kwa njia tofauti. Mtu anakuza nadharia kwamba mtu anaweza tu kuzaliwa kiongozi, na mtu - huyo anaweza kuwa mmoja.

Kwa hakika, maendeleo ya sekta ya elimu ya biashara yamethibitisha kwamba kiongozi anaweza kukuzwa, na idadi kubwa ya mambo huathiri maendeleo ya ujuzi wa uongozi, kutoka kwa uzoefu wa utoto hadi haja ya kutetea maslahi ya mtu katika utu uzima.

Je, inawezekana kufanya bila sifa hizi

Ili kuwa kiongozi, si lazima kuwa na sifa zilizokuzwa hadi kiwango cha juu, mwanzoni mwa safari zinaweza tu kuwa na mwelekeo, wakati uwepo wao wa kimsingi ni wa lazima. Katika hali nyingine, ukuaji wa juu wa sifa moja unaweza kuchukua nafasi ya kutokuwepo kwa mwingine. Lakini hii ni ubaguzi zaidi kuliko sheria.

Kila moja ya sifa binafsi ni muhimu kwa mtu sio tu kuwaongoza watu, bali pia kutetea nafasi yake katika jamii.

Katika utoto na ujana

Inawezekana kutambua sifa za uongozi kwa mtoto tangu utotoni kwa mtindo gani wa tabia anaotumia na wazazi wake, anapojitetea.maslahi yake, kile anacho tayari kufanya ili kupata anachotaka na, muhimu zaidi, jinsi anavyofanya na wenzake.

Udhihirisho wa sifa hizi kwa kiasi kikubwa inategemea malezi na hali ya maisha, hata hivyo, haiwezekani kupinga ukweli kwamba kuna sifa zinazopatikana tangu kuzaliwa, kwa sababu watoto wawili ambao walikua katika hali sawa wanaweza kugeuka kuwa kabisa. watu tofauti: nani -mtu atakuwa kiongozi, na mtu atakuwa mmoja wa wafuasi.

Ushawishi mkubwa zaidi katika maendeleo zaidi unaonyeshwa na sifa za uongozi za vijana. Ikiwa unawaacha wakue, na usijaribu kukandamiza hasira ya mtoto mwasi kwa nguvu, basi nafasi za kumlea mtu aliyefanikiwa huongezeka sana.

Jinsi ya kukuza uongozi kwa mtoto

Watoto ndio wanaoweza kunyumbulika zaidi katika malezi ya sifa za uongozi. Unaweza kuunda mielekeo kama hiyo kwa mtoto bila ugumu mwingi, ukifanya kazi kupitia kila moja ya vidokezo vilivyoonyeshwa, ukitengeneza tabia yake ili mali chanya ikuzwe:

• Unaweza kumfundisha mtoto kuwa mwaminifu kwa kuhimiza ukweli na sio kuadhibu kwa makosa, lakini kwa kuelezea kwa nini kitendo hiki au kile ni kibaya ili mtoto hataki kusema uwongo.
• Mawazo ya kimaadili juu ya maisha yanaweza kupatikana tu ikiwa kuna mfano kama huo karibu, kwa hivyo, wazazi ambao hawaheshimu watu wengine na hawana hisia ya huruma wanapaswa kwanza kuwa swali la kukuza ubora huu katika wenyewe.
• Msimamo amilifu wa maisha na mpango unapaswa kuhimizwa kila wakati, watoto wenyewe wako hai na wanachukua hatua tangu kuzaliwa, huhitaji tuzuia.
• Kusudi kwa mtoto kunapaswa kuhimizwa kila wakati. Mafanikio yoyote lazima yaungwe mkono, na hivyo kuimarisha imani katika kufikia malengo. Na haijalishi itakuwaje - barua katika mwandiko wa calligraphic, mbio za mita 100, jaribio la kupanda mti au kitu kingine.
• Tamaa. Mfundishe mtoto wako kuinua bar kila wakati: Niliweza kukimbia mita mia leo, nisaidie kuelewa kuwa ni wakati wa kuongeza lengo na kukua hadi umbali wa mita 500. Ingawa ni ndogo na ushindi ulikuwa wa bahati mbaya zaidi kuliko muundo, lakini lengo kabambe husababisha matokeo yale yale.
• Mawasiliano. Wakati wote mtoto anapaswa kuongozana na mawasiliano ya moja kwa moja, watu zaidi wanaona, zaidi anaweza kuanza mazungumzo kutoka dakika ya kwanza, bora zaidi. Urafiki labda ni mojawapo ya sifa kuu zinazomruhusu kiongozi kuwa mmoja.
• Mvutia. Wazazi wengi mara nyingi hulalamika juu ya mawazo ya mwitu na hadithi za watoto wao. Usikimbilie hitimisho. Uwezo wa kusimulia hadithi kwa rangi katika utu uzima utachukua jukumu lake, kwa watu wazima ustadi huu unathaminiwa zaidi, kila mtu anapenda watu wanaozungumza kwa uzuri.

