Malipo ya wafanyikazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Mshahara ni thawabu kwa kazi ya mfanyakazi. Katika mchakato wa utekelezaji wake, mtu lazima awe na uhakika wa fidia ya fedha kwa muda uliotumiwa na rasilimali zake za kimwili. Wakati huo huo, mshahara hauwezi kuwa chini ya kiwango cha kujikimu, ambacho Katiba ya Urusi inawahakikishia raia.

Unapotuma maombi ya kazi, unapaswa kujifahamisha na maelezo yote yanayohusiana na mada hii mapema. Hii ni muhimu ili usidanganyike na kupokea kila kitu ambacho mfanyakazi anastahili kupata chini ya sheria.

Mhasibu yeyote anapaswa kujua jinsi ya kukokotoa mshahara kwa usahihi. Sheria zinabadilika kila mara, kwa hivyo zingatia kanuni na viwango vilivyopo leo.

dhana

Mishahara nchini Urusi inadhibitiwa na idadi ya sheria na kanuni:

• Katiba ya Urusi;
• Msimbo wa Kazi wa Urusi;
• vitendo vimepitishwa kando.

Mfumo wa kisheria juu ya mada hii hukuruhusu kuamua kiwango cha chini cha mshahara, wakati wa malipo yake, mfumo wa motisha za kifedha na faini, hatua za adhabu kwa utekelezaji na mwajiri wa majukumu yake mwenyewe ya kulipa fidia kwa wafanyikazi., na kadhalika.e.

Kazi

Mshahara una kazi zifuatazo:

1. Kuhamasisha. Kazi hii ndiyo kuu kwa mfanyakazi, kwani mshahara unamruhusu kukidhi mahitaji yake ya lazima ya chakula, lishe, nk. Bila malipo ya kimwili, mtu hangetumia muda kufanya kazi.
2. Uzazi. Kazi hii inahusiana kwa karibu na motisha, lakini hutumikia faida ya kampuni yenyewe: mfanyakazi lazima ale vizuri, awe na sura nzuri ya kimwili. Ujira wa kutosha unaweza kuboresha ufanisi wa wafanyakazi na kuhakikisha uendelevu wa kampuni.
3. Inasisimua. Kazi hii inatoka kwa ukweli kwamba mfanyakazi lazima afanye kazi kwa ufahamu kwamba mshahara unategemea, kwanza kabisa, juu ya tija ya kazi yake. Ili kufanya hivyo, mwajiri lazima ampe mtu maagizo ya kazi, ateue sifa fulani na amtie moyo mwajiriwa atimize kupita kiasi, kwa mfano, bonasi;
4. Kitendaji cha hali. Inatoa mshahara kwa mujibu wa kiwango cha kufuzu kwa mfanyakazi, ujuzi wake na uzoefu. Kiasi cha malipo ni kiashirio cha nafasi yake katika kikundi fulani cha kijamii.
5. Kudhibiti. Husaidia kupanga mwingiliano kati ya wafanyakazi na wasaidizi.

Vipengele

Mshahara una sehemu tatu kuu:

• sehemu iliyowekwa;
• sehemu inayobadilika;
• malipo ya ziada.

Sehemu inayobadilika inatofautiana kulingana na kitendomfanyakazi mahususi, aina ya kampuni, hata eneo la kijiografia.

Kwa mfano, wenyeji wa mikoa ya kaskazini hupokea tuzo kwa hali ngumu ya maisha. Katika kesi hii, sehemu ya kutofautiana ya kila mwezi ni sehemu fulani ya mshahara, kulingana na eneo fulani: kutoka asilimia 15 hadi 100.

Malipo ya ziada yanaweza kuhusiana na vipengele na sifa za uzalishaji, msimu wa kazi.

Kwa mfano, wafanyakazi wa baadhi ya makampuni hupokea virutubisho tofauti kwa milo. Gharama za usafiri hadi eneo la likizo pia zinaweza kulipwa.

Ni nini kinahesabiwa katika orodha ya malipo?

