"Technopark": maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Leo tahadhari itawasilishwa kwa kampuni inayoitwa "Technopark". Maoni kutoka kwa wafanyikazi, maelezo ya shughuli na sifa zote za ajira zitasaidia kusema haswa jinsi mwajiri anavyojali mbele yetu. Baada ya yote, kuchagua mahali pa kazi ni jambo la kuwajibika sana. Je, wafanyakazi wameridhika na kazi zao Technopark? Ni nuances gani zinapaswa kuzingatiwa? Je, ni kiongozi mzuri kweli? Au unaweza kupata kampuni kwenye orodha nyeusi ya waajiri katika jiji fulani?

Maelezo ya shughuli

Kwanza lazima uelewe kile ambacho shirika hufanya. Baada ya yote, ni muhimu kujua ni eneo gani utahitaji kufanya kazi. Labda katika hatua hii mwajiri hatamfaa mwombaji.

"Technopark" ni mtandao wa maduka ya maunzi na vifaa vya elektroniki. Inatoa wateja wake gadgets zote za kisasa zinazochangia automatisering ya maisha. Mshindani anayestahili kwa minyororo inayojulikana ya rejareja kama vile"El Dorado". Lakini hadi sasa, shirika linalofanyiwa utafiti halipatikani katika maeneo yote ya Urusi.

Duka nyingi za Technopark ziko Moscow. Ni wakaazi wa mji mkuu ambao mara nyingi hukutana na matangazo ya utaftaji wa wafanyikazi wa kazi. Lakini katika mikoa mingine ya Urusi pia kuna matawi ya shirika. Kwa mfano, katika:

• St. Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Kwa hiyo, "Technopark" inapokea maoni chanya kutoka kwa wafanyakazi tayari kwa sababu tunazungumza kuhusu kampuni ya maisha halisi, na wala si kuhusu aina fulani ya walaghai. Hii inanifurahisha. Lakini je, kila kitu ni sawa?

Mawasiliano ya mwajiri

Maoni mengi ya wafanyikazi yatakusaidia kuelewa nuances ya ajira. Wote wapya na "wenye uzoefu". Lakini kabla ya hapo, unapaswa kuzingatia kile Technopark inaahidi kwa wasaidizi wake.

Miongoni mwa ofa zinazovutia ni:

• kifurushi cha kijamii (kimejaa);
• ajira rasmi;
• ratiba ya kazi inayonyumbulika;
• mapato thabiti na ya juu;
• matarajio ya kujiendeleza;
• ukuaji wa kazi;
• timu rafiki;
• aina ya nafasi;
• fanya kazi katika kampuni inayokua.

Yote haya yanavutia shirika. Lakini ni kiasi gani ukweli unalingana na ahadi za mwajiri? Je, niamini kila kitu kinachosemwa kwenye matangazo ya kazi?

Kuhusu nafasi za kazi

Tukizungumza kuhusu aina mbalimbali za nafasi, basi hapana. Jambo ni kwamba wafanyikazi wanaona kuwa kuna nafasi nyingi za kuajiriwa, lakini zote ni za aina moja. Huhitajika mara nyingi:

• madereva;
• couriers;
• vipakiaji;
• wafanyakazi wa ghala;
• wasimamizi wa mauzo;
• wauzaji;
• waweka fedha;
• wasaidizi wa kuajiri.

Hata hivyo, nafasi za uongozi pia wakati mwingine hupatikana. Lakini kupata kazi kwao ni shida sana - ushindani mkubwa huwapa kila mtu haki zisizo sawa. Pia, baadhi ya mtuhumiwa Technopark ya ukosefu wa uaminifu kuhusu ushindani katika uteuzi wa wafanyakazi. Wanamweka mtu wao katika nafasi za uongozi. Tuhuma kama hizo mara nyingi huonyeshwa na waombaji.

Matarajio ya kazi

Kwa wengine, matarajio ya kazi ni muhimu. Katika eneo hili, maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kampuni "Technopark" huacha kuhitajika. Wengi wanasema kuwa hakuna ukuaji wa kazi unaweza kutarajiwa hapa. Ingawa matarajio mara nyingi hutegemea nafasi iliyochaguliwa.

