Wafanyikazi wa laini ni wafanyikazi wa kiwango cha chini

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42

Sehemu kuu ya kazi katika biashara za uzalishaji na biashara hufanywa na wafanyikazi wa biashara. Hawa ndio watu wanaojenga nyumba, wanaotengeneza milango na madirisha, chuma cha pua, husafirisha bidhaa hadi madukani, hukaa mahali pa kulipia, hupanga sera za bima, na pia hujihusisha na shughuli nyingine za hadhi ya chini, lakini zinazohitajika.

Katika shirika lolote, idadi ya wafanyakazi hawa inazidi kwa kiasi kikubwa idadi ya wafanyakazi wengine. Hii haishangazi, kwa sababu wasimamizi, wauzaji bidhaa, wafanyabiashara na wafanyikazi wengine tayari wanafanya kazi na kile ambacho wafanyikazi wa laini wamezalisha. Hawa ndio wanaoitwa farasi wa kazi wa makampuni yote.

Wafanyakazi wasio na ujuzi

Mara nyingi, kazi ya kitengo hiki cha wafanyikazi huainishwa kama wasio na ujuzi, kwa kuwa ujuzi maalum hauhitajiki ili kutekeleza majukumu yao rahisi ya kazi. Hii inatumika kwa nafasi zile ambazo muda mfupi wa mafunzo kazini au muda wa majaribio unatosha:

• Waweka fedha.
• Wauzaji.
• Waendeshaji.
• Visakinishaji.
• Walinzi.

Wafanyabiashara mara nyingi huwaalika wanafunzi, akina mama walio kwenye likizo ya uzazi, wastaafu au walemavu kutimiza majukumu haya.

Wafanyakazi wa laini waliohitimu

Hata hivyo, wataalamu ambao wamepata elimu maalum na kuchukua ngazi za chini za ngazi ya uongozi katika biashara pia ni wafanyakazi wa mstari. Hawa ni wafanyakazi kama:

• Wasimamizi wa mauzo.
• Wafanyakazi wa benki.
• Madaktari.
• Walimu.
• Mafundi wa kufuli, vichomelea, vichochezi na wengineo.

Waombaji wa nafasi kama hizo wanakabiliwa na idadi ya masharti ambayo yanalingana na mfumo wa elimu yao. Wakati mwingine wawakilishi wa wafanyikazi wanaweza kuwa na ugumu wa kupata kazi, ambayo ni kwa sababu ya uzoefu mdogo wa mtaalamu, mapendekezo, au kiwango cha kutosha cha ustadi katika taaluma yao.

Ugumu katika kuajiri wafanyakazi wa laini

Wafanyikazi katika uzalishaji au maeneo mengine wana viwango vya juu zaidi vya mauzo ikilinganishwa na idara zingine za biashara sawa. Hii ni kwa kiasi kikubwa kutokana na mishahara duni sana wanayolipwa wafanyakazi hao. Kulingana na ukweli kwamba kazi yao haina ujuzi (na mbele ya sifa za utaalam bado ziko katika kiwango cha chini), waajiri wanajiwekea kikomo cha kupata kiwango cha chini kinachohitajika. Mara nyingi katika makampuni makubwa kuna mfumo wa motisha kwa kazi, haraka-wittedna wafanyakazi wenye bidii, pamoja na maendeleo yao ya kazi.

Matokeo ya utendakazi wa mfumo kama huo pia ni ukweli kwamba wafanyikazi wa laini ni kiunga ambacho wafanyikazi hawakai kwa muda mrefu.

Aidha, waombaji wengi wa nafasi za wafanyikazi hapo awali huchukulia nafasi hizi kuwa za muda: wanafunzi hufanya kazi kati ya vipindi vya masomo, akina mama walio kwenye likizo ya uzazi wanahama sana na wanaweza kubadili kazi ya kuahidi na yenye faida zaidi wakati wowote.

Kuajiri mfanyakazi asiye na ujuzi kwa mwajiri si vigumu, kwa sababu daima kuna watu wa kutosha wanaotaka. Walakini, ikiwa tunazungumza juu ya mtu anayewajibika kwa majukumu yake ya kazi, basi utaftaji unakuwa mgumu zaidi. Linapokuja suala la kuajiri wafanyakazi wenye ujuzi maalum (kwa mfano, wafanyakazi wa mstari katika uzalishaji), kazi hii ni ngumu zaidi. Ili kufunga nafasi hizo, mtaalamu wa HR anahitaji kutafuta msingi wa kati kati ya watahiniwa wa kiwango kisichoridhisha wanaokubali mshahara uliotangazwa, na waombaji wa kutegemewa, wanaowajibika ambao wanalazimika kukubali ofa ya mwajiri.

Ni nani anayesimamia wafanyikazi wa laini na jinsi

Muundo wa shirika ulioundwa kudhibiti wafanyikazi wa kiwango cha chini unaitwa usimamizi wa kazi. Asili yake ni kwamba kila idara inapewa kiongozi anayeripoti kwa mkuu. Kipengele cha mfumo ni kwamba kila mfanyakazi katika uongozi anaripoti moja kwa moja kwakwa msimamizi wake: kutoka kwake anapokea kazi au maagizo, na analazimika kuripoti kwa mtu huyu pekee.

Faida ya muundo wa usimamizi wima ni kwamba wasaidizi chini wanaongozwa na kazi zilizo wazi zinazohusiana na hakuna kutoelewana na utayarishaji na uwasilishaji wa ripoti. Kwa kuongeza, wima nzima hufanya kazi kwa ujumla.

Ni kweli, mfumo wa mstari wa HR unaweka wajibu wa ziada kwa wasimamizi na uwezo wa kudhibiti vipengele vyote vya mchakato wa uzalishaji.

Kwa hivyo, tunaweza kuhitimisha: jukumu dhahiri katika mchakato wa uzalishaji wa bidhaa au huduma ni la wafanyikazi wanaoitwa "wafanyakazi wa mstari" (huyu ni mtu ambaye ana sifa kidogo au hana kabisa). Kundi hili la wafanyakazi wa kampuni hufanya sehemu muhimu ya shughuli za kiuchumi, ambayo inakuwa msingi wa utekelezaji wa kazi ya wafanyakazi wengine (mawakala wa matangazo, wasimamizi wa mauzo, wawakilishi wa idara za usafiri na uhasibu).