Hebu tuzingatie dhana za kimsingi. Kwanza, kuna makato ya kodi kulingana na mishahara. Pili, katika kesi ya muda wa ziada, nyongeza za mishahara zinazofaa zinahesabiwa. Unaweza pia kuzuia adhabu mbalimbali za fedha kwa uharibifu wa mali ya kampuni.

Kile ambacho mfanyakazi anapata mikononi mwake ni mshahara. Inaweza kuwa kiasi cha juu au cha chini kuliko mshahara wa kawaida.

Mishahara inadhibitiwa kwa uwazi na sheria za Urusi. Kiasi cha malipo ya kazi lazima kielezwe wakati wa kuandaa mkataba wa ajira na mfanyakazi na ni sehemu ya lazima. Pia, hakika ina mfumo wa kuhesabu na kuibadilisha. Vitendo hivi vyote vinadhibitiwa na sheria.

Mishahara inaweza kuhesabiwa kulingana na mfumo wa mishahara.

Anatokea:

• ushuru (wakati mwajiri ana uwezo wa kutathmini matokeo ya kazi ya mfanyakazi, kulingana namuda na viwango vya kazi vilivyoidhinishwa);
• bila ushuru (mshahara unategemea jumla ya mapato ya kampuni nzima);
• mchanganyiko (kwa kuzingatia jumla ya mapato ya kampuni na mchango wa baadhi ya mfanyakazi kwake).

Katika Shirikisho la Urusi, ni desturi kutumia mfumo wa ushuru, au tuseme fomu yake ya muda. Wakati huo huo, sifa na uzoefu wa mfanyakazi, ambayo lazima ionyeshe katika mkataba wa ajira, huzingatiwa. Hati hii inaonyesha tu mshahara uliopangwa wa mfanyakazi, wakati jumla ya kiasi kinaweza kutofautiana juu na chini.

Mara kwa mara, waajiri hubainisha mfumo wa malipo mchanganyiko katika mkataba, ambao ni muhimu hasa kwa mauzo, wakati mtaalamu wa kitaaluma anaweza kuzidi mshahara kutokana na mafanikio yake binafsi.

Data ya awali ya kukokotoa

Data ifuatayo itahitajika kwa ajili ya kukokotoa mishahara:

1. Hesabu zilizopatikana.
2. Hesabu zitazuiliwa.
3. Kiasi cha mshahara au ada ya kila mwezi. Mshahara huhesabiwa kwa njia mbili: kwa muda na kwa kazi ya kipande. Muda wa mapato unategemea idadi ya saa (siku) zilizotumiwa kwenye kazi, na haihusiani na kiasi cha kazi iliyofanywa. Mshahara wa kazi ndogo hutegemea ongezeko la kiasi cha kazi au mauzo ya bidhaa.
4. Kiasi cha ziada kilichopokelewa kwa maisha marefu ya huduma, uwezo wa kitaaluma, saa zisizo za kawaida za kazi, n.k.
5. Kiasi cha bonasi (ya malipo)malipo, kama yapo.
6. Malipo mengine.

Data zote zinazopatikana huongezwa kwa mishahara na kusababisha mapato machafu.

Utaratibu wa kukokotoa

Malipo yanahusiana na kazi ya mhasibu. Ikiwa kampuni ni kubwa kabisa, basi ina kitengo tofauti cha wafanyikazi ambacho majukumu yake ni pamoja na kukokotoa, kulimbikiza, malipo, uamuzi wa makato na shughuli zingine zinazohusiana na mishahara na malipo mengine na ada kutoka kwa wafanyikazi.

Malipo hufanywa mwanzoni mwa kila mwezi. Kulipa mishahara kwa wafanyakazi kunahitajika kufikia tarehe 10 ya mwezi unaofuata mwezi uliofanya kazi.

Nyaraka za malipo:

• T-49 payroll - fomu inayounganisha mishahara kwa wafanyakazi wote;
• Malipo ya T-51 hutumika tu kwa mchakato wa malipo;
• T-53 hutumika kwa madhumuni ya malipo tu;
• payslip ni hati ambayo hutolewa kwa mfanyakazi baada ya kupokea mshahara, ina kiasi anachodaiwa mfanyakazi.