Mara nyingi, waweka fedha, wauzaji bidhaa na wasimamizi wa mauzo hupata ofa. Unaweza kukua hadi mkuu wa idara au meneja mkuu/ keshia. Lakini wapakiaji na wafanyikazi wa ghala, pamoja na madereva, wanaweza kusahau kuhusu ongezeko hilo.

"Technopark" hupokea maoni kutoka kwa wafanyakazi kama mwajiri anayekutolea jasho kwa ajili ya kukuza. Ni hapa, ikiwa unaamini maoni ya wasaidizi - upungufu mkubwa. Wengine, kama ilivyotajwa tayari, wanashuku yaowakubwa kwa kula njama na katika uteuzi wa wafanyakazi wa vyeo vya juu na uongozi kati ya watu "wao".

Ajira rasmi

Hata hivyo, Technopark ni kampuni kubwa sana. Mtandao wa biashara hutoa ajira rasmi. Kutoka kwa hakiki nyingi, unaweza kuona kuwa kazi isiyo rasmi haikubaliki hapa. Isipokuwa katika kipindi cha majaribio. Lakini mazoezi haya si ya kawaida sana.

Inabadilika kuwa unaweza kufanya kazi katika msururu wa rejareja uliochaguliwa kwa ajili ya uzoefu wa kazi. Kwa njia, kwa nafasi fulani tayari unahitaji kuja na uzoefu fulani. Kuhusu yeye, kama wengine wanasema, wanasahau kuandika kwenye matangazo. Kwa mfano, wasichana wengine wanalalamika kwamba walihitaji uzoefu wa kazi ili kupata kazi kama msaidizi wa meneja wa HR huko Moscow. Lakini hawakuzungumza juu yake. Na kwa hivyo wengi wa waombaji walikataliwa kuzingatiwa kuwania.

Wakati wa kuajiri raia, kwa mujibu wa taratibu zilizowekwa, hufunga mkataba wa ajira na kuchukua kitabu cha kazi. Unaweza kuchukua hati wakati wowote. "Technopark" inajaribu kuheshimu haki za wafanyakazi.

Kwa wanaoanza

Tekhnopark LLC hupokea maoni mbalimbali kutoka kwa wafanyakazi. Unaweza kuona kwamba uzembe mwingi unaonyeshwa dhidi ya mwajiri huyu. Hata hivyo, pamoja na minyororo mingine ya reja reja ambayo inatoa nafasi za kazi.

Ni kipi kinasisitizwa zaidi? Upekee wa kazi ya Kompyuta hauwezi kushoto bila tahadhari. Yote ni kuhusukwamba "Technopark" inatoa kufunzwa kufanya kazi katika nafasi fulani. Wengi wanasisitiza kuwa takriban wiki 2 za kwanza italazimika kufanya kazi na kusaidia wafanyikazi "wenye uzoefu" kukabiliana na kazi. Kwa kweli, mara ya kwanza mtu anafanya kazi kama "kijana wa kuhama". Hili linahitaji kuzingatiwa.

Ratiba ya Kazi

Maoni ya wafanyakazi wa "Technopark" si bora kwa ratiba ya kazi. Kwa usahihi, wafanyikazi wengi wanaonya juu ya matukio ambayo yamekuwa ya kawaida na mwajiri. Inahusu nini?

Hapo awali ilitolewa kufanya kazi kwa ratiba ya 5/2 kuanzia 9am hadi 9pm. Aidha, chaguo hili linapatikana katika karibu nafasi zote. Isipokuwa zile ambazo hapo awali ziliwekwa alama kama "shifu ya usiku". Mkataba unabainisha hasa 5/2, kutoka 9:00 hadi 21:00. Lakini katika mazoezi, kila kitu kinakuwa tofauti.

Vipi hasa? "Technopark" (Yekaterinburg) inapokea maoni kutoka kwa wafanyikazi, kama ilivyotajwa tayari, sio bora kwa ukweli kwamba badala ya ratiba iliyoahidiwa, wanapaswa kufanya kazi kwa muda mrefu zaidi na kwa vitendo bila siku za kupumzika. Baadhi ya wafanyakazi wanabainisha kuwa kunaweza kuwa na mapumziko ya siku 3-4 pekee kwa mwezi.

