Saa za kazi zisizo za kawaida: dhana, ufafanuzi, sheria na fidia

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Saa za kazi zisizo za kawaida - dhana katika Kanuni ya Kazi, ambayo ni ya kawaida sana kimatendo na inatumika ndani ya mfumo wa sheria ya kazi. Inamaanisha nini na ina sifa gani? Hebu tuzungumze kuhusu haya yote kwa undani zaidi.

Ufafanuzi wa jumla

Siku ya kazi isiyo ya kawaida ni wakati maalum uliowekwa kwa mfanyakazi kutekeleza majukumu yake ya haraka. Dhana hii inafichuliwa katika kanuni za Kanuni ya Kazi, na pia inadhibitiwa nazo.

Kwa kweli, kazi isiyo ya kawaida inawasilishwa kwa njia ambayo mfanyakazi anaweza kuitwa wakati wowote, nje ya ratiba ya jumla iliyowekwa. Baada ya hapo, kwa muda fulani, analazimika kutekeleza majukumu yote aliyopewa kwa mujibu wa makubaliano.

Inafaa kukumbuka kuwa licha ya asili ya mukhtasari ya ufafanuzi wa "saa za kazi zisizo za kawaida", mwajiri hana haki.kunyonya kazi ya chini kwa muda unaozidi muda unaoruhusiwa na sheria ya kazi ya Urusi. Zaidi ya hayo, uhusika wa mfanyakazi unapaswa kutekelezwa tu ikiwa kuna umuhimu wa uzalishaji, na si kwa nasibu.

Ni muhimu kwa mwajiri yeyote kukumbuka kuwa ukiukaji wa utaratibu wa siku ya kazi ni hali ambayo lazima ielezwe katika mkataba wa ajira au mkataba uliohitimishwa wakati wa kumwajiri mfanyakazi. Ikiwa utawala kama huo haujaandikwa, na ukweli wa utendaji halisi wa majukumu utakuwepo, basi aina hii ya kazi, kwa msingi wa vifungu vilivyomo katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, itazingatiwa kuwa ni nyongeza, ambayo ni. kulingana na sheria tofauti kabisa za uhasibu na malipo.

Kanuni

Dhana ya msingi ya siku ya kazi isiyo ya kawaida imebainishwa katika sheria ya Urusi. Hasa, tafakari yake iko katika masharti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 101).

Ni muhimu kutambua kwamba kwa undani zaidi sifa za kuvutia wafanyikazi kufanya kazi zao wenyewe ndani ya mfumo wa siku isiyo ya kawaida zimeandikwa katika maandishi ya sura ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Kufanya kazi. wakati". Katika kesi ya ukiukaji wa masharti yaliyowekwa na kitendo hicho cha kawaida, mhalifu atawajibika.

Vipengele vya hali isiyo ya kawaida

Ni muhimu kutambua kwamba, kama dhana nyingine yoyote ya kisheria, siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida ina sifa zake mahususi pekee.inaangazia.

Awali ya yote, ni muhimu kuzingatia ukweli kwamba ratiba isiyo ya kawaida sio kiwango, lakini njia maalum ya uendeshaji, ambayo makundi fulani tu ya wafanyakazi yanaweza kuhusika, ambayo tutazungumzia. baadaye kidogo. Pia ni muhimu kukumbuka kuwa ili kuhusisha mtu katika shughuli chini ya hali zinazozingatiwa, amri inayofaa ya mkuu wa biashara inahitajika, na inaweza kutolewa tu katika hali ya dharura. Kutokana na hili tunaweza kuhitimisha kuwa watu wanaweza kuhusika katika kazi katika serikali inayozingatiwa mara kwa mara.

Nani hatakiwi kuhusika katika kazi hii

Mbunge ameanzisha orodha fulani ya watu ambao hawawezi kuhusika katika utekelezaji wa majukumu ya kazi chini ya masharti yasiyo ya kawaida.