Algorithm ya hesabu

Mhasibu lazima akamilishe hatua zifuatazo katika agizo la malipo:

• amua kiasi cha mshahara (kiwango cha ushuru), ambacho kiliwekwa katika mwezi wa kukokotoa kwa mujibu wa saa zilizofanya kazi;
• tafuta malipo gani ya ziada kwa wafanyakazi yanapaswa kukusanywa,isipokuwa sehemu iliyowekwa;
• kodi ya zuio;
• kokotoa malipo ya bima ili ulipe pesa zisizo za bajeti;
• kata makato mengine yote kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi (malipo ya awali, alimony, hasara);
• kokotoa mshahara ikijumuisha ada na makato yote;
• mlipe mfanyakazi kiasi anachodaiwa.

Hebu tuangalie kwa karibu kila moja ya vitendo hivi.

Malipo

Mifumo ya akaunti ambayo inategemea saa za kazi huhesabiwa kwa kiwango kisichobadilika au mshahara wa kila mwezi.

Kiwango cha ushuru kinaweza kuwa kila siku au lisaa.

Chaguo lingine ni kwamba mshahara unalingana na idadi ya saa kwa mwezi. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi sehemu ya muda tu, basi anapokea mshahara kulingana na idadi ya siku (saa) alizofanya kazi.

Mfumo wa kukokotoa mishahara kwa kiwango cha kila siku kilichowekwa ni:

ZP=L × S, wapi: ZP - kiasi cha mshahara wa mwezi, D - idadi ya siku zilizofanya kazi kwa mujibu wa ratiba ya kuondoka, C - kiwango cha kila siku.

Inapolipwa kwa saa, thamani yake inazidishwa na muda uliotumika katika saa.

Mshahara wa wafanyakazi (wahandisi, mafundi, wasimamizi wa idara) ni kupokea kiwango kisichobadilika cha mwezi wa kazi. Iwapo wanafanya kazi katika mwezi huo, mshahara huhesabiwa kulingana na idadi ya siku zilizofanya kazi:

ZP=O / N × F, wapi: N ni idadi ya siku katika mwezi uliopita katika kalenda ya uzalishaji, O ni kiasi cha mshahara, F ni idadi ya siku zilizofanya kazi.

Cha msingi ni siku ngapi mfanyakazi alifanya kazi.

Mfumo ulio hapo juu hukokotoa mshahara bila posho na bonasi. 13% ya ushuru wa mapato ya kibinafsi hukatwa kutoka kwa kiasi kilichokusanywa, na kisha pesa huhamishiwa kwa mfanyakazi kwenye kadi ya benki au kutolewa kwenye dawati la pesa.

Mfano.

Malygina A. A. anafanya kazi kama mwalimu katika taasisi hiyo. Ana mshahara wa saa na kiwango cha rubles 350 kwa saa. Alifanya kazi kwa saa 99 mnamo Oktoba 2018.

Amua jinsi ya kukokotoa mshahara wa Malygina A. A.:

ZP=saa 99 × rubles 350=rubles 34,650

Wastani wa kila mwezi

Hesabu ya wastani wa mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi inahitajika kwa shughuli za kimsingi:

• ukokotoaji wa malipo huku ukidumisha wastani wa mshahara wa mwezi katika sehemu kuu ya kazi;
• hesabu ya malipo wakati wa kukosa kazi kwa sababu ya kosa la mwajiri au kwa sababu ya majanga ya asili na matukio mengine ya nguvu;
• hesabu ya likizo (mshahara kwa muda unaotakiwa wa kupumzika) na fidia ya likizo ambayo haijatumika ikiwa mfanyakazi ataacha kazi na kuondoka;
• hesabu ya mafao ya kustaafu na marupurupu mengine, baada ya kukamilika kwa mkataba wa ajira, pamoja na kupunguzwa kwa wafanyikazi;
• hesabu ya faida za ulemavu;
• malipo ya muda wa kazi kwenye safari za kikazi.

