Mishahara ya ziada ni Dhana, vipengele, utaratibu wa kukokotoa

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Mshahara ni malipo ya mfanyakazi kwa kazi yake. Walakini, kuna mgawanyiko katika aina. Kwa mfano, mishahara ya msingi na ya ziada ni aina tofauti au la? Bila shaka, ndiyo. Aina zote mbili za malipo ya mfanyakazi zinadhibitiwa na Kanuni ya Kazi na zina sifa zao za hesabu na uhasibu. Kwa hivyo, si watu wengi wanaojua kuwa mishahara ya ziada ina tofauti zao na inajumuisha aina tofauti za malipo na malipo ya ziada.

Mshahara: dhana za kimsingi

Kulingana na Kanuni ya Kazi, mshahara huwakilisha kiasi chote cha malipo ambacho mfanyakazi hupokea anapofanya kazi katika biashara. Hiyo ni, dhana hii inaweza kujumuisha mishahara ya kimsingi na ya ziada.

Kama ilivyotajwa tayari, malipo haya yanadhibitiwa na Kanuni ya Kazi, na dhana yenyewe inatumika katika Kifungu cha 129 cha hati hii. Inafaa kumbuka kuwa mfanyakazi ana haki ya kupokea kiasi chake alichopata mara mbili katika mwezi wa kalenda. Ikiwa hali hii haijatimizwa, basi mwajiri anaweza kuwa na matatizo na matatizo kadhaa.

Mshahara wa kimsingi na wa ziada: tofauti

Huyu au aina ile ya mshahara wa mfanyakazi ni nini? Cha msingi ni kiasi cha malipo yanayolipwa kwa saa zilizofanya kazi. Kuna aina mbili za mshahara wa kimsingi:

1. Mshahara.
2. Kiwango cha Ushuru.

Kampuni huchagua kwa kujitegemea kile ambacho ni bora zaidi kuomba kwa nafasi fulani. Katika kesi ya kwanza, mfanyakazi hupokea kiasi maalum kwa saa zilizofanya kazi. Katika pili - kwa kiasi cha kazi iliyofanywa moja kwa moja. Kiwango cha ushuru (au viwango) hutumika zaidi katika uzalishaji, ambapo malipo hufanywa kulingana na uundaji wa mpango.

Inafaa kukumbuka kuwa mshahara hauwezi kuwa chini ya kile kinachojulikana kama mshahara wa chini. Kwa 2017, kiasi hiki ni rubles 7,800. Hata hivyo, mshahara unaweza kuwa mdogo, mradi tu mfanyakazi anapokea malipo ya ziada, ambayo hatimaye hutoa kiasi zaidi ya hiki.

Mshahara wa ziada ni mchanganyiko wa aina mbili za malipo: ya kusisimua na ya kufidia. Mwisho pia ni pamoja na wazo la kushangaza kama "malipo ya wakati ambao haujafanya kazi." Mara nyingi huleta wataalamu wachanga kwenye usingizi. Kwa nini mwajiri analazimika kufanya malipo kwa muda ambao haujatekelezwa?

Malipo ya fidia: ni nini kimejumuishwa

Moja ya vipengele vya mishahara ya ziada inaweza kuhusishwa na kitu kama vile malipo ya fidia. Pia ni pamoja na malipo kwa muda ambao sioilifanyika na mfanyakazi. Hii ni pamoja na:

• Malipo ya kila aina ya likizo isipokuwa ya usimamizi.
• Fidia ya pesa taslimu kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.
• Malipo ya likizo ya ugonjwa ya muda au, kwa urahisi zaidi, kwa muda uliotumika kwa likizo ya ugonjwa.
• Malipo ya muda wa uchunguzi wa matibabu kwenye biashara.
• Fidia ya muda kwa akina mama wauguzi wanaofanya kazi. Wanastahiki mapumziko ya dakika thelathini kila baada ya saa tatu.
• Malipo ya kuwa kwenye safari za kikazi.
• Fidia ya kufukuzwa kwa wafanyikazi walioondoka kwa kupunguzwa.
• Kulipa muda wa kupumzika kutokana na kosa la mwajiri.

Unaweza pia kuangazia malipo ambayo hufidia hali ya kazi, yaani, bonasi maalum za kufanya kazi katika sekta hatari au Kaskazini. Hii inadhibitiwa na Kanuni ya Kazi, kwa hivyo mwajiri lazima azingatie kanuni zilizowekwa.

Malipo ya motisha

Kama ilivyotajwa tayari, mishahara ya ziada ni jumla ya aina mbili za malipo. Vichocheo ni vya pili. Orodha yao inajumuisha aina zinazoitwa ada za ziada, bonasi au usaidizi wa nyenzo.

Idadi kadhaa ya malimbikizo hudhibitiwa na hati za ndani za shirika, kama vile makubaliano ya pamoja. Kwa hivyo, bonasi zinaweza kuletwa kwa likizo za kitaaluma, kama vile siku ya mhasibu au mjenzi wa injini, na pia usaidizi wa kuzaliwa kwa mtoto au siku za kumbukumbu.

Orodha hii pia inaweza kuwainajumuisha motisha kulingana na matokeo ya kazi, kwa mfano, mishahara inayorejelewa na watu kama "ya kumi na tatu", ambayo, kimsingi, ni bonasi kulingana na matokeo ya shughuli za kila mwaka za shirika.

Malipo haya yote hayajabainishwa moja kwa moja katika Kanuni ya Kazi, yaani, lazima yawekwe katika hati za ndani za shirika.

