Mfano wa wakili unaendelea

2025 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2025-01-24 13:26

Wasifu ni jambo la kwanza ambalo mwajiri mtarajiwa huona kabla ya kukutana na mtu aliyeteuliwa. Ikiwa unashughulikia hati hii bila kuwajibika, basi itakuwa vigumu kupata kazi. Ndiyo maana suala la kuandaa wasifu wa wakili linahitaji uangalizi maalum katika hali ya soko la kazi la kisheria lililojaa kupita kiasi.

Nafasi Unayotaka

Wakili wengi wanaorejea kutuma maombi hufanya makosa rahisi sana. Hawajui wanataka kuchukua nafasi gani. Kusoma resume, unaweza kuona maandishi yafuatayo: "Ninajaribu kuchukua nafasi ya mwanasheria, naibu mkurugenzi, mkuu wa idara ya sheria." Lakini hizi ni kazi tatu tofauti. Kila moja inahitaji ujuzi na maarifa mahususi, tofauti kwa kila moja ya nafasi hizi.

Fikra zisizo za kimfumo ndiye adui mkuu wa wakili mzuri, na kutokuwa na uhakika katika vyeo ni dalili kuu ya kutokuwa na utaratibu.

Kwa hivyo, kumbuka kuwa umaalum ndio kanuni ya kwanza wakati wa kuandaa wasifu wa wakili.

Elimu

Aya hii ya muhtasari ni mojawapo ya muhimu zaidi. Itakuwa jambo la kwanza kulipa kipaumbele. Mtaalamu wa HR.

Licha ya ukweli kwamba watendaji wengi huwa wanaamini kuwa barua zote za vyuo vikuu zinapaswa kusahaulika, ni muhimu kubainisha yafuatayo:

• umesomea wapi;
• ni aina gani ya utaalamu wa kisheria umeweza;
• mafunzo hayo yalikupa ujuzi gani mahususi.

Ni muhimu sana kumweleza mwajiri wa baadaye kwamba kupata diploma kumekuwa zaidi ya kitendo rasmi kwako. Wasifu wa wakili unapaswa kuonyesha wazi kwamba mtahiniwa ana ujuzi mbalimbali ambao utamfaa mwajiri.

Uzoefu na ujuzi

Sio waajiri wote ni waaminifu kwa kizazi kipya. Hata mameneja wachache wanataka kufundisha mfanyakazi mdogo. Kitendo hiki kimesababisha ukweli kwamba wakili novice analazimika kufanya kazi kwa miaka kadhaa kwa mshahara wa kipuuzi ili kupata angalau uzoefu.

Kwa hivyo uzoefu ndio jambo muhimu zaidi kwenye wasifu wa wakili.

Nini kinaweza kumtahadharisha mwajiri anayetarajiwa:

• mabadiliko ya mara kwa mara kutoka kazi moja hadi nyingine;
• ajira katika taasisi za manispaa au serikali;
• kazi ilijengwa katika mamlaka kuu pekee.

Ikiwa mwajiriwa wa wakili hana uzoefu katika usaidizi wa shirika, basi wasifu wake utapoteza sana kwa wafanyakazi wenzake waliotoka katika biashara. Ikiwa umefanya kazi katika mashirika ya serikali au taasisi, lakini ndoto ya nafasi ya mkuu wa huduma ya kisheria katika kampuni fulani kubwa, basi haraka haraka kupata kazi katikasekta nyingine.

Kila sehemu ya kazi lazima iambatane na mambo matatu:

• Umahiri ambao umekabidhiwa. Ili mwajiri aelewe ni kazi gani unaweza kufanya, wakili wako anapaswa kuendelea na kazi ambayo ulifanya katika kazi yako ya awali.
• Ujuzi uliopatikana. Data hii itawawezesha mtaalamu wa HR na meneja kuhitimisha kuwa umefunzwa sana. Kipengee hiki ni muhimu zaidi kuliko odes zote za sifa ambazo utajiandikia katika sehemu ya "Sifa za Kibinafsi".
• Tuzo na heshima. Jambo muhimu ambalo mara nyingi husahauliwa na waombaji wasio na ujuzi. Ikiwa wakili ameshinda idadi kubwa ya kesi za mahakama au aliweza kupunguza hasara ya kampuni kwa kiasi chochote, basi hii ni hakika kutaja. Ushiriki katika mahakama sasa unathibitishwa kwa urahisi kwa kutumia mifumo ya kielektroniki, kwani kazi ya mwakilishi huonyeshwa kila mara katika maamuzi. Bora zaidi, ikiwa matokeo ya shughuli zako yaliangaziwa katika kitabu cha kazi katika sehemu ya tuzo na motisha.

Matarajio ya mshahara

Kuhusu suala hili, maafisa wa wafanyikazi hawana nafasi moja. Kwa upande mmoja, kiwango cha chini cha mshahara kinaonyesha matarajio ya chini ya mwombaji. Kwa upande mwingine, soko la huduma za kisheria linauzwa kwa kiwango kisichowezekana. Kwa hiyo, kwa kukadiria kupita kiasi kiwango cha malipo yanayotarajiwa, mtu anaweza kuonekana asiye na uwezo na mjinga katika suala la upangaji bei kwa huduma za wataalamu wa sheria.

