Wafanyikazi wa uendeshaji na matengenezo: majukumu na maelezo ya kazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Tumezungukwa na wingi wa makampuni ambayo kazi yao inalenga uzalishaji wa vifaa vikubwa: mimea, viwanda, uzalishaji na kadhalika. Kuna hali tofauti wakati kazi imesimamishwa kwa muda kwa sababu ya hali halali na zisizotarajiwa. Hakuna biashara moja inayoweza kufanya bila wafanyikazi wa kufanya kazi na ukarabati. Ni juu ya wataalam hawa kwamba kazi zaidi inategemea. Lakini ni watu wa aina gani, wanafanya nini na ni nani wa wahudumu wa uendeshaji na matengenezo?

Dhana ya jumla

Wafanyakazi na matengenezo ni wale watu wanaodumisha usakinishaji uliopo wa umeme, kufanya ukarabati, kusakinisha, kuamsha, na pia kutekeleza swichi ya uendeshaji inapohitajika. Watu walio na sifa za wasifu wa juu pekee ndio wanaoweza kutuma maombi kwa nafasi hii.

Nani ni wa wafanyakazi wa uendeshaji na matengenezo?

Nafasi hii inaweza kukaliwa na wafanyakazi waliofunzwa maalum, waliohitimu sana na waliofunzwa wenye uwezo wa kufanya kazi ya urekebishaji, urekebishaji na usakinishaji.mitambo ya umeme iliyokabidhiwa kwake.

Wafanyikazi wa uendeshaji na matengenezo ni wa aina ya wafanyikazi wa "electrotechnical". Katika kazi hii, kuna ngazi tano za upatikanaji, ambazo zimegawanywa katika vikundi. Mfanyakazi wa kila kikundi ana mamlaka na wajibu wake.

Fikia vikundi

Nambari ya kikundi inategemea urefu wa huduma, sifa, elimu, ujuzi na ujuzi wa vitendo, kulingana na maelezo ya kazi ya wafanyakazi wa uendeshaji na matengenezo.

I kundi limepewa kazi baada ya maelezo mafupi ya utangulizi, mtihani wa maarifa ya mdomo, pamoja na mtihani wa ujuzi wa huduma ya kwanza na nadharia ya kazi salama na mitambo fulani ya umeme.

Kikundi cha II kinaweza kukabidhiwa mfanyakazi baada ya kumaliza kozi ya mafunzo ya saa sabini na mbili. Baada ya kumaliza kozi, mfanyakazi lazima apitishe mtihani mdogo, ambapo kwa mazoezi lazima aonyeshe mshauri maarifa ambayo alipokea. Kwa kuongeza, lazima uonyeshe ujuzi wote muhimu kuhusu sifa za kiufundi za vifaa vya umeme na jinsi ya kujikinga na mshtuko wa umeme.

Kikundi cha III kinaweza kupatikana baada ya kupata uzoefu wa kazi (kutoka mwezi mmoja hadi mitatu) katika nafasi ya wafanyakazi wa uendeshaji na matengenezo katika kundi la kwanza au la pili. Ili kupata kikundi cha tatu cha uandikishaji, mfanyakazi lazima ajue utaratibu wa matengenezo na kanuni ya uendeshaji wa uhandisi wa umeme. Jua kanuni za usalama, orodhamahitaji na wajibu kwa kila mfululizo wa kazi. Kuwa na uwezo wa kufuatilia ipasavyo utendakazi wa kifaa na kufanya uendeshaji salama wa kifaa.

Kikundi cha IV kinaweza kupatikana baada ya miezi minne hadi sita ya kazi katika kikundi kilichotangulia. Kwa kuongeza, katika mtihani, unahitaji kuonyesha ujuzi wa teknolojia katika ngazi ya kozi ya shule ya kiufundi, kujua sheria za masharti juu ya ulinzi wa kazi, uendeshaji wa vifaa, usalama wa moto na misaada ya kwanza ikiwa ni lazima. Kusoma mipango ya vifaa vya tovuti ambapo mfanyakazi anafanya kazi na kuwa na uwezo wa kuchukua hatua za usalama, na pia kuwa na uwezo wa kuchunguza kazi ya wafanyakazi wengine. Zaidi ya hayo, simamia ujuzi wa kufanya muhtasari kwa wafanyakazi.