Hivyo, karibu kila kinachokatazwa katika utoto na ujana hatimaye huharibu sifa za kiongozi wa kweli, ndiyo maana wapo wachache sana hivi sasa. Wazazi wanapaswa kutunza jinsi ya kukuza sifa za uongozi kwa mtoto kutoka utoto wa mapema, basi haitakuwa vigumu kukuza utu imara.

Je, inaweza kujifunza?

Ikiwa kila kitu kiko wazi kwa watoto, basi wale ambao tayari wamekua na kutambua wanapaswa kufanya ninihaja ya kuwa kiongozi? Unaweza kukuza sifa za uongozi ndani yako. Unahitaji kufanya hivi kwa kusogeza hatua kwa hatua kupitia vipengele vyote vilivyoelezwa na kusukuma kila kimoja kivyake.

Haiwezekani kumlazimisha mtu mzima kukua katika njia hii, sifa za uongozi zinahitaji uwajibikaji wa juu na kwa sehemu kubwa zinaonyesha tabia dhabiti, wakati watu wengi wanataka kuishi katika nafasi ya mwathirika na kuhamisha jukumu kwa wengine.. Aidha, ikiwa uamuzi unafanywa binafsi na kuna uelewa wa mapungufu ya mtu, basi ni kweli kukua kwa kiongozi.

Ni sifa gani unaweza kujiendeleza

Mtu ana uwezo wa kukuza sifa zote zilizoelezewa peke yake, kwa hili inatosha kuelewa wazi ni sifa gani ambazo hazipo na ni zipi kati yao ambazo hazijakuzwa vizuri na zinahitaji kazi mwenyewe.

Ili kupata matokeo ya haraka, ni bora kutayarisha mpango wa maendeleo na kubainisha udhaifu na mbinu za kuuboresha. Zifuatazo ni shughuli za kimsingi za kila siku ambazo zitasaidia kuweka msingi wa maendeleo ya uongozi.

Uaminifu katika kila jambo

Kanuni ya banal, lakini ina uzito mkubwa kwa kiongozi wa kweli. Watu hawatamfuata mtu ambaye hawawezi kumwamini. Uongo mmoja unaweza kuharibu kila juhudi.

Kuficha ukweli pia ni aina ya uwongo, kwa hivyo huwezi kuficha habari muhimu kwa utendakazi wake kutoka kwa wanachama wa kikundi. Hivi karibuni au baadaye, ukweli wowote huonekana hadharani, na sifa ya kiongozi hudhoofika.

Kujidhibiti na kujidhibiti

Kanuni nyingine ya msingi. Mtu mwenye hofu, chuki na fujo hawezi kuwaongoza wengine. Kujifunza kujidhibiti daima ni ngumu, haswa wakati kuna vitu vingi vya kukasirisha karibu. Lakini hili lazima lifanyike kwa kuonyesha uvumilivu na uaminifu kwa watu.

Ngazi ya juu ya wajibu

Kwa maamuzi yote yaliyofanywa, hatua zinazochukuliwa na matokeo yake, unahitaji kuwajibika. Kiongozi hana haki ya kulaumu wengine au mazingira, siku zote na katika kila jambo jukumu liko kwake.

Kwa kweli, ni rahisi kulaumu mambo ya nje kuliko kukubali makosa yako, lakini kwa kuongeza uwajibikaji wako hatua kwa hatua, mtu anaweza kuboresha ubora wa maisha yake. Kiwango cha juu cha kujitolea hakukuruhusu kukata tamaa katika uso wa matatizo na kuzima njia iliyokusudiwa.