Kwa hivyo, kwa misingi ya Sanaa. 102 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, serikali inayohusika haiwezi kuanzishwa kwa njia yoyote katika biashara hizo zinazofanya kazi kwa mfumo rahisi au ambapo rekodi ya muhtasari wa muda uliotumika kutekeleza majukumu ya kazi huhifadhiwa (Kifungu cha 104 cha Nambari ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi). Kwa kuongezea yote ambayo yamesemwa, inafaa kuzingatia kwamba vikundi fulani vya watu haviwezi kuhusika katika utaratibu wa uendeshaji unaozingatiwa, ikiwa ni pamoja na:

• wafanyakazi ambao wana haki ya kisheria ya malipo ya bonasi kwa utata, madhara ya kazi au utaratibu wake maalum;
• wahudumu wa muda;
• watu wanaomtunza mwanafamilia ambaye ni mgonjwa sana;
• watu walio na mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 14;
• watoto;
• ililemazwa ya 1 na 2vikundi vinavyofanya kazi katika mazingira hatari.

Ni nani anaweza kufanya kazi chini ya masharti yaliyoonyeshwa

Pamoja na ufafanuzi wa siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa orodha nzima ya watu hao ambao wanaweza kuhusika katika utendaji wa kazi katika mfumo usio wa kawaida. Baadhi ya haya ni pamoja na:

• watu ambao wana nafasi ya kusambaza kazi kwa hiari yao wenyewe;
• wawakilishi wa wahudumu wa nyumba, wasimamizi na wa kiufundi ambao ratiba yao ya kila siku haiwezi kurekodiwa kwa usahihi;
• wale watu ambao mtiririko wao wa kazi, kutokana na hali fulani, hauwezi kuwa na muda fulani.

Kwa hakika, waandishi wa habari wa machapisho, madereva, wafanyakazi wa manispaa, wakurugenzi wa taasisi za serikali hufanya kazi chini ya masharti ya utawala unaozingatiwa. Mazoezi yanaonyesha kuwa dhana ya siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida pia inatumika sana katika Wizara ya Mambo ya Ndani.

Mbunge anabainisha kuwa orodha ya wafanyakazi wanaoweza kuhusika katika utendaji wa kazi kama sehemu ya siku isiyo ya kawaida ya kazi lazima ionyeshwe katika maudhui ya utaratibu wa shirika. Ni muhimu kutambua kwamba Sanaa. 101 ya Kanuni ya Kazi inaeleza uzingatiaji mkali wa hitaji hili tu kuhusiana na nyadhifa za usimamizi, ambayo inafanya uwezekano wa kuhitimisha kwamba wafanyakazi wa kawaida wanaweza kuhusika katika kazi isiyo ya kawaida kila mahali.

Misingi ya kuanzisha utaratibu usio wa kawaida

Kama wanasheria wengi wanavyosema-kwa mazoezi, dhana ya saa zisizo za kawaida za kazi imeainishwa katika Kanuni ya Kazi, lakini inawasilishwa kwa uwazi, bila dalili kali ya maelezo mengi. Katika suala hili, katika mazoezi ya kutumia masharti ya kisheria, idadi kubwa ya masuala yenye utata hutokea, mojawapo ikiwa ni ufafanuzi wa masharti ambayo inawezekana kuwavutia wafanyakazi kufanya kazi chini ya masharti ya utawala unaohusika.

Pamoja na dhana ya "siku ya kazi isiyo ya kawaida", Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua kwamba aina hii ya kazi inaweza kutumika tu katika kesi za umuhimu wa uzalishaji. Kwa maneno mengine, katika mchakato wa kufanya kazi katika biashara au shirika, hali inapaswa kutokea ambayo kuna haja ya haraka ya shughuli za mtaalamu fulani au utendaji wa vitendo fulani vya kitaaluma. Pamoja na haya yote, mbunge hajafafanua kwa uwazi masharti mahususi, kwa msingi ambao inaweza kuhitimishwa kuwa ni mwajiri ndiye anayepaswa kuamua ikiwa hitaji sawa la uzalishaji limetokea au la.