Pia, kati ya mapungufu, mtu anaweza kutaja malipo ya kutolipa kwa usindikaji. Hakuna anayejua kama Technopark kweli hailipii kazi ya ziada, hakuna ushahidi au kukanusha hili. Lakini kuna malalamiko mengi kuhusu nuances kama hizo.

Kifurushi cha kijamii

Na vipi kuhusu kijamiikifurushi? Je, Technopark inapokea maoni ya aina gani kutoka kwa wafanyakazi? Moscow au jiji lingine lolote - haijalishi ni eneo gani tunalozungumzia. Sheria sawa hutumika kila mahali.

Kifurushi cha kijamii kwa wafanyikazi kimetolewa kikamilifu. Unaweza kupata malipo ya likizo, malipo ya wagonjwa, na malipo ya uzazi. Kweli, ni vigumu kufikia haya yote kabla ya wakati wa ushirikiano kufikia angalau mwaka 1. Wafanyikazi wa zamani wa mtandao wa biashara hawana shida na kifurushi cha kijamii. Ingawa wengine wanalalamika kwamba pesa huja na kucheleweshwa. Si tatizo kubwa, lakini bado imeangaziwa.

Chakula

Tahadhari maalum hulipwa kwa lishe ya wafanyikazi. Jambo ni kwamba imejumuishwa kwenye kifurushi cha kijamii. Maoni ya LLC "Technopark" kutoka kwa wafanyikazi kwa menyu inayopendekezwa hupata faida nyingi.

Wafanyakazi wanaonyesha kuwa wamelishwa vyema katika kampuni. Kweli, sahani zingine haziwezi kuwa na ladha ya kila mtu. Kwa mfano, samaki mara nyingi hutengwa. Hakuna malalamiko juu ya sahani zingine. Habari njema ni kwamba huhitaji kulipia chakula cha mchana.

Kuhusu mapato

Fanya kazi katika ukaguzi wa "Technopark" wa wafanyikazi hupata anuwai. Tayari unaweza kuona kwamba kuna mema na mabaya katika kampuni hii. Waombaji wengi wana nia ya kupata pesa katika mtandao wa biashara. Je, wafanyakazi wameridhishwa na kipengele hiki?

Hapa, kama ilivyo katika hali nyingi, hakuna jibu dhahiri. Watu wanaofanya kazi katika vyeo vya juu kwa kawaida huacha maoni chanya tu kuhusu bosi wao. Kuna mshahara, unalipwa stably na kwa wakati. Lakini wafanyikazi "wadogo" wana malalamiko kadhaa.

Zipi hasa? Kwa mfano, kuna hakiki zinazoonyesha kuwa Technopark inawalaghai waombaji wake kwa mapato ya jamaa. Tangazo linaonyesha mshahara wa rubles 35,000. Kwa hakika, 13% nyingine ya kodi inapaswa kupunguzwa kutoka kwa mapato yaliyobainishwa. Hivyo, mapato halisi yatakuwa chini ya ahadi. Haya yote yanatokea baada tu ya kutolewa kwa mshahara wa kwanza.

Pia mara nyingi "Technopark" (Voronezh) inastahili maoni kutoka kwa wafanyakazi kama mwajiri ambaye huwa halipi pesa zinazodaiwa kwa wakati. Ucheleweshaji ni mdogo, lakini bado hutokea. Hata hivyo, waajiri wengi wanakabiliwa na matatizo sawa.

Wakubwa

Maoni ya wafanyakazi kuhusu kampuni ya "Technopark" ni tofauti. Kuna maneno mengi kuhusu wakubwa na uongozi. Kuna negativity nyingi katika eneo hili. Lakini hii haipaswi kushangaza. Baada ya yote, hali ni sawa na karibu waajiri wote - daima kutakuwa na wasaidizi wasioridhika na jambo fulani, na kudharau sifa ya mamlaka.

Wanasemaje kuhusu viongozi wa "Technopark"? Imebainika kuwa hawawatendei wasaidizi wao kwa uangalifu sana, kwa dharau fulani. Hii ni kweli hasa kwa Kompyuta. Unaweza kukutana na ufidhuli na ukorofi. Mara nyingi hulazimika kufanya mambo mengine isipokuwa majukumu yao.

