Viwango vya halijoto mahali pa kazi. Nini cha kufanya ikiwa hali ya joto mahali pa kazi iko juu ya kawaida

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Ni mambo gani ya nje yanayoathiri utendakazi wa mfanyakazi? Swali kama hilo, bila shaka, linapaswa kuulizwa na kiongozi yeyote anayetaka kuwatunza wasaidizi wake na kuongeza mapato ya kila mwezi. Kwa bahati mbaya, vipengele ambavyo ni dhahiri kwa mtazamo wa kwanza mara nyingi huwa hazizingatiwi. Kwa hiyo, kwa mfano, katika makampuni ya biashara, ndogo na kubwa, viwango vya joto mahali pa kazi mara nyingi hupuuzwa. Wakati huo huo, ni muhimu kuzingatia ukweli kwamba si kila mfanyakazi ataweza kufanya kazi kikamilifu, kufungia au kuteseka kutokana na joto lisiloweza kuhimili.

Nani hudhibiti hali ya hewa kazini?

Je, kuna hati rasmi zinazodhibiti viashirio hivyo? Ndiyo, zipo. Hizi ni kanuni za SanPin za hali ya joto mahali pa kazi. Kanuni zilizotolewa ndani yake zinatumika kwa makampuni yote na wafanyakazi wote (bila kujali ukubwa wa kampuni na ushirika wake wa serikali).

Taarifa zote katika kanuni zinaweza kugawanywa katika sehemu kuu mbili: mapendekezo ya hali ya joto kwa aina mbalimbali za wafanyakazi.na wajibu wa mwajiri kwa ukiukaji wao. Kati ya mambo mengine, kawaida ya joto la hewa mahali pa kazi pia inadhibitiwa na kifungu cha 212 cha Nambari ya Kazi ya nchi yetu, ambayo inasema kwamba mwajiri analazimika kutoa hali na masharti mazuri ya kazi, na vile vile kupumzika kwa wafanyikazi wake..

Jinsi ya kujilinda mahali pa kazi?

Mfanyakazi anaweza kufanya nini ikiwa halijoto mahali pa kazi ni juu ya kawaida? Ikiwa mtu anajua hatari halisi kwa afya yake katika hali hiyo, basi inawezekana kabisa kukataa kwa muda kutekeleza majukumu yake. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kutayarisha taarifa rasmi iliyoandikwa na kuihamisha kwa wasimamizi wa juu.

Hati inapaswa kuwa na taarifa kwamba utendakazi wa kazi uliotolewa na mkataba wa ajira uliohitimishwa unatishia hatari fulani za kiafya. Itakuwa muhimu kurejelea Kifungu cha 379 cha Kanuni ya Kazi, ambayo ina habari kuhusu uhalali wa nia kama hizo. Ikiwa karatasi imeundwa kwa mujibu wa sheria zote, basi mfanyakazi hatapoteza tu kazi yake, lakini pia atahifadhi haki zote zilizopo. Hata hivyo, usizidishe kwa hamu yako ya kupumzika kutoka kazini, kuna uwezekano kwamba mamlaka yatakupa chaguzi mbadala.

Jinsi ya kukwepa sheria bila kuivunja?

Uongozi pia una mianya yake na njia za kurekebisha. Jambo ni kwamba SanPin katika nyaraka zake inaonyesha dhana kama "wakati wa kukaa", na sio "urefu wa siku ya kazi". Kwa ufupi,mwajiri si mara zote analazimika kumwacha mfanyakazi aende nyumbani mapema katika hali mbaya ya kufanya kazi ili kutii sheria. Anaweza kuchukua hatua zifuatazo:

• Panga mapumziko ya ziada katikati ya siku katika chumba kilicho na hali zinazokubalika zaidi za kupumzika.
• Hamisha wafanyikazi hadi eneo lingine linalokidhi mahitaji.

Viwango vya usafi: halijoto ya mahali pa kazi wakati wa kiangazi

Bila shaka, wafanyakazi wa ofisi wanajali zaidi viwango vya joto mahali pa kazi, lakini ni vigumu kusema mwelekeo huu unahusishwa na nini. Ikumbukwe kwamba wasimamizi, makatibu na wafanyikazi wengine wa kazi ya kiakili ni wa kitengo cha wafanyikazi walio na bidii ndogo ya mwili. Inakubaliwa kwa ujumla kuwa joto la kawaida kwao linapaswa kuanzia 22.2 hadi 26.4 (20-28) digrii Celsius. Kupotoka yoyote kutoka kwa takwimu zilizowekwa kunapaswa kusababisha kupunguzwa kwa siku ya kazi. Mpango wa kupunguza unaonekana kama hii:

• digrii 28 - saa 8;
• 28, digrii 5 - saa 7;
• digrii 29 - saa 6 na kuendelea.

Kulingana na algoriti sawa, muda wa kutekeleza majukumu ya kazi katika ofisi umepunguzwa hadi nyuzi joto 32.5 juu ya sifuri. Kwa data hiyo ya awali, hakuna zaidi ya saa moja inaruhusiwa kufanya kazi. Kwa halijoto iliyo juu ya kazi uliyopewa, ni muhimu kabisa kughairi au kuhamishia kwenye chumba kingine.

Viwango vya usafi: halijoto wakati wa baridi

Ikumbukwe kwamba wafanyikazi mahali pa kazi wanaweza kuteseka sio tu kutokana na kujaa na joto, lakini pia kutokana na baridi (hali kama hizo ni hatari zaidi, lakini ni za kawaida sana). Ni joto gani la chini linalokubalika mahali pa kazi? Kuanza, hebu tujadili algorithm ya siku katika hali ya baridi kwa wafanyikazi wa ofisi. Idadi ya saa za kazi kwao huanza kupungua kutoka digrii 20 kulingana na muundo ufuatao:

• digrii 19 - saa 7;
• digrii 18 - 6:00;
• digrii 17 - saa 5 na kadhalika.