Wastani wa mshahara wa kila mwezi pia huhesabiwa iwapo mfanyakazi ataomba taarifa za mapato na taarifa nyingine ziwasilishwe kwa mashirika ya serikali.

Kwa sasaorodha haijumuishi baadhi ya aina za manufaa ya kijamii na urejeshaji wa pesa:

• msaada wa kifedha wa mara moja (kwa likizo, kwa matibabu);
• fidia ya usafiri, huduma, milo;
• ulemavu wa muda na faida za uzazi;
• posho za kila mwezi kwa ajili ya malezi ya mtoto chini ya miaka 1, 5 au 3;
• posho ya mazishi na mengineyo.

Aina 3 za mwisho za malipo hurejeshwa kutoka kwa Mfuko wa Bima ya Jamii. Ili kuwafidia, mwajiri hufanya maombi kwa mamlaka husika kwa njia ya maombi.

Wakati wa kukokotoa wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa mwaka uliopita, manufaa na fidia za kijamii zilizo hapo juu hukatwa kutoka kwa kiasi cha limbikizo. Kiasi kilichopokelewa kinagawanywa na idadi ya miezi ya kalenda iliyofanya kazi - vipindi vilivyofanya kazi kikamilifu kutoka 1 hadi 30 (31), na Februari - hadi nambari 28 (29).

Wastani wa mshahara

Ili kukokotoa kiashirio hiki, unahitaji:

1. Fahamu kiasi cha malipo uliyopata kwa miezi 12. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kidogo, siku zote huhesabiwa.
2. Jua saa za kazi kwenye kalenda. Ili kuhesabu, unahitaji kujumlisha siku zote za kalenda za mwaka na kuzigawanya kwa 12.

Mfumo wa kukokotoa wastani wa mshahara inaonekana kama hii:

Wastani wa mshahara=Malipo ya kipindi / saa zilizofanya kazi.

Mfumo wa kukokotoa wastani wa mshahara wa kila mwezi:

Mshahara=Mshahara wa mwaka / siku kwa mwezi kwa wastani.

Mfumokukokotoa wastani wa mshahara kwa siku:

AWR=(Malipo ya Msingi + Malipo ya Ziada) / (12 × 29, 3), ambapo malipo ya kimsingi yanajumuisha malipo ya ushuru au mshahara kwa miezi 12, 29, 3 - wastani wa idadi ya siku kwa mwezi, ambayo ilianzishwa na sheria, ziada - malipo ya ziada ya kiasi kilichopangwa kwa miezi 12.

Hesabu za ziada za orodha ya malipo ni pamoja na malipo mengine, posho, bonasi, malipo, kadiri, usiku, saa za ziada n.k.

Mfanyakazi anapoondoka, fidia ya likizo ambayo haijatumiwa huongezwa kwa kiasi hicho. Katika kesi hiyo, wastani wa mshahara wa kila mwezi hurekebishwa kwa saa halisi za kazi na kila siku huhesabiwa. Idadi ya siku zilizosalia inazidishwa na wastani wa mshahara wa kila siku.

Mahesabu ya mfumo wa bei ya vipande

Mfumo wa kukokotoa mishahara ya wafanyakazi inategemea aina ya malipo ya kipande kilichochaguliwa. Kwa mfano, katika kisa cha namna ya kukokotoa kiasi, fomula inaonekana kama hii:

ZP=Eu × St + Stv, ambapo: Ei ni kipimo cha kipimo cha kazi (kiasi cha bidhaa zinazozalishwa, taarifa inachukuliwa kutoka kwa mpangilio wa kazi), St ni kiwango cha kazi iliyofanywa.

Mfano wa malipo.

Mfanyakazi Anosov A. M. anafanya kazi kwenye kiwanda hicho. Ana mpango wa uzalishaji: vitengo 240 kwa mwezi na ushuru wa rubles 100 kwa kila kitengo.

Mkataba pia hutoa malipo ya rubles 20 kwa kila kitengo cha bidhaa iliyotengenezwa juu ya mpango. Mnamo Oktoba 2018, Anosov alitoa bidhaa 300.

