Likizo halali inalipwa vipi?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Haki ya raia kupata likizo yenye malipo ya kila mwaka imetolewa na Kanuni ya Kazi. Hati hiyo hiyo inaelezea utaratibu wa kuhesabu, kukusanya na kulipa likizo. Kulingana na uwanja wa shughuli, kwa mujibu wa sheria, mtu ana haki ya kupumzika kutoka siku 28 hadi 55 kwa mwaka. Ikiwa mfanyakazi hana fursa au hamu ya kuchukua likizo, anaweza kupokea malipo ya pesa taslimu kiasi cha wastani wa mapato ya kila siku.

Sheria za jumla

Kila mwaka, mwajiri lazima ampe kila mfanyakazi likizo yenye malipo ya angalau siku 28 za kalenda. Hapo awali, idara ya uhasibu ya shirika huunda ratiba ya likizo, ambayo inapaswa kuzingatiwa na wafanyakazi wote. Kwa makubaliano ya wahusika, wakati huu unaweza kutolewa kwa sehemu.

Malipo ya likizo lazima yafanywe angalau siku tatu kabla ya kuanza. Ikiwa siku ya malipo inalingana na wikendi, basi cashier lazima alipe pesa siku moja kabla. Ikiwa ratiba iliyosalia ni ya muda mfupi, basi pesa huwekwa na kulipwa kila wakati kwa idadi ya siku zilizobainishwa katika ombi.

Kuhesabu na malipo ya siku za likizo kabla ya muda uliobainishwa sio marufuku na sheria. Lakini haipendekezi kufanya hivyo, kwani mfanyakazi anaweza kuugua, kupanga tena likizo, au mshahara unaweza kuorodheshwa. Matukio haya yote yanaathiri kiasi cha malimbikizo.

Kanuni

Licha ya sheria zilizo wazi zilizobainishwa katika Kanuni ya Kazi, kwa vitendo mchakato wa kukusanya na kulipa muda wa likizo husababisha matatizo. Kwanza, kila mwisho wa mwaka, idara ya uhasibu huandaa ratiba ambayo ni ya lazima kwa watu wote walioajiriwa. Kufanya mabadiliko yake katika mchakato wa kazi ni ngumu sana. Pili, wafanyikazi wapya wanaweza kupata siku ya kupumzika "mapema", lakini angalau miezi sita baada ya kuanza kwa kazi. Kinachofuata kitawekwa kwenye akaunti baada ya miezi 11. Unaweza "kutembea" si mara moja siku zote, lakini kwa sehemu. Katika kesi ya siku za kugawanyika, moja ya sehemu lazima iwe angalau siku 14. Kwa kuongezea, karatasi ya usawa inaweza kujumuisha kifungu cha malipo ya likizo. Kiasi cha kujaza kwake kila mwezi inategemea kiasi cha accruals. Nuances hizi zote, pamoja na utaratibu wa kulipa fidia kwa likizo katika kampuni, inapaswa kuzingatiwa wakati wa kuhesabu kiasi cha faida. Ikiwa ratiba inabadilika na hesabu inafanywa kwa haraka, basi uwezekano wa kufanya kosa huongezeka. Usahihi wa hesabu utaulizwa kutoka kwa wafanyikazi wa uhasibu.

Utaratibu wa "kuondoka" ni kama ifuatavyo:

• idara ya uhasibu / wafanyikazi humjulisha mfanyakazi kwa maandishi kuhusu likizo baada ya wiki 2;
• mfanyakazi anaandika taarifa;
• wajiri hutia saini hati;
• agizo limetolewa;
• mfanyikazi amepewa mikopo na kulipwa manufaa.

Hitilafu zinazowezekana

Kwa bahati mbaya, tabia ya wafanyikazi inaweza kusababisha ukiukaji wa makataa ya kukusudia. Kwa mfano, ikiwa mtu anaandika taarifa siku moja kabla ya siku X. Katika kesi hii, idara ya uhasibu haiwezi kufanya malimbikizo kwa siku tatu, kama inavyotakiwa na Kanuni ya Kazi. Lakini mwajiri, wakati wa kuidhinisha maombi, anaweza kuahirisha tarehe ya likizo ili kuepusha kukiuka tarehe za mwisho. Kwa hivyo, unapaswa kumwonya mfanyakazi mapema kuhusu mwanzo wa "siku ya kupumzika".

