Acha kumtunza mtoto hadi miaka 3: nani amepewa, ni kiasi gani cha faida, wakati inawezekana kutumia

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Hebu tuchunguze ni nini kimejumuishwa katika dhana ya "ondoka ili kulea mtoto chini ya miaka 3." Inajumuisha vipindi viwili: kutoka kuzaliwa hadi mwaka mmoja na nusu na kutoka moja na nusu hadi umri wa miaka mitatu. Utengano kama huo mara nyingi unajumuisha wazo kwamba hizi ni likizo mbili tofauti. Kwa kweli sivyo.

Miaka yote mitatu inajumuisha likizo kamili ya mzazi hadi miaka 3. Hata hivyo, kuna tofauti kati ya vipindi viwili. Inajumuisha ukweli kwamba hadi mtoto awe na umri wa mwaka mmoja na nusu, mama yake hulipwa fidia ya fedha, ambayo ni asilimia 40 ya mapato yake ya wastani kwa siku ya kalenda. Faida imehesabiwa kama ifuatavyo. Ni muhimu kuhesabu kiasi cha mapato kwa miaka miwili mfululizo ya kalenda na kugawanya kwa 730. Utapata wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi. Ipasavyo, kiasi cha faida ya kila mwezi ni bidhaa ya wastani wa mapato ya kila siku na idadi ya siku katika mwezi. Kiasi hiki haipaswi kuwa chini ya rubles 2453.93 ikiwa familia ina mtoto mmoja, na rubles 4907.85 ikiwa familia ina watoto wawili au zaidi. Upeo wa ukubwafaida za kijamii kwa wakati mmoja - 1335, 62 rubles. Kipindi hiki kinaitwa "likizo ya malipo ya wazazi hadi miaka 3". Baada ya mwaka mmoja na nusu, FSS itaacha kulipa faida. Baada ya hayo, mfanyakazi ana nafasi tu ya kupokea fidia kutoka kwa mwajiri kwa kiasi cha rubles hamsini kwa mwezi. Manufaa haya hadi umri wa miaka 3 yatakoma kuongezeka kuanzia mwezi unaofuata tarehe ambayo mtoto atafikisha umri huu.

Pia, malipo ya manufaa yanakomeshwa katika hali zifuatazo:

• kwenda kufanya kazi ya kutwa kabla ya mwisho wa likizo;
• mfanyikazi anapoondoka kwa hiari yake mwenyewe;
• wakati unawanyima haki za mzazi.

Orodha kamili imeanzishwa na Kanuni ya Kazi.

Inafaa kutaja kwamba sio tu mama ana haki ya kupata likizo, lakini pia babu na babu au walezi, ikiwa ndio wanaomlea mtoto mdogo. Kwa hivyo, kwa mfano, mara nyingi akina baba au wanaume ambao wake zao hawataki kukatiza kazi zao mara nyingi hutumia fursa hii. Ili kuomba likizo, wanahitaji kuwasilisha hati zinazothibitisha kuzaliwa kwa mtoto, maombi ya likizo na cheti kutoka kwa mwajiri mkuu, wa mwisho wa mwenzi ambaye hatumii likizo kumtunza mtoto chini ya miaka 3. Haki hii inaenea sio tu kwa watoto wao wenyewe, bali pia kwa watoto wa kulea.

Inawezekana kutumia likizo katika kipindi chochote kinachohitajika, wakati mtoto bado hajafikisha umri wa miaka mitatu, mzima au sehemu.

Ikiwa itaamuliwa kusitisha likizo hapo awaliumri wa miaka moja na nusu, malipo ya faida ya fedha huacha kutoka wakati wa kuingia kufanya kazi. Hata hivyo, wakati wa kumtunza mtoto, inawezekana kuendelea kufanya kazi za muda au kazi kutoka nyumbani. Katika hali hii, mfanyakazi hulipwa mshahara unaolingana na kazi aliyofanya, pia anabaki na haki ya kupata marupurupu ya awali.

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi siku nzima, pamoja na mapumziko ya chakula cha mchana, ana haki pia ya mapumziko ya nusu saa ili kulisha mtoto. Kulingana na daktari, wakati huu unaweza kuongezeka hadi saa. Inawezekana kusitisha likizo ya kumtunza mtoto chini ya miaka 3 wakati wowote bila kumjulisha mwajiri mapema. Mfanyakazi lazima arejeshwe katika nafasi yake ya awali, au, kwa kibali chake, ahamishwe hadi kazi mpya, lakini kwa mshahara uleule.