Katika kazi za wataalam wengi katika uwanja wa sheria, zilizoandikwa juu ya mada inayozingatiwa, mara nyingi mapendekezo hutolewa kuhusu uboreshaji wa eneo hili la sheria ya kazi, ambayo, kwa maoni yao, ni muhimu. kutunga kwa uwazi zaidi dhana ya siku ya kazi isiyo ya kawaida na kuondoa jumla zenye utata "lazima ya uzalishaji" na "lazima ya shirika".

Fremu za kushikamana na

Ikumbukwe kuwa mbunge hafafanui sheria kali inayokubalika.muda wa kazi katika hali isiyo ya kawaida. Walakini, katika mazoezi, mtu anaweza kukutana na mapungufu fulani katika eneo linalozingatiwa. Hasa, Kanuni ya Kazi inaonyesha kwamba wafanyakazi wale wale hawawezi kuhusika katika kazi isiyo ya kawaida kwa siku kadhaa mfululizo au kila siku, na vile vile kwa kuendelea.

Kama mawakili wanaofanya mazoezi katika uwanja wa sheria ya kazi kumbuka, kwa sababu ya maelezo finyu ya dhana ya saa za kazi zisizo za kawaida katika sheria za Urusi, utaratibu huu ni rahisi sana kwa mwajiri. Hii inaonyeshwa angalau kwa ukweli kwamba ili kuhusisha mfanyakazi katika shughuli kwa masharti maalum, ingawa amri kutoka kwa kichwa inahitajika, kwa kweli inaweza kuwasilishwa kwa namna yoyote - iliyoandikwa au ya mdomo, kwa sababu hakuna kali. dalili ya hili katika mfumo wa udhibiti. Katika mazoezi, mara nyingi kuna ukiukwaji kwa msingi huu, ambao unaonyeshwa kwa kutokubaliana kati ya serikali na mfanyakazi, pamoja na kutokuwepo kwa maagizo yaliyotolewa.

Kuhusu fidia inayodaiwa

Kwa kuongeza maana ya dhana ya "siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida", yaliyomo katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia inataja fidia kuu iliyowekwa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi katika hali hii, ambayo ni likizo ya ziada (Kifungu cha 119 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ni muhimu kutambua kwamba muda wa likizo hiyo unaweza kuamuliwa na maudhui ya mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja.

Ni muhimu kutambua hilo kuhitajiutoaji wa muda wa ziada wa kupumzika unaweza tu kuwa wale wafanyakazi ambao nafasi yao imeratibiwa kuwa inatoa ratiba isiyo ya kawaida kwa njia iliyowekwa.

Kivutio cha wikendi

Kama wafanyikazi wengine wowote, wale wanaofanya kazi kwa saa zisizo za kawaida, waajiri wanaweza kuhusika katika utendakazi wa majukumu wikendi na likizo. Inafaa kumbuka kuwa kikundi hiki kinafunikwa kikamilifu na kanuni zote sawa za Nambari ya Kazi na wafanyikazi wanaofanya kazi chini ya hali ya kawaida. Kwa msingi wa hii, inafaa kuzingatia kwamba ili kumvutia kisheria mfanyakazi kama huyo, mwajiri lazima apate kibali chake kilichoandikwa, na pia saini kwenye arifa kwamba mtu huyo ana kila haki ya kukataa ofa hiyo. Pia, mpangilio tofauti wa maudhui yanayofaa unapaswa kutayarishwa kwa kila mfanyakazi.

Muundo sahihi

Ufafanuzi wa siku ya kazi isiyo ya kawaida (kulingana na Kanuni ya Kazi) inasema kwamba kesi ya kutumia utawala unaohusika kuhusiana na nafasi maalum inayopatikana katika ratiba (au kikundi chao) lazima itungwe. kwa namna maalum. Hebu tuzingatie kwa undani zaidi.