Hesabu malipo ya likizo

Si faida kwa mwajiri kumlipa mwajiriwa muda wa mapumziko kwa gharama ya kazi yake. Kwa hivyo, posho hulipwa kulingana na wastani wa mapato ya kila siku kwa mwaka uliopita.

Kwanza unahitaji kubainisha kipindi cha bili - mwanzo na mwisho wa mwaka wa kazi. Inajumuisha miezi 12. Kwa mfano, mtu "ataondoka kwa matembezi" mnamo Julai 8, 2018, na aliajiriwa Machi 21, 2017, basi muda wa bili utakuwa kutoka 03/21/17 hadi 03/20/18.

Fedha zote zilizolipwa kwa kipindi hiki lazima ziongezwe na zigawanywe kwa idadi ya siku zilizofanya kazi. Hivi ndivyo wastani wa mapato ya kila siku huhesabiwa. Thamani inayotokana lazima iongezwe kwa idadi ya siku za likizo. Hesabu inachukuliwa kuwa sahihi zaidi wakati kiasi kilichokusanywa kinagawanywa na miezi 12, na kisha kwa wastani wa siku 29.3 za kila mwezi. Kiasi cha faida kilichokokotolewa hukabidhiwa kwa mfanyakazi au kuhamishiwa kwenye akaunti yake ya benki.

Vighairi kwa sheria

Ni vigumu kutii sheria zote za uhasibu wa malipo ya likizo. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kuwa mgonjwa au kuonekanamahali pa kazi siku 1-2 kabla ya kupumzika. Katika kesi hiyo, ana haki ya kuandika maombi ya kuahirishwa kwa likizo. Ni haki yake, si wajibu wake. Menejimenti haina haki ya kubadilisha ratiba yake ya kazi bila idhini ya mfanyakazi.

Penati

Ikiwa pesa hazikulipwa kwa wakati, basi zinahitaji kukusanywa na kuhamishiwa kwa mfanyakazi haraka iwezekanavyo. Vinginevyo, inachukuliwa kuwa mwajiri alikiuka tarehe ya mwisho ya kulipa malipo ya likizo. Atalazimika kulipa riba. Sababu ya kuchelewa inaweza hata kuwa ugonjwa wa mfanyakazi. Kwa hiyo, ni bora kuongezeka na kulipa likizo kulipa siku 1-2 mapema. Vinginevyo, utalazimika kulipa kamisheni kwa kiasi cha 1/150 ya kiwango muhimu cha Benki Kuu inayofanya kazi wakati wa tarehe ya mwisho. Zaidi ya hayo, faini kwa kiasi cha rubles 1-50,000 inaweza kushtakiwa kwa kichwa. Mfanyikazi anaweza kuripoti kwa uhuru ukiukaji wa makataa kwa kutuma ombi kwa Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Serikali wakati wa ukaguzi.

BU

Kiasi cha faida iliyokusanywa inategemea malipo ya bima. Katika BU, machapisho yanatolewa kulingana na CT ya akaunti. 96 kwa mawasiliano na:

• DT 20 - wakati wa kulipa siku za likizo kwa wafanyikazi wa uzalishaji mkuu.
• DT 26 - wakati wa kukokotoa manufaa kwa wafanyakazi wa usimamizi.
• DT 44 - kwa ajili ya makazi na wafanyakazi wa huduma za kibiashara.

Katika mwaka huo, kiasi cha malimbikizo halisi huhamishwa kutoka DT 96 hadi CT 70 (69).

Kiasi cha manufaa kinategemea kodi ya mapato ya kibinafsi kwa kiwango cha 13%.

Malimbikizo haya yote yanazingatiwa katika gharama ya mishahara katika NU katika kipindi ambacho iko. Tarehe ya kukamilisha malipo haina umuhimu. Tangu mudalimbikizo la malipo ya likizo katika NU na BU ni tofauti, kisha tofauti za muda zinazokatwa (DVR) na mali zinazolingana za kodi zilizoahirishwa (ITA) zinaundwa. Kadiri pesa zinavyolipwa kwa BU, VVR hizi hulipwa.