Aina za likizo, fidia

Fidia ya pesa kwa likizo ambayo haijatumika hulipwa mfanyakazi anapofukuzwa kwenye shirika. Inaweza kupokelewa na mfanyakazi yeyote ambaye ana siku ambazo hazijachukuliwa likizoni tarehe ya kufukuzwa kazi.

Kwanza kabisa, inafaa kufahamu likizo ni nini. Kwa sasa, kuna aina tatu zao:

• kuu;
• hiari;
• mwanafunzi.

Unaweza kwenda kwa ya mwisho madhubuti kwa msingi wa simu ya cheti cha biashara, haiwezekani kuwa na siku zisizo za likizo za aina hii ya likizo. Kwa hivyo, baada ya kufukuzwa, haihesabiwi.

Likizo kuu ni siku za mapumziko ambazo kila mfanyakazi anastahili kupata. Wanaweza kuchukuliwa kwa ukamilifu baada ya mwaka wa kufanya kazi katika biashara. Mara nyingi, inajumuisha siku 28 za kalenda, hata hivyo, katika idadi ya mashirika, ukubwa unaweza kutofautiana, lakini juu tu. Kwa mfano, walimu huchukua likizo ya siku 56.

Likizo ya ziada inadaiwa kulingana na hali ya kazi. Kwa mfano, kwa siku ya kazi isiyo ya kawaida au wakati wa kufanya kazi katika tasnia hatari.

Anapoachishwa kazi, mfanyakazi anaweza kupokea fidia ya pesa kwa mojawapo ya aina hizi za likizo, yaani, likizo kuu naziada. Wakati huo huo, mwezi mmoja wa kazi una siku 2.33 za likizo kuu na siku 1.17 - za ziada. Bila shaka, katika hali ambapo idadi ya siku za kupumzika katika mwaka ni 28 na 14, mtawaliwa.

Hesabu ya fidia

Fidia ya siku za likizo baada ya kufukuzwa kazini huhesabiwa sawa na malipo ya likizo ya mfanyakazi. Hiyo ni, mshahara unachukuliwa kwa miezi kumi na miwili iliyopita ya kazi. Siku za kazi pia huzingatiwa. Kila mwezi ambao mfanyakazi amefanya kazi kikamilifu huchukuliwa kama siku 29.3.

Kiasi cha mishahara kwa kipindi hiki kinagawanywa na kiasi cha siku zilizofanya kazi. Huu ni utaratibu wa kuhesabu mishahara ya ziada kwa siku moja, kulingana na hesabu ya likizo au fidia. Katika siku zijazo, kiasi hicho kinazidishwa kwa idadi ya siku zinazohitajika kwa malipo.

Faida ya Ulemavu wa Muda

Ukokotoaji wa faida za likizo ya ugonjwa una sifa zake. Kwa hiyo, miaka miwili kabla ya kuanza kwa ugonjwa huo huzingatiwa. Hiyo ni, kwa mfanyakazi ambaye anachukua likizo ya ugonjwa mwaka wa 2017, mshahara wa 2015 na 2016 utakubaliwa kwa kuhesabu mishahara ya ziada ya aina hii.

Kiasi kilichopokelewa kimegawanywa kwa siku 730 - jumla ya miaka miwili. Haijalishi ikiwa mfanyakazi alifanya kazi katika kipindi hiki. Isipokuwa ni wale ambao walikuwa kwenye likizo ya wazazi. Wana haki ya kubadilisha miaka kwenye ombi la kibinafsi.

Pia imezingatiwa nauzoefu wa bima ya mfanyakazi. Ikiwa ni chini ya miaka mitano, basi mfanyakazi hupokea asilimia sitini tu ya kiasi, na uzoefu wa miaka mitano hadi nane, mfanyakazi anaweza kuhesabu 80%. Vema, ikiwa matumizi ni zaidi ya miaka 8, raia hupokea kiasi cha malipo cha 100%.

Malipo ya muda wa chini

Mshahara wa ziada pia ni malipo kwa mfanyakazi kwa wakati ambapo shirika halingeweza kumpatia kazi. Hali hii mara nyingi hujulikana kama kutofanya kazi. Katika kesi wakati matatizo ni ya muda mfupi, kwa mfano, yanayohusiana na kushindwa kwa utaratibu fulani, hii ni hatua ya kulazimishwa. Hakuna haja ya kupunguza mfanyakazi, lakini pia haiwezekani kumlipa kiasi kamili.

Malipo ya muda wa ziada hufanywa na idara ya uhasibu. Wakati huo huo, mfuko wa nyaraka hutengenezwa, ambayo ni pamoja na amri ya kupungua, tarehe ya mwanzo na mwisho wake, pamoja na kiasi ambacho hulipwa kwa mfanyakazi. Mara nyingi, hii ni sehemu ya mshahara wake wa wastani, kwa mfano, theluthi mbili. Pia inabainisha ikiwa mfanyakazi anapaswa kuwa mahali pa kazi kwa wakati huu. Wakati mwingine inakuja kwa ukweli kwamba mfanyakazi pia yuko kazini theluthi-mbili ya muda, kwa mfano, kila siku nyingine, au saa chache zaidi.

Yaliyo hapo juu ni kosa la kawaida la mwajiri, kwani hulipia makosa yake. Hata hivyo, ikiwa muda wa kupungua unatokana na kosa la mfanyakazi mwenyewe, hataona malipo.