Hesabu mishahara.

Zp=vitengo 300. × 100 kusugua.=RUB 30,000

Stv=20 rubles × (vitengo 300 - vitengo 240 kulingana na mpango)=rubles 1200.

Kutokana na hilo, mshahara wa Anosov utakuwa rubles 31,200.

Kwa mfumo wa ujira mdogo, fomula ya kukokotoa mishahara ya wafanyakazi inatofautiana sana na toleo la awali na inaonekana kama hii:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, where: Fz ni gharama ya mapato yasiyobadilika ambayo yaliwekwa na mkataba wa mfanyakazi, Ki ni idadi ya wasanii ambao wamejumuishwa kwenye timu.

Makato kwenye orodha ya malipo

Baada ya kukamilisha kazi ya malipo (accrual), mhasibu lazima aamue makato yote. Kwa kuwa mwajiri ni wakala wa kodi, ni lazima ahesabu na azuie kodi ya mapato ya kibinafsi ya kiasi cha 13% ya malipo yote anayodaiwa.

Kiasi cha kodi kinazuiwa mfanyakazi anapolipwa mshahara mwishoni mwa mwezi ambao mapato hayo yalilimbikizwa.

Baada ya kukokotoa kodi ya mapato, mhasibu lazima abainishe kiasi cha makato:

• kwa malipo ambayo hayajafanyiwa kazi, kwa mfano, baada ya kufukuzwa;
• mapato yaliyolipiwa kupita kiasi, kwa mfano, kutokana na hitilafu ya hesabu;
• kwa ombi la mfanyakazi, kwa mfano, bima ya pensheni ya hiari;
• alimony na makato mengine kwa ajili ya utekelezaji wa kitendo cha mahakama au makubaliano ya notarial.

Kiasi cha makato katika chaguo la kwanza na la pili hakiwezi kuzidi 20% ya mshahara unaolipwa, katika mwisho - 50%.

Katika hali za kipekee, kwa mfano, wakati wa kufidia madhara kwa afya yaliyosababishwa na mtu mwingine au wakati wa kulipa alimony kwa watoto wa umri mdogo, kiasi cha makato hakiwezi kuzidi 70%.

Kabla ya kukokotoa usaidizi wa mtoto kutoka kiasi cha mapato ya mfanyakazi, unahitaji kukokotoa kodi ya mapato. Katika hali hii, mfanyakazi hupewa makato yote muhimu ya kodi.

Wakati wa kukokotoa kiasi cha mshahara na makato, mhasibu lazima aonyeshe malimbikizo yote katika uhasibu. Kwa hili, machapisho yafuatayo yanatumika:

Dt	CT	Nakala
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Malipo
70	68	NDFL imeongezwa na kuonyeshwa
70	76	Malipo yaliyozuiliwa kwa ajili ya washirika wengine

Ili kutazama suluhu na kila mfanyakazi, unahitaji kuweka takwimu kwenye akaunti 70.

Michango ya Mishahara

Makato kutoka kwa mishahara ya wafanyakazi yanajumuisha malipo ya bima yafuatayo:

• asilimia 22 ya bima ya pensheni (PSI);
• bima ya matibabu (CMI) - 5, 1%;
• bima ya ajali - asilimia inategemea aina ya shughuli ya mwajiri;
• bima ya ulemavu na uzazi - 2.9%.

Mwajiri lazima awasilishe ripoti ya kila robo mwaka ya mapato, michango iliyolimbikizwa na kodi ya mapato kutoka kwa wafanyakazi katika fomu zifuatazo:

• 6-NDFL;
• hesabu moja ya malipo ya bima;
• 4-FSS.

Hesabu ya fidia ya mishahara

Baadhi ya maeneo ya Urusi yana kiashirio chao cha ndani. Kunaweza kuwa na kadhaa kati yao katika mkoa mmoja, kwani imepewa na wilaya. Migawo iliyowekwa ina daraja kutoka 1.15 hadi 2.0.