Licha ya haya yote, hakuna ushahidi wa matukio kama haya. Hii inamaanisha kuwa haiwezekani kusema kwa hakika ikiwa uongozi wa shirika ni mbaya sana,kama wasaidizi wanavyosema. Maoni machache tu yanaonyesha kuwa Technopark ina usimamizi wa kibinadamu sana, ikilinganishwa na waajiri wengine.

Je, unaamini yote? Inapendekezwa kutomshtaki bosi kwa dhuluma kabla ya mzozo usio na msingi haujatokea. Ni muhimu kuzingatia kwamba wasaidizi walio chini ya Technopark hawajabanwa na kushughulikiwa kwa ukali.

Pamoja

Njia kuu ambayo Technopark inafanya kazi ni otomatiki. Maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu msururu huu wa reja reja wa vifaa vya nyumbani na vifaa vya elektroniki hauweki wazi jinsi mwajiri alivyo mwangalifu mbele yetu.

Hata hivyo, wengi hukumbuka wafanyakazi ambao ni marafiki. Kutokana na maoni yaliyoachwa kuhusu shirika, inaweza kueleweka kuwa wengi wa wasaidizi ni kada za vijana. Mara nyingi ni furaha kufanya kazi nao. Hakuna mtu anayebadilisha mashindano yoyote. Ndio, wakati mwingine sio wenzako bora wanaokuja, lakini hii ni nadra sana. Kwa hivyo, wengi wameridhishwa na timu.

Ikiwa ni lazima, unaweza kukubaliana juu ya uingizwaji au ubadilishanaji, pamoja na bima ya mamlaka, ikiwa unahitaji haraka kuondoka kwa muda, na kiongozi hakuachilia. Lakini haupaswi kuamini kabisa timu. Na pia sio lazima "kubisha" bosi ili kupata neema yake. Ikiwa mtu "hata mizizi" katika timu, basi kazi itageuka kuwa kuzimu halisi.

Madereva

Nafasi ya udereva katika kampuni inayofanyiwa utafiti inahitaji uangalizi maalum. Yote ni kuhusuukweli kwamba wafanyikazi hawa, kama sheria, wametengwa na umati kuu wa wafanyikazi. Na asili ya kazi yao ni maalum. Je, madereva wameridhika na kazi zao?

Si rahisi kujibu! Kufanya kazi kama dereva katika Technopark LLC haipokei maoni kutoka kwa wafanyikazi mara nyingi sana. Kuna maoni machache tu. Na wanasisitiza faida na hasara zote zilizotajwa. Yaani:

• tofauti kati ya ratiba ya kazi na ile iliyokubaliwa;
• mshahara mdogo;
• hakuna malipo ya ziada ya usindikaji;
• voltage ya mara kwa mara;
• furushi kamili ya kijamii;
• ajira rasmi;
• kutoa gari kutoka "Technopark";
• chakula kitamu;
• timu rafiki.

Hitimisho

Sasa ni wazi kile ambacho ukaguzi wa "Technopark" wa wafanyakazi hupata. Ni nini kinachoweza kujumlishwa? Mwajiri huyu hajitokezi kati ya kampuni zinazofanana. Kuna pluses na minuses hapa. Lakini umakini wa wafanyikazi unazingatia usemi wa kihemko na wazi wa hali mbaya. Katika baadhi ya miji, mtandao wa biashara unaweza kuwa kwenye orodha nyeusi ya waajiri. Ukiangalia kwa makini, karibu minyororo yote ya rejareja ambayo huajiri wafanyikazi kwa kazi iko kwenye orodha kama hizi.

Inabadilika kuwa unaweza kupata kazi Technopark, lakini wakati huo huo usitarajie kuwa wakubwa hapa ni bora. Na hakuna haja ya kutumaini mapato ya haraka na ya juu sana.

Wengine wanashangaa niniOOO Technopark-Impulse hupata maoni kutoka kwa wafanyakazi. Lakini hii ni kampuni tofauti kabisa. Anauza vifaa vya ujenzi. Lakini hakiki ni takriban sawa na zile za duka la Technopark. Inafuata kwamba maoni mengi hasi ni hadithi. Hitimisho sahihi kuhusu jinsi mwajiri mahususi alivyo linaweza tu kufanywa kwa kuona kila kitu kwa macho yako mwenyewe.