Kodi za malipo ni nini? Aina za malipo, sifa za ushuru wao

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kila raia anayefanya kazi rasmi katika kampuni yoyote anaweza kupokea sio tu mshahara, bali pia bonasi mbalimbali. Wao huwasilishwa kwa aina nyingi. Kusudi lao kuu ni kuwatuza wataalamu kwa kazi iliyofanywa vizuri. Wakati huo huo, kila mwajiri lazima ajue ni ushuru gani bonasi inatozwa ili kuhamishia malipo yanayohitajika kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kwa wakati ufaao.

Aina za motisha

Zinaweza kulipwa na waajiri kwa misingi mbalimbali. Motisha kama hizo zinaweza kuonyeshwa sio tu kwa pesa taslimu, bali pia kwa aina. Hii ni kweli hasa kwa mashirika yanayobobea katika utengenezaji wa bidhaa zozote ambazo ni muhimu kwa idadi ya watu.

Fao kwa wafanyikazi zinaweza kulipwa kwa vipindi tofauti vya wakati, kwa misingi ambayo aina zifuatazo zinatofautishwa:

• motisha ya kila mwezi hulipwa kwa tarehe maalum, na malipo kwa kawaida huwa yanafanana kwa ukubwa;
• robo mwaka huhesabiwa kulingana na utendaji wa biashara kwamiezi mitatu, na utendakazi wa kila mtaalamu wa kampuni pia huzingatiwa;
• malipo ya kila mwaka hulipwa mwishoni mwa mwaka, na mara nyingi huwa na ukubwa wa maana sana hivi kwamba huitwa mshahara wa kumi na tatu.

Aidha, malipo ya mara moja ya motisha yanapaswa kuangaziwa. Tuzo kama hizo hupewa wafanyikazi wa biashara ambao walijitofautisha kazini. Kawaida hutolewa kama zawadi kwa utendakazi wa juu au mafanikio. Ni kawaida kwa makampuni kulipa bonasi kama hizo kwa baadhi ya likizo muhimu.

Je, bonasi zinatozwa kodi? Aina zote zilizo hapo juu za malipo ni sehemu ya mshahara wa raia, kwa hivyo kwa ujumla hutozwa ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa misingi ya Sanaa. 209 NK.

Ni malipo gani yanakatwa kodi?

Katika sanaa. 217 ya Kanuni ya Ushuru huorodhesha aina tofauti za motisha ambazo waajiri hawawezi kukokotoa na kulipa ushuru wa mapato ya kibinafsi. Kwa hivyo, inawezekana kujua ikiwa mafao yanatozwa ushuru tu baada ya madhumuni na huduma zao kuamuliwa. Kodi ya mapato ya kibinafsi haitozwi kwa malipo yanayowakilishwa na malipo kwa mafanikio yoyote muhimu katika sayansi, utamaduni au maeneo mengine muhimu ya shughuli. Malipo kama haya yanaweza kuwa sio ya ndani tu, bali pia ya kimataifa au nje ya nchi.

Hakuna ushuru unaolipwa kwa bonasi zinazotolewa kwa maafisa wakuu wa Urusi.

Kwa kuongezea, hii inajumuisha zawadi ambazo hutolewa kwa wafanyikazi na wasimamizi wa biashara, lakini thamani yao haipaswi kuzidi rubles elfu 4.kusugua.

Dhana ya malipo

Aina zote za bonasi huwakilishwa na kipengele kinachobadilika cha mshahara wa mfanyakazi. Wao huhesabiwa kwa misingi ya mafanikio fulani ya kila mtaalamu katika kipindi fulani cha muda. Kwa kawaida huwa kama motisha zinazotolewa kila mwezi, sikukuu mbalimbali, au kulingana na matokeo ya kazi ya shirika katika mwaka.

Msingi wa kukabidhi bonasi ni kanuni inayolingana ya bonasi zinazopitishwa katika biashara. Inawakilishwa na nyaraka za ndani za kampuni na kawaida hutengenezwa kwa ombi la usimamizi wa shirika. Kwa hati iliyoandikwa vizuri, mwajiri anaweza kuepuka matokeo mabaya mengi. Kwa hivyo, utoaji wa bonasi unahitajika kwa madhumuni tofauti:

• hakuna madai kutoka kwa wafanyikazi wa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho;
• kuzuia migogoro na wafanyakazi kuhusu ukokotoaji sahihi wa mafao au malipo mbalimbali;
• fursa ya kuwachangamsha wataalamu kufikia utendakazi wa hali ya juu.

Kanuni za msingi za uhawilishaji fedha zimo katika Sanaa. TK 57.