Kalenda au siku za kazi?

Wahasibu wengi wanavutiwa na swali, ni lini malimbikizo yote kama haya yanapaswa kufanywa? Likizo huhesabiwa katika siku za kalenda. Labda ni muhimu kutekeleza accruals katika siku za kalenda, na si siku za kazi? Kulingana na barua ya Huduma ya Shirikisho ya Kazi ya Shirikisho Na. 8470 ya 2011, unahitaji kuzingatia siku za kazi.

Hata hivyo, mnamo 2016, Kanuni ya Kazi ilirekebishwa ili kufafanua kipindi cha kulipa muda wa likizo. Sasa ni siku tatu za kalenda. Sasa mwajiri hana haki ya kuchelewesha malipo ya faida hadi malipo ya mshahara na mapema. Wakati huo huo, bar ya juu sio mdogo na sheria - mwajiri anaweza kulipa faida kwa wiki kadhaa. Sababu ya kufafanua tarehe hizo ni ongezeko la idadi ya likizo katika mwaka.

Kuachishwa kazi

Kama ilivyotajwa hapo awali, nyongeza na malipo ya likizo ya ziada hufanywa kulingana na ratiba. Kipindi hiki hakiathiriwa na kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au kwa ombi lake mwenyewe. Katika hali kama hizi, posho hulipwa siku 3 kabla ya kuanza kwa likizo, na viwango vingine vyote - siku ya mwisho ya kazi.

Hifadhi kwa malipo ya likizo

Ukosefu wa ukwasi unaweza kusababisha manufaa kucheleweshwa. Kwa hivyo, mashirika huunda akiba ya pesa kwa likizo. Ndani yakesio tu faida zenyewe huzingatiwa. lakini pia ada. Wajibu huu unatumika kwa biashara zote, isipokuwa zile zinazofanya kazi kwenye mfumo uliorahisishwa. Hifadhi imeundwa kwa tarehe ya kuripoti - siku ya mwisho ya kila mwezi, robo au Desemba 31. Wakati wa kuunda hifadhi inapaswa kuwekwa katika sera ya uhasibu. Kupunguzwa kwa akiba kwa malipo ya likizo katika uhasibu hufanywa kwa deni la akaunti zile zile ambazo RFP inazingatiwa: DT20 (25, 08, 26, 44) KT96 - uundaji wa hifadhi.

DT96 KT70 - matumizi ya hifadhi kwa malipo ya likizo. DT96 KT69 - michango kwa hafla za kijamii.

Ikiwa hifadhi haikutosha kulipa faida, salio la akaunti 96 ni sifuri, basi fidia lazima ionekane katika malipo ya akaunti 20 (25, 08, 26, 44). Kila shirika hujitengenezea utaratibu wa kukokotoa kiasi na kukirekebisha katika sera ya uhasibu. Zingatia chaguo zinazojulikana zaidi:

1. Hazina hii inaundwa kulingana na wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi.
2. Mgawanyo wa wafanyikazi katika vikundi. Mshahara wa wafanyikazi wa uzalishaji unaonyeshwa katika DT20, wafanyikazi wa usimamizi - DT26, wasimamizi - DT44. Makato katika CT96 huamuliwa kulingana na mgao wa kila kikundi katika jumla ya juzuu.
3. Ukokotoaji wa kiwango cha makato kulingana na matokeo ya mwaka. Hii ni sehemu ya matumizi ya mishahara na marupurupu kwa wafanyakazi wa kila kikundi katika jumla ya gharama za mwaka.

Hifadhi ya malipo ya likizo katika uhasibu wa kodi huundwa kulingana na kanuni iliyoangaziwa katika sera ya uhasibu kwa madhumuni ya kodi. Inaelezea njia iliyokubalika ya kuunda mfuko, kiwango cha juu cha punguzo. Zaidi ya hayo, mhasibu anatoa ripoti inayoakisi algoriti ya kukokotoa malimbikizo ya kila mwezi kulingana na jumla ya gharama za kulipa mishahara na marupurupu. Asilimia ya mchango kwa hazina ni uwiano wa kiasi cha gharama za faida za kila mwaka kwa gharama za wafanyikazi.