Itakuwa busara kuamua kwa kujitegemea kiwango cha wastani cha mshahara katika eneo lako, ukizidishe kwamgawo wa matarajio ya mtu mwenyewe, tathmini ya taaluma na kuonyesha bei ya chini katika sehemu inayofaa ya wasifu wa wakili.

Nje ya boksi

Wasifu uliojazwa wa wakili hutazamwa na maafisa kadhaa wa wafanyikazi. Usiruhusu yako ipotee kwenye rundo kubwa la karatasi.

Ruhusu mtindo wa uwasilishaji wako ukute usikivu wa mtaalamu wa HR na umfanye asome wasifu wako kama wakili. Angalau hobby ya kupendeza inaweza kutumika kama mfano. Kulikuwa na matukio wakati mgombeaji ambaye hakuwa na matumaini hata hakutakiwa kupata mahojiano, lakini jambo la kupendeza lilimfanya afisa wa wafanyikazi kuanzisha mkutano wa kwanza, na kisha haiba na uwezo wa kuwasiliana ukafanya kazi yao.

Maelezo ya ziada

Hizi lazima ziwe taarifa za kweli kukuhusu. Hali ya ndoa, utayari wa kusafiri, kuwa na gari lako mwenyewe au uwezo wa kuliendesha, mambo unayopenda na sifa za kibinafsi.

mfano wa wakili endelea

Nafasi unayotaka - Wakili Mkuu wa Kisheria.

1. Ivanov Petro Vladimirovich Tarehe ya kuzaliwa: Februari 27, 1993 (miaka 25 kamili). Maelezo ya mawasiliano:

• simu;
• barua pepe;
• Skype.

2. Elimu ya Juu. "Mwanasheria" aliyehitimu katika taaluma ya sheria ya kiraia.

Wakati wa masomo yake, alikuwa akijishughulisha na shughuli za kisayansi, ambazo zilimruhusu kujifunza kwa umakini kanuni za sheria na uwezo wa kupata kasoro katika vitendo vikuu vya kisheria. Katika mahali pa kazi, ujuzi huu unatumika wakatiuzingatiaji makini wa mikataba.

3. Uzoefu wa kazi na ujuzi wa kitaaluma.

LLC "Star Wars" - cheo kama wakili kuanzia Septemba 2009 hadi Februari 2018. Majukumu ya kazi: kushauri wawakilishi wa idara maalumu juu ya masuala ya kisheria, utaalamu wa kisheria wa nyaraka za kampuni zinazotoka. Aidha, ushiriki katika mikutano ya mahakama ya mamlaka ya jumla na mahakama ya usuluhishi. Ujuzi wa kitaalamu uliopatikana huniruhusu kutekeleza majukumu ya nafasi ya sasa katika ngazi inayofaa. Zaidi ya miaka 9 ya kazi, madai zaidi ya 120 yaliridhika kwa maslahi ya mwajiri. Kupunguza jumla ya hasara ni zaidi ya rubles milioni 500. Ukweli huu ulibainishwa na wasimamizi wa kampuni kwa shukrani tarehe 01.03.2016

4. Mahitaji ya mshahara: rubles 35,000 (kiwango cha chini).

5. Ratiba ya kazi: kamili (saa nzima).

6. Maelezo ya ziada: Nimeolewa, nina gari la kibinafsi na leseni ya udereva ya kitengo B. Ujuzi wa lugha ya kigeni: Kiingereza na Kijerumani fasaha. Kuhusu mimi: upinzani wa mafadhaiko, kushika wakati, hotuba inayofaa iliyoandikwa na ya mdomo, maarifa ya maadili ya biashara, utayari wa shida. Hobbies: Upigaji picha wa skeet ya Flamethrower.

Hivi ndivyo sampuli ya wakili wa wasifu inaweza kuonekana.

Mambo ya kuepuka

Achana na maneno mafupi. Maeneo ya kawaida mara nyingi hubeba habari nyingi, lakini kiolezo cha wakili bora cha kuanza tena kinaweza kufanya bila wao. Kuwa wa asili na wa asili, lakini wakati huo huo usipoteze uzito nataaluma.

Hufai pia kuandika kuhusu mambo ambayo hayafai, kama vile mwonekano wa kuvutia au kuwa na diploma ya kuinua kettlebell.

Barua ya jalada

Wataalamu wengi vijana husahau kuhusu sehemu hii muhimu ya mawasiliano na mwajiri, wakiondoka na misemo kadhaa rasmi. Ikiwa unaulizwa kuandika barua fupi ya kifuniko, basi hii ni nafasi nzuri ya kufanya uhusiano na kumvutia mwajiri wako wa baadaye. Andika kwa kina kuhusu kwa nini unafikiri kazi katika kampuni ni ya kuvutia na ya kuahidi, kwa nini unafaa kwa nafasi hii, jinsi ulivyo bora kuliko wagombeaji wengine, na kadhalika.

La muhimu zaidi, jiamini mwenyewe na nguvu zako mwenyewe. Na kisha kila kitu hakika kitafanya kazi.