2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Saa za kazi ni suala ambalo masilahi ya mwajiri na mwajiriwa yanaingiliana. Kwa kwanza, ni muhimu kwamba kiasi sahihi cha bidhaa kitazalishwa kwa wakati fulani. Kwa mfanyakazi, kiwango cha mapato na uwezekano wa kupumzika vizuri, shukrani ambayo itawezekana kurejesha nguvu, pia inategemea urefu wa siku yake ya kazi. Kwa kweli, tunazungumza juu ya mgongano wa masilahi kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kwa bahati mbaya, wakubwa si mara zote
inaweza kukidhi kanuni za siku ya kazi. Mara nyingi kuna matukio wakati ajali au kushindwa yoyote katika mchakato wa uzalishaji husababisha kupoteza muda. Zaidi ya hayo, kunaweza kuwa na maagizo ya haraka ambayo yanaahidi manufaa makubwa. Ili kukabiliana nao au kulipa fidia kwa usumbufu usiotarajiwa katika mchakato wa uzalishaji, mwajiri anaweza na ana haki ya kuongeza saa za kazi. Katika hali hii, aina maalum za shughuli za kupanga zinahitajika.
Chini ya masharti fulani, sheria ya nchi nyingi inaruhusu waajiri kuongeza saa za kazi. Jimbo letu sio ubaguzi. YakeKanuni ya Kazi inasema kwamba mwajiri anaweza kushiriki katika kazi nje ya siku ya kawaida ya kazi kwa sababu mbili: ama kwa kazi ya ziada, au ikiwa mfanyakazi ana siku isiyo ya kawaida ya kazi. Katika hali nyingi, utumiaji wa hatua kama hizo ni matokeo ya ukiukaji wa mchakato wa uzalishaji.
Malipo ya muda wa ziada ni pesa ambazo wafanyikazi hupokea kwa saa "za ziada" za kazi. Ina sifa zake. Jumla ya muda wa ziada uliofanya kazi inaweza tu kujulikana kwa usahihi mwishoni mwa kipindi cha uhasibu, wakati ambapo muda wa ziada hulipwa. Muda huu umerekodiwa katika hati maalum.
Malipo ya muda wa ziada hutokea kwa njia hii: saa mbili za kwanza "za ziada" hulipwa kwa mara moja na nusu, na wengine wote - mara mbili. Kawaida haijajumuishwa katika kiwango cha msingi cha kuhesabu ada, kwani mara nyingi haina maana kuijumuisha hapo. Kwa ombi la mfanyakazi, malipo ya ziada yanaweza kubadilishwa na ongezeko la muda wa kupumzika. Kwa mfano, ikiwa alifanya kazi kwa siku ya kupumzika, basi anaweza kuchagua siku nyingine ya kupumzika. Katika kesi hii, malipo ya nyongeza ni moja. Masharti haya yanatoka kwa Sanaa. 152 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwishoni mwa juma au likizo, wafanyikazi hulipwa angalau mara mbili ya mishahara, na wafanyikazi wanaopokea mshahara rasmi hupokea angalau kiwango kimoja - kwa saa au kila siku, kulingana na wakati wa kazi. Kanuni hizi zimeanzishwa na Kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi.
Ni kiasi gani cha saa ya ziada kitalipwamasaa, inaweza kuanzishwa na mkataba wa kazi wa pamoja au mtu binafsi (au hati nyingine ya udhibiti), iliyoandaliwa kwa kuzingatia maoni ya chombo cha mwakilishi wa wafanyakazi. Vile vile hutumika kwa watu wanaohusika katika shughuli za ubunifu. Hasa, hii inatumika kwa wafanyikazi katika ukumbi wa michezo, sinema au media, na vile vile watu wanaounda au kuonyesha kazi za sanaa.
Ilipendekeza:
Mapato ya ziada. Mapato ya ziada. Vyanzo vya ziada vya mapato
Ikiwa, pamoja na mapato kuu, unahitaji mapato ya ziada ili kukuwezesha kutumia zaidi, kufanya zawadi kwa ajili yako na wapendwa wako, basi kutoka kwa makala hii utajifunza habari nyingi muhimu
Huduma za kimsingi na za ziada katika hoteli. Teknolojia ya kutoa huduma za ziada katika hoteli
Biashara ya hoteli ni nyanja ya kutoa huduma mbalimbali za asili inayoonekana na isiyoonekana. Inahusiana kwa karibu na kiwango cha maendeleo ya utalii wa biashara na burudani nchini. Mwenendo wa sasa ni kama ifuatavyo: ikiwa huduma za ziada za mapema katika hoteli na idadi yao zilizungumza juu ya umaarufu wa biashara ya hoteli, sasa ubora wa juu wa huduma hizi hufanya "uso" wa biashara ya ukarimu ya daraja la kwanza
Uhasibu wa saa za kazi katika muhtasari wa hesabu. Muhtasari wa uhasibu wa wakati wa kufanya kazi wa madereva na ratiba ya kuhama. Saa za nyongeza zilizo na muhtasari wa uhasibu wa wakati wa kufanya kazi
Kanuni ya Kazi inapeana kazi yenye muhtasari wa hesabu ya saa za kazi. Kwa mazoezi, sio biashara zote zinazotumia dhana hii. Kama sheria, hii ni kwa sababu ya ugumu fulani katika hesabu
Kuchomelea katika mazingira ya kuzuia gesi: teknolojia ya kazi, maelezo ya mchakato, mbinu ya utekelezaji, nyenzo na zana muhimu, maagizo ya hatua kwa hatua ya kazi na ushauri wa kitaalamu
Teknolojia za kulehemu hutumika katika nyanja mbalimbali za shughuli za binadamu. Versatility imefanya kulehemu katika mazingira ya gesi ya shielding kipengele muhimu cha uzalishaji wowote. Aina hii inafanya kuwa rahisi kuunganisha metali na unene wa mm 1 hadi sentimita kadhaa katika nafasi yoyote katika nafasi. Kulehemu katika mazingira ya kinga ni hatua kwa hatua kuchukua nafasi ya kulehemu ya jadi ya electrode
Kanuni za mtiririko wa hati za shirika. Mfano wa mtiririko wa kazi katika shirika
Nyaraka ni msukumo wa shirika, na mtiririko wa kazi ni maisha ya shirika. Michakato na mantiki ya harakati ya habari kwa maandishi na elektroniki huamua kiwango cha maendeleo ya shirika, uzalishaji wake, mafanikio ya kijamii na kiuchumi na nafasi katika jamii. Hatimaye, hii ni ongezeko la faida na ustawi wa wafanyakazi