Mimba, kujifungua

Manufaa yanakokotolewa ndani ya siku 10 baada ya maombi kuandikwa. Malipo ya likizo ya uzazi kwa kiasi cha 100% ya RFP inafanywa haraka iwezekanavyo kwa ajili ya utoaji wa RFP, lakini si zaidi ya siku 15 tangu tarehe ya accrual.

Kwa kuzingatia upekee wa kipindi cha ujauzito na kujifungua, kipindi cha malipo baada ya kuzaa ni:

• siku 70 - muda wa kawaida;
• siku 86 - iwapo kutatokea matatizo wakati wa kujifungua;
• siku 110 - kwa mimba nyingi.

Yaani moja zaidi - miezi miwili mwanamke atapata posho ya kiasi cha 100% ya mshahara.

Matunzo ya mtoto

Kwa kipindi cha kulea mtoto katika mwaka 1, 5-3 wa kwanza, mwanamke anastahili posho ifaayo. Ukubwa wake kwa wananchi wanaofanya kazi itakuwa kubwa zaidi kuliko kiwango cha chini cha serikali. Sio mama tu, bali pia baba, bibi, babu au wanafamilia wengine wanaofanya kazi wanaweza kupanga likizo kama hiyo. Mfanyakazi kama huyo hubakia na kazi, na miaka 1.5 ya kwanza huhesabiwa kuwa uzoefu wa bima.

Malipo na malipo ya likizo ya kumlea mtoto hadi afikishe miaka 1.5 hufanywa kwa kiasi cha 40% ya mshahara. Kuhusu wanawake ambao wamemchukua mtoto, algorithm ya kuhesabu kiasi cha faida kwao inabaki sawa. Ikiwa wakati wa kupitishwa mtoto mchanga ni chini ya miezi mitatu, basi kipindi cha baada ya kujifungua ni siku 70, ambapo mama atapata 100% ya mshahara wake. Baada ya mtoto kufikisha umri wa miaka 1.5, mwanamke anaweza kuongeza muda wake, lakini manufaa ya kipindi hiki hayataongezwa na kulipwa tena.

Ili kupokea manufaa, unahitaji kutuma ombi mahali pako pa kazi. Unaweza kuendelea kufanya kazi kwa muda mfupi. Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa katika mashirika kadhaa, basi maombi yanapaswa kuwasilishwa kwa idara ya uhasibu ya kila mmoja wao. Posho italipwa tu katika sehemu moja ya kazi, lakini kulingana na mshahara wa waajiri wote. Mbali na maombi yaliyoandikwa, mwajiri pia atahitaji kutoa cheti cha kuzaliwa kwa mtoto na cheti cha kutotumia likizo na mzazi mwingine. Kulingana na hati hizi, agizo la malipo ya pesa hutolewa.

Kipindi cha masomo

Wafanyakazi wanaochanganya kazi na masomo wanaweza pia kuchukua "likizo". Wao hutolewa juu ya maombi na mbele ya cheti kutoka kwa taasisi ya elimu. Malipo ya ziada hufanywa katika siku za kalenda, kulingana na kipindi cha kikao. Likizo ya kusoma hulipwa kulingana na mapato ya wastani, ambayo huhesabiwa kulingana na sheria za jumla. Mfanyikazi lazima apokee kiasi kilichokusanywa mikononi mwake siku tatu kabla ya likizo. Kwa ukiukaji wa tarehe za mwisho, faini ya rubles elfu 1-5 hutolewa. Ikiwa likizo zisizo za kazi zitaanguka wakati wa mapumziko, lazima pia zilipwe.

Fidia pia inadaiwa wanafunziwanafunzi wanaopata elimu ya kiwango hiki kwa mara ya kwanza na kusoma katika taasisi iliyoidhinishwa. Likizo ya masomo hulipwa kwa kipindi kifuatacho:

• k.d.40 kwa ajili ya kufaulu kipindi kwa kozi mbili za kwanza;
• k.d.50 kwa ajili ya kufaulu kipindi kwenye kozi zifuatazo;
• miezi 4 kutetea thesis;
• k.d 15 kwa ajili ya mitihani ya kuingia/ya mwisho.

Hivi ndivyo jinsi malipo ya likizo yanavyohesabiwa.