Alama ya mwisho ya digrii 13 za joto inamaanisha kazi ya mfanyakazi wa ofisi katika chumba kisicho na joto kwa saa moja, kwa viwango vya chini vya kazi, inahitajika kughairi kabisa.

Ikumbukwe kwamba kanuni zilizo hapo juu zinatumika pekee kwa majengo ya viwanda na ofisi, pia kuna mahitaji ya vifaa vya kijamii, lakini ni tofauti kidogo. Kwa mfano, halijoto inayopendekezwa kwa kliniki nyingi ni takriban nyuzi 20-22.

Uainishaji wa kazi zote

Kanuni za SanPin za halijoto mahali pa kazi ni tofauti kwa kila aina ya wafanyikazi. Kwa jumla, kuna aina tatu kuu, ambazo mbili pia zimegawanywa katika vikundi vidogo vya ziada:

• 1a. Matumizi ya nishati hadi 139 W. Shughuli ndogo za kimwili, kutekeleza majukumu ya kazi katika nafasi ya kukaa.
• b1. Matumizi ya nishati kutoka 140 hadi 174 W. Mazoezi madogo ya kimwili wakati wa kutekeleza majukumu ambayo yanaweza kufanywa kwa kukaa na kusimama.
• 2a. Matumizi ya nishati kutoka 175 W hadi 232 W. Mkazo wa wastani wa kimwili, hitaji la kutembea mara kwa mara, kusonga mizigo yenye uzito wa hadi kilo 1 katika nafasi ya kukaa.
• 2b. Matumizi ya nishati 233-290 W. Shughuli ya kimwili inayoendelea, lakini ya wastani, ambayo inajumuisha kutembea na kusonga mizigo mara kwa mara yenye uzito wa hadi kilo 10.
• 3. Matumizi ya nishati kutoka 290 W. Mzigo mkali, unaohitaji nguvu kubwa na athari. Inajumuisha kutembea, kubeba mizigo mikubwa.

Hupaswi kudhani kuwa kadiri kategoria ya mfanyakazi inavyokuwa juu, ndivyo viwango vya joto vilivyowekwa mahali pa kazi vinapaswa kuzingatiwa kwa uangalifu zaidi katika majira ya joto na baridi kali. Kwa kweli, sheria inahitaji kulinda kila mtu kwa uangalifu sana. Zaidi ya hayo, watu wanaojishughulisha na kazi ya kimwili huvumilia hali ya utulivu kwa urahisi zaidi, kwani wanapata fursa ya kuchangamsha juhudi zinazofanywa.

Naweza kwenda wapi kupata usaidizi?

Nini cha kufanya ikiwa viwango vya joto mahali pa kazi vimekiukwa, na wasimamizi wanaendelea kuwalazimisha wafanyikazi kufanya kazi? Katika hali hii, muda unaopita zaidi ya mipaka iliyotolewa katika sheria unaweza kuchukuliwa kuwa usindikaji. Na usindikaji, kama unavyojua, unapaswa kulipwa mara mbili.

Ni wapi ninaweza kulalamika kuhusu ukweli kwamba viwango vya joto mahali pa kazi vinakiukwa mara kwa mara au mara kwa mara? Kwa bahati mbaya, hakuna taasisi rasmi inayoshughulikia suala hili. Walakini, ikiwa ni lazima, malalamiko yao yote kuhusu shirika lisilo la kuridhisha la hali ya mahali pa kazi, wafanyikazi wanaweza kutuma kwa ukaguzi wa wafanyikazi wa ndani, ambao utaweza kurekodi malalamiko na kuanzisha kesi juu yake.

Mbali na ukaguzi wa kazi, unaweza kutuma matakwa yako ya kuandaa hali ya joto vizuri mahali pa kazi katika kampuni yako kwa Rospotrebnadzor, watakusaidia pia kutatua mzozo na mwajiri.

Kiasi cha adhabu na aina zake

Ni aina gani ya adhabu ambayo mwajiri asiye na bahati anaweza kukumbana nayo? Rahisi zaidi ni faini ya kawaida, ukubwa wa ambayo inaweza kuanzia 10 hadi 20,000 rubles. Mbaya zaidi kwa shirika lolote ni kusimamishwa kwa muda kwa shughuli zake, ambayo inaweza kudumu hadi siku 90. Ili kuepuka adhabu, ni muhimu ama kuboresha hali zilizopo, au kupunguza saa za kazi za mfanyakazi kuwa kawaida inayohitajika katika kesi hii.

Jinsi ya kurekebisha ukiukaji?

Je, unawezaje kufikia halijoto inayohitajika mahali pa kazi wakati wa kiangazi? Labda njia pekee ya ufanisi ya kutatua suala hili ni kufunga viyoyozi vya kisasa, pamoja na kudumisha mfumo wa uingizaji hewa uliopo kwa kiwango cha juu. Hakuna madirisha na rasimu zilizo wazi zitasaidia kuunda hali nzuri kwenye joto, lakini hakikisha tu kunereka kwa hewa yenye joto kutoka chumba hadi chumba. Hasara nyingine ya njia hii ni hatari kubwa ya baridi kati ya watu walio ndanindani ya nyumba.

Kuhusu hitaji la kuongeza halijoto ya hewa, inayofaa zaidi ni kutumia mfumo mkuu wa kuongeza joto.