Kwa sasa, kosa kubwa la waajiri ni kwamba wanazingatia uwepo wa dalili kwa mfanyakazi wa nafasi ya meza ya wafanyikazi na safu ambapo, karibu na msimamo wake, ukiukwaji wa ratiba yake imedhamiriwa, hali ya kutosha kwa ajili ya kuajiri kufanya kazi chini ya masharti ya utawala husika. Juu yakwa kweli, mchakato unapaswa kufanyika tofauti kabisa, lakini tu kwa misingi ya masharti yaliyotolewa katika Sanaa. 101 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa kweli, haitoshi kwa mwajiri kuwa na orodha tu ya nafasi za kudumu zinazofanya kazi ndani ya mfumo usio wa kawaida. Kwa hivyo, kifungu juu ya idhini ya ratiba isiyo ya kawaida kwa nafasi fulani lazima hakika ionekane katika yaliyomo katika mkataba wa ajira uliohitimishwa katika mchakato wa kuajiri mfanyakazi. Mwajiri lazima azingatie hatua hii, na pia kumjulisha mfanyakazi na maudhui ya vitendo vya udhibiti wa ndani, ambayo pia yanaonyesha hili. Zaidi ya hayo, ujuzi wa sifa za upekee za malipo na uwekaji wa muda wa kupumzika kwa mtu aliyekubaliwa kwa nafasi hiyo lazima ufanywe.

Baada ya kufahamiana na mfanyakazi, mkataba wa ajira lazima ukamilishwe. Zaidi ya hayo, amri inatolewa kwa mtu aliyekubaliwa, katika maudhui ambayo (katika safu "Hali ya kuingia na hali ya kufanya kazi") vipengele vinavyozingatiwa vya nafasi vinapaswa kuonyeshwa. Baada ya hayo tu, kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi inapaswa kujazwa.

Ikiwa mabadiliko yamepangwa kwa nafasi iliyopo awali, lazima mfanyakazi aarifiwe kuhusu hili kwanza. Kwa kukosekana kwa pingamizi kwa upande wake, makubaliano ya ziada ya maudhui yanayofaa yanaweza kuhitimishwa kati ya wahusika kwenye mkataba uliopo wa ajira.

Pamoja na hayo yote hapo juu, mwajiri yeyote hapaswi kusahau kwamba kila kuondoka kwa mfanyakazi katika utaratibu husika lazima kutolewa.kumbukumbu. Ni muhimu kutambua kwamba kwa kukosekana kwa dalili ya utawala maalum kwa nafasi fulani katika ratiba ya kazi, mfanyakazi hawezi kuwajibika kwa aina ya nidhamu kwa kukataa kujibu ombi la utendaji halisi wa kazi nje ya kazi. siku ya kazi.

Saa zisizo za kawaida na muda wa ziada

Kama mazoezi yanavyoonyesha, kwa kweli, hutokea mara kwa mara kwamba dhana ya "siku ya kazi isiyo ya kawaida" inalingana na mchakato wa kazi ya ziada. Ikiwa tunazingatia ulinganisho huo katika kiwango cha mfumo wa sheria, basi ni kinyume cha sheria kabisa, kwa sababu dhana ya muda wa ziada, iliyotolewa katika Sanaa. 99 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inamaanisha mwenendo wa mfanyikazi wa shughuli zaidi ya muda uliowekwa wa ratiba, na vile vile juu ya idadi ya jumla ya siku. Kama mazoezi halisi yanavyoonyesha, siku isiyo ya kawaida hulinganishwa sana na kazi ya saa za ziada, jambo ambalo kimsingi ni kosa, kwa sababu wakati wa kufanya shughuli ndani ya ratiba ya saa za ziada, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi dhamana ya ziada.

Ni muhimu kutambua kwamba kati ya idadi ya watu wa kisasa kuna maoni potofu kwamba katika utendaji wa majukumu aliyopewa ndani ya mfumo wa serikali isiyo ya kawaida, mfanyakazi ana kila haki ya kufika mahali pa kazi tu katika vipindi hivyo wakati. kazi ipo. Kwa kweli, hii si hivyo, kwa sababu mbungeimedhamiriwa kuwa kikundi cha wafanyikazi wanaohusika lazima watii utaratibu unaokubalika kwa jumla katika biashara. Zaidi ya hayo, wawakilishi wa kikundi hiki pia hawaepuswi kuzingatia sheria za nidhamu ya kazi.