Kikundi V kinatawazwa baada ya kufanya kazi na kikundi kilichotangulia kutoka mwaka mmoja hadi miwili. Ujuzi ambao mfanyakazi anapaswa kuwa nao: kujua sifa za kiufundi, mipango na sheria za vifaa vya uendeshaji ndani ya upeo wa nafasi yake, pamoja na michakato ya teknolojia na uzalishaji. Boresha mbinu, eleza kwa uwazi mahitaji na majukumu ya wafanyakazi, uweze kutoa mafunzo kwa wafanyakazi katika masharti ya kimsingi ya teknolojia na usalama wa moto.

Kulingana na matokeo ya kila mtihani, mfanyakazi hupewa cheti maalum kuthibitisha kikundi na shahada ya upatikanaji wa vifaa.

Majukumu ya wafanyakazi wa uendeshaji na matengenezo

Jukumu kuu ni kujibu na kutekeleza kwa haraka shughuli za matengenezo na ukarabati kwenye usakinishaji uliokabidhiwa. Isipokuwa ni wajibu, ambao sioinatekelezwa kwenye usakinishaji huu.

Wafanyakazi wajitolea kwa:

• fanya shughuli fulani kuandaa mahali pa kazi;
• badilisha njia za uendeshaji za vifaa vya kiufundi;
• ukaguzi wa kinga dhidi ya vifaa;
• rekebisha na kupachika vifaa;
• kufuta idhini ya kufikia wenzako (kulingana na kikundi).

Wafanyikazi wa uendeshaji na matengenezo wana jukumu kubwa la usalama wa maisha na kazi za afya za wafanyikazi na wao wenyewe haswa.

Rudufu

Rudufu ya wafanyikazi wa uendeshaji na matengenezo ni kazi baada ya mafunzo ya ziada na mtihani mwingine wa maarifa ya mfanyakazi. Utaratibu kama huo huteuliwa na tume katika tukio la mapumziko (zaidi ya miezi sita) kazini au katika hali zingine, ikiwa inahitajika na wasimamizi.

Wakati wa kunakili, ujuzi wa kimsingi wa kufanya kazi na usakinishaji wa umeme na sheria za usalama mahali pa kazi huangaliwa. Utaratibu huo unafanywa kulingana na mpango huo, kwa kuzingatia kanuni za wafanyakazi wa uendeshaji na matengenezo zilizoidhinishwa na mamlaka.

Kiingilio cha kurudia hutolewa na mamlaka na taarifa ya awali ya mamlaka zote muhimu, pamoja na mashirika ya wahusika wengine ambayo mazungumzo yanaendelea.

Muda na dutu ya nakala

Muda wa kurudia kwa wafanyikazi wa uendeshaji na matengenezo wenye jukumu la uongozi (vikundi vya IV na V) ni angalau zamu kumi na mbili za kazi. Kwa kundi la kwanza, la pili na la tatu kutoka kwa mabadiliko ya kazi mbili hadi kumi na mbili. Zaiditarehe kamili ya kukamilisha utaratibu huu imedhamiriwa na mamlaka na mwenyekiti wa kamati ya mitihani.

Wakati wa kurudia, baada ya jaribio la maarifa ya mdomo, mfanyakazi lazima apitie mafunzo ya moto na dharura na alama kwenye daftari la kumbukumbu. Mada ya mafunzo imedhamiriwa na programu. Katika kesi ya tathmini isiyoridhisha, mchakato wa kurudia hupanuliwa kwa muda usiozidi zamu kumi na mbili za kazi, na hafla za ziada za mafunzo hupewa.

Bila cheti cha kukamilisha utaratibu huu kwa ufanisi, mfanyakazi haruhusiwi kufanya kazi.

Idara

Kabla ya kupitisha urudufu, mfanyakazi lazima amalize mafunzo ya ndani.

Taresheni inasimamiwa na mfanyakazi mwenye uzoefu zaidi na aliyehitimu. Utaratibu huu pia unafanywa kulingana na mpango maalum, ambao hutofautiana kwa kila nafasi. Muda wa mafunzo ni kutoka zamu mbili hadi kumi na nne za kufanya kazi. Idadi ya mabadiliko imedhamiriwa na usimamizi. Mkuu wa timu anaweza kumwondolea mhudumu wa chini kwenye nafasi ya kazi ikiwa uzoefu wake wa kazi ni zaidi ya miaka mitatu.

Muda wa tukio hili umewekwa kila mmoja, kulingana na elimu, uzoefu wa kazi na sifa za mfanyakazi.