Kiashirio kidogo zaidi huangukia maeneo ya starehe zaidi kwa kuishi. Thamani za juu zaidi, kinyume chake, zimepewa maeneo ambayo hali ya hewa na hali nyinginezo huchukuliwa kuwa mbaya zaidi.

Hatua hii inalenga kuongeza mishahara ili kuzuia wingi wa wakazi. Wakati wa kuweka mgawo, hali ya hali ya hewa huzingatiwa, pamoja na sifa nyingine zinazoathiri kiwango cha maisha na kuridhika kwa binadamu.

Bei za chini kabisa:

• Vologda;
• Perm;
• Yekaterinburg;
• Orenburg;
• Chelyabinsk;
• Kurgan.

Zabuni za juu zaidi:

• Kamchatka;
• Mkoa wa Sakhalin;
• Chukotka na mikoa jirani;
• Visiwa vya Kuril;
• Yakutia;
• ardhi karibu na Bahari ya Aktiki.

Kuhesabu mishahara kwa uwepo wa mgawo ni rahisi sana. Unahitaji kuzidisha kwayo kiasi cha mapato ambacho kilikokotolewa kabla ya kukatwa kwa ushuru wa mapato ya kibinafsi.

Malipo ya mkupuo pekee hayapaswi kuongezeka,kwa mfano, malipo ya likizo ya ugonjwa, usaidizi wa kifedha, posho ya usafiri na malipo mengine ambayo ni malipo ya mara moja.

Malipo wakati wa likizo

Mfumo wa kukokotoa kiasi ambacho wafanyakazi wanastahili kupata wanapokwenda kwenye mapumziko yanayostahiki kwa siku 28 (au zaidi) umeanzishwa kwa muda mrefu. Mnamo 2018, hakuna sheria mpya za kuhesabu malipo ya likizo zilizopitishwa. Kama hapo awali, mchakato huu umewekwa na Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mfumo wa kukokotoa mishahara katika kesi ya likizo ni kama ifuatavyo:

O=WS kwa sikuH, wapi: O- kiasi cha malipo ya likizo, tr, SZ kwa siku - kiasi cha mapato kwa siku, tr., N - idadi ya siku za likizo, siku.

Wakati wa kuhesabu malipo ya likizo, kama hapo awali, unahitaji kuzingatia mapato yote ya mfanyakazi, ambayo yanahusishwa na mfumo wa ujira. Kwa maneno mengine, mshahara, marupurupu, bonasi na posho.

Mfano.

Zingatia kisa ambapo mfanyakazi alifanya kazi miezi yote 12 katika kipindi cha bili.

Petrova O. P. niliomba likizo kuanzia Machi 1 hadi Machi 28, 2018.

Mshahara wake ni rubles 45,000, bonasi ya kila mwezi ni rubles 5,000.

Bainisha muda wa bili: kuanzia Machi 1, 2017 hadi Februari 28, 2018.

Hesabu wastani wa mapato:

(45,000 + 5,000) x 12/12=rubles 50,000.

Hesabu malipo ya likizo:

50,000 / 29, 3 x 28=rubles 47,781.51.

Mikononi mwa Petrova, malipo ya likizo ukiondoa kodi ya mapato yatakuwa rubles 41,569.97.

Malipo ya likizo na wikendi

Wakati wa kazi ya zamu, tokakulipwa kulingana na kiwango cha ushuru. Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba kazi mwishoni mwa wiki na likizo hulipwa na ongezeko la kiwango cha asilimia 20. Hali hiyo hiyo inatumika kwa kazi usiku - kutoka 22:00 hadi 6:00.

Hitimisho

Hesabu ya malipo ya kazi hufanywa na mhasibu kwa msingi wa hati kadhaa. Kuna mifumo miwili kuu: piecework na ya muda. Mwisho ni maarufu zaidi, ni rahisi sana na hutumiwa katika tasnia nyingi. Malipo ya kiasi kinachostahili cha mapato hutokea mara 2 kwa mwezi kwa njia ya malipo ya mapema na mshahara uliobaki. Pia ni muhimu kuwasilisha ripoti kwa mamlaka za udhibiti.