Masharti ya malipo ya fedha

Ni muhimu kwa waajiri kuelewa sio tu ni ushuru gani bonasi inatozwa, lakini pia ni chini ya masharti gani inaruhusiwa kuwalipa wafanyikazi. Masharti haya ni pamoja na:

• Ikiwa mkurugenzi wa kampuni anataka kulipa bonasi kwa wafanyikazi mwishoni mwa mwaka kulingana na mapato yaliyobaki, basi suala hili kulingana na Sheria ya Shirikisho Na. 208 linapaswa kuamuliwa kwenye mkutano.waanzilishi.
• Baadhi ya mikataba ya sekta hutoa malipo ya motisha kwa raia kwa muda wa huduma au baada ya mitambo ya uzalishaji kuanza kutumika.
• TK 129.
• Ikiwa kuna chama cha wafanyakazi katika kampuni, basi maamuzi yanayofanywa kuhusu uhamisho wa fedha za ziada kwa wafanyakazi hufanywa kwa pamoja na wawakilishi wake.

Kulingana na Sanaa. 135 ya Nambari ya Kazi, baada ya malipo ya ziada, mhasibu lazima atengeneze cheti maalum, na mkuu wa biashara hutoa agizo. Inajumuisha wananchi wote waliopokea malipo ya fedha taslimu. Kulingana na hati hizi, ushuru wa mapato hulipwa kwa bonasi ya kila mfanyakazi.

Kanuni za kutunga sheria

Utaratibu wa malipo ya fedha na ulipaji wa kodi unadhibitiwa na vifungu vingi vya Kanuni ya Kazi. Masharti makuu ya hili na Kanuni ya Ushuru inayohusiana na suala linalochunguzwa ni pamoja na:

• st. 129 ya Kanuni ya Kazi inaonyesha kwamba bonasi hufanya kama njia ya kuwatia moyo wafanyakazi, kwa hiyo inatolewa pamoja na mshahara;
• st. 144 ya Kanuni ya Kazi ina taarifa kwamba malipo yanaweza kutumika kama njia ya motisha ya usimamizi wa wafanyakazi;
• st. 191 ya Kanuni ya Kazi inabainisha kuwa fedha hulipwa tu kwa ajili ya kazisifa;
• st. Msimbo wa Ushuru wa 207 una data kuhusu ushuru unaotozwa;
• st. 217 ya Kanuni ya Kodi inajumuisha taarifa kwamba fedha zinazopokelewa kwa ajili ya mafanikio katika maeneo muhimu hazitozwi kodi.

Aidha, unapaswa kusoma masharti ya sheria za kikanda na hati za ndani za kila kampuni. Je, mkupuo unazuia kodi au la? Inategemea madhumuni na vipengele vya malipo haya. Iwapo haijawakilishwa na tuzo kwa mafanikio makubwa katika sayansi au teknolojia, basi ushuru wa mapato ya kibinafsi lazima ulipwe kutoka kwayo.

Viini vya kukokotoa na kulipa kodi ya mapato

Takriban aina zote za bonasi huwakilishwa na mapato rasmi ya raia, kwa hivyo ni lazima kodi ya mapato ilipwe kutoka kwao. Kwa hesabu yake, kwa misingi ya Sanaa. 209 NC, utaratibu wa jumla unatumika.

Kampuni itahamisha fedha kwa raia kila mwezi, kwa kuzingatia matokeo ya uzalishaji wa wafanyakazi, basi wasimamizi hutoa agizo kwa msingi ambao bonasi inahusishwa na utendakazi wa wafanyikazi.

Ili kukokotoa ushuru, unahitaji kubainisha 13% ya kiasi kilicholipwa. Wakati huo huo, malipo ya ziada yanalipwa katika ushuru wa mapato 6 wa kibinafsi. Ikiwa mhasibu kwa sababu yoyote hataonyesha taarifa hii katika hati hii, basi yeye na kampuni nzima watawajibishwa kiutawala.

Malipo ya kulipia

Kodi za malipo ni nini? Katika hali nyingi, inahitajika kulipa ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwake, lakini kwa kuongezea, kampuni lazima zihesabu na kuhamisha malipo ya bima kwa wafanyikazi. Hii ni kutokana na ukweli kwamba yoyoteuhamisho rasmi wa fedha kwa wafanyakazi unaolipwa kwa misingi ya mkataba wa ajira unategemea malipo kwa fedha mbalimbali za ziada za bajeti kama inavyotakiwa na masharti ya Sheria ya Shirikisho Na. 212.