Kitendo cha maamuzi lakini kilichopimwa

Maamuzi lazima yafanywe haraka, yachukue hatua bila kukawia, lakini inafaa kuzingatia yale yanaweza kusababisha, hatari isiyo na sababu ni nadra sana kuwa chanzo cha bahati.

Imani

Kiongozi lazima ajiamini yeye mwenyewe, mradi wake na mafanikio ya shughuli zake. Ikiwa kiongozi hana imani, mazingira hayatakuwa nayo pia. Ili imani hiyo isitoke, bali inakua tu, kila siku unahitaji kuchagua kidogo, lakini ushindi au mafanikio yako mwenyewe, na ujisifu kwa matokeo yaliyopatikana.

Kupanga wakati wako

Ukosefu wa mpango wazi bila shaka husababisha ukosefu wa muda, juhudi na nguvu, pamoja na ukosefu wa ufahamu wa kile kinachohitajika kufanywa. Matokeo yake ni dhikina malengo ambayo hayajafikiwa. Kiongozi lazima apange kila kitu, ikiwa mipango haiwezi kutekelezwa kwa sababu fulani, lazima irekebishwe au ipange upya.

Maendeleo

Mbali na umahiri wa kiongozi, unahitaji kukuza utu, kujiboresha kikamilifu na kila mara. Watu wanaovutia watakuwa tu mtu anayejua zaidi kuliko wao, ambaye anaweza kuitwa mtaalam. Soma zaidi, hudhuria matukio ya kitamaduni mara nyingi zaidi, na ubora utaimarika.

Kufanya kazi kwenye mitandao na kuboresha mawasiliano

Kiongozi, kama sheria, analazimika kuwasiliana mara kwa mara na idadi kubwa ya watu. Ni uboreshaji wa ujuzi wa mawasiliano ambao unaweza kusababisha ukuaji wa haraka.

Njia za Ukuzaji wa Kibinafsi

Ili kukuza sifa za uongozi za mtu (pamoja na nyingine yoyote), unaweza kutumia njia zifuatazo:

1. Kujiendeleza - kwa utafutaji huru wa nyenzo muhimu, usomaji wao na uimbaji. Nyongeza dhahiri ya mbinu ni upatikanaji wake, huku minus ikiwa na maana sana, hakuna maoni, ambayo pia huchukua muda mwingi.
2. Kamilisha mafunzo ya uongozi. Soko la programu za elimu ya watu wazima lina ofa pana juu ya mada hii. Faida za mafunzo hayo ni kupata taarifa kutoka kwa wataalam na wataalamu, maoni wakati wa mafunzo, kufanya kazi nje ya udhaifu. Hasara - nafasi ya kukutana na walaghai wa moja kwa moja na usipate matokeo unayotaka, na wataalam wanaotambulika wana gharama ya juu ya mafunzo.
3. Kujifunza mtandaoni. Rasilimali nyingi za elimuhutoa matoleo ya mtandaoni ya programu zao ambayo hutoa karibu manufaa sawa na mafunzo, wakati ni nafuu zaidi na hayana marejeleo ya muda.

Kiongozi na bosi ni kitu kimoja?

Ni katika muundo bora wa usimamizi pekee ambapo bosi hutenda kama kiongozi wa kweli. Kama sheria, kiongozi husimamia wasaidizi tu kwa nguvu ya mamlaka ya bandia inayosababishwa na safu rasmi. Kiongozi, kwa upande mwingine, ana mamlaka ya kweli kati ya wafanyakazi, ambayo husababishwa na sifa za utu wa uongozi, wanamwamini, wako tayari kumfuata. Mara nyingi kuna wasimamizi 2 tofauti katika timu - bosi na kiongozi wa kikundi.

Kampuni zinazobadilika kutumia mifumo ya kisasa ya usimamizi zinazidi kuweka sifa za uongozi za kiongozi kuwa hitaji kuu kwa wafanyikazi wapya walioajiriwa, kwa kuwa ukandamizaji wa wasaidizi hauleti tena matokeo yanayotarajiwa.