Malipo ya bima huhamishwa hata kama motisha itawasilishwa kwa njia ya asili. Makato hutumwa kwa PF, FSS na MHIF. Utaratibu huo unatekelezwa siku ambayo usimamizi wa kampuni unatoa agizo la kuwatuza wafanyikazi. Kwa hiyo, uhamishaji wa fedha kwa fedha moja kwa moja siku ambayo motisha inatolewa ni ukiukaji wa mhasibu wa kampuni.

Ikiwa malipo yanalipwa ambayo hayatakiwi kulipa kodi ya mapato, basi malipo ya bima hayatahamishwa kutoka kwayo pia.

Viini vya kulipa michango

Mwanzoni, mkuu wa kampuni hutoa agizo la bonasi, ambalo huorodhesha wafanyikazi wote wanaopokea malipo kutoka kwa shirika. Zaidi ya hayo, mhasibu katika mwezi ambao fedha zinalipwa kwa wananchi, hukokotoa na kukatwa kodi ya mapato ya kibinafsi na malipo ya bima.

Ikiwa pesa zitachukuliwa kutoka kwa mapato ambayo yamebakishwa, akaunti D84 itatumika. Ikiwa vyanzo vingine vinatumiwa, D91-2 inatumika.

Kodi hubainishwaje kwa bonasi ya mara moja?

Mara nyingi katika makampuni kwa mafanikio mbalimbali katika mchakato wa kufanya shughuli, motisha za mara moja hupewa wafanyakazi. Kwao, kodi pia lazima ihesabiwe na kulipwa.

Kiasi cha malipo chini ya masharti kama haya kinategemea malipo ya bima.

Masharti kama haya yanatumika si kwa malipo yale pekeekuhusishwa na utendaji mzuri, lakini pia na bonasi zinazotolewa kwa hafla mbalimbali za sherehe katika kampuni.

Je, kodi inaweza kupunguzwa?

Kanuni ya Kodi haina maelezo yoyote yanayoweza kupunguza kiasi cha kodi au malipo ya bima yanayotozwa kwa mapato ya raia walioajiriwa rasmi. Lakini waajiri wenyewe wanaweza kutumia mbinu fulani.

Ikiwa malipo yametolewa kwa tukio lolote muhimu, basi inaweza kutolewa kwa njia ya zawadi, ambayo ushuru wa mapato ya kibinafsi hauhitajiki. Lakini thamani ya zawadi kama hiyo haiwezi kuzidi rubles 4,000.

Ili kutohamisha malipo ya bima kutoka kwa zawadi, uhusiano kati ya kampuni na wafanyakazi unapaswa kurasimishwa kwa kuhitimisha mkataba wa sheria ya kiraia. Vile sifa za kodi ni kutokana na ukweli kwamba, kulingana na Sanaa. 420 ya Kanuni ya Ushuru, mapato yaliyopokelewa na raia kwa misingi ya makubaliano ya GPC, kulingana na ambayo haki ya umiliki wa mali yoyote huhamishwa, sio chini ya malipo ya bima. Kwa hiyo, mwajiri na wafanyakazi huingia tu katika makubaliano yenye uwezo wa mchango wa maandishi, ambayo mahitaji ya Sanaa. 574 GK.

Sheria za kuripoti

Ni lazima kampuni iripoti kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kuhusu malipo yote yanayofanywa kwa wafanyakazi. Hii inajumuisha sio tu mshahara, lakini pia bonuses. Kwa hiyo, imejumuishwa katika taarifa za fedha. Kwa hivyo, kampuni lazima ziripoti kwa ukaguzi kuhusu malipo ya mishahara na malipo mengine kwa wafanyikazimalipo katika kodi ya mapato ya watu 6.

Makosa katika hesabu au hati ni sababu za kuleta mashirika na maafisa kwenye dhima ya kiutawala au ya jinai. Wafanyakazi wenyewe, baada ya kugundua ukiukaji, wanaweza kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi au mahakama.

Hitimisho

Bonasi huchukuliwa kuwa njia fulani ya kuwahimiza wafanyikazi. Wanaweza kutolewa kwa pesa taslimu au kwa aina. Wakati huo huo, waajiri wanapaswa kufahamu vyema kodi ambazo malipo haya yanazingatia. Wanatakiwa sio tu kukokotoa na kuzuilia kwa usahihi ushuru wa mapato ya kibinafsi, lakini pia kuhamisha malipo ya bima kwa wafanyikazi.

Kuna baadhi ya malipo ambayo hayana kodi ya mapato. Haihitajiki kulipa kutoka kwa zawadi, thamani ambayo haizidi rubles elfu 4. Kwa hivyo, makampuni mara nyingi hutumia nuances kama hizo za ushuru ili kupunguza kiwango cha ushuru wa mapato ya kibinafsi.